Решение по делу № 2-1628/2022 от 25.10.2022 | Свободненский городской суд (Амурская область)

гражданское дело № 2-1628/2022

28RS0017-01-2022-002480-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Морозовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, где просит суд взыскать с ответчика в свою ОАО «РЖД» пользу, расходы по ученическому договору в сумме 50683,58 рубля, а так же понесенные судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины, в сумме 1721 рубль.

В обоснование заявленным требованиям истец привел доводы о том, что приказом №33/к от 09.03.2021 г. ФИО1 принят па работу в Михайло-Чесноковскую дистанцию пути (далее 114-16) на должность монтера пути, с ним заключен трудовой договор от 09.03.2021 №6.

01.11.2021 г. между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ПЧ-16 ФИО2 с одной стороны и ФИО3 именуемым в дальнейшем «Работник», с дугой стороны заключен ученический договор №18 (дополнительный к трудовому договору). Согласно условиям данного договора ФИО3 обязуется пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК в период с 17.05.2021 г. по 05.07.2021 г.

В соответствие с разделом 3 ученического договора ФИО3 обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в 114-16 и проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее трех лет (п. 3.1.7).

Приказом №80/у от 11.05.2021 г. ФИО3 был направлен на профессиональную подготовку в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций (Дорожную техническую школу №3) в г. Свободный для обучения профессии монтер пути. ФИО3 успешно завершил обучение, получил 05.07.2021 г. свидетельство о профессии «монтер пути 2-го и 3-го разряда» №37317.

На основании поданного ФИО3 заявления об увольнении, приказом №44/к от 14.03.2022 г. трудовой договор с ФИО3 №6 от 09.03.2021 г. расторгнут согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 3.1.10 ученического договора с ФИО3 установлено, что в случае расторжения трудового договора от 09.03.2021 №6 до истечения срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора, (а именно грех лет) без уважительной причины, ФИО3 возмещает работодателю затраты понесенные па обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере

рублей.

Стоимость затрат работодателя на обучение составила 67578,10 рублей. С учетом отработанного времени 186 дней, затраты работодателя исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 50683,58 рублей.

Письмом №114 от 02.03.2022 г. ФИО3 было предложено возместить сумму 50683,58 рублей в добровольном порядке. До настоящего времени расходы работодателя не возмещены.

Представитель истца - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что приказом №33/к от 09.03.2021 г. ФИО1 принят па работу в Михайло-Чесноковскую дистанцию пути (далее 114-16) на должность монтера пути, с ним заключен трудовой договор от 09.03.2021 №6.

01.11.2021 г. между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ПЧ-16 ФИО2 и ФИО3 именуемым в дальнейшем «Работник», заключен ученический договор №18 (дополнительный к трудовому договору).

Согласно условиям данного договора ФИО3 обязуется пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК в период с 17.05.2021 г. по 05.07.2021 г.

В соответствие с разделом 3 ученического договора ФИО3 обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены но данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в 114-16 и проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее трех лет (п. 3.1.7).

Пунктом 3.1.10 ученического договора с ФИО3 установлено, что в случае «расторжения трудового договора от 09.03.2021 №6 до истечения срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора, (а именно грех лет) без уважительной причины, ФИО3 возмещает работодателю затраты понесенные па обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

За время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере:

рублей. Стоимость затрат работодателя на обучение составила 67578,10 рублей. С учетом отработанного времени 186 дней, затраты работодателя исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 50683,58 рублей.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у Работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем, суд признаёт наличие у ответчика обязанности возместить ОАО "Российские железные дороги" денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, в размере 50683,58 рубля.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями ученического договора предусмотрена обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как установлено судом истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 1721 рубль, что подтверждается платежным поручением № 306523 от 22.09.2022 года.

Таким образом, ответчик должен возместить истцу понесенные судебные расходы в размере 1721 рубль.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы по ученическому договору в сумме 50683,58 рубля, а так же понесенные судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 1721 рубль.

Итого взыскать 52404 (пятьдесят две тысячи четыреста четыре) рубля, 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2022 года.

Председательствующий С.И. Крошка