№
86RS0№-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Забора А.В.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что решением Нижневартовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены её исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «ОСИП» в должности юрист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскана заработная плата и компенсация за задержку её выплаты. С учетом установленного судебным актом нарушения её трудовых прав в части невыплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Также указывает, что в период трудовой деятельности она находилась в оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). При этом, расчет и выплата отпускных в размере 78 416,66 руб. работодателем не произведена. Также при увольнении ей не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составляющая 154 460,10 руб. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей, оплату за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 416,66 руб., компенсацию за задержку оплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 852,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 460,10 руб., компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 841,69 руб.
Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет». Извещение признается надлежащим и с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
От истца поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как установлено материалами дела, решением Нижневартовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено:
«исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» об установлении факта трудовых отношений возложении обязанности, взыскании заработной платы и компенсации удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН № и ФИО2 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста и об увольнении с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН №) обязанность произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 988 125 руб. (до вычета НДФЛ).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» ИНН <***> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 163 499,25 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы заработной плате отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (за апрель 2024 г. - 150 000 руб., май 2024 г. – 150 000 руб., июнь 2024 г. – 150 000 руб.), в сумме 450 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН № в местный бюджет государственную пошлину в размере 33 564,70 руб.»
Решение Нижневартовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абз. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Истец с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в результате нарушения выплаты заработной платы обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный срок.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г., и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 г.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец по вине работодателя, не выплатившего заработную плату, на протяжении 9 месяцев была лишена возможности обеспечивать привычные потребности, значимость для ФИО2 нарушенного нематериального блага, а именно, права на своевременную оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика в отношении нарушения трудовых прав работника.
Разрешая требования о взыскании оплаты за отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Положения об отпусках регламентированы в главе 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как установлено решением Нижневартовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. При расчете заработной платы, подлежащий взысканию, судом данный был период исключен.
Доказательств оплаты отпуска в заявленный период, либо нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.
Согласно расчету истца размер задолженности по оплате за отпуск составляет 78 416 руб., из расчета среднедневной заработной платы в размере 5 601,19 руб. Данный расчет судом проверен и признан арифметически неверным, произведенным, в том числе без учета фактически отработанного времени.
Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ Правительством РФ издано постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 4 Положения N 922 от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 10 Положения N 922 от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения N 922 от ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска в данном случае является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При расчете среднедневного заработка, суд исходит из того, что решением суда по гражданскому делу № установлено, что истец трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата сторонами согласована в размере 150 000 рублей, с учетом отсутствия сведений о размере выплаченной заработной платы за январь 2024 года, исходя из производственного календаря, заработная плата за январь 2024 года при расчете составит 97 058,82 руб. (150 000/17*11), за период с февраля по июнь 2024 года в общей сумме 750 000 руб. (150 000*5), за июль 2024 года в размере 136 956,33 руб. (размер установлен решением от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, общая сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 984015,15 руб.
С учетом количества дней в не полностью отработанном месяце: январь 2024 года - 14,18 (29,3/31*(31-16)), июль 2024 года - 27,41 (29,3/31*(31-2)), среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5231,62 руб. (из расчета: 984015,15/(29,3*5+14,18+27,41)=984015,15/188,09=5231,62 руб.).
Соответственно размер задолженности по оплате за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 242, 66 руб., из расчета 5231,62 руб.*14 дней, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установлен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении).
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Как установлено выше, истец уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
Согласно расчету истца размер задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 154 460,10 руб. исходя их среднедневного заработка в размере 5 148,67 руб.
Между тем, данный расчет также судом не может быть признан верным, поскольку произведен без учета фактически отработанных дней.
месяц
заработная плата
количество календарных дней, для расчета среднего заработка
январь
97058,82
14,18 из расчета: (29,3/31*(31-16)
февраль
150000
29,3
март
150000
29,3
апрель
150000
29,3
май
150000
29,3
июнь
150000
29,3
июль
136956,33
27,41 из расчета: (29,3/31*(31-2)
август
95454,52
17,96 из расчета: (29,3/31*(31-12)
сентябрь
150000
29,3
октябрь
150000
29,3
ноябрь
135714,15
27,34 (29,3/30*(30-2)
декабрь
150000
29,3
Итог:
1665183,82
321,30
Таким образом, размер среднедневного заработка составит 5 182,64 руб. (из расчета 1665183,82 руб./321,30).
С учетом установленной продолжительности отпуска - 44 календарных дня, использованного отпуска – 14 дней, рассчитанного судом среднедневного заработка 5 182, 64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составит 155 479,20 руб. (из расчета 5 182,64*30).
Между тем, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 154 460,10 руб., которая с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ООО «ОСИП» в пользу ФИО2
Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение выплат, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 852, 85 руб., компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 841,69 руб.
С учетом того, что размер оплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом установлен в сумме 73 242, 66 руб., истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты отпуска именно с ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 29 663,28 руб., из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4130,89 руб. (73 242,66*47*1/150*18%)+с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3896,51 руб. (73 242,66*42*1/150*19%)+с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21635,88 руб. (73 242,66*211*1/150*21%).
Истцом заявлено о взыскании компенсации за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, однако, поскольку этот день являлся днем окончательного расчета в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель считается нарушившим право работника только с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленной судом суммы 155 479,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 29 820,91 руб., из расчета: 155 479, 20*137*1/150*21%.
При таких обстоятельствах, общая сумма компенсации, подлежащая взысканию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 59484,19 руб. (29 663,28+29 820,91), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 590 руб. (9 590 руб. – за требования имущественного характера (с учетом удовлетворения требований на 97,49%), 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН № в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 242,66 руб. (до вычета НДФЛ), задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 154 460,10 руб. (до вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 59 484,19 руб., всего взыскать 327 186,95 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдельный Специализированный Излучинский питомник» (ИНН № в местный бюджет государственную пошлину в размере 12 590 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025.
Судья А.В. Забора