77RS0033-02-2024-017286-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 27.11.2024
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-6893/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о задолженности по заработной плате, других выплат за период с февраля по июнь 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 29.06.2024 по 09.08.2024 в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «НПО «Сигнал» на основании трудового договора № 204-К от 01.07.2022 в должности инженера. Согласно дополнительному соглашению №1 от 01.05.2023 к вышеуказанному трудовому договору работнику установлен оклад в размере сумма Приказом от 26.08.2024 уволен по собственному желанию. В период с февраля по июнь 2024 года у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в суд явился, пояснил, что часть задолженности ответчиком погашена.
Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав прокурора, истца фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.07.2022 по 30.10.2023 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 110-К от 01.07.2022, трудовым договором № 204 от 01.07.2022, в соответствии с которыми ФИО1 занимал в ООО «НПО «Сигнал» должность инженера в отделе технического сопровождения ЖАТиС с тарифной ставкой в размере сумма Дополнительным соглашением №1 от 01.05.2023 к трудовому договору установлен оклад в размере сумма
Приказом от 30.10.2023 № 170-К трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 по инициативе работника в связи с выходов на пенсию.
В дальнейшем ФИО1 вновь принят на работу на прежнюю должность (инженера в Отдел технического сопровождения ЖАТиС) в соответствии с Приказом о приеме на работу № 195-К от 11.12.2023 с должностным окладом сумма Между сторонами 11.12.2023 заключен трудовой договор № 290.
Приказом от 28.06.2024 № 100-К трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 по инициативе работника.
Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа.
В соответствии с расчетными листками за период с февраля по июнь 2024 года у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
По состоянию на дату увольнения ответчиком с истцом полного расчета произведено не было, что указывает на нарушение ООО «НПО «Сигнал» трудовых прав фио по своевременной выплате заработной платы и иных выплат.
Из представленных истцом выписок его банковского счета усматривается, что 05.07.2024 ответчиком произведена истцу выплата в размере сумма и сумма с указанием назначения платежей «заработная плата по реестру от 03.06.2024»; 12.07.2024 ответчиком выплачено истцу сумма по реестру от 26.06.2024; 15.07.2024 – 21 576,60 по реестру от 15.07.2024; 08.08.2024 – сумма по реестру от 08.08.2024. Таким образом, общая сумма выплат, произведенных ответчиком после расторжения с истцом трудового договора составляет сумма
Поскольку расчетом истца данные платежи учтены не были, а ответчиком не представлено доказательств того, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом в настоящее время отсутствует или составляет иную сумму, с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате в размере сумма (219 383,31 – 144 302,31).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за период с 29.06.2024 по 09.08.2024 на сумму сумма
Данный расчет судом не может принять во внимание, поскольку в нем не учтены произведенные ответчиком выплаты.
С учетом произведенных ответчиком выплаты в период с 05.07.2024 по 08.08.2024, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу фио компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма (расчет представлен отдельно).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио компенсацию морального вред в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 29.06.2024 по 09.08.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН <***>, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07.04.2025.
Судья: