КОПИЯ
Дело №
УИД 86RS0008-01-2022-000881-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г. Когалым
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,
при секретаре Зарешиной Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ ответчика от 20.12.2021 № «О выплате премии», взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную ей заработную плату (премиальное вознаграждение с учетом северной надбавки и районного коэффициента) в размере 7 360,74 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика на основании трудового договора в должности начальника юридической службы. Приказом №-к от 20.12.2021 трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с п. 2 приложения 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» премия по итогам работы за декабрь 2021 года была ей выплачена в размере 0% (приказ № от 20.12.2021). Считает приказ № от 20.12.2021 незаконным, прогул она не совершала, приказ №-к от 20.12.2021 в настоящее время оспаривается ею в суде.
Определением суда от 16.05.2022 производство по данному гражданскому делу было приостановлено до вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Когалымское УТТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. 27.09.2022 решение суда по указанному делу вступило в законную силу.
Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, истец направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие сторон, применительно к требованиям ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец работает у ответчика на основании трудового договора в должности начальника юридической службы, спор между сторонами возник по поводу выплаты истцу премии по итогам работы за декабрь 2021 года.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» (пункт 2 приложения № 3), прогул является упущением, при наличии которого общий размер премиального вознаграждения работнику может быть снижен.
Приказом от 20.12.2021 № «О выплате премии», было постановлено: дни с 30.11.2021 по 10.12.2021 истцу считать прогулами; заработную плату за указанный период не начислять; выплатить премию, полученную по сумме выполненных показателей и условий премирования по итогам работы за декабрь 2021 года в размере 0%.
Приказом №-к от 20.12.2021 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.Решением Колымского городского суда ХМАО-Югры от 16.05.2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.09.2022, приказ ООО «Когалымское УТТ» от 20.12.2021 №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признан незаконным, ФИО1 восстановлена на прежней работе в ООО «Когалымское УТТ» в должности начальника юридической службы.
Согласно ч. 2 с. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказ от 20.12.2021 № является незаконным и взысканию с ответчика в пользу истца подлежит премия по итогам работы за декабрь 2021 года в размере 7 360,74 рублей, с учетом НДФЛ в размере 957 рублей (расчеты сторон проверены судом и приняты), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, то есть требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Как следует из платежных поручений от 27.04.2022 №№, №, ответчик перечислил 27.04.2022, то есть после обращения истца в суд с рассматриваемым иском, истцу премию по итогам работы за декабрь 2021 года в размере 6 403,74 рубля, удержав НДФЛ, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 27.04.2022 в размере 647,63 рублей.
При таких обстоятельствах суд признает решение суда в указанной части ответчиком исполненным.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе требования вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.
Учитывая степень вины работодателя и нравственных страданий работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
Также с ответчика в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета МО ХМАО-Югры городской округ город Когалым подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец была освобождена, в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» о нарушении трудовых прав удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Когалымское УТТ» от 20.12.2021 № «О выплате премии».
Взыскать с ООО «Когалымское УТТ» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за декабрь 2021 года в размере 6 403,74 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 647,63 рублей и 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части требований отказать.
Решение в части взыскания премии по итогам работы за декабрь 2021 года в размере 6 403,74 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 647,63 рублей, считать исполненным.
Взыскать с ООО «Когалымское УТТ» госпошлину в доход бюджета МО ХМАО-Югры городской округ город Когалым в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение будет составлено 29.11.2022.
Судья: подпись Галкина Н.Б.
Копия верна, судья:
Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-581/2022 Когалымского городского суда ХМАО-Югры