Решение по делу № 2-1042/2023 от 28.02.2023 - об установлении факта, имеющего юридическое значение, - установление факта прекращения трудовых отношений.

Дело №2-1042/2023

27RS0004-01-2022-008216-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 28 февраля 2023 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при секретаре Григорьевой К.Ю.,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение, - установление факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение.

В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ОOO «Салон» с 17.06.2002 в должности подменного мастера. С 20.12.2018 она находилась в отпуске по беременности и родам, с 09.05.2019 по 05.03.2022 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Деятельность ООО «Салон» прекращена с 22.12.2021. Её трудовая книжка находилась у работодателя и возвращена ей бывшим сотрудником ООО «Салон» под роспись 17.11.2021, однако в трудовой книжке не стоит запись об увольнении. Трудовой договор не был прекращен на основании п.1 ст.81 ТК РФ, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Указывает, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Салон», и в ином порядке она не имеет возможности установить данный факт. С учетом уточненных требований просила установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Салон» с 17.11.2021 на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Определением судьи от 10.02.2023 к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены ИП ФИО2, УФНС России по Хабаровскому краю, ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю.

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявление поддержала. Пояснила, что трудовые отношения прекращены в дату получения ею трудовой книжки. В ее трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, что препятствует ей трудоустроиться по основной работе. В настоящее время она работает по совместительству у ИП ФИО2.

Заинтересованное лицо ИП ФИО2, а также представители УФНС России по Хабаровскому краю, ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения заявления извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно части 3 статьи 263 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 ГПК РФ).

Из приведенных выше положений закона следует, что суды могут принимать заявления об установлении фактов и рассматривать их в порядке особого производства, если установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного суду. Одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно – зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принята на работу в ООО «Салон» 17.06.2002 подменным мастером. Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке отсутствует.

Факт работы ФИО1 в ООО «Салон» помимо записи в трудовой книжке подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 16.02.2023, в которых отражен период работы ФИО1 в ООО «Салон» с 17.06.2002 по 31.12.2019; сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которых следует, что в период с 17.06.2002 по 31.12.2020 ФИО1 являлась застрахованным лицам, на которого уплачивались страховые взносы работодателем ООО «Салон»; справкой ООО «Салон» от 27.04.2021, в которой отражено, что ФИО1 работала в ООО «Салон» мастером маникюрного зала, в период с 01.01.2019 по 01.03.2022 находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, из которой следует, что заявитель в указанный налоговый период получала доходы от налогового агента ООО «Салон»; ответом ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 07.02.2023, содержащим сведения о страхователе, предоставляющем сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 - ООО «Салон», ответом УФНС России по Хабаровскому краю от 07.02.2023, согласно которому в отношении ФИО1 уплачивались страховые взносы работодателем ООО «Салон», дополнительными соглашениями к трудовому договору от 14.05 2014, от 14.03.2015.

Оценивая названные доказательства, суд приходит к выводу, что они в своей совокупности являются достаточными для установления наличия между ФИО1 и ООО «Салон» трудовых отношений.

В связи с рождением у ФИО1 05.03.2019 ребенка последняя находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность ООО «Салон» прекращена 22.12.2021. Ввиду прекращения деятельности ООО «Салон» внесение записи в трудовую книжку об увольнении заявителя явилось невозможным.

Таким образом, оценивая представленные в материалах дела доказательства, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Салон» имелись трудовые отношения, которые прекращены в связи с прекращением деятельности ООО «Салон».

Установление юридического факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для последующего ее трудоустройства по основному месту работы. Из приказа о приеме на работу, трудового договора следует, что в настоящее время заявитель работает по совместительству в ИП ФИО2.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела представлено достаточно доказательств, позволяющих удовлетворить заявленные требования об установлении факта о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Салон».

Поскольку из объяснений заявителя в судебном заседании следует, что трудовая книжка ею получена 17.11.2021 года, то с указанной даты трудовые отношения отсутствуют, в связи с чем прекращение трудовых отношений должно определяться указанным числом.

С учетом изложенного, заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

руководствуясь положениями ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение, - установление факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Салон», ИНН №, с 17 ноября 2021 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Н.А. Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2023