УИД № 72RS0014-01-2022-006176-77

Дело № 2-5134/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 25 октября 2022 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «КТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «КТК» производителем работ в Алданский участок. С работодателем ООО «КТК» была договорённость о выполняемом характере работ (вахтовым методом: 2 месяца по 11 часов, включая субботу и воскресенье, 1 месяц неоплачиваемый межвахтовый отпуск) и размере заработной платы - 130000 руб., а также об оплате дороги до места работы и обратно к месту жительства за счет средств работодателя. Работа была двухсменная, первая смена длилась с 08:00 до 19:00 ч, а вторая смена (ночная) - с 20:00 до 07:00 ч. (по 11 часов, с перерывом на обед в 1 час во время обеих смен). Трудовой договор истцу на руки не был выдан, диспетчер ФИО1 объяснил истцу и всем работникам, что необходимо подписать трудовой договор, где будет указан 40 часовой режим работы в неделю. При этом заверил, что по факту работы будут оплачены по тому режиму, который был оговорен устно, по вахтовому методу. В трудовом договоре также не был отражён тот факт, что истец работает по вахтовому режиму. В феврале 2021 года расчётный лист не был выдан. Истец 4 дня был в пути и 24 дня работал по вахтовому методу по 11 часов с перерывом на обед в 1 час. Перечисленная зарплата составила 94 285,71 рублей. В марте 2021 г. расчётный листок не был предоставлен. Истец работал 31 день по вахтовому методу. 16 дней работал на дневной смене, а 15 дней на ночной смене по 11 часов с перерывом на обед в 1 час. Перечисленная зарплата составила 90000,00 рублей с учётом компенсации отпуска при увольнении в сумме 15172,34 рублей. Доплата за ночные смены не была произведена. Без учёта компенсации отпуска при увольнении зарплата составила 74 827,66 рублей. Истец просит суд взыскать с ООО «КТК» задолженность по заработной плате за февраль и март 2021 года в размере 132494, 61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 635,16 руб., компенсация морального вреда 70000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37495,80 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснил, что с иском обратился в мае 2022 года по причине трудоустройства и разъездного характера работы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, дело рассмотрено в их отсутствие, представили письменные возражения, в которых просили в иске отказать (т.1, л.д. 77, 155-157, 196-199, 225-228), также заявив о пропуске истцом срока обращения в суд (т.1 л.д.188-190).

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО был принят на работу на должность прораба в ООО «КТК», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года(т. 1 л.д.79-80).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (т. 1 л.д. 82).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу положений ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик принят на должность прораба с тарифной ставкой (окладом) 12792,00 рублей, данный факт также подтверждается и трудовым договором представленным стороной ответчика (т. 1 л.д.79-80)

При увольнении истцу произведен расчет заработной платы, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, оборотная сторона л.д. 82-84).

Из представленных суду по судебному поручению протоколов допроса свидетелей ФИО, ФИО, ФИО следует, что истец работал прорабом (дорожным мастером), режим работы был вахтовым методом 2/1, по двухсменному графику, праздничные и выходные дни считались рабочими. Ведение табеля осуществлял диспетчер ФИО1. Расчетные листки за февраль и март не выдавались, денежные средства перечислялись на расчетные счета банковских карт (т.1 л.д. 116-141). К пояснениям данных свидетелей суд находит возможным отнестись критически, поскольку данные свидетели являлись сослуживцами истца, кроме того, осуществляли трудовую деятельность по срочному трудовому договору.

Свидетельские показания являются одним из средств доказывания и оценивается судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку доводы истца о том, что между сторонами также существовала договоренность о выплате заработной платы по договору в размере 130000,00 рублей ежемесячно, судом отклоняется, ввиду отсутствия каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в указанном размере за спорный период.

Учитывая что истец был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истцу приказ об увольнении почтой, в связи с тем, что работник убыл с участка производства работ по месту проживания (т.1 л.д. 82 ).

Основания для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы суд не находит, поскольку заработная плата была выплачена истцу, что подтверждается расчетными листками за февраль – март 2021 года, а также платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности относительно исковых требований (т.1 л.д. 188-190).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывалось выше, окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84). Таким образом, истец, зная ДД.ММ.ГГГГ о невыплате заработной платы в полном объеме, обратился в суд с заявленными исковыми требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штампом на конверте ( л.д.51).

В подтверждение доводов об уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом представлены: обращения в Администрацию и Правительство Республики Саха, <адрес> ( л.д.32-43), а также трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ООО «ЦХД Инжиниринг» (л.д. 10).

При изучении данных доводов, судом установлено, что истец в период трудоустройства с августа 2021, обращался в иные государственные органы ДД.ММ.ГГГГ, в феврале и марте 2022 года.

Таким образом, суд полагает, что истцом необоснованно был пропущен срок исковой давности, поскольку каких-либо других уважительных причин пропуска срока истцом не указано, пояснить причины не обращения в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства) истец не смог.

Суд полагает, что истец о нарушении своих прав узнал после получения расчета - ДД.ММ.ГГГГ. Однако, своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный срок не воспользовался, подав исковое заявление только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом без каких-либо уважительных причин был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением спора с ответчиком, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Проверив представленный стороной ответчика расчет истца при увольнении оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 132 494,61 рублей, а также невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 23635,16 рублей суд не усматривает, поскольку расчет с истцом при увольнении стороной ответчика произведен в полном объеме.

Оснований для применения к ответчику материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ суд не усматривает.

Учитывая, что в требованиях истца о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом отказано, оснований в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «КТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.

Судья подпись Э.В. Важенина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>