Дело № 2-3266/2025

(УИД) 59RS0007-01-2025-002607-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 05 мая 2025 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания Мошковцевой К.С.,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> ФИО3,

ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ИП ФИО1 о возложении обязанности организовать проведение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров работников,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о возложении обязанности организовать проведение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров работников.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО1 в ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 осуществляет деятельность по организации общественного питания по адресу: Пермский муниципальный округ, д. Хмели, <адрес> а (кафе «Хозяюшка»). В кафе осуществляют деятельность ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 В нарушение требований действующего законодательства работниками ИП ФИО8 обязательные предварительный и периодический осмотры не пройдены. Так же не проводится специальная оценка условий труда. На основании изложенного просит обязать ИП ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Обязать ИП ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Помощник прокурора на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 41 Конституции Российской Федерации гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

В соответствии со ст. ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее по тексту –Приказ №н) порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно п. 20 Приказа №н периодические медицинские осмотры проходят работники занятые на работах, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Согласно п. 23 Приложения к Приказу №н периодичность прохождения медицинских осмотров работников, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, составляет 1 раз в год.

Кроме того, в силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить Трудового кодекса Российской Федерации.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В соответствии со ст. 3 данного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 4 ст. 8 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Согласно ст.7 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для:

- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- обеспечения работников средствами индивидуальной зашиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций и др.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРИП №).

ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора <адрес> составлен акт выездной проверки в отношении ИП ФИО1, по вопросу соблюдения трудового законодательства по адресу: адресу: Пермский муниципальный округ, д. Хмели, <адрес> а (кафе «Хозяюшка»).

На момент проверки в кафе осуществляют трудовую деятельность ФИО4 в должности изготовителя мясных полуфабрикатов с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований действующего законодательства работники ИП ФИО8 не проходят обязательные предварительный и периодический осмотры, не проводится специальная оценка условий труда.

Поскольку в судебном заседании, ответчик исковые требования признала в полном объеме, в соответствии с п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> к ИП ФИО1 о возложении обязанности организовать проведение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров работников, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРИП №, ИНН № в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРИП №, ИНН №) в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-3266/2025.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>