Решение по делу № 2-1313/2023 от 22.03.2023

22RS0***-74 Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре ДАННЫЕ ФИО1,

с участием представителя процессуального истца прокурора ДАННЫЕ ФИО2, представителя третьего лица ООО «СК Стройпанорама» - ДАННЫЕ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ДАННЫЕ ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов на проезд, компенсации за задержку заработной платы и иных положенных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ДАННЫЕ ФИО2 к ООО «Сибснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов на проезд, компенсации за задержку заработной платы и иных положенных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «Сибснаб» ДАННЫЕ ФИО2 по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что между ООО «Сибснаб» и ДАННЫЕ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор ***К по должности разнорабочего, установлена заработная плата в размере: оклад 54 000 рублей в месяц; премия 18 000 рублей в месяц, сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 выдано командировочное удостоверение ***, в котором указано, что он командируется в Республику Тыва, <адрес>, для выполнения работ имеются печати о выбытии из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и прибытии в Республику Тыва ДД.ММ.ГГГГ, выбытии из Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 ПУ ФСБ России по <адрес> выдано разрешение на хозяйственную, промысловую и иную деятельности, проведение массовых мероприятий, содержание и выпас скота в пограничной зоне ***/Р ***.

ДАННЫЕ ФИО2 непосредственно осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, осуществлял земельный работы, работы по пайке труб (из 20 карт выполнено 19), указанные работы выполнял совместно с ДАННЫЕ ФИО2 и ДАННЫЕ ФИО2 Работали по графику с 8-00 до 20-00, семь дней в неделю, без выходных. Инвентарь для работы представлял работодатель.

Согласно электронному проездному документу контрольному купону *** ДАННЫЕ ФИО2 убыл на поезде из <адрес> в <адрес>, стоимость составила 2 482,6 рублей, которые ему не возмещены. По прибытии обратился к работодателю по выплате оставшейся части заработной платы.

Из заявления ДАННЫЕ ФИО2 следует, что он работал в должность разнорабочего в ООО «Сибснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель за 2 месяца производил выплату заработной платы лишь дважды: за июль 2022 в сумме 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его карту и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 рублей (путем перечисления на карту ДАННЫЕ ФИО2) в часть заработной платы за август, всего им получено 90 000 рублей, таким образом, 54 000 рублей работодатель так ему и не выплатил.

Размер заработной платы ДАННЫЕ ФИО2 установлен трудовым договором и составляет - оклад 54 000 рублей в месяц; премия 18 000 рублей в месяц, итого 72 000 рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Сибснаб» по заработной плате перед ДАННЫЕ ФИО2 составляет 54 000 + 18 000 = 72 000; 72 000*2 = 144 000; 144 000 - 90 000 = 54 000. Кроме того, ДАННЫЕ ФИО2 не оплачены расходы на проезд в сумме 2 482,6 рублей. Итого, задолженность составляет 56 482,6 рублей.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда ДАННЫЕ ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

С учетом действующих в указанный период размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составит 1 668 рублей 13 копеек.

Поскольку ДАННЫЕ ФИО2 не был социально застрахован, в том числе, на случай временной нетрудоспособности, кроме того, ООО «Сибснаб» неправомерно лишило его заработка за вышеуказанный период, он не мог себя полноценно обеспечивать. Своими действиями ответчик причинил ДАННЫЕ ФИО2 нравственные страдания. Размер морального вреда он оценил в 20 000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Сибснаб» в пользу ДАННЫЕ ФИО2 частичную задолженность по заработной плате за август и частично за сентябрь 2022 года в сумме 54 000 рублей; расходы на проезд в сумме 2 482,6 рубля; компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы и иных положенных выплат в размере 1 668,13 рублей, в дальнейшем по день вынесения решения суда, а всего 58 150,73 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ООО «Сибснаб» произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ДАННЫЕ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исходя из размера заработной платы в указанный период.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ООО СК «Стройпанорама».

Представитель процессуального истца прокурор <адрес> ДАННЫЕ ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель третьего лица ООО «СК Стройпанорама» - ДАННЫЕ ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал. Пояснил, что имеется закрытая строительная площадка в <адрес> Республики Тыва, рабочие на ее территории проживают, каких-либо документов в отношении истца об осуществлении им трудовой деятельности, отсутствуют. Печать и подпись на командировочном удостоверении истца не оспаривал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дате времени и месте его проведения.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Сибснаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - 43.21 производство электромонтажных работ, генеральный директор - ДАННЫЕ ФИО2.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибснаб», в лице ДАННЫЕ ФИО2 (работодателем) и ДАННЫЕ ФИО2 (работником) заключен срочный трудовой договор ***К.

В соответствии с п. 1.1 Договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу на должность разнорабочего, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2.1-2.2 Договора).

Согласно п. 4.1 Договора, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад 54 000 рублей в месяц; премия 18 000 рублей в месяц.

Договор прекращается в связи с расторжением по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством (п.5.3 Договора).

Вышеуказанный трудовой договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 выдано командировочное удостоверение ***, в котором указано, что он командируется в Республику Тыва, <адрес>, для выполнения работ. На командировочном удостоверении имеется отметка о выбытии истца из <адрес>, ООО «Сибснаб» ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенная печатью, а также отметки о прибытии в Республику Тыва, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, выбытии ДАННЫЕ ФИО2 из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, за подписью начальника участка ДАННЫЕ ФИО2 ООО «СК Стройпанорама»

Поскольку по окончании срока трудового договора заработная плата за июль-сентябрь 2022 года ООО «Сибснаб» истцу выплачена не в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 обратился в прокуратуру <адрес> с соответствующим заявлением.

В материалы дела представлена справка старшего помощника прокурора <адрес> ДАННЫЕ ФИО2, в которой содержатся пояснения ДАННЫЕ ФИО2 В ходе беседы ДАННЫЕ ФИО2 пояснил, что между ним и ООО «Сибснаб» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор ***К по должности разнорабочего, установлена заработная плата в размере: оклад 54 000 рублей в месяц; премии 18 000 рублей в месяц, вахта на 2 месяца в Республику Тыва, <адрес> для выполнения работ. ДД.ММ.ГГГГ ему выдано командировочное удостоверение *** и в нем поставлена печать о выбытии из <адрес>. На служебном автобусе его и остальных работников, в том числе ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2 направили в Республику Тыва, о чем по прибытии в командировочном удостоверении также проставлена печать. Трудовую деятельность осуществлял непосредственно в <адрес>, выполнял земляные работы, работы по пайке труб (из 20 карт выполнено 19), указанные работы выполнял совместно с ДАННЫЕ ФИО2 и ДАННЫЕ ФИО2 Работали по графику с 8-00 до 20-00, семь дней в неделю, без выходных. Инвентарь для работы представлял работодатель. ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2 и ДАННЫЕ ФИО2 работали в должности разнорабочих в ООО «Сибснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу работодатель за 2 месяца производил выплату заработной платы лишь дважды: за июль 2022 года в сумме 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его карту и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 рублей (путем перечисления на карту ДАННЫЕ ФИО2) в часть заработной платы за август 2022 года, всего им получено 90 000 рублей, таким образом, 54 000 рублей так и не были выплачены работодателем. Такая же ситуация обстоит и у ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2 Уехали из Республики Тыва они ДД.ММ.ГГГГ, добирались на перекладных, в том числе на поезде, поскольку служебный автобус работодатель за ними не прислал. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась.

Аналогичные пояснения прокурору <адрес> даны ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2

Из пояснений, представленных генеральным директором ООО «Сибснаб» ДАННЫЕ ФИО2 по запросу прокурора <адрес>, заключение договоров с ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2 предполагалось по прибытию их к месту работы (в другую местность), однако, поскольку по прибытию на место предполагаемой работы к выполнению своих трудовых обязанностей они не приступили, фактического оформления со всей надлежащей процедурой не осуществлялось. По ст. 61 ТК РФ, если новые работники не приступили к работе в положенный день, работодатель имеет право аннулировать договор, договор в этом случае считается незаключенным. Поэтому представить запрашиваемые документы не предоставляется возможным ввиду отсутствия начисления заработной платы в отношении ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2

В ходе рассмотрения дела допрошен свидетель ДАННЫЕ ФИО2, который пояснил, что работали совместно в ООО «Сибснаб» июль-сентябрь 2022 года на вахте, подтвердил выполнение ими обязанностей разнорабочего на стройке, заработную плату выдали частично, проезд осуществлялся за счет работодателя, предоставлялся автобус и выплачивалась компенсация за проезд.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания ставить под сомнение установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а также полученные от материального истца и свидетеля пояснения, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени, указанный в иске.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

При этом работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что аннулирование трудового договора возможно до начала его исполнения. Если работник либо работодатель приступили к исполнению трудового договора, аннулирование трудового договора не допускается.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из имеющихся в деле доказательств, в том числе, заключенного между сторонами срочного трудового договора ***К от ДД.ММ.ГГГГ, истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, их исполнение прекратил ДД.ММ.ГГГГ.

Факт исполнения ДАННЫЕ ФИО2 должностных обязанностей подтверждается: командировочным удостоверением, выполненным на бланке ответчика ООО «Сибснаб», имеющем отметки как о прибытии на место исполнения трудовых обязанностей, а также отметкой об окончании командировки, выбытии из Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ; объяснениями ДАННЫЕ ФИО2, ДАННЫЕ ФИО2, которые совместно с истцом исполняли обязанности по должности разнорабочих в <адрес>; пояснениями самого истца, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они являются последовательными, непротиворечивыми, согласуются с иными представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, объяснениями ДАННЫЕ ФИО2, показаниями свидетеля ДАННЫЕ ФИО2

В ходе рассмотрении дела ответчик не оспаривал факт подписания трудового договора, а также выполнение ДАННЫЕ ФИО2 порученной работы по этому договору. При этом, ответчиком как работодателем, на которого в данном случае возложено бремя доказывания обстоятельств принятия решения об аннулировании трудового договора, а также обстоятельств того, что ДАННЫЕ ФИО2 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, соответствующих доказательств суду не представлено. Сведений о том, что работодателем издавался приказ об аннулировании трудового договора, а также об ознакомлении ДАННЫЕ ФИО2 с ним в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место срочные трудовые отношения, они подтверждены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который соответствует требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и не был аннулирован в порядке статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В исковом заявлении указано, что заработная плата ДАННЫЕ ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ДАННЫЕ ФИО2 производил выплату заработной платы лишь дважды: за июль 2022 в сумме 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его карту и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 рублей (путем перечисления на карту ДАННЫЕ ФИО2), всего ДАННЫЕ ФИО2 получено 90 000 рублей, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, задолженность ООО «Сибснаб» по заработной плате перед ДАННЫЕ ФИО2 составляет 54 000 рублей (54 000 + 18 000 = 72 000; 72 000*2 = 144 000; 144 000 - 90 000).

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в период исполнения трудовых обязанностей истцу в полном объеме заработная плата не выплачена, в том числе, не произведена выплата задолженности на дату прекращения трудового договора, доказательств обратного стороной ответчика в дело не представлено, то суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно представленному расчету, сторона истца просит взыскать с ООО «Сибснаб» компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем прекращения срока трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 995 рублей, в дальнейшем по день вынесения решения суда.

Расчет компенсации на дату принятия судом решения следующий:

задолженность

период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

54 000

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2022

8,00%

1/150

54 000 х 1 х 1/150 х 8%

28,80

с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2023

185

7,50%

1/150

54 000 х 185 х 1/150 х 7,50%

4 995

Итого:

5 023 рубля 80 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 5 023 рубля 80 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ДАННЫЕ ФИО2

Поскольку с учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу материального истца с ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 54 000 рублей.

В исковом заявлении истец также просит обязать ООО «Сибснаб» произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ДАННЫЕ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исходя из размера заработной платы в указанный период.

Разрешая заявленное истцом требование, суд учитывает следующее.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по отчислению страховых взносов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то на ответчика возлагается обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за указанный период, исходя из размера заработной платы истца в должности разнорабочего.

Истцом также заявлено требование о взыскании в пользу ДАННЫЕ ФИО2 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, исходя из объяснений, данных истцом прокурору, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей сторона истца суду не представила.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на проезд в сумме 2 482,6 рубля.

Поскольку из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что он получил компенсацию за проезд, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 970 рубль 71 копейка по требованиям материального характера, 300 рублей по неимущественным требованиям, всего в сумме 2 270 рублей 71 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ДАННЫЕ ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов на проезд, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ДАННЫЕ ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0107 ***, выдан ТП УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) с Общества с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по заработной плате в размере 54 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 023 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 69 023 рубля 80 копеек.

Взыскивать в пользу ДАННЫЕ ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0107 ***, выдан ТП УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) с Общества с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно компенсацию за задержку выплат по основанию ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму 54 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ДАННЫЕ ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0107 ***, выдан ТП УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибснаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городского округа - <адрес> государственную пошлину в размере 2 270 рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья

И.Ю. Комиссарова

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья

И.Ю. Комиссарова

Секретарь судебного заседания

ДАННЫЕ ФИО1

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

решение суда в законную силу не вступило,

секретарь судебного заседания

ДАННЫЕ ФИО1

Подлинный документ находится в гражданском деле

*** Индустриального районного суда города

<адрес>