Дело № 2-865\2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2022 года г. Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,
при секретаре Вировской Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-ОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил:
1 (далее истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-ОМ» (далее ООО «Техно-ОМ», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, морального вреда, указав, что <дата> истец на основании трудового договора принят в ООО «Техно-ОМ» на должность водителя автобуса и с <дата> он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, занимаясь перевозкой пассажиров, работников вахтовиков, по Смоленской и <адрес>, по стройкам и не только. Размер заработной платы определен – 23 000 рублей в месяц, 7 (семи) дневная рабочая неделя продолжительностью 70 часов и 28 дней ежегодный оплачиваемый отдых. При обращении к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, со стороны ответчика последовал категорический отказ. Считает, что его права нарушены, за работодателем – ООО «Техно-ОМ» числится задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 138 000 рублей (23 000*6), задолженность за неиспользованный отпуск, от отработанного времени – 6 месяцем в размере 5 494 рубля 86 копеек. На основании ст.237 ТК РФ полагает, что с работодателя за нарушение его трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой оценивает в 100 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Техно-ОМ» в его ( 1) пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 138 000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 494 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец 1 в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не заявлял, направил в суд своего представителя.
Представитель истца – 4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал в части взыскания с ответчика задолженности за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 494 рубля 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> просил взыскать задолженность за указанный в иске период в размере 128 000 рублей, за вычетом 10 000 рублей, которые ответчик передал истцу в качестве аванса за октябрь 2021 года. Указав, что истец не оспаривает, что <дата> аванс в размере 10 000 рублей ответчиком выплачен, однако иных выплат ответчиком более не производилось. Также пояснил, что истец работал у ответчика в должности водителя на разных объектах в <адрес>, Новомосковск, Тула, Подольск, Люберцы, Москва, Елец и еще какие-то, точно по месяцам уже не помнит. Осуществлял трудовую деятельность и жил на объектах до <дата>, пока не закончились денежные средства, ему обещали выплатить заработную плату, но так и не выплатили, ссылаясь на то, что заказчики не перечисляют денежные средства. По словам истца, ему был предоставлен кнопочный служебный телефон, где записаны номера телефонов директора, помощника, бухгалтера - Дима, Максим, Сергей, Руслан. На этот телефон истцу поступали звонки, и он отчитывался куда привез, сколько времени заняло, где он находится. Ему звонили разные люди, кто звонил тому и отчитывался. Истцу звонили, давали задания, к нему приезжали, снабжали документами на автобусы, то есть путевые листы, топливные карты. Кто к истцу приезжал он не помнит. Служебный телефон находится в автобусе, в каком не помнит, работал на разных автобусах. Представитель истца не знает, почему 1 писал <дата> смс-сообщения со своего телефона 89107140199 ФИО1 о том, что нужно с ним рассчитаться, также не устанавливал какие номера телефонов принадлежали истцу на тот период времени, так как из пояснения истца он общался по служебного телефону. По служебному телефону истцу говорили куда поехать, где забрать, во сколько привезти, эти задания истец обсуждал с директором и заместителем, конкретно с кем сказать не может. Как часто истец созванивался с начальством ему не известно. Компенсация морального вреда оценивается истцом в размере 100 000 рублей, поскольку истец экономил на всем длительный период времени, не мог приобрести лекарства и нести иные расходы.
Представители ответчика ООО «Техно-Ом» - генеральный директор ООО «Техно-Ом» 5, 6 в судебном заседании требования признали частично, а именно наличие задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 13 000 рублей, из расчета установленного оклада 23 000 рублей – 10 000 рублей выплаченных 1 за октябрь 2021 года в качестве аванса, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 915 рублей 81 копейка, в остальной части требования не признали, указав, что истец работал у ответчика до <дата>, с <дата> истец не вышел на работу и на автобусе работал ФИО1, <дата> автобус находился в «простое», с <дата> на автобусе работал другой водитель - ФИО2, который работал до конца года. Данное обстоятельство подтверждается исчерпывающим перечнем представленных документов в материалы дела, показаниями свидетелей и директора общества. Трудовой договор с истцом расторгнут в одностороннем порядке по ст.80 ТК РФ, то есть по инициативе работника, так как 1 присылал уведомление заместителю директора 7 в виде смс-сообщения на «ватсап» и в дальнейшее истец отсутствовал на рабочем месте, на связь не выходил, ответчик пришел к выводу, что истец уволился по собственной инициативе. Кроме того, истец неправомерно вел себя, похитив документы – путевые листы и документы на автобус, принадлежащие ответчику. Но поскольку документы на автобус в дальнейшем нашли, а путевые листы восстановили, ответчик не стал по данному факту обращался в полицию. Так как обществу не были известны причины отсутствия на рабочем месте 1, ответчиком составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. Свидетель 7 в судебном заседании пояснил, что истцу предложил явиться и написать заявление об увольнении, получить расчет, однако 1 отказался явиться, поэтому стало понятно, что трудовая деятельность прекратилась в одностороннем порядке и истец не собирается являться за расчетом. Также пояснила, что доказательством того, что 1 не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техно-ОМ» подтверждается показаниями опрошенных свидетелей, представленными реестрами путевых листов с ноября 2021 года по апрель 2022 года в подтверждение того, что работали другие водители на автобусах, наличием у общества только двух автобусов, которые закреплены к двум контрагентам, которым требовалась перевозка людей, иные транспортные средства ответчиком не привлекались к исполнению договоров с контрагентами. Довод истца о том, что он работал у ответчика с ноября 2021 года по апрель 2022 года на 5-6 автобусах и возил людей по разным объектам, не нашло своего подтверждения и опровергаются представленными со стороны ответчика доказательствами. Со стороны истца не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности в спорный период, кроме октября 2021 года, нет конкретики по какому номеру телефона происходило общение истца с ответчиком, как часто, с кем конкретно, на каких объектах он работал. В декабре 2021 года трудовая деятельность на автобусе не могла осуществляться, так как заказчик прекратил сотрудничать с ООО «Техно-ОМ», что подтверждается письмом от заказчика об отказе от услуг перевозки на автобусе. Представленные 1 сведения об осуществлении им трудовой деятельности с ноября 2021 года по <дата> со стороны истца ничем не подтверждены. Истец отработал в обществе только месяц. Ответчик не увольнял истца, так как ему не были известны причины его отсутствия на рабочем месте, предполагал, что он болеет или пропал безвести. В полицию общество каких-либо заявлений не подавало.
Суд, заслушав пояснения стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Из материалов дела следует, что <дата> ООО «Техно-ОМ» (работодатель), в лице генерального директора 5 и 1 (работник) заключили трудовой договор, согласно которого 1 принят на работу в ООО «Техно-ОМ» на должность водителя автобуса.
В соответствии с п.2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с <дата>: трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.2 договора)
Согласно п.3.1 трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: проходить в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры; проводить подготовительные работы перед выездом на линию; получать путевую документацию и талоны на горюче смазочные материалы; проверять исправность средств связи; получать необходимые документы строгой отчетности, билетно-учетную документацию и разменные деньги для расчетов с пассажирами; надевать форменную одежду; соблюдать правила дорожного движения; соблюдать расписание и маршрут движения; делать отметки в путевом листе в контрольных пунктах на маршруте; заменять маршрутные указатели при переходе на другой маршрут; контролировать выполнение пассажирами правил пользования автобусом; обеспечивать экономное расходование автомобильного топлива …. (3.1.1)
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу (3.1.3); соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (3.1.4); соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; при возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившимся работодателю или непосредственному руководителю (п.3.1.5).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц (п.5.1 трудового договора).
Согласно раздела 6 трудового договора, работнику установлена семи (7) дневная рабочая неделя продолжительностью 70 часов; время начала работы – 8.00, время окончания работы – 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (п.п.6.1-6.4.1).
На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством и локальными трудовыми актами работодателя (п.8.1 трудового договора).
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ; с приказом (расторжением) работодателя о прекращении настоящего трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (п.п.9.1-9.3 трудового договора).
Таким образом, судом установлено, что 1 с <дата> принят на работу в ООО «Техно-ОМ» на должность водителя автобуса, без указания конкретного места работы, на неопределенный срок с установлением должностного оклады в размере 23 000 рублей в месяц, о чем между сторонами заключен трудовой договор.
Ответчиком не оспаривается, что 1 приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с п.2.1 трудового договора.
Сторонами также не оспаривается, что ООО «Техно-ОМ» <дата> осуществило выплату заработной платы 1 в размере 10 000 рублей в качестве аванса за октябрь 2021 года (5000 рублей путем перевода и 5000 рублей выдали на руки) иных выплат заработной платы работодателем не осуществлялось.
Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются письменными материалами дела: трудовым договором и путевыми листами, чек по операции перевода со счета на счет от <дата> (т.1 л.д. 9-13, 51-55, 56, 75-93).
Ответчик, признавая требования в части по выплате задолженности по заработной плате только за октябрь 2021 года в размере 13 000 рублей, с учетом выплаченных 10 000 рублей, ссылается, что 1 начиная с <дата> трудовые обязанности не исполнял, трудовой договор прекращен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, которое выражено в сообщении поступившим с телефонного номера 1 на «ватсап» на телефонный номер 7 являющегося заместителем генерального директора ООО «Техно-ОМ» следующего содержания: «Уважаемый работодатель, если вы со мной не рассчитаетесь соответствующие письма через неделю будут отправлены через приемную председателя президента по Смол. обл., в прокуратуру, инспекцию по труду, транспортную инспекцию и будет подано заявление в суд. я думаю научу вас относиться с уважением к пенсионерам. опыт есть…».
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Истец, а также его представитель факт наличия прекращения трудового договора в спорный период оспаривают, в связи с чем заявлены требования.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Свидетели 8 и 9 допрошенные в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика, пояснили, что 8 работает менеджером, а 9 заместителем генерального директора в ООО «Техно-ОМ», 1 работал водителем автобуса с <дата> на объекте в <адрес> рядом с трассой М4, работал вахтовым методом, <дата> заказчик сообщил, что 1 не забрал людей, после чего свидетели 1 не видели. 8 сообщил, что с <дата> 1 был уволен в устной форме.
Однако, в соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Правовое регулирование трудовых отношений является трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 ТК РФ)
В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по расторжению трудового договора и своевременной выплате истцу заработной платы.
ООО «Техно-ОМ», в нарушение ст. 56 ГПК РФ, и приведенных выше норм права, доказательств о расторжении трудового договора по инициативе работника – 1, суду не представлено, из пояснений ответчика следует, что кроме указанного выше сообщения на «ватсап» письменных заявлений о расторжении трудового договора от 1 в адрес общества не поступало.
Таким образом, при рассмотрении дела судом установлено, что письменных заявлений от 1 содержащих волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, в адрес работодателя ООО «Техно-ОМ» не поступало, доказательств обратного суду не представлено, право неоднократно предоставлялось.
Ответчик по адресу указанному 1 в трудовом договоре запросов, а также истребовании от 1 письменных объяснений об обстоятельствах, послуживших причиной для отсутствия на рабочем месте, не направлял, доказательств обратного суду не представлено, право разъяснялось.
Кроме того, из материалов дела следует, что ООО «Техно-ОМ» в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении работника 1, принятого на основании трудового договора, не предоставило, также указанные сведения не предоставлены и в ИФНС за весь период действия трудового договора (т.№ <номер>).
Согласно предоставленной ИФНС № <номер> по <адрес> информации ООО «Техно-ОМ» зарегистрирована <дата>, расчеты за 2021 и 2022 гг. предоставлены с нулевыми показателями; сведения о доходах по форме 2-НДФЛ последние предоставлены за 2020. Из расчета суммы налога по форме 6-НДФЛ, количество лиц получивших доход в ООО «Техно-ОМ» за 2021 и за 2 <адрес>– 2 человека (т.1 л.д.127-130).
Доводы представителей ответчика о том, что начиная с <дата> 1 не выполнял свои трудовые обязанности на работу не выходил, что подтверждается: реестрами путевых листов; путевыми листами, выписанными на два автобуса, принадлежащих обществу на праве собственности, в которых 1 отсутствует; трудовыми договорами, заключенными с иными лицами на должность водителей автобуса; отсутствием телефонных переговоров с номеров, принадлежащих 1 с заместителем генерального директора общества 9 начиная с начала ноября 2021 до окончания спорного периода; актами отсутствия 1 на рабочем месте от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>), от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>), от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>), от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>), от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>), от <дата> (акт составлен с указанием периода с <дата> по <дата>) с указанием, того, что 1 о причинах своего отсутствия на рабочем месте не сообщал, суд находит необоснованным и не являющимся безусловным доказательством не выполнения 1 трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором за указанный истцом период с <дата> по <дата>.
Суд отмечает, что в силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6 ч.1).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по пункту 5,6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарным взысканиям и, соответственно, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Однако, ответчиком в обоснование своей позиции, а именно неисполнением 1 трудовых обязанностей за спорный период, суду не представлено доказательств об истребовании от 1 письменное объяснение об обстоятельствах послуживших для отсутствия на рабочем месте, из актов общества составленных в офисе, расположенного в <адрес>, об отсутствии на рабочем месте следует, что они выносились в конце месяца с указанием отсутствия на рабочем месте 1 в течение всего предыдущего месяца, 1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности под роспись ему ( 1) не предоставлялись, дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодателем – ООО «Техно-ОМ» в отношении 1 не применялось.
Таким образом, допустимых доказательств того, что 1 не осуществлял трудовую деятельность в заявленный истцом период, а равно и того, что с ним осуществлен расчет по заработной плате, стороной ответчика (работодателем), на которого законом с учетом предмета и основания иска, возложено бремя доказывания, в ходе рассмотрения дела суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что неисполнение 1 трудовых обязанностей и фактическом отсутствии его на работе начиная с <дата> по апрель 2022 года могут быть подтверждены детализацией звонков 7, а также 1, согласно которым возможно установить отсутствие звонков 1 на телефон 7, а также установить его геолакацию, из которой будет видно его отсутствие на объектах, в отношении которых представлены договора по осуществлению работ, суд находит несостоятельным, поскольку обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Кроме того, в заключенном трудовом договоре конкретного места работы, а также марки автобуса, на котором должна осуществляться работником трудовая деятельность, не отражено, представленные договоров, заключенных между юридическими лицами о выполнении работ, не являются безусловным доказательством неведения обществом иных видов деятельности, ведение бухгалтерского учета, равно как предоставление достоверных сведений в ИФНС не может отражаться на правоотношениях с работником.
Трудовые отношения между сторонами не прекращены, работодатель не предоставил доказательств, подтверждающих, что трудовой договор с истцом расторгнут.
Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Техно-ОМ» не приняло решение об увольнении 1 в связи с тем, что последний мог является безвестно отсутствующим, суд находит необоснованным, поскольку работодатель относится к заинтересованным лицам наделенным правом обращаться в правоохранительные органы с соответствующими заявлениями, а также в последующем в суд, однако этого работодателем не осуществлялось.
Поскольку в данном случае со стороны ООО «Техно-ОМ» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу, документы, опровергающие факт заключения трудового договора или расторжения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 128 000 рублей 00 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет задолженности произведен с учетом ранее выплаченного аванса в размере 10 000 рублей, получение которого истцом не оспаривается (23000 (размер заработной платы установленной трудовым договором) *6 (месяцев) – 10 000 (выплаченный аванс за октябрь 2021))
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету, предоставленному истцом, денежная компенсация за 14 дней (с учетом отработанного времени) неиспользованного отпуска составляет 5 494 рубля 86 копеек. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено. В связи с этим суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, и определяет подлежащую взысканию сумму, отраженную в нем с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей чрезмерно завышенной, полагает, что в данном случае с учетом установленных обстоятельств дела, подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда в пользу 1 – 30 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика - ООО «Техно-ОМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4169 рублей 90 копеек, рассчитанная судом с учетом удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-ОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техно-ОМ» в пользу 1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 128 000 (сто двадцать восемь тысяч) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 494 (пять тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
В остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техно-ОМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 169 (четыре тысячи сто шестьдесят девять) рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий И.Б.Стеблева
мотивированное решение изготовлено 05.09.2022