№ 2-2893/2025
03RS0007-01-2025-003442-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2025 года г. Уфа
Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Тиняковой Т.А.
при секретаре Халиуллиной О.Р.,
с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Уфы Поздняковой Г.Ш., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Строй Дом Проект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании направить сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г. Уфы, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Строй Дом Проект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании направить сведения о трудовой деятельности. В обоснование иска указано, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка в ООО «Строй Дом Проект», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что в период с < дата > по < дата > ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строй Дом Проект» в должности «Помощник кадастрового инженера» на основании трудового договора от < дата >, заключенного между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 Согласно п. 1.3 договора, работа для работника являлась основным местом работы. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере МРОТ (в 2022 году МРОТ составлял с < дата > – 15973,5 руб., с < дата > – 17570,85 руб.). С января по декабрь 2022 года заработная плата ФИО1 не выплачена. В нарушение ст. 14 Федерального закона от < дата > № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы за период с < дата > по < дата > в Социальный фонд России ООО «Строй Дом Проект» не уплачены, сведения о работе в трудовую книжку за указанный период не внесены, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлена. Директор ООО «Строй Дом Проект» ФИО2 в объяснениях, данных в прокуратуре ... от < дата > пояснил, что ФИО1 по трудовому договору (официально) в ООО «Строй Дом Проект» в 2022 г. не работал, в 2022 г. ФИО1 оказывал услуги гражданско-правового характера. Услуги заключались в проведении геодезических работ. С данной деятельностью он не справился, организацию внесли в реестр недобросовестных поставщиков. Трудовые отношения между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 в 2022 г. не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Указанные объяснения опровергаются трудовым договором от < дата >, заявлением ФИО1 и иными материалами, приложенными к исковому заявлению.
На основании изложенного, истец просит:
1. Обязать ООО «Строй Дом Проект» выплатить заработную плату ФИО1 за период с < дата > по < дата > из расчета с < дата > по < дата > – 15973,5 руб. (в месяц), с < дата > по < дата > – 17570,85 руб. (в месяц), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
2. Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 за период с < дата > по < дата >.
3. Обязать ООО «Строй Дом Проект» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с < дата > по < дата > по должности «помощник кадастрового инженера» в его трудовую книжку.
4. Обязать ООО «Строй Дом Проект» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с < дата > по < дата > по должности «помощник кадастрового инженера» в Социальный фонд России.
Старший помощник прокурора Советского района г. Уфы Позднякова Г.Ш., истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Строй Дом Проект» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебные извещения, направленные по известным суду адресам, возвращены с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как усматривается из материалов дела, представитель ответчика не явился в почтовое отделение за получением извещения. Указанное свидетельствует о надлежащем исполнении судом обязанности по извещению сторон о дне судебного разбирательства предусмотренного статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчиком не представлено. Применительно к Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 221 "Об утверждении правил оказания услуг почтовой связи", ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения. Неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, несет само лицо, в силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.
Принимая во внимание изложенное, суд с учетом того, что судом предприняты все предусмотренные меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав помощника прокурора, истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаниеотношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В абз. 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абз. 2 ст. 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в абз. 4 ст.11 ТК РФвозможность признания в судебном порядке наличиятрудовыхотношениймежду сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовыхотношенийи трудового договора, указанные в статьях15и56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относится: личных характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенныхтрудовыхправ работника.
В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст.35, ч. 1 ст.56, ч. 1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациикаждая сторона должны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В ходе судебного заедания установлено, что ООО «Строй Дом Проект» (сокращенное наименование – ООО «СДП») зарегистрировано в качестве юридического лица (30.07.2019), основная деятельность – строительство жилых и нежилых зданий, согласно выписки из ЕГРЮЛ, дополнительные виды деятельности: разборка и снос зданий, расчистка территории строительной площадки, производство земельных работ, разведочное бурение, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтажных отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ.
18 января 2022 года между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность «Помощник кадастрового инженера» (п. 1.2), по основному месту рабы (п.1.3), местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: ..., ... ФИО3, 12/2 (п.1.4), за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере МРОТ (п.3.1).
Директор ООО «Строй Дом Проект» ФИО2 в объяснениях, данных в прокуратуре ... от < дата > пояснил, что ФИО1 по трудовому договору (официально) в ООО «Строй Дом Проект» в 2022 г. не работал, в 2022 г. ФИО1 оказывал услуги гражданско-правового характера. Услуги заключались в проведении геодезических работ. С данной деятельностью он не справился, организацию внесли в реестр недобросовестных поставщиков. Трудовые отношения между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 в 2022 г. не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.
Согласно выписке из реестра членов саморегулируемой организации Ассоциация Кадастровых Инженеров «Содружество» кадастровый инженер ООО «СтройДомПроект» – ФИО4
Руководителем стажировки ФИО1 назначена ФИО4, срок стажировки с < дата > по < дата >, место фактического осуществления стажировки: Уфа, братьев К-вых, ... качестве работника ООО «СтройДомПроект».
< дата > заключен договор на обучение по платным образовательным услугам между ООО «Региональный учебный центр» (Исполнитель) и ООО «Строй Дом Проект» (Заказчик) и Обучающиеся в соответствии с приложением ... к настоящему договору.
Приложение ... от < дата > содержит список сотрудников, направляемых на обучение в ООО «РУЦ», из которого следует, что сотрудник ООО «Строй Дом Проект» - ФИО1 направлен на обучение в ООО «РУЦ», период обучения с < дата > по < дата >.
Согласно акту выполненных работ ... от < дата >, ФИО1 прошел обучение в ООО «РУЦ».
Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 был допущен к работе в должности «Помощника кадастрового инженера» ООО «Строй Дом Проект», работы выполнял с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем.
При этом трудовой договор с ФИО1 в письменной форме оформлен.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациикаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, в обосновании доводов ответчика, свидетельствующих о заключении с ФИО1 гражданско-правового договора на выполнение работ, ответчиком не представлено, кроме того, данные доводы опровергаются трудовым договором, заключенным с ФИО1 в письменной форме. Доводы истца и представленные им доказательства, ответчиком также не опровергнуты.
При этом в данном случае бремя доказывания отсутствиятрудовыхотношениймежду сторонами возлагается на ответчика.
Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлениютрудовыхотношений(ст.68 ТК РФ).
Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным представление работником доказательств в обосновании своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
В этой связи суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом ст.19.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации подтверждают наличие между сторонамитрудовыхотношений.
Абзацем 3 ст.66 Трудового кодексаРоссийской Федерации, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На основании изложенного, суд полагает установить факт трудовых правоотношений между ООО «Строй Дом Проект» и ФИО1 за период с < дата > по < дата >, обязать ООО «Строй Дом Проект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с с < дата > по < дата > на должность помощника кадастрового инженера и об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80Трудового кодекса Российской Федерации) с < дата >. Обязать ООО «Строй Дом Проект» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы с < дата > по < дата > в соответствии с требованиями законодательства.
Согласно ст. 21Трудового кодексаРоссийской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодексаРоссийской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодексаРоссийской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истец просит взыскать с работодателя неполученную заработную плату за период с < дата > по < дата > из расчета с < дата > по < дата > – 15973,5 руб. (в месяц), с < дата > по < дата > – 17570,85 руб. (в месяц). При разрешении заявленных требований суд исходит из следующего.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу в судебном заседании не представил.
Поскольку суду доказательств несения истцом расходов по заработной плате за период с < дата > по < дата > из расчета с < дата > по < дата > – 15973,5 руб. (в месяц), с < дата > по < дата > – 17570,85 руб. (в месяц), не представлено, требования о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истца подлежат удовлетворению.
Статьей 237 Трудового кодексаРоссийской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику мор вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушениятрудовыхправ работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что нарушение трудовых прав, выразившееся в ненадлежащем оформлении отношений работодателя с работником, нашло свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 2 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «СтройДомПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании направить сведения о трудовой деятельности - удовлетворить частично.
Возложить на ООО «СтройДомПроект» (...) обязанность выплатить ФИО1 (...) заработную плату за период с < дата > по < дата > из расчета с < дата > по < дата > - 15973,5 руб., с < дата > по < дата > - 17570,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Отношения, сложившиеся между ООО «СтройДомПроект» (...) и ФИО1 (...) за период с < дата > по < дата > признать трудовыми.
На ООО «СтройДомПроект» (...) возложить обязанность внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспорт 8005 ...) за период с < дата > по < дата > в должности помощника кадастрового инженера.
Возложить на ООО «СтройДомПроект» ... обязанность направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 (... ...) в ООО «СтройДомПроект» (...) за период с < дата > по < дата > в должности помощника кадастрового инженера в Социальный фонд России.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Т.А. Тинякова
Мотивированное решение составлено 27 июня 2025 г.