6

Дело № 2-372 /2025

УИД 42RS0003-01-2025-000380-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 05 мая 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 506741,03 руб., а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 9000 рублей.

Требования обоснованы следующим. 16.07.1980г. истец был принят на работу помощником машиниста экскаватора по пятому разряду на участок отвала. 20.10.1980г. уволен в связи с призывом в ряды Советской армии. Стаж работы на предприятии составил 3 месяца 5 дней.

С 23.11.1982г. он состоял в трудовых отношениях с Разрезом «Северный» производственное объединение «Экибастузуголь». Принят в техническую единицу вскрышной разрез «Северный» помощником машиниста экскаватора по четвертому разряду на участок отвальных работ. 01.02.1984г. был переведен горным мастером на том же участке. 26.10.1990г. переведен помощником машиниста экскаватора по пятому разряду. 10.08.1992г. уволен по собственному желанию Стаж работы на данном предприятии составил 9 лет 8 месяцев 19 дней.

С 15.03.2001г. по 25.06.2002г. состоял в трудовых отношениях с Товариществом с ограниченной ответственностью «ФИО1» в соответствии с трудовым договором принят на завод РГТО в энергомеханический отдел инженером. Данное предприятие является предприятием угольной отрасли. Стаж работы на предприятии составил 1 год 3 месяца 11 дней.

01.12.2006г. был принят в ОАО «Шахта Березовская» Обогатительная фабрика «Северная» в энергомеханическую службу электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда. 17.10.2007г. переведен электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 5 (пятого) разряда. 03.09. 2008г. переведен в производственную службу на должность мастера основного производства.

03.08.2009г. Открытое акционерное общество «Шахта Березовская» реорганизовано в форме слияния с открытым акционерным обществом Шахта «Первомайская», открытым акционерным обществом «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» в Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс»).

01.02.2010г. я переведен мастером производства производственной службы Обогатительной фабрики «Северная».

30.07.2012г. переведен электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 5 (пятого) разряда энергомеханической службы обогатительной фабрики «Северная».

01.01.2014г. переведен электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 6 (шестого) разряда энергомеханической службы обогатительной фабрики «Северная».

25.08.2015г. Открытое акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс») изменило организационно-правовую форму на Акционерное общество «Угольная компания Северный Кузбасс» (АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». (Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц от 25.08.2015г. выдан Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, приказ от 25.08.2015г. №-к).

10.01.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Стаж работы на данном предприятии с 01.12.2006г. по 10.01.2025г. составил 18 лет 1 месяц 10 дней.

С 27.09.2016г. Управлением Пенсионного Фонда <адрес> истцу была назначена и стала выплачиваться пенсия по старости. После назначения пенсии продолжал трудиться в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

После назначения пенсии на предприятии АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ не получал.

Таким образом, его общий трудовой стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату выплаты единовременного вознаграждения) составил 29 лет 4 месяца 5 дней.

В день увольнения 10.01.2025г. истец обратился к генеральному директору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате мне единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Коллективному договору. Образец заявления был выдан на предприятии.

Денежные средства обещали выплатить при перечислении всех причитающихся выплат при увольнении, затем пояснили, что выплаты будут произведены позже из-за отсутствия денежных средств.

Для расчета среднемесячного заработка взял период за последний год работы в угольной отрасли за период с января 2024г. по декабрь 2024г. (включительно); день увольнения 10.01.2025г.) Среднемесячный заработок согласно справке, предоставленной АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская»: 116492,19 руб.

Общий стаж на предприятиях угольной отрасли составил 29 лет 4 месяца 5 дней, а полных: 29 лет.

Согласно справке АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта Березовская сумма единовременного пособия составила 480530,33 руб. Данный расчет единовременного пособия им оспаривается, поскольку исчислено данное пособие при отработанных 27 годах 5 месяцах 24 дн., хотя фактически на предприятиях угольной отрасли он отработал полных 29 лет.

Таким образом, единовременное пособие составит: 116 492, 19 *15% *29 лет = 506 741, 03 руб.

За консультацию по данному гражданскому делу истец оплатил 2000 руб. по квитанции № от 20.03.2025г., за составление искового заявления оплатил 7000 рублей по квитанциям № от 20.03.2025г. и № от 21.03.2025г., поскольку он является юридически не грамотным человеком, полагает, что данная сумма также должна быть взыскана с ответчика в его пользу, так как в суд за защитой своих прав он обратился по вине ответчика, в связи с невыплатой, причитающихся мне денежных сумм при увольнении.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, поддержал, пояснил, что с представленными ответчиком расчетом размера стажа работы в угольной промышленности в размере 28 лет 1 мес. и расчетом единовременного вознаграждения в размере 491014,62 руб. согласен.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил возражения на иск.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке ФИО2 работал на предприятиях угольной промышленности:

· с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разрез «Северный» производственного объединения «Экибастузуголь» помощником машиниста экскаватора 4,5 разряда, горным мастером;

· с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта Березовская», ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 4,5,6 разряда, мастером основного производства, мастером производства производственной службы, 10.01.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ОПСФР по <адрес> – Кузбассу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 28 лет 01 месяц.

При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Установлено, что ФИО2 в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.

Доводы возражений ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО2 не является членом профсоюза, а согласно Приложению № к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения – с января 2024 года по декабрь 2024 года составил 116492,19 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 28,1 лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

116492,19 руб. х 15% x 28,1 = 491014,62 руб.

При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.

Расчет единовременного вознаграждения, представленный истцом, суд считает неверным, поскольку он произведен исходя из стажа работы 29 лет 4 мес. 5 дн., однако стаж работы в Товариществе с ограниченной ответственностью «ФИО1» не подлежит включению, поскольку не подтверждено, что данное предприятие является предприятием угольной промышленности.

Таким образом, исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 491014,62 руб.

Кроме того, из материалов дела следует, что за консультацию и составление искового заявления ФИО2 оплатил адвокату ФИО4 9000 руб., что подтверждается квитанциями НО «Коллегия адвокатов № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая требования разумности, сложность дела, объём оказанных услуг, суд считает необходимым на основании ст.98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 9000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9730,42 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>, <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 491014 рублей 62 копейки (четыреста девяноста одна тысяча четырнадцать рублей шестьдесят две копейки), а также расходы на оказание юридической помощи в размере 9000 рублей (девять тысяч рублей).

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9730 рублей 42 копейки (девять тысяч семьсот тридцать рублей сорок две копейки).

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева