Дело № 2-3366/2022
50RS0028-01-2021-011033-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 августа 2022 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Молевой Д.А.,
при ведении протокола помощником судьи Смирновым П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТД «Стамет» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТД «Стамет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год, выходное пособие при увольнении, а также компенсацию за увольнение при сокращении штата в общем размере 182 943 руб. 08 коп.
В обоснование исковых требований с учетом уточнений указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТД «Стамет» в должности бухгалтера. Трудовой договор был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за увольнение в размере одного оклада в размере 35 000 рублей, компенсация за увольнение при сокращении штата в размере двух окладов в размере 70 000 рублей. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 77 943 руб. 08 коп. По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель ООО «ТД «Стамет» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТД «Стамет» в должности бухгалтера с ежемесячным окладом в размере 35 000 рублей.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно указанной статье, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч.1-3 ст.180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как указывает истец, ответчик при расторжении трудового договора не предложил ей вакантную должность, а также не предупредил ее о расторжении трудового договора за два месяца.
Указывает, что при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за увольнение в размере одного оклада в размере 35 000 рублей, компенсация за увольнение при сокращении штата в размере двух окладов в размере 70 000 рублей. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 77 943 руб. 08 коп.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.
Однако, доказательств того, что ООО «ТД «Стамет» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу положенных выплат ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «ТД «Стамет» в пользу ФИО1 компенсацию за увольнение в размере одного оклада в размере 35 000 рублей, компенсацию за увольнение при сокращении штата в размере двух окладов в размере 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 77 943 руб. 08 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ТД «Стамет» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТД «Стамет» в пользу ФИО2 компенсацию за увольнение в размере одного оклада в размере 35 000 рублей, компенсацию за увольнение при сокращении штата в размере двух окладов в размере 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 77 943 руб. 08 коп.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 19.08.2022.
Председательствующий Д.А. Молева