№ 2-4605/2022

24RS0056-01-2022-002583-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 г. г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Балюта И.Г.,

при ведении протокола секретарем Белькович Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геоконтроль+» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Геоконтроль+» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 10.08.2021г. истец работал в ООО «Геоконтроль+» водителем категории «В». 11.03.2022г. был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за отпуск. В связи с изложенным, просит взыскать в свою пользу 56323 руб. задолженности, а также компенсировать моральный вред на сумму 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Его представитель ВА (полномочия проверены) требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ВВ. (полномочия проверены) требования не признала, согласно пояснений и письменного отзыва, заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, переработки у истца не было, в связи с чем межвахтовое время оплате не подлежит, кроме того, денежные средства были удержаны из зарплаты истца за представленную ему работодателем специальную одежду и обучение за счет работодателя, при этом часть денежных средств была возвращена истцу после того, как часть спецодежды им была сдана.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 и ст. 300 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от 10.08.2021г. принят водителем категории «В» в ООО «Геоконтроль+». Согласно условий договора, должностной оклад работника составил 13000 руб., районный коэффициент 60%, надбавка за вахтовый метод 1729,50 руб. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахты - 75 дней, установлен 11-часовой рабочий день. Работнику установлен отпуск в 52 дня.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021г. №№ к трудовом договору от 10.08.2021г. установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением № 2 оклад работку установлен в 14000 руб., районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего Севера – 60%, процентная надбавка – 80%, надбавка за вахтовый метод – 1242 руб.

Дополнительным соглашением №3 от 01.02.2022г. надбавка за вахтовый метод определена в 1665 руб.

Как следует из дополнительных соглашений, они подписаны только работодателем с указанием на невозможность подписания соглашений работником из-за нахождении последнего на вахте.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

При этом, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В ст. 9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, с учетом того, что дополнительные соглашения содержат указание на размер оклада в большем размере, то есть улучшающим положения работника, однако дополнительные соглашения по вине ответчика подписаны работником не были, суд полагает исходить из расчета заработка, установленного в дополнительных окладах, но при расчете применить надбавку за вахтовый метод в 1729,50 руб., установленную изначально в подписанном обеими сторонами трудовом договоре.

Стороной истца заявлено о недоплате заработной платы за переработку.

Ответчиком в подтверждение отсутствия переработки у истца представлены путевые листы за период с 21.01.2022г. по 26.02.2022г. Путевые листы за иной период трудовой деятельности истца, а также иные доказательства отсутствия у него переработки стороной ответчика суду не представлены.

Таким образом, суд исходит при расчете заработной платы из наличия переработки у истца за период с 16.10.2021г. по 17.01.2022г. (87 дней с окладом в 13000 руб., 8 дней – 14000 руб.)

Как следует из п. 3.9 Положения «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Геоконтроь+», порядок расчета одного дня перевахтования персонала на месторождении: окладная часть оплачивается в размере 100% (часовой тарифной ставки», вахтовая надбавка оплачивается в размере 50%.

Средний заработок: 13000х60%=20800. (20800 +1729,50х50%х75)\75=1142,08 руб.

16.10.2021г. по 09.01.2022г – 87 дней. 1142,08 х87=99361,25 руб.

Средний заработок: 14000х60%х80%=33600. (33600 +1729,50х50%х75)\75=1312,75 руб.

С 10.01.2022 по 17.01.2022г. – 8 дней. 1312,75 х8=10502 руб.

99361,25 +10502 =109863,25 руб.

За январь и февраль заработная плата подлежит пересчету в связи с применением вахтовой надбавки в 1729,50 руб.

За январь – 1729,50-1242=487,5 руб. недоплаты за каждую смену. 12 дней х487,5 руб.=5850 руб.

За февраль - 1729,50-1665 =64,5 руб. недоплаты за каждую смену. 20 дней х64,5 =1290 руб.

5850+1290=7140 руб. недоплаченная вахтовая надбавка.

Таким образом, 109863,25+7140=117003,25 руб.

Как следует из пояснений ответчика и письменных доказательств при увольнении с истца были удержаны 8999,61 руб. за спецодежду, при этом 5509,78 руб. в последующем истцу было возвращено; 3892,05 руб. - за обучение.

Изучив Положения «Об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников ООО «Геоконтроль+», Положение «О вахтовом методе работы ООО «Геоконтроль+», условия трудового договора, суд находит, что обучение истца и предоставление ему спец.одежды явилось инициативой ответчика, каких-либо условий, при которых денежные средства могут быть удержаны из заработка истца приведенные положения не содержат, в связи с чем такое удержание законным признать нельзя, а денежные средства в размере 7381,88 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы составил 117003,25 руб.+ 7381,88 руб. = 124385,13 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К числу указанных сумм относится денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, предусмотренная ст. 127 ТК РФ.

На основании ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления администрации Красноярского края 21.08.1992 № 311-П, работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Красноярска имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня.

За период работы у ответчика истец имел право на 30,33 дня отпуска. При увольнении ему выплачена компенсация в размере 17784,98 руб.

Средний заработок: 261338,75 (по расчетным листкам работодателя) + 117003,25 (установленная судом) = 378342 руб. : 7 отработанных месяцев: 29,3=1844,7 руб.

1 844,70 ? х 30,33 дн. = 55 949,75 руб.

Суд полагает приведенные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, и, несмотря на то, что сумма удовлетворяемых требований превышает сумму заявленных, суд за пределы требований истца не выходит, поскольку при установлении при рассмотрении дела нарушений трудовых прав работника суд должен восстановить нарушенные права в полном объеме, тем более, что предмет и основания иска - взыскание заработка и компенсации за отпуск – остались неизменны.

Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выражается в незаконном лишении права на своевременное и полное получение оплаты за свой труд, и с учетом всех фактических обстоятельств, установленных судом, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате 124385,13 руб., компенсация за отпуск 55 949,75 руб., компенсация морального вреда 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5107 руб. за требования имущественного характера и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Геоконтроль+» удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Геоконтроль+» задолженность по заработной плате 124385,13 руб., компенсацию за отпуск 55 949,75 руб., моральный вред 10000 руб.

Взыскивать с ООО «Геоконтроль+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5107 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Балюта

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2022г.