Дело №2-321/2025
УИД 21RS0017-01-2025-000372-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2025 года г.Шумерля Чувашской Республики
Шумерлинский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Мироновой Н.Б., при секретаре Макаровой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» (далее – ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности уборщицы, об обязании заключить с ней трудовой договор в качестве уборщицы в этот период, о взыскании заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 59 280 рублей, о компенсации за задержку заработной платы в размере 11 120,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что "___" ___________ г. между сторонами были заключены трудовые отношения. Работодателем место работы определена АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенная на 616 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань (на территории Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики). "___" ___________ г. истцом осуществлен выход на рабочее место АЗС № ___________, ФИО2 была принята на работу на должность уборщицы. В ее функциональные обязанности входило: оказание услуг по контролю за чистотой торгового зала и в зоне по сбору и транспортировке мусора в контейнеры, уборка торгового зала, полок с товарами, складских помещений, туалетных комнат, подсобных помещений. График работы с работодателем был оговорен 1 день и 1 ночь через двое суток, но фактически график не соблюдался, работали чаще, чем было оговорено. Истица работала с 08.00 до 20.00 часов либо с 20.00 до 08.00 часов. График выхода на работу (табель учета рабочего времени) велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО7, который хранил табель у себя. Данный график сверялся с управляющими на АЗС, после чего производилась выплата заработной платы. За отработанную смену (12 часов) плата составляла 2 280 рублей, то есть 190 рублей за один час, а если смена составляла 24 часа, то выплата должна была составить 4 560 рублей. Денежные средства должны были выдаваться наличными денежными средствами один раз в месяц, то есть по истечении отработанного времени в следующем месяце в 15-20-х числах. Выплата заработной платы за октябрь-ноябрь 2024 года не произведена. В трудовых отношениях с ответчиком истица состояла с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., с "___" ___________ г. трудовые отношения заключены с ООО «Комфорт Плюс». За отработанное время ФИО2 не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года – 27 360 рублей за 12 смен, за ноябрь 2024 года не выплачена заработная плата в размере 31 920 рублей за 14 смен, всего не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 59 280 рублей. Требования истца о выплате заработной платы в указанном размере ответчик не удовлетворил, оставив без ответа.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск просит удовлетворить. Ранее, в судебном заседании "___" ___________ г. отказалась от иска в части обязания ответчика заключить с ней трудовой договор в качестве уборщицы в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
Представитель третьего лица ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по Чувашской Республике, Государственная инспекция труда по г.Москве.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по г.Москве в судебное заседание не явились, надлежаще извещался.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Определением суда от "___" ___________ г. прекращено производство по делу в части обязания ответчика заключить с истицей трудовой договор в качестве уборщицы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в связи с отказом истца от иска в этой части.
Исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2, ст.7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель….
Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
Так и в соответствии с абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст.57 ТК РФ о содержании трудового договора.
Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от "___" ___________ г. №№ ___________ основным видом деятельности ООО «Инсерта» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором является ФИО4, учредителем – ФИО5
Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании "___" ___________ г. суду пояснила, что тоже работала в ООО «Инсерта» с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. В указанный период ФИО2 также работала уборщицей на _____________, они меняли друг друга. Им выдавались халаты, перчатки, моющие средства, ведра, швабры, тряпки, у них было место отдыха. Трудоустраивались они у менеджера ФИО7 График работы был следующим: день (с 08 часов до 20 часов), ночь (с 20 часов до 08 часов), затем 2 выходных. Трудовые договоры ООО «Инсерта» с ними не заключило, им сказали, что ничего не надо, хотя обещали заключить и брали их на постоянную работу. Всего на заправке работало 6 заправщиков, 2 дворника, 6 уборщиц, 5-6 работниц кафе. Всех работников набирал менеджер ФИО7 Заработную плату за октябрь-ноябрь не выплатили никому, хотя обещали выплатить. Она также обратилась в суд, а до этого обращалась в следственный комитет, где ее опросили.
Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании "___" ___________ г. суду пояснил, что в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работал дворником на _____________ ООО «Инсерта» на трассе М-12 в ......................... ФИО1 работала вместе с ним уборщицей, иногда у них совпадали графики. Уборщицам выдавали халаты, моющие средства, перчатки. Работали они на постоянной основе. Отдельного места работы у них не было, переодевались в бойлерной. Он заключал с ООО «Инсерта» договор на оказание услуг, заключался ли такой договор с ФИО2, ему не известно. Работали они по графику – 2 смены по 12 часов (с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00), затем 2 дня отдыхали. Заработную плату за сентябрь 2024 года он получил в первых числах октября 2024 года. Им обещали платить в первых числах следующего месяца, но за октябрь и ноябрь 2024 года не выплатили, хотя обещали платить 2 раза в месяц. Его принимал на работу менеджер ФИО7, который и сейчас работает на заправке, ФИО3 разъяснил ему обязанности, ему выдали спецодежду. Заработная плата оговаривалась в размере 190 рублей в час, табели учета рабочего времени были на бумажном носителе у менеджера ФИО7, который отсылал их в ......................... Графики работы ФИО3 выставлял в группе WhatsApp, там же корректировал графики в случае болезни работников. Эта группа была создана для общения по работе и корректировки рабочих вопросов. Заработную плату выплатили только пятерым работникам, ни ему, ни ФИО2 заработную плату за "___" ___________ г. не выплатили. Он тоже обратился в суд по этому поводу. Всего на заправке 46 человек не получило заработную плату, на их заправке работало 2 дворника, 6 заправщиков, 4 работницы кафе, 6 уборщиц.
Постановлением заместителя руководителя Шумерлинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чувашской Республике от "___" ___________ г. материал проверки № ___________ по сообщению о полной невыплате заработной платы руководством ООО «Инсерта» передан по подследственности в главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по г.Москве.
Из сообщения Государственно инспекции труда в Чувашской Республике № ___________-И от "___" ___________ г. следует, что в Гострудинспекцию поступали обращения отдельных граждан, в том числе через прокуратуру Чувашской Республики, которые были перенаправлены в Государственную инспекцию труда в г.Москве в соответствии с ч.3 ст.8 Федерального закона от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Проверка в отношении ООО «Инсерта» Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике не проводилась.
Из представленных Государственной инспекцией труда в г.Москве документов следует, что в адрес ООО "Инсерта" неоднократно объявлялись предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства, а именно "___" ___________ г. № ___________, от "___" ___________ г. № ___________, от "___" ___________ г. № ___________, от"___" ___________ г. № ___________-ОБ/12-713-И/18-1270, от "___" ___________ г. № ___________ от "___" ___________ г. № ___________ по фактам невыплаты заработной платы работникам ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22
Как следует из материалов дела ФИО7 "___" ___________ г. в приложении сервиса обмена сообщениями и голосовой связи WhatsApp создана группа «заправка Газпром». Из переписки в указанной группе следует, что ФИО7 осуществлялось общее руководство и организация работы сотрудников заправки, в том числе, составлялись табели оплаты, корректировались графики и часы работы, решались организационные вопросы заправщиков и других сотрудников, принятых ООО «Инсерта для обслуживания заправки.
Из графиков работы уборщиц, представленных истицей, следует, что ФИО2 отработала в "___" ___________ г. 3 дневные смены и 9 ночных смен, в ноябре 2024 года – 6 дневных смен и 8 ночных смен.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО2 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности уборщицы нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, ответчиком данный факт не оспорен, в связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Инсерта» в указанный истицей период в качестве уборщицы, поскольку истица приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. не выплачивалась.
"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь 2024 года в размере 29 640 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 29 640 рублей, всего 59 280 рублей, в срок до "___" ___________ г., однако данное требование оставлено без ответа.
ФИО2 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность составляет за октябрь 2024 год – 27 360 рублей, за ноябрь 2024 года 31 920 рублей, всего – 59 280 рублей.
Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.
В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59 280 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 11 120,93 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 11 120,93 рублей (59 280 рублей х 21% х 1/150 х 134 дня = 11 120,93 рублей).
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.
Поскольку истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей (20 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 4000 рублей за удовлетворении требования имущественного характера о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..
Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (_____________) в пользу ФИО2 заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 59 280 (пятьдесят девять тысяч двести восемьдесят) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 120 (одиннадцать тысяч сто двадцать) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего – 80 400 (восемьдесят тысяч четыреста) рублей 93 копейки.
Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (_____________) в доход государства государственную пошлину в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года.
Судья Н.Б. Миронова