№ 2-595/2025
УИД 72RS0008-01-2025-001033-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
село Упорово 16 июля 2025 года
Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:
судьи Севрюгиной И.В.,
при секретаре Сырчиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-595/2025 по иску ФИО1 к ООО «СК СЗЭМ» о восстановлении трудовых прав и взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оспаривании размера начисленной заработной платы,
установил :
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с вышеназванным иском. Свои требования мотивировал тем, что он 25.11.2022
был принят на работу в качестве ведущего инженера Отдела контроля качества ОП «СК СЗЭМ - САЛМАН» (приказ № 340-к от 25.11.2022), 16.03.2024 переведен на должность главного специалиста группы строительного контроля Отдела качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» (приказ № 30-п от 16.03.2024), уволен 11.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (приказ № 66-у от 11.03.2025). Кроме того, на этом же предприятии истец работал по совместительству в качестве начальника Отдела качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» с июля 2024 года до дня увольнения. После увольнения ФИО1 не была выплачена в полном объеме, причитающаяся ему заработная плата за февраль 2025 года. Согласно расчетному листку, ФИО1 начислено 174 422 рубля, долг за предприятием составляет 96 042,08 рублей. Получен аванс в размере 56 687,38 рублей. Больше никаких выплат не последовало до момента подачи искового заявления в суд. Полученный аванс и долг предприятия по заработной плате за февраль 2025 года составляют в сумме 152 729,46 рублей, что не соответствует произведенным в расчетном листке начислениям и гораздо ниже установленного уровня заработной платы в размере 250 000 рублей, которую истец получал во время работы фактически, в том числе, и за совмещение должностей. При этом истец не получал от работодателя никакой информации о том, что размер его заработка по каким то причинам уменьшен. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2023, 2024 гг. и часть 2025 года. По расчетам истца ему не оплачено 65 дней ежегодного отпуска, что составляет 325 000 рублей. За февраль 2025 года он должен был получить на руки 250 000 рублей, из которых 210 000 рублей составляет оплата труда по основной ставке и 40 000 рублей - доплата за работу по совместительству. Фактически выплачен только аванс в сумме 56 687,38 рублей. С расчетным листком за февраль 2025 года он не согласен, полагает, что заработная плата безосновательно занижена. Кроме того, не выплачена заработная плата за март 2025 года по день увольнения 11.03.2025, расчетный листок за март 2025 года работодатель истцу не предоставил.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, заявитель с учетом увеличения исковых требований 15.05.2025, просит суд:
- взыскать с ООО «СК СЗЭМ» (Строительная компания Севзапэнергомонтаж) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия ... ...) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2025 года в сумме 103 438,24 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 11.03.2025 в сумме 26 008,80 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в общей сумме 28 270,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также судебные издержки в размере 26 000 рублей, всего на сумму 233 717,04 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, надлежащим образом извещённые о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
При участии в предыдущем судебном заседании истец пояснил, что часть причитающихся ему денежных средств перечислена ответчиком, но с нарушением сроков их выплаты. После расторжения трудового договора не работал недлительное время, около двух месяцев, в настоящее время, трудоустроен.
ООО «СК СЗЭМ», при надлежащем извещении своего представителя для участия в судебном заседании не направил, уважительности причины неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, получено адресатом 28.04.2025 (л.д.44).
В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
На основании ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд проводит судебное заседание в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит требования истца ФИО1 подлежащие удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как установлено в судебном заседании, 25 ноября 2022 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Свезапэнергомонтаж» (далее – ООО «СК СЗЭМ») (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №СК0004458, согласно которому ФИО1 был принят на работу ООО «СК СЗЭМ» на должность ведущего инженера строительного контроля. Работа по договору является основной (п.1.2). Согласно п.1.5 работнику был установлен вахтовый метод работы, продолжительностью обусловлено графиками вахты. Дата начала работы установлена 25.11.2022. Дата окончания трудового договора определяется датой подписания акта (актов) выполненных работ (этапов, определенных видов работ), окончания строительства, закрытия или консервации объекта строительства и объявляется приказом по предприятию.
На основании вышеуказанного трудового договора № СК0004458 от 25.11.2022 в ООО «СК СЗЭМ» был издан приказ ...-к от 25.11.2022 о приеме ФИО1 в структурное подразделение – Отдел контроля качестве ОП «СК СВЭМ-САЛМАН» ведущим инженером строительного контроля с окладом в 26 000 рублей.
Согласно п.п.3.1-3.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей по договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 26 000 рублей в месяц. Кроме того, Работнику могут производиться иные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества, приказами работодателя, локальными нормативными документами, действующими у Работодателя, законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.п.3.5-3.7 ТК РФ ФИО1 установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера в размере 80% и надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном в соответствии с локальными нормативными актами.
Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке или наличными средствами. Даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительными соглашениями от 30.10.2023 и 16.03.2024 в Трудовой договор № СК0004458 от 25.11.2022 внесены изменения, в том числе: п.1.1 изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Общество в подразделение ОП «СК СВЭМ-САЛМАН», Отдел контроля качества выполнения работы по должности (специальности, профессии): главный специалист группы строительного контроля». Должностной оклад Работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 26 000 рублей.
В соответствии с п.п. 4.4-4.5 Трудового договора № СК0004458 от 25.11.2022 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: лицам, работающим в районах Крайнего Севера – отпуск продолжительностью 24 календарных дня (Порядок предоставления, в том числе продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, зависит от того, из каких районов выезжают работники для выполнения работ вахтовым методом. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с главой 50 ТК РФ, за работу в конкретном районе Крайнего севера или местности, приравненной к нему); лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (порядок предоставления в соответствии со статьей 117 ТК РФ, по результатам специальной оценки условий труда).
Приказом ...-о от 11.09.2023 ФИО1 за период с 25.11.2022 по 24.11.2024 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней и дополнительный отпуск на 6 календарных дней с 19.09.2023 по 08.10.2023. Приказом ... от 02.05.2024 ФИО1 за отработанный период времени был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 13.05.2024 по 26.05.2024.
Приказом ООО «СК СЗЭМ» ...-О от 14.02.2024 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, предоставленный ФИО1 по приказу ... от 22.01.2024. был перенесен с 05.02.2024 на 13.02.2024.
Согласно приказу ООО «СК СЗЭМ» ...-у от 11.03.2025 трудовой договор № СК0004458 от 25.11.2022 ООО «СК СЗЭМ» с главным специалистом группы строительного контроля ФИО1 расторгнут 11.03.2025 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с выплатой ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 61 день.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 07.05.2025 (л.д.13-15) ФИО1 25.11.2022 был принят на работу в ООО «СК СЗЭМ» ведущим инженером строительного контроля, отдел контроля качества, 16.03.2024 приказом № 30-п от 16.03.2024 – переведен Главным специалистом группы строительного контроля, отдел контроля качества ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», уволен 11.03.2025.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно записке-расчету № СК000000358 от 11.03.2025 ООО «СК СЗЭМ» выплаты ФИО1 составили 389 190,51 рублей, из которых 287 918,17 рублей – компенсация за дни неиспользованного отпуска, 50 700,26 рублей – заработок.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листы ООО «СК СЗЭМ» за период с июня 2024 года по март 2025 года (л.д.65-73). Согласно расчетным листам за 2025 год ФИО1 произведены выплаты: январь – 18 958,99 рублей, долг за предприятием на конец месяца 117 735,44 рублей (л.д.71); февраль - 174 422,82 рублей, долг за предприятием - 96 042,08 рублей (л.д.72); март – 387 326,53 рублей, долг за предприятием 10 397,47 рублей.
Поступления денежных средств ответчику за период с 01.01.2025 по 29.04.2025 подтверждаются выписками по карте, держателем которой является ФИО1 (л.д.74-90).
Согласно сведениям МИФНС № 6 от 30.04.2025 (л.д.54-55) ООО «СК СЗЭМ» ФИО1 в 2025 году выплачено: январь - 148 708,37 рублей, февраль - 183 483,46 рублей, март - 349 452,92 рублей.
Согласно данным ОСФР по Тюменской области от 29.04.2025 (л.д.59) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 25.11.2022 по 29.04.2025 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе, ООО «СК СЗЭМ» за период с ноября 2022 года по декабрь 2024 года.
Истцом заявлено требование о взыскании ООО «СК СЗЭМ» задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль 2025 года в размере 103 438, 24 рублей, а также задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 11.03.2025 в сумме 26 008,80 рублей.
Между тем, ответчиком по делу предоставлены платежные поручения о перечислении ФИО1 денежных средств на общую сумму 602 570, 02 рублей в 2025 году: 14.02.2025 – 52 341,36 рублей, 45 394,08 рублей, 25.02.2025 – 56 687,38 рублей, 15.04.2025 – 10 397,47 рублей, 25.04.2025 – 291 284,45 рублей, 96 042,08 рублей, 05.05.2025 – 22 644,34 рублей, 7 797,86 рублей, то есть после дня увольнения.
Согласно справке ООО «СК СЗЭМ» установлено, что по состоянию на 06.05.2025 задолженность по заработной плате и иным платежам перед ФИО3 у ответчика отсутствует. Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ рассчитана и выплачена.
Однако, как следует из вышеперечисленных платежных поручений ООО «СК СЗЭМ» ФИО1 было произведено перечисление денежных средств на общую сумму 602 570, 02 рублей именно в счет погашения задолженности по заработной плате.
Таким образом, установлено, что перечисление заработной платы ФИО1 ответчиком произведено в полном объеме, в связи, с чем суд признает расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль 2025 года и за период с 01.03.2025 по 11.03.2025 неверным и отказывает в удовлетворении исковых требований в указанной части. Иного расчета причитающих ФИО1 денежных средств истцом не представлено, доказательств неверного начисления заработной платы за совместительство в материалах дела не имеется, о необходимости назначения судом судебной бухгалтерской экспертизы не заявлено.
При этом, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно представленными истцом расчётами сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты составила 28 270 рублей (л.д.91-100).
Оснований сомневаться в правильности произведенного истцом расчета задолженности у суда не имеется, своих возражений и доводов, в том числе расчетов в опровержение суммы задолженности ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК СЗЭМ» денежной компенсации за задержку заработной платы, в виде процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 28 270 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.
При не достижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно невыполнение ответчиком одной из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, окончательного расчета при увольнении, также нарушение ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, полагает обоснованным удовлетворение требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в части в размере 20 000 рублей, находя эту сумму отвечающей принципам соразмерности и разумности, с учетом времени задержки их выплаты и суммы.
Таким образом, с ООО «СК СЗЭМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 26 000 рублей.
В соответствии с ч.1ст. 88, ст. 94, ч.1 ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Для обеспечения защиты своих интересов в производстве по делу о восстановлении трудовых прав и взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оспаривании размера начисленной заработной платы, истец 16.04.2025 заключил договор поручения с ООО «Реал-ПРАВО», в лице директора ФИО2. По данному договору истцом ФИО2 оплачено 23 000 рублей, что подтверждается копией расписки от 22.04.2025 на сумму 10 000 рублей (л.д.49) и копией квитанции на сумму 13 000 рублей (л.д.50).
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем фактически оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, объем и характер процессуальных действий, совершенных представителем, суд приходит к выводу о разумности расходов по оплате услуг представителя в пределах 23 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 рублей.
Указанные расходы истцу были необходимы, в целях восстановления нарушенного права, обращения в суд, предоставление доказательств по делу, и в силу положений абз. 2 ст. 94 ГПК РФ должны быть отнесены к издержкам, необходимым в связи с рассмотрением дела и подлежащим возмещению по правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
В подтверждение судебных издержек представителем истца ФИО2 суду представлена справка, выданная нотариусом нотариального округа г. Заводоуковск и Заводоуковского района Тюменской области ФИО4 22.04.2025, из которой следует, что за удостоверение доверенности ФИО1 оплачено 3 000 рублей (л.д.53). Учитывая, что в материалы дела нотариально заверенная доверенность не предоставлялась, участие представителя в судебном заседании осуществлялось по заявлению истца, требование ФИО1 о взыскании судебных издержек за совершение нотариального действия, в виде удостоверения доверенности удовлетворению не подлежат, ввиду их недоказанности.
Таким образом, оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец ФИО1, при подаче искового заявления к ООО «СК СЗЭМ» о восстановлении трудовых прав и взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оспаривании размера начисленной заработной платы освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «СК СЗЭМ», не освобожденного от ее уплаты по правилам пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера, подлежащего оценке и 3 000 рублей, за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 192 –199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 к ООО «СК СЗЭМ» о восстановлении трудовых прав и взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оспаривании размера начисленной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК СЗЭМ» (Строительная компания Севзапэнергомонтаж) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия ... ...) денежные средства за задержку заработной платы, в виде процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 28 270 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 рублей.
Взыскать с ООО «СК СЗЭМ» (Строительная компания Севзапэнергомонтаж) (ИНН <***>) в доход бюджета Заводоуковского муниципального округа Тюменской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Заводоуковский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления заочного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд Тюменской области по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья подпись И.В. Севрюгина
Мотивированное заочное решение изготовлено 25 июля 2025 года.