РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1084/25 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах фио о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Формат» (далее – Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка. Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя Общества № 1 от 27.02.2020, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, адрес (ОГРН: <***>, ИНН/КПП: <***>/771301001).

Согласно п.8.8. Положения об оплате труда работников Общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 20 числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца следующим за отработанным.

На основании приказа от 12.08.2024 г. №5 ФИО1 принят на работу в Общество на должность инженера ПТО, трудовой договор заключен от 10.08.2024.

Приказом от 28.10.2024 г. трудовой договор между работником и Обществом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, 84.1, 127, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопреки указанным требованиям закона у Общества перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с сентября 2024 года по 28.10.2024 (по день увольнения) в размере сумма

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику в период с 06.09.2024 по 18.12.2024 г. составляет сумма

Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, остался без средств к существованию, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Помощник Тимирязевского районного суда адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Формат» (далее – Общество), выразившихся в невыплате заработной платы проведена проверка.

При проведении проверки установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя Общества № 1 от 27.02.2020, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, адрес (ОГРН: <***>, ИНН/КПП: <***>/771301001).

Согласно решению № б/н от 06.06.2024 единственного участника Общества фио действовавшего на основании устава Общества от 27.02.2020 на должность генерального директора Общества назначен фио, паспортные данные, сроком на 5 лет.

Согласно п.8.8. Положения об оплате труда работников общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 20 числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца следующим за отработанным.

10 августа 2024 года между ООО «Формат» и ФИО1 заключен трудовой договор, на издан Приказ от 10.08.2024 о приеме на работу. Истец принят на работу в Общество на должность инженера ПТО с ежемесячной оплатой труда в размере сумма.

Приказом от 28.10.2024 г. трудовой договор между работником и Обществом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам с августа 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата и иные выплаты работника составляют всего сумма За августа 2024 года начислено сумма – 21 528 (выплачено) = сумма За сентябрь 2024 года начислено сумма – сумма (выплачено) = сумма. За октябрь 2024 года начислено сумма – сумма (выплачено) = сумма Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед работником составляет 367 458 коп. сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежат выплате проценты за период с 06 сентября 2024 года по 18 декабря 2024 года в размере сумма

Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности у суда не имеется. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ проверен судом, является правильным.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, не своевременно выплатившего заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Формат» отказать.

Взыскать с ООО «Формат» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение изготовлено в окончательной форме 06.05.2025 года.