Решение по делу № 2-1700/2022 от 08.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-60/2023 (2-1700/2022)

УИД 42RS0015-01-2022-001180-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чмыховой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ПСК «Русар», ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ПСК «Русар», ФИО4, в котором с учетом уточнений просит:

1.Установить факт трудовых отношений с ООО «СПК Русар» (ОГРН №) в период с дата по дата;

2. Обязать с ООО «СПК Русар» (ОГРН: №) заключить трудовой договор с дата и внести запись о приеме на работу, его ФИО3, дата года рождения в трудовую книжку;

3. Взыскать с ООО «СПК Русар» (ОГРН: №) в пользу его, ФИО3, дата года рождения, сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей;

4. Обязать с ООО «СПК Русар» (ОГРН: №) уплатить сумму подоходного налога в размере ... рублей в Федеральную налоговую службу, а также оплатить сумму обязательных платежей ранее не уплаченных в пенсионный фонд и фонд соцстраха из расчета суммы заработной платы невыплаченной в период с дата по дата;

5. Взыскать с ООО «СПК Русар» (ОГРН: №) в пользу него, ФИО3, дата года рождения сумму морального вреда в размере ... рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в дата года ему была предложена работа в ООО «ПСК Русар» сотрудницей отдела кадров ...17, знавшей его, поскольку они ранее работали в одной организации.

...18 предложила ему работу в производственном цеху ООО «СПК Русар» по перекраске труб, фактически в должности антикоррозийщика, маляра- пескоструйщика, со сдельной оплатой труда. После разговора с его непосредственным руководителем - начальником участка ...19, он был допущен к работе, сдал документы об образовании, свидетельство о квалификации, трудовую книжку в отдел кадров ООО «СПК Русар».

Однако оформление согласно нормам трудового законодательства работодателем не производилось.

С дата он работал на объекте ООО «СПК «Русар» производственном цехе, находившемся в районе ... в производственной зоне.

Ежемесячно ему выдавалась заработная плата в размере около ... руб. наличными денежными средствами, непосредственно ...20 Работал он по графику 5/2 с 8.00 до 17.00.

В дата их организация выступила подрядчиком по производству строительно-монтажных работ на перестраиваемых производственных цехах АО «ЕВРАЗ ЗСМК», и с данного момента он был трудоустроен официально, ему внесена запись трудовую книжку, ему была выдана спецодежда.

В тот же период он был ознакомлен с текстом трудового договора, однако на руки трудовой договор ему выдан не был. Начальником участка им была озвучена заработная плата, ежемесячно обещали ... рублей.

К работе на территории ЕВРАЗ ЗСМК они приступили с дата, в тот же день ему был выдан постоянный пропуск.

Он работал по графику 5/2 - с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00.

Заработную плату ему стали выплачивать на карту.

Работа его устраивала, однако в дата году в период с февраля по май размер заработной платы снизился до ... рублей, он неоднократно обращался к работодателю, отвечали ему, что причина снижения заработной платы в сокращении объема работ и даже говорили о возможном простое, в связи с чем нужно будет написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. После многочисленных переговоров с его непосредственным руководителем ...21., а также мастером ...22. он отказался продолжать работу дальше, отработав последнюю смену дата. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

В период увольнения он уже нашел подходящую работу и планировал уехать вахту на в дата года, однако в последний момент новым работодатель отказ принять его на работу, пояснив, что работы временно срываются и необходимо подождать.

дата ему позвонил ...23, который сообщил, что появилась работа, и объем работы большой, и предложил в связи с тем что, не сложилась его поездка на вахту, продолжить работу на тех же условиях в организации ответчика. Он согласился, переговорив с директором ФИО4 и кадровиком, он приступил к работе в тот же день - дата.

С дата ему был выдан новый пропуск и он попадал на теорию объекта по пропуску, выданному еще дата года.

В последующий месяц он выполнял работы также маляра-пескоструйщика, на объекте АО «ЕВРАЗ ЗСМК» выполнял покраску галереи в чугунном цехе внутри помещения и снаружи. Каждый день у мастера ...24 открыты наряды на выполняемые работы, в которых он расписывался.

Работал на прежних условиях.

года при промывке уайт-спиритом (растворителем) инструмента после покраски, он получил травму - ввел раствор уайт-спирита во второй палец левой кисти строительным пистолетом.

В известность о случившемся был поставлен мастер, его непосредственный руководитель - ...25, после чего работавший с ним на объекте в бригаде сварщик ...27, у которого был личный автомобиль, доставил его по поручению мастера ...26 в травмпункт городской клинической больницы №, где ему была оказана первая медицинская помощь, выдано направление в отделение общей хирургии, где второй палец левой кисти был ампутирован.

Таким образом, по факту получения им травмы Ответчиком должно было быть проведено расследование, зафиксирована производственная травма, переданы документы в фонд социального страхования для назначения страховой выплаты.

Всего этого работодателем по делу сделано не было.

В период с дата по дата он находился на амбулаторном лечении в Поликлинике № ГБУЗ КО «НКПБ №» в связи с полученной дата травмой пальца (копия медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № прилагается).

года после закрытия больничного он обратился к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая на производстве, а также дата обратился в прокуратуру Центрального района г. Новокузнецка.

Прокуратурой обращение было перенаправлено в адрес Государственной инспекции труда по Кемеровской области, которой проведена проверка по данному факту и дата в его адрес был направлен ответ (копия ответа от дата № прилагается).

Ему было рекомендовано, обратится в суд по факту установления трудовых отношений с работодателей ООО «СПК-Русар».

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от29.12.2020 года № 473-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 г. составляет 12 792 рублей в месяц. Согласно абз. 7 ст. 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), может быть ниже минимального размера оплаты труда»

При этом, в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 4.2. Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N38-П).

Таким образом, в Кузбассе в 2021 году минимальный размер оплаты труда составлял:

- 12792 рублей*30% Районного коэффициента = 16629,60 рублей

Кроме того, с соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В Кемеровской области-Кузбассе Кузбасское действовало регионалы соглашение на 2019 - 2021 годы от 17.01.2019 N1, согласно которому установлен размер минимальной заработной платы в Кемеровской области для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельное является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени - ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области) II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента

Во втором квартале 2020 года прожиточный минимум в Кемеровской области для трудоспособного населения составлял - 11011 руб. (до 1 января 2021 года вели прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливалась ежеквартально в поря; определенном законами субъектов РФ (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)). В Кемеровской области - Кузбассе порядок был установлен ст. 2 Закона Кемеровской области от 03.04.2013 N36-03 «О потребительской корзине в Кемеровской области». Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.08.2019 N476 установлен в размере 11011 рублей.)

Таким образом, сумма минимальной заработной платы в дата году должна была составлять - ... копеек.

Таким образом, в период работы в ООО «СПК-Русар» с дата по дата, он должен был получить заработную плату в размере согласно нижеприведенного расчета:

Расчет заработной платы за май, июнь дата год:

Сумма заработной платы за полный месяц:

минимальной заработной платы в 2021 году должна была составлять - ... копеек.

сумма подоходного налога-... руб.

сумма минимальной заработной платы после вычета подоходного налога - ... руб.

Сумма заработной платы за неполный месяц - Оклад/КРД*КОД

КРД - количество рабочих дней в расчетном месяце - 21 рабочий день при пятидневной неделе

КОД - количество дней, отработанных в расчетном месяце:

с дата по дата отработано -4 смены (дата,

дата, дата).

количество рабочих смен в июне ... года - 13 смен (дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата,

дата, дата, дата, дата).

Заработная плата в дата года - ...21*4 = ... руб. ... * 30% = ... руб. - районный коэффициент

...+...=... руб. - сумма заработной платы с учетом районного коэффициента до вычета подоходного налога

... - (.../100*13)=... руб. - сумма минимальной заработной платы за май 2021 года после выплаты подоходного налога.

Заработная плата в дата года - ... .../21*13 = ...

руб.

... * 30% = ... руб. - районный коэффициент

...+...=... руб. - сумма заработной платы с учетом районного коэффициента до вычета подоходного налога

... - (.../100*131=... руб. - сумма минимальной заработной платы за июнь 2021 года после выплаты подоходного налога.

Общая сумма заработной платы за дата год:

сумма заработной платы на дата (...) + сумма заработной платы за дата...) = ... руб. - после вычета подоходного налога

сумма заработной платы за дата (... + сумма заработной платы за дата (...) = ... руб. - до вычета подоходного налога

сумма неуплаченного за меня подоходного налога - за дата (...) + подоходный налог за дата (... руб.) = ... рублей.

Действиями ООО «СПК Русар» ему был причинен моральный вред, выразившийся в глубочайших нравственных страданиях. Ответчик незаконно лишил его заработной платы, и он был вынужден претерпевать значительные трудности из-за нехватки денег. Он постоянно испытывает неудобства и переживания, его не покидает чувства разочарования и обиды. Кроме того, для него составляет большое неудобство обращение в суд, поскольку это связано с определенными переживаниями, волнениями, а также влечет дополнительную трату времени и денежных средств. Моральный вред оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования (л.д. 216).

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО ПСК «Русар» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, с учетом ходатайства о применении срока исковой давности и по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которых следует, что 01.07.2020г. был заключен трудовой договор № между ООО «ПСК РУСАР» и ФИО3. Согласно п.6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: п.6.1.1, должностной оклад в размере ... в месяц; п.6.1.2, районный коэффициент - 1,3.

дата. ФИО3 на основании его личного заявления и согласно Приказу № от дата. был уволен с ООО «ПСК РУСАР» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по желанию работника. В связи с увольнением истца с ним был произведен расчет и выдана трудовая книжка на руки. ООО «ПСК РУСАР» полностью выполнило свои обязательства перед работником.

Кроме того, в периоде с дата. по дата. трудовых отношений между ООО «ПСК РУСАР» и ФИО3 не было, что подтверждается представленными в материалы дела по запросу суда от дата., служебной запиской от дата. № АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (стр.77 из материалов дела), где указано, что ФИО3 в период с дата. по дата. проходил на территорию АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по пропуску выданного от ООО «СибирьСервисСтрой», тем самым очевидно, что истец в период с дата. по дата. работал уже в ООО «СибирьСервисСтрой».

Так же ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку ФИО3 просит установить факт трудовых отношений за период с дата. по дата., следовательно, срок исковой давности необходимо отчитывать с дата. по дата. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подано истцом дата. Таким образом, срок исковой давности пропущен более чем на три месяца.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (л.д.235-236,238-239).

Свидетель ...28. суду пояснил, что ему известен ФИО3, и его коллега ФИО2 Истца он знает около 3 лет, ФИО3 работал у них в фирме ПСК Русар около 2 лет назад. Он работал около года. Свидетель работает начальником участка ПСК Русар, а ФИО3 был в его подчинении, но между ними стояли еще мастера, бригадиры. Лично он распоряжений о выполнении работ не давал. Истец уволился в мае, потому что нашел другую работу. Истец собирался в Омск, весной уволился, они хотели ехать красить какие – то бочки, такие работы производятся в летний сезон. Таким работникам обещают хорошие деньги, но не факт, что есть работа. На работе он больше истца не видел. В том месте, где работал истец, он не бывает каждый день, он приезжает редко, он решает вопросы с работниками рангом выше. У них был подрядчик ООО «СибирьСервисСтрой», они работали у них на подряде, он видел Скарюкина на заводе, он думает, что он работал там. Об этой компании он знает то, что они были их субподрядчиками. Сейчас эта компания не существует, она обанкротилась около года назад, у них была большая задолженность по налогам. Они работали рядом, там больше не было других подрядчиков. Там работали работники Евраза и ООО «СибирьСервисСтрой». Личных указаний он не давал истцу. Они встречались, когда он получил травму, он писал заявления во все инстанции, хотел по травме получать пенсию. Никаких поручений он не давал, потому что истец уволился, кто ему будет платить. Лично он, периодически занимал истцу деньги, давал свои личные деньги, потому что люди бывают в трудных ситуациях. Он занимал свои личные деньги, по работе он ничего истцу не оплачивал. ЕВРАЗ – это режимный объект, занести туда что – либо невозможно, нужно делать документы. Не все компании официально устраивают работников на работу, чтобы не платить налоги, делается заявка от фирмы, у которой есть договор на работы с ЕВРАЗом, документы проверяют, только после этого выдают пропуск. Если компания захочет завести работника на завод, то заведут. Но пропуска выдаются без подтверждения трудового договора. Есть фирмы, которые запрашивают трудовые договоры. Если служба безопасности это выясняет, организацию штрафуют. Человек может работать в фирме, минуя трудовой кодекс, фирма не устраивает на работу, чтобы не платить налоги. Их фирма устраивает всех официально, вся зарплата приходит на карточку. В трудовой инспекции он давал пояснения, это было около 3 лет назад, истцу было отказано.

На площадке стоит 2 вагончика, один был ПСК «Русар», другой - ООО «СибирьСервисСтрой», которые были подрядчиком. ФИО5 у них не работал. Когда у подрядчика не хватает людей, берут субподрядчиков, предоставляют вагончик. Он знал истца, поэтому он его увез в больницу. С ЕВРАЗа он его не забирал, он забрал его в городе. Где он получил травму, он не интересовался. Из Государственной инспекции труда приходила бумага, что нужно написать объяснение, сказал работникам написать объяснения, они написали правду. Работник может заходить на территорию завода по любому пропуску. ЕВРАЗ не проверяет, кто и от какого пропуска заходит. Граждане могут прийти на территорию ЕВРАЗ, даже если они не являются работниками.

Свидетель ...29. суду пояснил, что истца и свидетеля ...30 и он знает с 2021г., они просто знакомые. Он работает на ЕВРАЗ ЗСМК, к Русар не имеет отношения, ранее работал, с начала 2021г. по начало 2022г. по служебной подчиненности. Истец был напарником, свидетель ...31 был начальником. Сколько времени он там проработал ему не известно. Истец собирался уходить с работы, но что – то не срослось. Истец уволился до начала лета, точную дату он не помнит. Сам он ему этого не сообщал. С начала года до середины лета он видел истца, точную дату не вспомнит. Перед тем, как уйти с работы, он повредил палец. На момент получения травмы он работал в ООО Русар, они работали вместе. Ему это известно потому, что они работали вместе в одну смену, они красили. До получения травмы они виделись каждый день, работали в одну смену. Мастер давал им разнарядку в бытовом помещении. Были рядом подрядчики, объект один, разные конторы. Одно большое здание, там все организации были. С утра приходили в одну бытовку, там были только работники Русара. Упоминал ли истец о СИБСС он не помнит. Когда случилась травма, свидетеля не было на месте, он не знает, кто его направил в больницу, возможно, мастер.

Объяснение, данное в ходе расследования несчастного случая, писал он. По осени они работали, приехал ...32, он объяснил, что Николай мутит что – то нехорошее, сказал, что нужно написать бумагу такого содержания. Он написал то, чего не было в объяснении.

Свидетель Л.. суду пояснил, что он знает истца, они вместе работали. Сколько вместе они точно работали, не может сказать. Он работал вместе с ним на другом участке. Сейчас он работает в Евраз ЗСМК горноспасателем. Они работали зимой в параллельной бригаде в ПСК Русар. Он также работал в СибСС, в 2021г они были субподрядчиками. До какого времени истец работал в ПСК Русар он не может пояснить. Они не созваниваются, не общаются. Он работал в ПСК Русар, потом хотел ехать на вахту, постоянно были какие – то метания. Он работал в организации полгода, вместе они работали меньше полугода. Он помнит случай, он пришел на работу в их будку, он сказал, что не сможет выйти на работу, т.к. у него закончился трудовой договор. В наряде – допуске он указал 2 человека. Истца в нем не было. Он пришел через какое – то время, у него была рана, он оказал ему первую медицинскую помощь, посадили его в машину, отправили в больницу. Истец не был его подчиненным. На момент получения травмы на его участке он не работал. У них был только один участок в доменном цеху. У них были субподрядчики, но на тот момент их не было на работе. Он был с утра у них на участке, его не было в допуске к работе, т.к. у него не было трудового договора. Мастер, который был от ЕВРАЗа, всё видел, ФИО3 не допустили к работе. У ФИО3 был пропуск от субподрядной организации.

Свидетель Л.. суду пояснил, что работал в 2021 г. в ПСК «Русар» - 1 год. Работал со ФИО3, но когда, не помнит. ФИО6 у них был мастером. Не помнит, работал ли ФИО3 в июне 2021 года или нет. На территорию невозможно попасть без пропуска.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (абз. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснено в абз.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзац 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в абз. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором, дополнением к трудовому договору оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре, соглашении с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Судом установлено, что дата между ООО ПСК «РУСАР» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому, ФИО3 был принят на работу в должности антикоррозийщик (том №1 л.д.119-124).

Трудовым договором установлены условия о том, что указанная работа для истца является основным местом работы, договор является бессрочным (п.п. 1.3., 1.5.), работнику своевременно выплачивается оклад соответствующий штатному расписанию в размере 17 000 руб., а также надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п.6).

дата ФИО3 был уволен, согласно приказу о прекращении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (том №1 л.д.125,126).

Данный факт также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО3 (том №2 л.д.4-8)

Согласно выкопировке из медицинской карты ФИО3, дата он обращался к врачам из-за повреждения пальца строительным пистолетом уайт-спиритом, был ампутирован 2 палец левой кисти (том №1 л.д.19-26).

дата ФИО3 обратился с заявлением в ООО ПСК «Русар» о проведении расследования несчастного случая, произошедшего с ним дата (том №1 л.д.103).

Из акта о расследовании несчастного случая от дата., составленного комиссией ООО ПСК «Русар», состоящий из генерального директора ФИО4, начальника участка И. и специалиста по кадрам ФИО2 - ООО ПСК «Русар» следует, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, не связанный с производством, так как несчастный случай, случившийся дата., произошел не на производственном объекте ООО ПСК «Русар», что подтверждается материалами расследования и на дату дата. ФИО3 не являлся сотрудником ООО ПСК «Русар», согласно приказа об увольнении № от дата., в связи с чем случай не подлежит оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО ПСК «Русар» (том №2 л.д.73-74).

К акту о несчастном случае были приобщены объяснения работников К.Ш.. и мастера Л.., из данных объяснений следует, что дата ФИО3 в составе их бригады не было (том №2 л.д.75-77).

Также, в соответствии с ответом на запрос суда из АО ЕВРАЗ ЗСМК от дата, следует, что в доменном цехе АО ЕВРАЗ ЗСМК отсутствует информация о произошедшем несчастном случае на производстве в дата года с работником подрядной организации ФИО3 (том №1 л.д.154).

дата АО ЕВРАЗ ЗСМК (Заказчик) и ООО ПСК «Русар» (Подрядчик) заключено дополнительное соглашение к договору от дата, согласно которому, подрядчик обязуется оказать дополнительные услуги на объектах заказчика: доменный цех. Здание разливочной машины №, здание разливочной машины № (том №1 л.д.171-172, 174-176).

Кроме того, дата ООО ПСК «Русар» (Подрядчик) и ООО «Сибирьсервисстрой» (Субподрядчик) заключили договор субподряда №, с условиями которого подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя выполнение работ по ремонту зданий и сооружений на объекте Аглофабрика – галерея № в комплексе ДП1 (том №2 л.д.68-70).

Также сторонами было заключено дополнительные соглашения № от дата, дата к договору субподряда, в соответствии с которым, субподрядчик обязуется оказать дополнительные услуги на объектах заказчика – доменный цех. Здание разливочной машины №№; здание разливочной машины № (том №2 л.д.71,72).

Из содержания служебной записки от дата № от АО ЕВРАЗ ЗСМК следует, что ФИО3 получал пропуска от организации ООО ПСК «Русар» в период с дата по дата в должности монтажника. В период с дата по дата произведена замена пропуска на должность монтажника. В период с дата по дата с добавлением пропуска на ЗС ТЭЦ в должности монтажника. дата пропуск сдан.

От организации ООО «СибирьСервисСтрой» ФИО3 получал пропуск в период с дата по дата в должности подсобного рабочего и дата пропуск был сдан.

Из сведений о датах и времени входа/выхода на территорию АО ЕВРАЗ ЗСМК за период с дата по дата через контрольно пропускной пункт №, следует, что ФИО3 последний раз проходил по пропуску дата от организации ООО «СибирьСервисСтрой» (том №1 л.д.77-79).

Таким образом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что на момент несчастного случая ФИО3 являлся работником ООО ПСК «Русар».

Согласно полученному ответу на запрос суда из ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, факт работы ФИО3 в ООО ПСК «Русар» имел место в период с января по май 2021 год (том №2 л.д.50).

дата Заводским районным судом г.Новокузнецка было вынесено решение о прекращении производства по данному делу в отношении ответчика ООО «СибирьСервисСтрой» по заявлению истца об отказе в данной части от исковых требований (том №2 л.д.54).

Согласно справке по штатным работникам ООО ПСК «Русар» по состоянию на дата сотрудник ФИО3 в штате не значился (том №2 л.д.102).

Согласно полученному ответу на запрос суда из АО ЕВРАЗ ЗСМК, пропуска Л.И.., Ш.. выдавались для работников от организации ООО «СибирьСервисСтрой» (том №2 л.д.164).

Таким образом, согласно представленным ответчиком документам, штатному расписанию, книге учета трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, за спорные периоды времени сведений о трудоустройстве ФИО3 в ООО ПСК «Русар» не имеется (том №1 л.д.127-131, том №2 л.д.100-101,102-103).

Истцом не представлено доказательств, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о выплате заработной платы помимо той, которая была предусмотрена трудовым договором, между тем ответчиком представлены доказательства, опровергающие заявленные исковые трбования. Кроме того, суд обращает внимание на тот факт, что дата получения травмы ФИО3, согласно представленным материалам дела, - дата. (т. 1 л.д. 20 оборот), в то время как ФИО3 при обращении дата. в ООО «ПСК Русар» с просьбой, провести расследование несчастного случая указал дату получения травым – 18.06.2021г. (Т. 1 л.д. 103). Также следует отметить, что при обращении к врачу ФИО3 сообщил, что «в быту по неосторожности ввел растворитель под давлением (компрессором) во II п левой кисти» (Т. 1 л.д. 19 – оборот), то есть непосредственно после получения травмы истец не заявлял о том, что с ним произошел несчастный случай на производстве.

Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске ФИО3 установленного частью первой статьи 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку с момента расторжения трудового договора - дата. ФИО3 было достоверно известно об отсутствии факта его официального трудоустройства за предыдущий период, между тем с исковым заявлением в суд ФИО3 обратился только дата, о восстановлении пропущенного срока и их причинах суду не просил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факта трудовых отношений ФИО3 с ООО ПСК «Русар» в период с дата по дата не установлено. С учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО ПСК «Русар», ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме – 15.09.2023г..

Судья Т.Н. Чмыхова