Дело № 2-4351/2025 (12RS0003-02-2025-003486-43)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 21 августа 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Артизанова А.И.,

при секретаре судебного заседания Локтиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик), в котором с учётом окончательно сформулированных требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности торгового представителя, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска указала, что с <дата> по <дата> работала у ответчика без оформления трудового договора в качестве торгового представителя. В трудовые обязанности истца входило представление интересов ответчика в клиентских точках продаж. При трудоустройстве ФИО1 было сообщено, что размер заработной платы составляет 72400 руб., однако по истечении отработанного месяца истцу выплачено лишь 5000 руб. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, однако по вине ответчика они надлежащим образом оформлены не были.

Истец ФИО1 в судебном заседании окончательно сформулированные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном отзыве просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать, а также рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункты 18, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из дела видно, что <дата> налоговым органом ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом его деятельности является торговля оптовая неспециализированная

В период с <дата> по <дата> ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве торгового представителя.

Согласно объяснениям истца в судебном заседании, в феврале 2025 года на работу торговым представителем к ИП ФИО2 ее пригласил ФИО3, с которым они ранее работали в аналогичной должности в г.Москве. Она приступила к исполнению трудовых обязанностей <дата>, передав работодателю трудовую книжку. Работа заключалась в представлении интересов ИП ФИО2 в клиентских точках продаж, в частности, в заключении договоров поставки продукции, реализуемой ИП ФИО2 При трудоустройстве ФИО1 были выданы бланки договоров поставки, прайс-листы и каталоги, реализуемой ИП ФИО2 продукции, также была выдана топливная карта «Татнефть». Ей был установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. При увольнении <дата> истец сдала все оформленные ей в интересах ИП ФИО2 с клиентами документы и топливную карту, после чего узнала, что трудовой договор с ней оформлен не был, полный расчет с ней не произведен, было выплачено наличными <дата> лишь 5000 руб.

В обоснование факта наличия между сторонами трудовых отношений ФИО1 представлены выданные ИП ФИО2 для исполнения обязанностей торгового представителя документы: бланк договора поставки с заполненными данными о поставщике - ИП ФИО2 и пустыми полями в месте сведений о покупателе; прайс-листы по состоянию на <дата>, <дата>; каталоги Группы компаний «Лесная сказка» за 2024 год, «Услада», «Тимоша», «Невский Кондитер», «Баян-Сулу», «Кременкульское», «Ванюшкины сладости», «Бековские сладости», «Кинг Фуд», «Добрые печеньки», «Бежицкий», «Саратовская кондитерская фабрика», «Кондитерские изделия Морозова», «Торабика Кофе», «Биосладия», «Кондитерская фабрика «Сладкий дождь», «Дарлетто» и другие, содержащие сведения о продукции указанных производителей, проводимых акциях с ценами у поставщика ИП ФИО2

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО3, работавший у ИП ФИО2 супервайзером с <дата> по <дата> (трудовая книжка серии <номер> <номер>), из показаний которого следует, что в феврале 2025 года он позвал на работу торговым представителем ФИО1, с которой ранее работал в другой организации. Его место работы было на базе по адресу: <адрес>. <дата> ФИО1 приступила к исполнению обязанностей торгового представителя, первое время ФИО3 ездил с ней по клиентским точкам продаж в г.Йошкар-Оле. К торговым точкам клиентов ФИО1 ездила за рулем личного транспортного средства. ФИО1 был установлен полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, она ездила по торговым точкам с утра и до вечера. При увольнении ФИО1 позвонила по телефону ФИО3 и в слезах рассказывала о том, что ей за отработанный месяц выплатили лишь 5000 руб.

Согласно показаниям свидетеля ФИО4, она является владельцем магазина «Пеледыш», расположенного в <адрес>. В феврале 2025 года к ней в магазин приезжала торговый представитель ФИО1, предлагала заключить договор поставки кондитерской продукции с ИП ФИО2, на что ФИО4 ответила отказом, сославшись на имеющийся негативный опыт сотрудничества с данным индивидуальным предпринимателем, однако ФИО1 настояла на том, чтобы она изучила прайс-листы. Спустя 3-4 недели ФИО1 вновь приезжала в ее магазин и тогда ФИО4 отказалась от заключения договора поставки с ИП ФИО2

Также ФИО1 представлены письменные объяснения ФИО5, работающей продавцом-кассиром в магазине «Продукты» по адресу: <адрес>, из содержания которых следует, что 21 февраля 2025 года к ней приезжала ФИО1, представляла интересы ИП ФИО2 и предлагала приобрести кондитерские изделия, оставив прайс-листы.

Согласно письменным объяснениям ФИО6, к ней в магазин, расположенный в <адрес> (мини-рынок), приезжала ФИО1 как торговый представитель ИП ФИО2, в связи с чем 18-20 февраля заключили договор на поставку кондитерских изделий.

Из письменных объяснений ФИО7 следует, что она работает продавцом-кассиром в магазине «Продукты» по адресу: <адрес>; в начале марта к ней в магазин приезжала ФИО1, представляла интересы ИП ФИО2 и предлагала приобрести кондитерские изделия, оставив прайс-листы.

На запрос суда о представлении документов, подтверждающих трудовую деятельность ФИО1, в том числе сведений о начислении и выплате заработной платы, увольнении ответчиком ИП ФИО2 дан ответ от 7 августа 2025 года о том, что между ним и ФИО1 не возникали трудовые отношения, трудовой договор не заключался, на работу она не принималась.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными правовым регулированием и разъяснениями, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 12 февраля 2025 года по 12 марта 2025 года в должности торгового представителя.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из того, что из представленных в материалы дела доказательств невозможно установить размер заработной платы истца в должности торгового представителя, суд считает возможным в данном случае принять во внимание общедоступную информацию о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций по Республики Марий Эл по виду экономической деятельности «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов», которая согласно ответу Маристата от 14 августа 2025 года в феврале 2025 года составила 52168,20 руб.

С учетом выплаченной ответчиком истцу суммы в размере 5000 руб. с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 47168,20 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку неоформлением трудовых отношений и невыплатой в полном объеме заработной платы нарушены трудовые права ФИО1, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб., из которых 4000 руб. – по имущественному требованию о взыскании заработной платы; 6000 руб. – по неимущественным требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер>) и ФИО1 (паспорт <номер>) в период <дата> в должности торгового представителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47168,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требования к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Город «Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Артизанов А.И.

Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 года