Решение по делу № 2-11018/2025 от 21.01.2026 - о возложении обязанности предоставить табеля учета рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда.

14RS0035-01-2025-009033-39

Дело № 2-11018/2025

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 29 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о возложении обязанности предоставить табеля учета рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности предоставления табеля учета рабочего времени, указывая, что он работает в должности ___ в обособленном подразделении ООО «Восточная Техника» в городе Якутске с 1 октября 2020 года, а ранее занимал должность ___ с 26 августа 2016 года. 09.04.2025 ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 (ликвидация организации) Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Перед увольнением он принял решение сверить расчетные листы и фактически отработанное время, начисление отгулов и отпусков. 15.05.2025 г. подал запрос в отдел бухгалтерии ООО «Восточная Техника» на предоставление ему всех расчетных листков за время работы, т.к. ранее не получал их. Без получения расчетных листков у него отсутствует возможность сверить расчет. 19.05.2025 были получены отсканированные копии расчетных листов. Кроме того, 19.05.2025 отделом кадров ООО «Восточная Техника» ему для сведения была направлена служебная записка (Приложение №1) за подписью ФИО3 на оплату сверхурочных часов за период с июня 2024 по февраль 2025 г. Утвержденные в служебной записке часы не отражены в полученных расчетных листах за аналогичные периоды. Начиная с апреля 2025 г. истцом неоднократно направлялись запросы специалистам отдела кадров ООО «Восточная Техника» по корпоративной электронной почте на предоставление документов, связанных с работой. Ответом на запросы ему была направлена сводная таблица сведений об отклонениях в отработанном времени и отпусках или листках временной нетрудоспособности. Данный документ не соответствует формату установленных табелей учёта рабочего времени (формы Т-12 или Т-13) и не содержит обязательные реквизиты табеля. О данном факте он уведомил работодателя заявлением вх. № № от 16 мая 2025 года, потребовав представить соответствующие документы в досудебном порядке.

Несмотря на его обращения, в нарушение ст. 62 ТК РФ, табели учета рабочего времени ему до сих пор не предоставлены. Согласно ч.4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, установленным правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного им путем заполнения табеля учета рабочего времени. По условиям Соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 29 декабря 2017 г., трудовым договором № от 26 августа 2016 г. ему установлены вредные (класс 3.1) условия труда, что обязует работодателя хранить табели учета рабочего времени не менее 75 лет, согласно Приказу Минкультуры России от 25.08.2010 №558. Невозможность сверить расчеты, отпуска и отгулы перед сокращением, корректность пенсионных начислений, а также повторяющееся и систематическое игнорирование его прав на своевременное получение всех необходимых документов, связанных с работой, в нарушение ст. 62 ТК РФ, причиняют ему глубокие нравственные страдания, существенный моральный и материальный вред. Считает, что работодатель уклоняется от выплаты заработной платы, причитающейся ему в соответствии с трудовым законодательством, путем не предоставления табелей учета рабочего времени и занижения фактически отработанных часов. При этом в расчетных листках неверно указано отработанное им время, что подтверждается служебной запиской.

Истец просит: обязать ответчика предоставить табель учета рабочего времени с 26 августа 2016 г. по 31 мая 2025 г. в течении 6 календарных дней с даты вступления решения в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского Кодекса РФ (ГК РФ), в случае нарушения этого срока ответчиком, за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 7-го календарного дня следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда, установить судебную неустойку в пользу истца в сумме № рублей за каждый день просрочки, до устранения нарушений, взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере № руб. (т.1, л.д.4-5).

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования и просит: признать табели учета рабочего времени ФИО1 за период август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г. не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1; обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе - 7,33 часа за работу 30.08.2016; 4,5 часа за работу 02.09.2016; 2,5 часа за работу 03.09.2016; 7,33 часа за работу 09.10.2016; 4,5 часа за работу 14.10.2016; 2,5 часа за работу 15.10.2016; 2,83 часа за работу 24.10.2016; 8 часов за работу 26.11.2016, 8 часов за работу 27.11.2016; 5 часов за работу 30.11.2016; 19,59 часов за работу 03.12.2016; 3,92 часа за работу 04.12.2016 (76 часов сверхурочной работы за 2016 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16-го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2017 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: 9,5 часов за 15.01.2017; 0,58 часа за 16.01.2017; 3 часа за 18.01.2017; 8 часов за 29.01.2017; 2 часа за 31.01.2017; 1,33 часа за 03.02.2017; 8 часов за 04.02.2017; 8 часов за 05.02.2017; 14,42 часа за 18.03.2017, 4 часа за 19.03.2017; 1 час за 20.03.2017; 1 час за 21.03.2017; 1 час за 22.03.2017; 2 часа за 23.03.2017; 4 часа за 24.03.2017; 8 часов за 26.03.2017; 6 часов за 28.03.2017; 3 часа за 29.03.2017; 7,25 часа за 17.06.2017; 2,25 часа за 25.06.2017; 4,5 часа за 26.06.2017; 3 часа за 21.07.2017; 4,75 часа за 25.07.2017; 3 часа за 27.07.2017; 2 часа за 28.07.2017; 8 часов за 29.07.2017; 9 часов за 30.07.2017; 1 час за 31.07.2017; 9 часов за 01.08.2017; 6 часов за 02.08.2017; 6 часов за 21.09.2017; 0,5 часов за 22.09.2017; 5,75 часа за 07.10.2017; 5,83 часа за 15.10.2017; И часов за 21.10.2017; 11 часов за 22.10.2017; 3 часа за 23.10.2017; 3 часа за 24.10.2017; 3 часа за 25.10.2017; 3 часа за 22.12.2017 (Всего 196,66 часа за 2017 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2018 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2018 год внести данные о сверхурочной работе - 8 часов за 23.06.2018; 8 часов за 24.06.2018; 5,25 часа за 30.06.2018; 6 часов за 23.07.2018; 16 часов за 24.07.2018; 11 часов за 25.07.2018; 6 часов за 27.07.2018; 18,25 часа за 28.07.2018; 6 часов за 04.10.2018; 9 часов за 05.10.2018; 3 часа за 12.10.2018; 2 часа за 07.11.2018; 3 часа за 08.11.2018; 3 часа за 09.11.2018; И часов за 10.11.2018; И часов за 11.11.2018; 3 часа за 12.11.2018; 3 часа за 13.11.2018; 3 часа за 14.11.2018; 1 час за 15.11.2018; 5,25 часа за 17.11.2018; 8 часов за 24.11.2018; 8 часов за 25.11.2018; 2,83 часа за 18.12.2018; 7 часов за 20.12.2018; 9 часов за 22.12.2018 (Всего 176,58 часа за 2018 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2019 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2019 год внести данные о сверхурочной работе - 11 часов за 19.01.2019; 11 часов за 20.01.2019; 3 часа за 21.01.2019; 3 часа за 22.01.2019; 3 часа за 23.01.2019; 3 часа за 24.01.2019; 3 часа за 25.01.2019; И часов за 26.01.2019; 6 часов за 27.01.2019; 8 часов за 28.01.2019; 4 часа за 29.01.2019; 7,42 часа за 30.03.2019; 2,75 часа за 06.04.2019; 4 часа за 07.04.2019; 8 часов за 22.06.2019; 8 часов за 23.06.2019; 4 часа за 22.07.2019; 7 часов за 23.07.2019; 1 час за 24.07.2019; 8 часов за 27.07.2019; 8 часов за 28.07.2019; 6 часов за 30.07.2019; 3 часа за 01.08.2019; 12 часов за 21.09.2019; 18,83 часа за 22.09.2019; 16 часов за 23.09.2019; 13,5 часов за 24.09.2019; 8 часов за 23.11.2019; 8 часов за 24.11.2019 (Всего 209,5 часов за 2019 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2020 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2020 год - 7 часов за 30.04.2020, 08.05.2020, 8 часов за 30.03.2020, 31.03.2020, 01.04.2020, 02.04.2020, 03.04.2020, 06.04.2020, 07.04.2020, 08.04.2020, 09.04.2020, 10.04.2020, 13.04.2020, 14.04.2020, 15.04.2020, 16.04.2020, 17.04.2020, 20.04.2020, 21.04.2020, 22.04.2020, 23.04.2020, 24.04.2020, 27.04.2020, 28.04.2020, 29.04.2020, 06.05.2020, 07.05.2020, 01.07.2020 (Всего 222 часа за 2020 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2021 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2021 год - 3,75 часа за 07.04.2021, 8 часов за 04.05.2021, 05.05.2021, 06.05.2021, 07.05.2021; 3.33 часа за 23.10.2021, 10,42 часа за 24.10.2021; 2,92 часа за 30.10.2021; 4 часа за 31.10.2021; 8 часов за 01.11.2021, 02.11.2021; 7 часов за 03.11.2021 (Всего 79,42 часа за 2021 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме № рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2023 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2023 год - 7,33 часа за 14.08.2023; 2,67 часа за 18.08.2023; 4,25 часа за 19.08.2023; 6 часов за 25.09.2023; 1 час за 26.09.2023; 6 часов за 28.09.2023; 7 часов за 29.09.2023; 23,08 часа за 06.11.2023; 2,5 часа за 07.11.2023, 6 часов за 09.11.2023; 4,25 часа за 10.11.2023; 7,5 часа за 13.11.2023; 6 часов за 16.11.2023; 2,67 за 17.11.2023; 3,58 за 21.11.2023; 6,42 часа за 25.11.2023 (Всего 96,25 часа за 2023 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2024 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2024 год - 4 часа за 03.06.2023; 3 часа за 05.06.2024; 13 часов за 09.06.2024; 8 часов за 12.06.2024; 12,17 часа за 15.06.2024; 4,58 часа за 16.06.2024; 4,25 часа за 25.11.2024; 5,75 часа за 30.11.2024 (Всего 54,75 часа за 2024 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2025 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать Ответчика ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2025 год — 11 часов за 07.02.2025, 08.02.2025; 12 часов за 09.02.2025; 4 часа за 10.02.2025; 4 часа за 11.02.2025; 4 часа за 12.02.2025; 4 часа за 13.02.2025; 6,08 часа за 14.02.2025; 5,75 часа за 22.02.2025 (Всего 61,83 часа за 2025 год) ) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16-го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме №) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать служебные поездки за пределы г.Якутска, указанного местом работы в трудовом договоре, служебными командировками и отразить информацию в табелях учета рабочего времени, а именно служебные поездки по приказам: №№ от 29.08.2016 (командировка с 30.08.2016 по 03.09.2016 в г. Новосибирск), №№ от 21.09.2016 (командировка с 09.10.2016 по 14.10.2016 в г. Новосибирск), №№ от 16.11.2016 (командировка с 30.11.2016 по 03.12.2016 в г. Магадан), №№ от 20.10.2016 (командировка с 24.10.2016 по 28.10.2016 в Мирнинский район), №№ от 13.01.2017 (командировка с 15.01.2017 по 18.01.2017 в п. Н. Куранах), №№ от 27.01.2017 (командировка с 29.01.2017 по 31.01.2017 в п. Кобяй), №№ от 02.02.2017 (командировка с 03.02.2017 по 07.02.2017 в г. Среднеколымск), №№ от 02.03.2017 (командировка с 18.03.2017 по 29.03.2017 в г. Сочи), №№ от 05.06.2017 (командировка с 17.06.2017 по 26.06.2017 в г. Новосибирск), №№ от 14.07.2017 (командировка с 17.07.2017 по 21.07.2017 в г. Нерюнгри), №№ от 20.07.2017 (командировка с 25.07.2017 по 01.08.2017 в г. Новосибирск), №№ от 20.09.2017 (командировка с 21.09.2017 по 22.09.2017 в п. Кептини), №№ от 04.10.2017 (командировка с 07.10.2017 по 15.10.2017 в г. Иркутск), №№ от 20.10.2017 (командировка с 20.10.2017 по 26.10.2017 в Кобяйский улус, уч. Хоген), №№ от 18.12.2017 (командировка с 20.12.2017 по 22.12.2017 в г. Нерюнгри), №№ от 20.04.2018 (командировка с 24.04.2018 по 27.04.2018 в г. Мирный), №№ 19.06.2018 (командировка с 26.06.2018 по 30.06.2018 в г. Ленек), №№ от 20.07.2018 (командировка с 24.04.2018 по 27.04.2018 в уч. Таборный), №№ от 01.10.2018 (командировка с 02.10.2018 по 05.10.2018 в г. Мирный), №№ от 08.10.2018 (командировка с 09.10.2018 по 12.10.2018 в г. Нерюнгри), №№ от 02.11.2018 (командировка с 06.11.2018 по 16.11.2018 в г. Мирный), №№ от 17.12.2018 (командировка с 18.12.2018 по 22.12.2018 в г. Алдан, пгт. Хандыга), №№ от 17.01.2019 (командировка с 18.01.2019 по 29.01.2019 в г. Мирный), №№ от 19.03.2019 (командировка с 30.03.2019 по 07.04.2019 в г. Новосибирск), №№ от 28.02.2019 (командировка с 11.03.2019 по 13.03.2019 в г. Алдан), №№ от 19.07.2019 (командировка с 22.07.2019 по 01.08.2019 в г. Ленек), №№ от 16.09.2019 (командировка с 21.09.2019 по 27.09.2019 в уч. Таборный), №№ от 06.04.2021 (командировка с 07.04.2021 по 09.04.2021 в г. Алдан), №№ от 22.10.2021 (командировка с 23.10.2021 по 31.10.2021 в г. Томск), №№ от 20.01.2022 (командировка с 26.01.2022 по 28.01.2022 в г. Алдан); №№ от 02.09.2022 (командировка с 24.08.2022 по 26.08.2022 в г. Алдан), №№ от 27.07.2023 (командировка с 14.08.2023 по 19.08.2023 в г. Новосибирск), №№ от 22.09.2023 (командировка с 25.09.2023 по 29.09.2023 в пгт. Усть-Нера), №№ от 31.10.2023 (командировка с 06.11.2023 по 10.11.2023 в г. Сургут), №№ от 10.11.2023 (командировка с 13.11.2023 по 17.11.2023 в г. С.-Петербург), №№ от 16.11.2023 (командировка с 21.11.2023 по 25.11.2023 в г. Красноярск), №№ от 11.12.2023 (командировка с 13.12.2023 по 15.12.2023 в г. Алдан), №№ от 30.05.2024 (командировка с 09.06.2024 по 16.06.2024 в г. С.-Петербург), №№ от 29.05.2024 (командировка с 03.06.2024 по 05.06.2024 в г. Алдан), №№ от 20.11.2024 (командировка с 25.11.2024 по 30.11.2024 в г. С.-Петербург), №№ от 24.02.2025 (командировка с 07.02.2025 по 22.02.2025 в г. Кондопога);

-признать пункт 1.7 Трудового договора № № от 26 августа 2016 г., п. 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № № от 26.08.2016» от 02 сентября 2019 г., п. 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № № от 26.08.2016» от 30 декабря 2021 г., п. 1 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № № 26.08.2016» от 29 марта 2024 г. - о разъездном характере работы - недействительным, в соответствии со ст. 9 ТК РФ;

-в соответствии со ст. 151 ГК РФ, выплатить компенсацию за моральный ущерб в размере №) рублей в течении 15 календарных дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ, в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16-го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения Суда, установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме № рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений (т.3, л.д.127-165).

18 июля 2025 г. по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) (т.7, л.д.48).

11 августа 2025 г. дело по иску ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о возложении обязанности предоставить табеля учета рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда, оставлено без рассмотрения (т.7, л.д.98).

31 октября 2025 г. определение суда от 11 августа 2025 г. по заявлению истца отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу (т.7, л.д.199).

В суд стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Истец направил письменное возражение на отзыв ответчика на исковое заявление. Исковые требования поддерживает, просит признать возражения ответчика от 26 декабря 2025 необоснованным, отклонить ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд (письменное возражение от 29 декабря 2025 г.).

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) направила письменный отзыв на исковое заявление, просит в иске отказать, указывая, что запрошенные истцом документы направлены (т.1, л.д.62-67). Представитель ответчика ФИО4 направила отзыв на исковое заявление, считает, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме. Указывает, что ответчик надлежащим образом и в установленный ст.62 ТК РФ срок (три рабочих дня со дня подачи заявления) исполнил свою обязанность по направлению истцу запрошенных расчетных листов и справок о доходах и суммах налога физического лица за период работы с 2016 г. по 2025 г., вина в действиях ответчика отсутствует. Утверждение истца о том, что ему до настоящего момента не представлены табеля учета рабочего времени не соответствуют действительности и фактическим обстоятельствам дела. Факт нахождения спорных табелей у истца подтверждается их приобщением к материалам дела самим истцом. На момент обращения истца с исковым заявлением в суд истец получил от ответчика все запрошенные за период с 26.08.2016 г. по 31.05.2025 г. документы. Предостережение ГИТ не является документом, констатирующим нарушение трудового законодательства и наличие задолженности перед истцом. Уточненное исковое заявление не подлежит рассмотрению. Истцом нарушены сроки на обращение в суд на основании ст.392 ТК РФ по требованиям, указанным в уточненном исковом заявлении. Требование истца о возмещении морального вреда не подлежит удовлетворению в полном объеме (отзыв на уточненное исковое заявление от 11 августа 2025 г., т.7, л.д.84-87, письменный отзыв от 29 декабря 2025 г.).

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) ФИО5 просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя (письменное ходатайство от 26.11.2025 г., т.8, л.д.6).

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих документах.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в г. Якутск с 26.08.2016 г. на должность ___ на основании трудового договора от 26.08.2016 г. № и приказа о приеме на работу от 26.08.2016 №/лс. В п. 1.7. указанного трудового договора истцу установлен разъездной характер работы.

02.09.2019 г. трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от 02.09.2019 г. к трудовому договору), где в п. 1.10 работнику установлен разъездной характер работы.

С 01.10.2020 г. ФИО1 переведен на должность - ___ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.09.2020 г. и приказа о переводе от 11.09.2020 г. № №лс, условие о разъездном характере работы сохранены.

01.01.2022 трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от 30.12.2021 г.), где в п. 1.10 Работнику установлен разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от 29.03.2024 г. п. 1.10 трудового договора изложен в новой редакции, условие о разъездном характере работы сохранилось. Изменилось наименование ЛНА - Размер и порядок возмещения расходов теперь регулируется Положением о служебных командировках/поездках с 01.04.2024 г.

С данным документом Истец ознакомлен 08.02.2024, что подтверждается ознакомительным листом Истца.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установлено, что согласно приказу ООО «Восточная Техника» №№ от 05.03.2025 (далее - Приказ) трудовые отношения с Истцом прекращены 11.06.2025 в связи с закрытием обособленного подразделения ООО «Восточная Техника» в г. Якутск (расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ).

09.04.2025 г. истец ознакомлен с приказом и уведомлен о предстоящем увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения ООО «Восточная Техника» в г. Якутск, что подтверждается подписью ФИО1 в ознакомительном листе и уведомлении о предстоящем увольнении.

15.05.2025 от истца поступило заявление о направлении расчетных листов и справок о доходах и суммах налога физического лица за период работы с 2016 г. по 2025 г., так как ранее истец их не получал.

19.05.2025 г. ответчик по электронной почте направил истцу запрос о необходимости предоставления адреса для направления документов, в ответ на которое истец сообщил адрес (____), а также просил дополнительно направить сканированные копии документов на почту (корпоративный адрес электронной почты - ___).

19.05.2025 г. ответчик направил сканированные копии справок по форме 2-НДФЛ за 2020- 2025 г. (на 6 листах) и расчетных листов за период 2016-2025 г. (на 112 листах) на корпоративный адрес электронной почты (___) и сообщил, что оригиналы документов будут направлены Почтой России заказным письмом с уведомлением. Ответчик пояснил, что в соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ сохранность документов, подтверждающих получение доходов, обеспечивается налогоплательщиком в течение пяти лет, в связи с чем справки по форме 2-НДФЛ предоставлены за период 2020-2025 г.

Таким образом, установлено, что ответчик представил истцу: расчетные листки (т.1, л.д.10-15, т.1, л.д.105-123, т.7, л.д.126-182, т.7 л.д.244), выписки из табеля учета рабочего времени (т.1, л.д.126-175, т.2, л.д.114-169, т.3, л.д.72-119, т.4, л.д.148-250, т.5, л.д.1-63, т.7, л.д.242-243).

20.05.2025 оригиналы запрошенных истцом документов направлены бандеролью Почтой России (трек-номер №). 24.05.2025 бандероль прибыла в отделение Почты России № 677010 ул. Каландаришвили, 27, которая до настоящего момента истцом не получена.

Также установлено, что согласно п. 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восточная Техника» (далее - ПВТР), утвержденных приказом ООО «Восточная Техника» №№ от 28.10.2024, расчетные листки направляются всем работникам ООО «Восточная Техника» на рабочие адреса электронной почты.

Автоматическая рассылка расчетных листков применяется в ООО «Восточная Техника» с 01.01.2012 года, что закреплено во всех ранее действовавших редакциях ПВТР, начиная с 01.01.2012.

При приеме на работу 26.08.2016 истцу создана электронная рабочая почта - № Вся рабочая переписка, в том числе рассылка расчетных листков осуществлялась на указанный электронный адрес, что подтверждается выборочной проверкой почтового ящика Истца за разные периоды работы - апрель 2021 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г., апрель 2025 г., май 2025 г.

Установлено, что истец на протяжении всего периода работы в ООО «Восточная Техника» (с 26.08.2016 г.) не обращался к Ответчику с запросом о направлении расчетных листков, а также с запросом относительно размера и составляющих заработной платы.

Таким образом, на момент обращения Истца с исковым заявлением в суд Истец получил от Ответчика все запрошенные за период с 26.08.2016г. по 31.05.2025г. документы.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2).

Доводы истца о том, что ему до настоящего момента не предоставлены табеля учета рабочего времени, не соответствует действительности и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Установлено, что 16 октября 2025 года Якутский городской суд РС (Я) рассмотрел дело по иску ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда. В иске отказано. Решение не вступило в законную силу, подана апелляционная жалоба.

Согласно абзацу 5 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

С учетом, установленного, на основании абзаца 5 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд уточненные исковые требования истца, оставляет без рассмотрения. Поскольку вышеуказанные требования ранее судом рассмотрены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о возложении обязанности предоставить табеля учета рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 21 января 2026 г.