РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2485/2022 по иску ФИО1 к ООО «Аталиан Фасилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку, перечислить налоги на доходы работника, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам,
УСТАНОВИЛ:
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2021 года в размере сумма, компенсации за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 августа 2021 г. по день исполнения решения суда, на дату уточненного иска в размере сумма, компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2021 г. по день исполнения решения суда, на дату уточненного иска в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20 июля 2021 г. на дату 16 июля 2021 года, перечислить налоги на доходы работника за период с 16.07.2021 г. по день исполнения решения суда, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 16.07.2021 г. по день исполнения решения суда.
Мотивируя заявленные исковые требования, истец указал, что 20 июля 2021 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №210720-К4-3, согласно которому истец был принят на работу в ООО «АФМ» на должность уборщика в структурное подразделение «801 ФИО2 дача». Фактически начало трудовой деятельности истца у ответчика датируется 16 июля 2021 года, что подтверждается графиком смен. Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Всего истцом отработано дней за июль и август - 36 дней (360 часов). Средний дневной заработок, исходя из графика ответчика составляет - 2884, сумма. В период с 27 по 31 августа 2021 года Истец находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №910078347722, выданным фио КГП. 01 сентября 2021 года, когда истец вышел на работу, ответчик ему сообщил, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращены по инициативе работодателя. При этом прекращение трудовых отношений до настоящего времени не произошло, процедура увольнения, установленная трудовым законодательством, работодателем не выполнена. За ответчиком числится задолженность по заработанной плате за июль и август 2021 года, которая на сегодняшний день истцу не выплачена. 06 сентября 2021 года истец отправил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработанной платы за июль-август 2021 года. В результате незаконных действий работодателя истец был лишен возможности трудиться. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.
Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом судебными повестками.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон при их надлежащем извещении с учетом положений ст. 167 ГПК РФ по представленным доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
Судом установлено, что 20.07.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 210720-К4-3, в соответствии с условиями которого работодатель принимает работника на должность «уборщик» в структурное подразделение: 801_Декатлон_Мега БД.
В соответствии с п. 1.2 Договора местом работы сотрудника является ООО «АФМ», адрес (обособленное подразделение).
Согласно п. 1.3 Договора работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения клиента предприятия: адрес., адрес, либо другой адрес, на который Работник направляется устным или письменным распоряжением руководителя.
Согласно п. 1.5 Договора работа по настоящему договору является для работника основной.
Пунктами 2.1-2.4 Договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма в час. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе предприятия или перечислением денежных средств на банковскую карту работника 10 и 25 числа каждого месяца. За высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ работодатель может устанавливать работнику надбавку.
В соответствии с п. 3.1 Договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением трех выходных (воскресенье, понедельник, вторник). Продолжительность рабочего дня 10 часов, время начала работы 08:00, время окончания работы 20:00. В течение рабочего дня работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 и с 17:00 до 18:00, которые в рабочее время не включается и не оплачивается. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Как указал истец, согласно графика смен, утвержденного Техническим директором магазина Декатлон, в котором работал истец, за период с 16 июля 2021 года по 27 августа 2021 года истец отработал 40 дней (смен) по 12 часов каждый день.
Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20 июля 2021 г. на дату 16 июля 2021 года ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 года. В этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами. Доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 года истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Ответчиком в материалы дела представлен график сменности ООО «АФМ», согласно которому истец приступил к работе с 21.07.2021 г.
Актом ООО «АФМ» от 23.07.2021 года установлено, что сотрудник фио отказался от подписи в графике работ на август 2021 г.
Представленный ответчиком в материалы дела табель рабочего времени также подтверждает начало трудовой деятельности истца с 23.07.2021 года.
Вместе с тем, представленный истцом график смен, с печатью ООО «Октоблу», не подтверждает начало трудовой деятельности истца у ответчика с 16.07.2021, поскольку из представленного графика не следует, что именно истец исполнял трудовые обязанности, в графе ФИО указан «Саид Мобильщик». Кроме того, указанное в графике смен лицо выполняло трудовую деятельность с 01.04.2021 г.
В этой связи суд приходит к выводу, что указанные выше доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений с 16 июля 2021 года, поскольку не свидетельствуют о том, что работник приступил к работе и выполнял ее по поручению ответчика и в его интересах.
Таким образом, суд, определив обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и оценив в совокупности, имеющиеся в материалах дела доказательства и дав оценку характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о внесении изменений в трудовую книжку в дате принятия на работу с даты 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 года.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на то, что работодателем не произведена в установленные сроки выплата заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июля 2021 года по август 2021 года.
В период с 27 по 31 августа 2021 года истец находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № 910078347722.
20.10.2022 года ответчик произвел частичную оплату в счет погашения задолженности по заработной плате в размере сумма
Уточнив исковые требования, истец просит выплатить задолженность по заработной плате за август 2021 года в размере сумма
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик в своих возражениях указал, что межу сторонами было заключено два трудовых договора: по основному месту работы от 20.07.2021 г. № 210720-К4-3 и по совместительству в должности подменный уборщик от 20.07.2021 г. № 210720-К4-6. Работодателем был издан приказ о приеме на работника на работу по совместительству, неполную рабочую неделю с тарифной ставкой сумма Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы и по совместительству, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за сверхурочную работу
Представленные в материалы дела трудовые договоры, а также приказы о приеме на работу не подписаны истцом, представитель истца в ходе рассмотрения дела также отрицал факт заключения трудового договора на работу по совместительству.
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1).
Материалы дела не содержат сведений о привлечении истца к сверхурочным работам по распоряжению ответчика.
Поскольку приказы о работе сверхурочно работодателем в отношении истца не издавались, с такими приказами истец ознакомлен не был, согласия на работу сверхурочно истец не давал, вследствие чего истцу начислялась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, по утвержденной форме, за фактически отработанные часы.
Суд также не принимает в счет доказательств трудовой договор № 210720-К4-6 от 20.07.2021 г., поскольку материалами дела не подтвержден факт заключения указанного договора.
Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд считает необходимым произвести собственный расчет, подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, согласно которого: согласно графика сменности ООО «АФМ» за июль 2021 года истец отработал 10 смен. Продолжительность рабочего дня по трудовому договору составляет 10 часов. Таким образом, заработная плата истца за июль 2021 года составила сумма из расчета: (100 часов * сумма/час.)
Согласно графика сменности ООО «АФМ» за август 2021 года истец отработал 26 смен. Продолжительность рабочего дня по трудовому договору составляет 10 часов. Таким образом, заработная плата истца за август 2021 года составила сумма из расчета: (260 часов * сумма/час.)
Всего за период с июля по август 2021 года заработная плата истца, подлежащая выплате, составила сумма
Поскольку 20 октября 2022 года ответчиком частично была погашена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2021 г. по август 2021 г. в размере сумма (77 889,60-34 сумма)
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2021 г. по день исполнения решения суда, которые на дату подачи уточнений по иску (22.11.2022 г.) составляет в размере сумма
Поскольку судом был произведен перерасчет задолженности по заработной плате, суд производит свой расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы:
Сумма задержанных средств сумма
10.08.2021-12.09.2021 6,5%* 34 дня = сумма
13.09.2021-24.10.2021 6,75%* 42 дня = сумма
25.10.2021-19.12.2021 7,5%* 56 дня = сумма
20.12.2021-13.02.2022 8,5%* 56 дня = сумма
14.02.2022-27.02.2022 9,5%* 14 дня = сумма
28.02.2022-10.04.2022 20%* 42 дня = сумма
11.04.2022-03.05.2022 17%* 23 дня = сумма
04.05.2022-26.05.2022 14%* 23 дня = сумма
27.05.2022-13.06.2022 11%* 18 дня = сумма
14.06.2022-24.07.2022 9,5%* 41 дня = сумма
25.07.2022-20.10.2022 8%* 88 дня = сумма
20.10.2022 года произведено погашение задолженности.
Итого: сумма
Сумма задержанных средств сумма
10.09.2021-12.09.2021 6,5%* 3 дня = сумма
13.09.2021-24.10.2021 6,75%* 42 дня = сумма
25.10.2021-19.12.2021 7,5%* 56 дня = сумма
20.12.2021-13.02.2022 8,5%* 56 дня = сумма
14.02.2022-27.02.2022 9,5%* 14 дня = сумма
28.02.2022-10.04.2022 20%* 42 дня = сумма
11.04.2022-03.05.2022 17%* 23 дня = сумма
04.05.2022-26.05.2022 14%* 23 дня = сумма
27.05.2022-13.06.2022 11%* 18 дня = сумма
14.06.2022-24.07.2022 9,5%* 41 дня = сумма
25.07.2022-20.10.2022 8%* 88 дня = сумма
20.10.2022 года произведено частичное погашение задолженности.
Сумма задержанных средств: сумма
21.10.2022-21.11.2022 8%* 32 дня = сумма
Итого: сумма
Таким образом, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета (6 314,83 + 16 407,91).
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2021 г. по день исполнения решения суда, по состоянию на 21.11.2022 г. в размере сумма
Мотивируя данные требования, истец указал, что 01.09.2021 г., когда истец вышел на работу после нахождения на больничном, ответчик ему сообщил, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращены по инициативе работодателя.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Поскольку факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтверждены, доказательств расторжения трудового договора в ходе рассмотрения дела сторонами не представлено и судом не добыто, определением суда от 10.10.2022 г. производство по настоящему гражданскому делу в части восстановления истца на работе прекращено ввиду частичного отказа истца от иска, суд не находит оснований для взыскания компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Исковые требования в части обязания ответчика перечислить налоги на доходы работника, а также предоставить в ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ по адрес индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам истцом не были поддержаны, в уточненном иске не заявлены, в связи с чем не подложат удовлетворению.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аталиан Фасилити Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Аталиан Фасилити Менеджмент» госпошлину в бюджет адрес сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2022 года.