Решение по делу № 2-3630/2022 от 06.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий и взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело №2-3630/2022

УИД: 23RS0058-01-2022-005009-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 06 декабря 2022 года

Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гергишан А.К.,

при секретаре Михайловой А.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мебель-Юг» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий и взыскании невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мебель-Юг», в котором просит установить факт трудовых отношений, сложившихся между ООО «Мебель-Юг» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность швеи с 14 марта 2018 года и увольнении по собственному желанию с 09 июля 2021. Также просит обязать ответчика предоставить в ГУ - отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления с 14.03.2018 по 09.07.2021. Взыскать невыплаченную заработную плату за период с 08.06.2021 год по 06.07.2021 год в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что 14 марта 2018 года была принята на работу по специальности - швея в ООО «Мебель Юг». Истец с Ответчиком устно обсудили условия работы и договорились о выходе на работу в конкретный день. Истец отдала Ответчику трудовую книжку и приступила к выполнению трудовых обязанностей, при этом ответчик не предлагал подписать трудовой договор.

09 июля 2021 года Ответчик не выплатил Истцу заработную плату в размере 50 000 руб. (12% перетяжка, 6% изготовление от заказа), уволил в грубой форме, отдал трудовую книжку без соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.

Письменные и устные требования (претензии) Истца от 30 сентября 2022 о выплате заработной платы Ответчик оставил без ответа, после чего в адрес ответчика направлена повторная Претензия от 31.08.2022 года.

Истец считает, что ее права как работника нарушены, в связи с чем, обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив вышеизложенное.

Представитель ответчика ООО «Мебель-Юг» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные по адресу общества вернулись в суд по истечении срока хранения.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67).

Учитывая вышеизложенное, ответчик в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ считаются надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении судебного разбирательства от ответчика не поступало.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, согласно поступившему ходатайству просит о рассмотрении дела без участия представителя инспекции.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что дело может быть рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Положениями статьи 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания наличия трудовых отношений возложено на истца, а на ответчика возложена обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, генеральным директором ООО «Мебель-Юг» является ФИО2, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Истец указывает, что 14 марта 2018 года была принята на работу - на должность швеи в ООО «Мебель Юг». При этом, истец указывает, что стороны устно обсудили условия работы и договорились о выходе на работу в конкретный день. Истец отдала ответчику трудовую книжку и приступила к выполнению трудовых обязанностей, при этом ответчик не предлагал подписать ей трудовой договор. 09 июля 2021 Ответчик не выплатил истцу заработную плату, уволил и отдал трудовую книжку без соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.

По обращениям истца, поступившим в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, Инспекцией проведена проверка, в рамках которой установлено, что документарные подтверждения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мебель-Юг» отсутствуют. В своих пояснениях генеральный директор факт допуска истца к работе, а также наличие трудовых отношений с ФИО1 отрицает.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истцом в материалы дела представлены переписка в мессенджере WhatsApp, а также видеоматериалы.

Вместе с тем, доводы истца о том, что факт трудовых отношений, подтверждается перепиской в мессенджере <данные изъяты>, а также видеоматериалами, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные переписки и видеоролика не свидетельствуют о признаках выполнения трудовой функции в качестве швеи. Также данные доказательства не подтверждают факт допуска ФИО1 к работе в ООО «Мебель-Юг».

Какие-либо документы, подтверждающие данные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, учитывая, что в материалах дела относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих то, что между истцом и ответчиком было достигнуто какое-либо соглашение о допуске истца к выполнению за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, не имеется, суд отказывает в удовлетворении иска.

При этом, поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то все производные от основного требования, такие как понуждение ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении; понуждении представить в ГУ - отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам; взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Мебель-Юг» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению определенных действий и взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть 13 декабря 2022 года.

Судья А.К. Гергишан

На момент публикации не вступило в законную силу