Дело №2-2765/2025
УИД: ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Барнаул 29 июля 2025 года
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.,
при секретаре Конюховой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Приоритетинжиниринг» о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Приоритетинжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 75 982 руб. за период с 07.07.2023 по 12.03.2024, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.
В обоснование требований указано, что решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 12.03.2024 по делу №2-647/2024 удовлетворены в части исковые требования ФИО1 к ООО «Приоритетинжиниринг» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда. На ООО «Приоритетинжиниринг» возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 и дату его увольнения с 06.07.2023 на 12.03.2024, с ООО «Приоритетинжиниринг» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 12.03.2024 в размере 338000 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. За период с 07.07.2023 по 12.03.20245 в размере 338 000руб. истцу не выплачена заработная плата. Таким образом ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством условиями трудового договора.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика возражал по доводам представленных в материалы дела письменных возражений.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Установлено и подтверждается материалами дела, что решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 12.03.2024 удовлетворены в части исковые требования ФИО1: на ООО «Приоритетинжиниринг» возложена обязанность изменить ФИО1 формулировку основания увольнения по <данные изъяты> на увольнение по <данные изъяты> и дату увольнения - с 06.07.2023 на 12.03.2024; с ООО «Приоритетинжиниринг» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 12.03.2024 в размере 338 000 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 06.08.2024 вышеуказанное решение оставлено без изменения.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Следовательно, обстоятельства, установленные вступившими в законную силу решениями Индустриального районного суда г.Барнаула от 12.03.2024, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего гражданского дела, сделанные в них выводы обязательны для суда.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 38 458,36 руб., в том числе:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 000,00
26.07.2023
14.08.2023
20
8,50 %
1/150
17 000,00 * 20 * 1/150 * 8.5%
192,67 р.
17 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
17 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
462,40 р.
17 000,00
18.09.2023
26.10.2023
39
13,00 %
1/150
17 000,00 * 39 * 1/150 * 13%
574,60 р.
17 000,00
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
17 000,00 * 52 * 1/150 * 15%
884,00 р.
17 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
17 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
1 559,47 р.
Итого:
3 673,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 000,00
11.08.2023
14.08.2023
4
8,50 %
1/150
17 000,00 * 4 * 1/150 * 8.5%
38,53 р.
17 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
17 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
462,40 р.
17 000,00
18.09.2023
26.10.2023
39
13,00 %
1/150
17 000,00 * 39 * 1/150 * 13%
574,60 р.
17 000,00
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
17 000,00 * 52 * 1/150 * 15%
884,00 р.
17 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
17 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
1 559,47 р.
Итого:
3 519,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 000,00
26.08.2023
17.09.2023
23
12,00 %
1/150
23 000,00 * 23 * 1/150 * 12%
423,20 р.
23 000,00
18.09.2023
26.10.2023
39
13,00 %
1/150
23 000,00 * 39 * 1/150 * 13%
777,40 р.
23 000,00
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
23 000,00 * 52 * 1/150 * 15%
1 196,00 р.
23 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
23 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
2 109,87 р.
Итого:
4 506,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
ЗадолженностьПериод просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 000,03
09.09.2023
17.09.2023
9
12,00 %
1/150
23 000,03 * 9 * 1/150 * 12%
165,60 р.
23 000,03
18.09.2023
26.10.2023
39
13,00 %
1/150
23 000,03 * 39 * 1/150 * 13%
777,40 р.
23 000,03
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
23 000,03 * 52 * 1/150 * 15%
1 196,00 р.
23 000,03
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
23 000,03 * 86 * 1/150 * 16%
2 109,87 р.
Итого:
4 248,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,00
26.09.2023
26.10.2023
31
13,00 %
1/150
21 000,00 * 31 * 1/150 * 13%
564,20 р.
21 000,00
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
21 000,00 * 52 * 1/150 * 15%
1 092,00 р.
21 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
21 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
1 926,40 р.
Итого:
3 582,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,03
11.10.2023
26.10.2023
16
13,00 %
1/150
21 000,03 * 16 * 1/150 * 13%
291,20 р.
21 000,03
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
21 000,03 * 52 * 1/150 * 15%
1 092,00 р.
21 000,03
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
21 000,03 * 86 * 1/150 * 16%
1 926,40 р.
Итого:
3 309,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 000,00
26.10.2023
26.10.2023
1
13,00 %
1/150
22 000,00 * 1 * 1/150 * 13%
19,07 р.
22 000,00
27.10.2023
17.12.2023
52
15,00 %
1/150
22 000,00 * 52 * 1/150 * 15%
1 144,00 р.
22 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
22 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
2 018,13 р.
Итого:
3 181,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 000,03
11.11.2023
17.12.2023
37
15,00 %
1/150
22 000,03 * 37 * 1/150 * 15%
814,00 р.
22 000,03
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
22 000,03 * 86 * 1/150 * 16%
2 018,14 р.
Итого:
2 832,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,00
25.11.2023
17.12.2023
23
15,00 %
1/150
21 000,00 * 23 * 1/150 * 15%
483,00 р.
21 000,00
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
21 000,00 * 86 * 1/150 * 16%
1 926,40 р.
Итого:
2 409,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,03
09.12.2023
17.12.2023
9
15,00 %
1/150
21 000,03 * 9 * 1/150 * 15%
189,00 р.
21 000,03
18.12.2023
12.03.2024
86
16,00 %
1/150
21 000,03 * 86 * 1/150 * 16%
1 926,40 р.
Итого:
2 115,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,00
26.12.2023
12.03.2024
78
16,00 %
1/150
21 000,00 * 78 * 1/150 * 16%
1 747,20 р.
Итого:
1 747,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 000,03
11.01.2024
12.03.2024
62
16,00 %
1/150
21 000,03 * 62 * 1/150 * 16%
1 388,80 р.
Итого:
1 388,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 000,00
26.01.2024
12.03.2024
47
16,00 %
1/150
17 000,00 * 47 * 1/150 * 16%
852,27 р.
Итого:
852,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 000,00
10.02.2024
12.03.2024
32
16,00 %
1/150
17 000,00 * 32 * 1/150 * 16%
580,27 р.
Итого:
580,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
23.02.2024
12.03.2024
19
16,00 %
1/150
20 000,00 * 19 * 1/150 * 16%
405,33 р.
Итого:
405,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,03
08.03.2024
12.03.2024
5
16,00 %
1/150
20 000,03 * 5 * 1/150 * 16%
106,67 р.
Итого:
106,67 руб.
Сумма основного долга: 324 000,18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 38 458,36 руб.
При этом производя расчет взыскиваемых сумм, суд исходит из того, что размер заработной платы и аванса составлял 50%, что признавалось сторонами при рассмотрении спора.
В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в части установленных судом сумм в размере 38 458,36 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения его трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 5 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритетинжиниринг» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (ИНН ***) сумму в размере 38 458,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приоритетинжиниринг» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.
Судья
А.В. Фомина
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года
Верно, судья: А.В. Фомина
Верно, секретарь с/з
На 06.08.2025 решение не вступило в законную силу.
Верно, секретарь с/з
Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2765/2025 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.