Дело № 2-2150/2025

УИД 93RS0007-01-2025-003990-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мариуполь

Донецкая Народная Республика 9 октября 2025 года

Ильичёвский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Крамаренко К.А.,

с участием помощника прокурора г. Мариуполь Лучниковой Е.А.,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1,

представителя ответчика Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполь Донецкой Народной Республики в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Мариуполь Донецкой Народной Республики, действующий в интересах ФИО5, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1, Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» об установлении факта трудовых отношений, указав в обоснование иска, что в прокуратуру г. Мариуполя поступило заключение государственного инспектора труда № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Заключение) по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с ФИО5, который осуществлял трудовую деятельность в Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» по устной договоренности с директором АНО «Парк дикой природы» ФИО1 Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 07 часов 00 минут до 10 часов 00 минут при проведении работ в АНО «Парк дикой природы» ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., убирая вольер с бенгальскими тиграми и не убедившись, что все животные перешли в примыкающий вольер, получил телесные повреждения в результате нападения бенгальского тигра, от которых ФИО5 скончался на месте происшествия. Исходя из установленных обстоятельств АНО «Парк дикой природы» осуществляло допуск ФИО5 к определенным трудовым функциям по уходу за животными, ему выплачивалась заработная плата, установлен рабочий график: 6 дней в неделю с 07:00 утра до 16:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, осуществлялся контроль за рабочим процессом со стороны АНО «Парк дикой природы», работодателем определен распорядок осуществляемой деятельности, однако как следует из объяснений директора АНО «Парк дикой природы» ФИО1 он не оформил с ФИО5 письменный трудовой договор, и фактически допустил его к выполнению работ в зоопарке, не обеспечил прохождение обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда. Указывает, что факт выполнения ФИО5 работ в АНО «Парк дикой природы» подтверждается объяснением директора АНО «Парк дикой природы» ФИО1, объяснениями работников по уходу за животными АНО «Парк дикой природы» ФИО11 и ФИО8, а также Заключением. Согласно Заключению по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с ФИО5, данный несчастный случай подлежит квалификации по итогам установления в судебном порядке факта возникновения трудовых отношений и вступления в силу судебного решения.

На основании изложенного просит признать отношения между ИП ФИО1 и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать отношения между АНО «Парк дикой природы» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать АНО «Парк дикой природы» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать АНО «Парк дикой природы» составить акт по форме Н-1, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223 н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» о расследовании несчастного случая, произошедшего с ФИО5 во время работы в АНО «Парк дикой природы», в результате которого он скончался.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Мариуполь Лучникова Е.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик и представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что не оспаривает наличие факта трудовых отношений с ФИО5 После произошедшего несчастного случая сделал все что мог, покрыл все расходы на похороны. Трудовой договор заключить не успел.

Суд, выслушав объяснения ФИО1, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ - суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Законом также регламентированы условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение (ст. 265 ГПК РФ) - суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома зли по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчик ИП ФИО1 (ОГРНИП № с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в налоговом органе, одним из основных видов деятельности является деятельность ботанических садов, зоопарков, заповедников.

Далее, с ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики зарегистрирована АНО «Парк дикой природы» с юридическим адресом организации: <адрес>, директором которой является ФИО1 Основным видом деятельности АНО «Парк дикой природы» является деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков.

Инициируя обращение в суд с заявленными исковыми требованиями прокурором указано, что в прокуратуру г. Мариуполя поступило заключение государственного инспектора труда № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Заключение) по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с ФИО5, который осуществлял трудовую деятельность в Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» по устной договоренности с директором АНО «Парк дикой природы» ФИО1

Заключением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. поступила информация Следственного управления Следственного комитета России по Донецкой Народной Республике Следственного отдела по городу Мариуполь от ДД.ММ.ГГГГ № на врио руководителя Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекции труда, в которой указано, что в производстве Следственного отдела по городу Мариуполь СК РФ по ДНР находится уголовное дело №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ.

В ходе предварительного следствия установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 07 часов 00 минут по 10 часов 00 минут, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., являющийся работником Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы», расположенной по адресу: <адрес>, без проведения вводного и других обязательных инструктажей по технике безопасности, был допущен к фактическому выполнению работ по уборке вольера диких животных, а именно бенгальских тигров.

В результате проведения работ по уборке вольера, ФИО5 вошел в вольер с бенгальскими тиграми, не убедившись, что все животные покинули основной и перешли в примыкающий вольер, при этом в основном вольере осталось одно дикое животное - самка бенгальского тигра, которая напала на ФИО5, от чего последний, получил телесные повреждения в виде множественных ранений шеи с повреждением шейного отдела позвоночника с полным разрывом спинного мозга, от которых скончался на месте происшествия.

В ходе предварительного следствия, в качестве подозреваемого допрошен ФИО1, который сообщил, что он фактически допустил ФИО5 к выполнению работ, при этом письменного трудового договора с ним не составил, инструктажи по техники безопасности не проводил. В связи с изложенным, между ФИО1 и ФИО5 возникли признаки трудовых отношений.

Согласно показаниям директора АНО «Парк дикой природы» ФИО1, который показал, что ранее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по примерно ДД.ММ.ГГГГ года у него в зоопарке неофициально работали разнорабочие, он выплачивал им заработную плату за фактически отработанные ими смены. Смена разнорабочего длится с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. За смену он платил своим работникам 1000-1200 рублей наличными. Официально нетрудоустроенные разнорабочие зоопарка помогают ФИО1, а взамен он предоставляет им продукты питания и жилье. ФИО1 ведет журнал учета прихода и ухода рабочих для себя, чтобы знать, кто находится на территории зоопарка, и кто в данный момент работает. После каждой недели он удаляет свои записи, так как они ему не нужны. Записей данного журнала за апрель 2025 не сохранилось. Кроме того, на основании пояснений ФИО1 следует, что каждый день в зоопарке начинается с оперативного совещания (планерки), где он разъясняет всем работникам какую точно работу необходимо произвести за рабочий день. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 никаких журналов по технике безопасности не вел. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 никаких документов по технике безопасности и учету рабочего времени работников не заполнял. В обязанности работников зоопарка входит уборка вольеров, обеспечение животных кормом и иные функции. Уборка вольера происходит следующим образом. Один человек, находясь за клеткой, заманивает животных в смежный вольер, после чего второй работник закрывает перегородку между вольерами и таким образом освобождая первый вольер от животных. После чего проходит уборка вольера и предоставление корма. Все вышеуказанное ФИО1 разъяснял и показывал работникам и волонтерам при их трудоустройстве. Примерно ДД.ММ.ГГГГ в зоопарк обратился ранее незнакомый ФИО1 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и попросил предоставить ему жилье, а также какую-либо работу, поскольку он не местный. У ФИО5 был паспорт РФ. На тот момент ФИО1 имел статус ИП и у него было разрешение на осуществление деятельности зоопарков. ФИО5 сказал, что он ранее работал в Крыму в зоопарке с хищными животными. В виду того, что ФИО1 нужна была помощь, он согласился, предоставил ему жилье на территории зоопарка, и фактически трудоустроил его в зоопарк разнорабочим.

Фактически между ФИО5 и ФИО1 как ИП наступили трудовые отношения. Трудовой договор он не составлял, но после того, как ФИО5 согласился работать у него в зоопарке, он фактически допустил ФИО5 к работе с животными. Иными словами сказать между ФИО1 как ИП и ФИО5 возникли трудовые отношения, как и с другими официально нетрудоустроенными разнорабочими зоопарка. ФИО5 не требовал заключения с ним трудового договора, так как его устраивали условия работы, и то, что он безвозмездно проживал в подсобном помещении зоопарка и питался бесплатно.

ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 00 минут ФИО1, как всегда, проводил планерку, на которой сообщил ФИО5 о том, что ему сегодня будет необходимо убрать вольер с тиграми и выполнить иные задачи. Ранее ФИО5 неоднократно выполнял данную работу и вопросов о необходимых манипуляциях не задавал. Директор ФИО1 сообщил другим работникам, что будет необходимо выполнить им за рабочее время и пошел заниматься своими делами. В тот день ФИО1 своим работникам никаких правил поведения и обращения с хищными животными не напоминал, так как все работники были достаточно опытными. При этом сам ФИО5 говорил, что у него ранее имелся опыт работы в зоопарке с хищниками.

ДД.ММ.ГГГГ около 10 часов 00 минут ФИО1 находился на рынке, покупал корм для обезьян. Когда вернулся в зоопарк, то увидел, что около клетки с бенгальскими тиграми по кличке «Алекс и Люси» толпу людей. Когда ФИО1 подошел ближе, то увидел, что в клетке на полу лежит ФИО5 вокруг него лужа крови. В клетке он также увидел тигрицу по имени «Люси». Далее он крикнул, чтобы ФИО10 (напарница ФИО5) открыла задвижку между смежным вольером. После чего тигрица перебежала в смежный вольер, где находился тигр «Алекс».

Далее вход в смежный вольер был закрыт. После из вольера вытащили ФИО5, который еще подавал признаки жизни, но он молчал. Кто-то вызвал скорую медицинскую помощь, сотрудники которой зафиксировали смерь ФИО5

У ФИО5 на шее были видны повреждения, характерные для укуса тигра. Как понял ФИО1, на ФИО5 во время выполнения работ по уборке вольера напала тигрица по кличке «Люси». Нападение тигра на ФИО5 произошло по его вине, так как перед началом уборки вольера он не убедился, что все тигры вышли из вольера в смежный вольер. Так как ФИО5 находился в вольере, рядом никого из других работников не было. Видеонаблюдения в данном вольере нет.

В тот день ФИО5 осуществлял уход за животными в паре с ФИО10 Кроме того, у тигров «Алекса» и «Люси» около 10 дней назад родились 4 котенка, которые жили в указанном вольере. В связи с рождением котят, «Люси» вела себя агрессивно.

Ранее ФИО5 неоднократно убирался в вольере у указанных бенгальских тигров, знал, как перегонять животных из одного вольера в другой, как закрывать перегородки. Каких- либо травм от животных, в том числе от указанных тигров ранее ФИО5 не получал. Почему в этот раз ФИО5 не перегнал тигрицу в смежный вольер, и почему он зашел в вольер с тигрицей, ФИО1 неизвестно. В виду того, что помещения смежных вольеров хорошо просматриваются, то сразу же можно увидеть, в каком из вольеров находится животное.

Согласно пояснениям ФИО1, в связи со смертью работника зоопарка ФИО5 на рабочем месте, он сообщил, что полностью признает свою вину в том, что нарушены нормы действующего законодательства и, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации:

не оформил с ФИО5 письменный трудовой договор, и фактически допустил его к выполнению работ в зоопарке; допустил не имеющего разрешительных документов с хищными животными ФИО5 к выполнению работ с хищниками;

не обеспечил требования охраны труда, что привело к смерти работника ФИО5;

не обеспечил ФИО5 прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 еще оформлял все необходимые разрешительные документы на АНО «Парк дикой природы» и не оформил все документы на работника ФИО5 Так как ФИО1 является директором, он фактически является единственным ответственным лицом по соблюдению техники безопасности».

Согласно протоколу опроса ФИО1 следует, что ФИО5 работал волонтером, поэтому проживание, питание, оплачивалось за счет организации. Деньги выдавались в качестве премии, о чем есть запись в журнале выдачи средств. ФИО5 работал, как и все, он жил на территории зоопарка. Все работают 5 дней в неделю, выходной в воскресенье, и день выходной среди недели. Работу распределяют бригадиры по направлению.

Утром в 07:00 утра, проводя инструктаж по безопасности, ФИО1 напоминает всем работникам о мерах предосторожности при обращении с животными в зоопарке. Так же выслушивает замечания и предложения от бригадиров, которые закреплены за животными в зоопарке. После выслушав бригадиров, ФИО1 раздает задания на день.

Если директор ФИО1 в зоопарке, он проходит по зоопарку и смотрит выполненные задания в начале смены. Если что-то не выполнено, он звонит бригадирам и получает от них пояснение по данному заданию. ФИО13 работает в зоопарке больше 3 лет и зарекомендовала себя как специалист по уходу и кормлению хищных животных.

Согласно приказу, ответственность за уходом и кормлением животных поделена между бригадирами (ответственность за уходом и кормлением хищных животных возложена на ФИО11).

Согласно протоколу опроса ФИО10, официально не трудоустроенной в АНО «Парк дикой природы», которая пояснила, что ранее, до ДД.ММ.ГГГГ работала неофициально в АНО «Парк дикой природы», расположенном по адресу: <адрес>. Директором является ФИО1, с ним она работает уже более 10 лет. В указанном зоопарке ФИО13 не проживала, только работала. В обязанности входила чистка вольеров, обеспечение животных едой. За работу ФИО1 платил ФИО13 1200 рублей за день работы с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. У ФИО1 было около 9-10 работников, из которых никто не трудоустроен. Постоянных работников так же нет. Каких-либо волонтеров у них не было, все являлись работниками неофициально, которым ФИО1 платил денежные средства каждому в размере 1 200 рублей за день работы. Волонтеры были один раз - школьницы старших классов, которые белили стены, более не было. Со слов ФИО13 в зоопарке были пятиминутки, однако ФИО1 никому ничему никогда не объяснял, не показывал, как работать, тем более не проводил никакие инструктажи по технике безопасности. Все работники учились друг у друга. С дикими животными они работали по одному, поскольку не хватало людей, не успевали даже помогать друг другу. В сентябре 2024 года приехал ФИО5, который стал проживать на территории зоопарка. ФИО5 сказал, что он ранее работал в зоопарке в Крыму. Говорил, что работал с копытными, с обезьянами, о том, что работал с хищными животными, не говорил. ФИО1 поставил ФИО5 работать с хищными животными и ему ФИО1 также за работу платил 1200 рублей в день. Со слов ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 00 минут начался рабочий день. Пришел ФИО1 и сказал, чтобы она и ФИО5 работали на своих местах, с дикими животными. Около 09 часов 00 минут ФИО13 шла с проходных с коробками к своему рабочему месту. Она услышала, как ФИО5 сильно бьет палкой по вольеру, где содержатся бенгальские тигры по кличке Алекс и Люси. Больше месяца ФИО5 чистил вольер и кормил тигров. ФИО5 не мог перегнать в смежный вольер тигра Алекса и попросил помочь ФИО13 Она увидела, что ФИО5 работает как обычно в беспроводных наушниках. ФИО13 поставила ящики, нарвала травы и начала звать к себе Алекса из основной клетки, в смежную. Перегонка между клетками была открыта. ФИО13 позвала к себе Алекса и последний перебежал в смежную клетку, при этом Люси она не видела. ФИО13 спросила у ФИО5 где Люси, на что ФИО5 сказал, что Люси перебежала и находится в другой клетке. Когда Алекса перегнали, то ФИО5 закрыл перегородку между вольерами. Со слов ФИО5 тигры Алекс и Люси находились в одном вольере - в смежном от основной клетки. ФИО13 взяла коробки и отправилась на свое рабочее место. Когда шла, то услышала громкий крик работника Надежды, которая звала ее. Тогда ФИО13 поставила на пол ящики и побежала к ней. Подойдя, она увидела, что вольер основной открыт, и в нем лежал на спине ФИО5, а его за шею держала тигрица Люси, которая смотрела на ФИО13 Перегонка между вольерами также была закрыта. ФИО5 не двигался. ФИО13 подошла к калитке вольера, закрыла ее. Далее начали вокруг вольера собираться люди. Все стали отгонять Люси палками от ФИО5 Через минуты две прибежал ФИО1 Работник по имени Андрей открыл перегородку между вольерами, чтобы перегнать тигрицу Люси. У ФИО1 в руках было ружье, какое именно, она не заметила, из которого он выстрелил, как ей показалось в воздух, и тигрица перебежала в смежный вольер, где находился Алекс. Далее перегородку между вольерами закрыли, а из основного вольера вытащили тело ФИО5 и положили на дорожку рядом с вольером. Когда перетаскивали, то у него из ушей выпали наушники. На тот момент ФИО5 не подавал признаков жизни. Спустя непродолжительное время приехала скорая помощь, сотрудники которой зафиксировали смерть ФИО5 Далее приехали сотрудники полиции, журналисты. Как Люси оказалась в вольере с ФИО5, ФИО13 не знает. Может ФИО5 не обошел клетку и не убедился, что тигрица Люси действительно находится в смежном вольере в будке, а может, находясь в наушниках, не услышал, как Люси перебежала обратно. Кроме того, у тигров Алекса и Люси родились котята. При работе с хищниками необходимо несколько раз перепроверять, перешло ли животное в другой вольер или нет.

Согласно протоколу допроса ФИО3, который пояснил, что с декабря 2023 года работал волонтером в зоопарке <адрес> у ФИО1 и за работу ему деньги не платили. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 официально работает в АНО «Парк дикой природы» работником по кормлению животных и в должностные обязанности которого входит кормление животных и уборка вольеров. Рабочий день начинается с 07 часов 00 минут, до 16 часов 00 минут, с одним выходным днем по выбору работника. Заработную плату выплачивает лично ФИО1 каждый день. Работники получают по 1200 рублей за одну отработанную смену. Каждое утро ФИО1 раздает указания рабочим на день, иногда ФИО1 напоминал рабочим, что они работают с животными и надо быть внимательным при выполнении работ. Когда ФИО11 трудоустроился, с ним был подписан трудовой договор. ФИО1 провел ему вводный инструктаж по технике безопасности, так как он занимается хищниками. С документами по технике безопасности - не ознакомлен. Сам зоопарк довольно большой, на территории живет более 100 животных. В зоопарке работает около 10 разнорабочих, которые занимаются животными. Часть работников проживает в бытовке на территории зоопарка. Жена ФИО3 - ФИО12 также работает в зоопарке, и они проживают в бытовке на территории зоопарка.

Примерно с ДД.ММ.ГГГГ в зоопарке у ФИО1 начал работать ФИО5. ФИО16 тоже, как и все жил в доме на территории зоопарка. ФИО16 сказал, что до этого он работал в зоопарке с хищниками. Так как все необходимые документы на тот момент не были оформлены по законодательству РФ, с работниками и волонтерами зоопарка никто никаких договоров не заключал, никакой документации не велось. ФИО16 работал с напарником - ФИО2. Они вдвоем работали в вольере с бенгальскими тиграми. ФИО11 общался с ФИО16 как с коллегой. ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут ФИО11 находилась на рабочем месте в зоопарке. Со ним также находился ФИО16 и ФИО13 ФИО1 на планерке дал указание рабочим на день. В зоопарке «сухой» закон и на работе никто не употребляет алкоголь. ФИО16 как все был трезв. ФИО11 и волонтер Василий красили вольеры у грифов. ФИО16 и ФИО2 убирали вольер с тиграми. Обычно вольер чистят двое. Перед началом работ зверей перегоняют в смежный вольер и закрывают решетку. После рабочие проходят в вольер и убирают его изнутри. Смежный вольер убирается также. Около 09 часов 30 минут, ФИО11 и Василий красили вольер. Неожиданно к ним подбежал волонтер Вячеслав и сообщил, что на ФИО16 во вовремя уборки вольера напал тигр. Они сразу побежали к вольеру с бенгальскими тиграми. Когда подбежали к клетке, увидели, что ФИО16 лежал в вольере тигров, самих тигров уже переместили в смежный вольер. ФИО16 оказывали медицинскую помощь. Как они поняли, на ФИО16 напал тигр. При каких обстоятельствах это произошло ФИО3 неизвестно. От телесных повреждений, нанесенных тигром, ФИО16 умер у клетки тигра. При каких обстоятельствах устраивался на работу ФИО16 ФИО11 неизвестно. В том месте, где произошел несчастный случай видеонаблюдение отсутствует. ФИО11 известно, что часть работников хоть и выполняли функции разнорабочих, но по каким-то причинам письменный трудовой договор с ними не заключался, хотя ФИО1 допускал их к работе и они получали заработную плату. Кто из рабочих был оформлен официально ФИО11, неизвестно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ каких-либо должностных инструкций на работников не было, работники с ними не знакомились и не расписывались в них. Каких-либо журналов о соблюдении ими техники безопасности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не велось, работникам правила безопасности и обращения с животными разъяснялись на словах. За работой всего зоопарки следит непосредственно ФИО1, именно он, как директор дает указания всем рабочим и проверяет качество исполнения работ. С каждым работником ФИО1 общается наедине.

В настоящее время все документы приведены в соответствие, с работниками оформлены трудовые договоры. Проведены инструктажи по технике безопасности и заведены соответствующие журналы.

На основании протокола допроса свидетеля ФИО8, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АНО «Парк дикой природы» работником по кормлению животных, у которой в должностные обязанности входит кормление животных и уборка вольеров. Рабочий день начинается с 07 часов 00 минут, до 16 часов 00 минут, с одним выходным днем по выбору работника. Заработную плату выплачивает лично ФИО1 каждый день. Работники получают по 1200 рублей за одну отработанную смену. Каждое утро ФИО1 раздает указания рабочим на день, иногда ФИО1 напоминал рабочим, что они работают с животными и надо быть внимательным при выполнении работ. Когда ФИО8 трудоустроилась, ФИО1 провел ей вводный инструктаж по технике безопасности. С ней был подписан трудовой договор. ФИО8 занимается козами, курами, кроликами, дикобразом. Сам зоопарк довольно большой, на территории живет более 100 животных. В зоопарке работает около 10 разнорабочих, которые занимаются животными. Часть работников проживает в бытовке на территории зоопарка. Когда ФИО8 пришла на работу, в зоопарке уже работал ФИО5. ФИО16 занимался работой с хищными животными, ФИО16 работал с напарником - ФИО2. ФИО8 только здоровалась с ФИО16, близко с ним не общалась.

ДД.ММ.ГГГГ около 10 часов 00 минут ФИО8 находилась на рабочем месте в зоопарке, убирала за животными. ФИО8 выносила мусор и от работников зоопарка ей стало известно, что на ФИО16 во время уборки напал тигр. При каких обстоятельствах это произошло ей неизвестно. От телесных повреждений, нанесенных тигром, ФИО16 умер у клетки тигра. При каких обстоятельствах устраивался на работу ФИО16 ей неизвестно. В том месте, где произошел несчастный случай, видеонаблюдение отсутствует.

ФИО8 известно, что часть работников хоть и выполняли функции разнорабочих, но по каким-то причинам письменный трудовой договор с ними не заключался, хотя ФИО1 допускал их к работе и они получали заработную плату. Кто из рабочих был оформлен официально ей неизвестно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ каких-либо должностных инструкций на работников не было, работники с ними не знакомились и не расписывались в них. В каких-либо журналах о соблюдении техники безопасности никто не расписывался. За работой всего зоопарка следит ФИО1, именно он, как директор дает указания всем рабочим и проверяет качество исполнения работ.

Согласно протоколу допроса ФИО4, который пояснил, что ФИО1 является его отцом, а также является диктором зоопарка - АНО «Парк дикой природы». С января 2023 года ФИО4 работал волонтером в зоопарке <адрес> у своего отца. ФИО1 за работу ему деньги не платил. Он помогал ему в его работе. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 официально работает в АНО «Парк дикой природы» работником по кормлению животных. Непосредственным руководителем является директор - ФИО1 В должностные обязанности ФИО4 входит кормление животных и уборка вольеров. Рабочий день начинается с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, с одним выходным днем - по выбору работника. Заработную плату выплачивает лично ФИО1 каждый день. Работники получают по 1200 рублей за одну отработанную смену. Каждое утро ФИО1 раздает указания рабочим на день, иногда ФИО1 напоминал рабочим что они работают с животными и надо быть внимательным при выполнении работ. Когда ФИО4 официально трудоустроился, ФИО1 провел ему вводный инструктаж по технике безопасности. С ним был подписан трудовой договор. ФИО4 занимается общей организацией и помогает в работе отцу. С документами по технике безопасности ФИО4 не ознакомлен. Сам зоопарк довольно большой, на территории живет более 100 животных. В зоопарке работает около 10 разнорабочих, которые занимаются животными. Часть работников проживает в бытовке на территории зоопарка. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ в зоопарке у ФИО1 начал работать ФИО5, который, как и все, жил в доме на территории зоопарка. ФИО16 сказал, что до этого он работал в зоопарке с хищниками. Так как все необходимые документы на тот момент не были оформлены по законодательству РФ, с работниками и волонтерами зоопарка никто никаких договоров не заключал, никакой документации не велось. ФИО16 работал с напарником - ФИО2. Они вдвоем работали в вольере с бенгальскими тиграми. ФИО4 общался с ФИО16, как с коллегой. По работе к нему вопросов не возникало. Характеризует его с положительной стороны.

ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут ФИО4 находился на рабочем месте в зоопарке. С ним также находился ФИО14 и ФИО10 и иные работники. ФИО1 на планерке дал указание рабочим на день. Около 10 часов 00 минут ФИО4 находился на рабочем месте в зоопарке и помогал работникам кафе. В это время ФИО4 от работников зоопарка стало известно, что на ФИО14 во время уборки напал тигр. При каких обстоятельствах это произошло ему не неизвестно. От телесных повреждений, нанесенных тигром, ФИО16 умер на месте у клетки тигра. При каких обстоятельствах устраивался на работу ФИО14, ФИО4 не неизвестно. В том месте, где произошел несчастный случай, видеонаблюдение отсутствует. Работники пытались оказать помощь ФИО14, вызвали скорую помощь, врачи которой констатировали смерть пострадавшего.

ФИО4 известно, что часть работников хоть и выполняли функции разнорабочих, но по каким-то причинам письменный трудовой договор с ними не заключался, хотя ФИО1 допускал их к работе и они получали заработную плату.

Кто из рабочих был оформлен официально ФИО4 неизвестно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ каких-либо должностных инструкций на работников не было, работники с ними не знакомились и не расписывались в них. Каких-либо журналов о соблюдении ими техники безопасности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не велось, работникам правила безопасности и обращения с животными разъяснялись на словах. За работой всего зоопарка следит непосредственно ФИО1, именно он, как директор, давал указания всем рабочим и проверял качество исполнения работ. С каждым работником ФИО1 общается наедине.

В настоящее время все документы приведены в соответствие, с работниками оформлены трудовые договоры. Проведены инструктажи по технике безопасности и заведены соответствующие журналы. По какой причине произошёл несчастный случай ФИО4 неизвестно.

Таким образом в качестве доказательств подтверждающих факт трудовых отношений истец ссылается на объяснения директора АНО «Парк дикой природы» ФИО1, в соответствии с которыми ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1, затем в АНО «Парк дикой природы», при этом трудовой договор с ФИО5 не заключался, однако он фактически допустил его к выполнению работ в зоопарке, не обеспечил прохождение обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается объяснениями работников по уходу за животными АНО «Парк дикой природы» ФИО11 и ФИО8, ФИО13 а также вышеназванным Заключением.

Как следует из представленных материалов и не оспаривается ответчиком трудовая функция ФИО5, за весь период работы в зоопарке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключалась в уходе за животными (осмотре, кормлении и т. д.), уборке клетки, вольеров и загонов, мытье кормушек и поилок, бассейнов, подсобных помещений, поддержании температуры, влажности и освещения в помещениях для животных, готовке корма и кормовых смесей, искусственном выкармливании молодняка обслуживаемых животных.

График работы установлен ФИО5 АНО «Парк дикой природы» с 07 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин., один выходной день - по выбору работника. ФИО5 за выполнение трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере 1 200 рублей за отработанную смену.

Исходя из установленных обстоятельств ИП ФИО1 а затем АНО «Парк дикой природы» осуществляли допуск ФИО5 к определенным трудовым функциям по уходу за животными, ему выплачивалась заработная плата, установлен рабочий график: 6 дней в неделю с 07:00 утра до 16:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, осуществлялся контроль за рабочим процессом со стороны АНО «Парк дикой природы», работодателем определен распорядок осуществляемой деятельности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1, Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» и ФИО5, поскольку, как было установлено, истец ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в должности рабочего по уходу за животными, был допущен к работе с ведома работодателя, работа носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Поскольку ИП ФИО1, а затем АНО «Парк дикой природы» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО5 в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное бездействие повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Соответственно, указанные сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы необходимо внести в трудовую книжку ФИО5

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и полагает необходимым признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также признать отношения между Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать Автономную некоммерческую организацию по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доказательства, опровергающие доводы истца, свидетельствующие о невозможности удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суду не представлено.

Переходя к разрешению исковых требований истца об обязании Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» составить акт по форме Н-1, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, ответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» о расследовании несчастного случая, произошедшего с ФИО5 во время работы в Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы», в результате которого он скончался суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Несчастным случаем на производстве в силу ст. 227 ТК РФ признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнения какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемыми в его интересах как на территории работодателя так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставляемым работодателем по распоряжению работодателя, и которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Исходя из положений ст. 2228 ТК РФ работодатель обязан при несчастном случае:

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что для признания несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо чтобы повреждение здоровья было получено работником в рабочее время и в связи с выполнением им действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 07 часов 00 минут до 10 часов 00 минут при проведении работ в АНО «Парк дикой природы» убирая вольер с бенгальскими тиграми и не убедившись, что все животные перешли в примыкающий вольер, получил телесные повреждения в результате нападения бенгальского тигра, от которых ФИО5 скончался на месте происшествия.

При этом доводы прокурора о том, что ФИО5 выполнял работу в период времени с 07 часов 00 минут до 10 часов 00 минут при проведении работ в АНО «Парк дикой природы» получил телесные повреждения в результате нападения бенгальского тигра, от которых ФИО5 скончался на месте происшествия подтверждаются выводами судебной медицинской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой причиной его смерти стали множественные ранения шеи с повреждением общей сонной артерии справа, шейного отдела позвоночника и полным разрывом спинного мозга, осложнившиеся гиповолемическим шоком - неравномерным кровенаполнением внутренних органов с преимущественным малокровием артерий, умеренным кровенаполнением вен и капилляров, расстройствами микроциркуляции во внутренних органах с картиной юкстамедуллярного «шунтирования» кровотока в почках, отёком головного мозга, отёком лёгких, глубокими дистрофическими и некробиотическими изменениями в паренхиме почек. Учитывая степень выраженности трупных явлений, дает возможность высказаться о том, что смерть гр-на ФИО5 наступила, вероятнее всего, более чем за 12 часов, но менее чем за 24 часа до момента экспертизы трупа в морге. Все указанные повреждения образовались как минимум от тринадцати травмирующих воздействий и не могли образоваться при падении с высоты собственного роста.

Не доверять выводам экспертного заключения у суда оснований не имеется.

С учетом изложенного, суд считает установленным что ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем для ФИО5

В настоящее время расследование несчастного случая на производстве работодателем АНО «Парк дикой природы» не проведено, результаты расследования не оформлены, акт формы Н-1 не составлен.

Согласно ч. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Положениями ст. 228 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя при несчастных случаях принять необходимые меры по надлежащему оформлению материалов расследования, в том числе, акта формы Н-1.

Наряду с изложенным, действия работодателя по несоблюдению мер по надлежащему оформлению материалов расследования несчастного случая, безусловно свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к ФИО5, как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную) но и организационную зависимость работника от работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ поскольку в ходе судебного разбирательства факт получения истцом травмы при нахождении на рабочем месте, в рабочее время и вследствие исполнения им своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение.

На момент несчастного случая действия работника и его местонахождение были обусловлены непосредственным исполнением им трудовых обязанностей, выполнением какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя, что подтверждается указанными доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю, ФИО1, Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» об установлении факта трудовых отношений- удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать отношения между Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работавшим в должности рабочего по уходу за животными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать Автономную некоммерческую организацию по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО5 в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Автономную некоммерческую организацию по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы» составить акт по форме Н-1, утвержденной приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, ответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» о расследовании несчастного случая, произошедшего с ФИО5 во время работы в Автономной некоммерческой организации по сохранению и развитию животных «Парк дикой природы», в результате которого он скончался.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решение изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В.Степанова