Решение по делу № 2-1802/2023 от 11.07.2023

Дело № 2-1802/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 11 июля 2023 года

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Харьковой Д.Р.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя адвоката Григорьева Л.Н. действующего на основании ордера,

представителей ответчика ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2017 года по 21.09.2021 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2017 года по 21.09.2021 года.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от "06" апреля 2015 года работал в должности инспектора в ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» (юридический адрес: иные данные, адрес Волгоградского обособленного подразделения: адрес).

21.09.2022 года на основании соглашения о расторжении трудового договора трудовые отношения между ФИО1 и ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» прекращены.

Согласно должностной инструкции в его должностные обязанности входило всесторонний контроль погрузочно-разгрузочных работ зерновых культур, в том числе контроль за ходом погрузочно-разгрузочных работ, контроль веса товара погруженного в теплоход, по весам либо методом драфт-сюрвей, контроль упаковки и маркировки товара, инспекция складских помещений, отвечает за состояние инспекторского оборудования и ведение соответствующей документации, осуществлять отбор образцов грузов соответствии с международными и национальными стандартами, в случае выявления несоответствия незамедлительно сообщать в офис, отвечать за самостоятельную организацию на месте инспекции проведения инспекционных работ, для максимального полного выполнения задания, немедленно информировать о всех нестандартных ситуациях руководство, осуществляет оперативный обмен информации с офисом и службами порта, организует работу штатных тальманов и исполнителей, составляет обобщенный отчет по результатам проделанной работы, выпускать необходимые документы, обеспечивать подготовку и доставку образцов и инспекционных материалов в офис, а также выполнять иные распоряжения руководства.

Исходя из вышеперечисленного инспекционные работы не могут проводиться без личного присутствия инспектора на месте погрузки и контроля процесса погрузки.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы: 09-00, время окончания работы: 18-00. Оплата за сверхурочное время работы данным договором не регулируется, следовательно регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 октября 2021 г. предусмотрено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам в порядке и на условиях установленных Трудовым законодательством Российской Федерации.

В п. 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 октября 2021 г. указано, что работнику устанавливается доплата за работу в выходные дни, за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также оплата за ночное время работы в размере не менее 20 % от должностного оклада (тарифной ставки работника).

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 октября 2021 г. работник ознакомлен с локальными нормативными актами, а именно: Положение о командировках, положение об оплате труда и премировании. Данные локальные нормативные акты были представлены работникам в одном экземпляре, для подписания и хранения в базе ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)», второй экземпляр данных документов мне на руки предоставлен не был.

В связи с выполнением инспекционных работ в командировках при погрузке транспорта (водного, ж/д, авто) по инициативе ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» в период с 01 января 2017 г. по 21 сентября 2021 г. выполнялись сверхурочные работы, за пределами установленного трудовым договором времени, что подтверждается карточками учета пробега служебного автомобиля КIА RIO гос.номер Ф.И.О.11 треками служебного автомобиля КIА RIO гос.номер Н984ЕЕ797, табелями выполненных работ, приказами о направлении в командировки, командировочными отчетами, а так же отчетной документацией при погрузках водного, ж/д и авто транспорта.

Служебным автомобилем КIА RIO гос.номер Н984ЕЕ797 он пользовался на основании доверенностей, которые ежегодно выпускались на его имя. Последняя доверенность, которая сохранилась у него в оригинале, является номер от дата. Следующая доверенность, выпущенная на его имя, имеется у организации.

Факт использования служебного автомобиля КIА RIO гос. номер номер, также подтверждается актом приема-передачи от дата.

Оригиналы документации, подтверждающей нахождение его в командировках, на руках не имеет, так как работодателем не предоставлялись экземпляры данных документов для сотрудника, однако предоставлялись для подписи и сохранности их в базе ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)».

Оригиналы карточек учета пробега служебного автомобиля, GPS треки служебного автомобиля иные данные гос. номер номер, табеля выполненных работ, приказы о направлении в командировки, командировочные и авансовые отчеты, отчетная документация при погрузках водного, ж/д и авто транспорта, Тайм Шиты, отчеты Time Log хранятся в базе ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)».

Сверхурочная работа была связана с осуществлением контроля погрузочно-разгрузочных работ в ночное время суток, выходные и праздничные дни, без учета рабочего времени и времени в пути следования к месту инспекции.

Учет рабочего времени в ООО ведется на основании табеля выполненных работ, который составляется на основании Time Log, карточки учета использования служебного автотранспорта. Однако работодатель не указывает в данном табеле реальное время нахождения инспектора в командировке с целью не уплаты заработной платы за сверхурочные часы.

В GPS трек указан маршрут следования корпоративного транспортного средства, время выезда, остановок, стоянок, даты и номера работ к которым относится конкретная поездка, то есть время нахождения инспектора на работе, отображается корректное время нахождения инспектора в командировке и на месте проведения работы, чем также подтверждается факт сверхурочной работы.

В Time Log указывается дата и время проведения работы, характер работы, количество отгруженного груза, стоп погрузки, проведение фумигации и пломбировка трюмов. К Time Log привязаны документы по проведению работы (инспекции) с номерным штампом инспектора (номер) и подписью, а также печатью и подписью администрации теплохода (старпом, капитан), данным документом также подтверждается факт нахождения инспектора на работах в сверхурочное время.

В табеле выполненных работ указывается номер работы, который также указывается в GPS трек, Time Log, а также карточках учета использования служебного автотранспорта, следовательно, по номеру работы прослеживается факт переработки часов в документах GPS трек.

Оплата за работу, не смотря на качественное выполнение сверхурочной работы в сверхурочное время, мне не производилась, компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты не предоставлялась. Заявления об отказе от получения выплат мной не подавались.

Согласно расчета, произведенного на основании ч.1 ст. 152 ТК РФ, а также согласно трудового договора от 06.04.2015 г. и дополнительного соглашения от 30.12.2021 г. задолженность по оплате труда ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» передо мной за период с 01 января 2017 г. по 31 декабря 2021 г. составляет 4 248 291 (четыре миллиона двести сорок восемь тысяч двести девяносто один) руб.

В целях урегулирования данного вопроса, 02.08.2022 в адрес работодателя направлено требование (претензия) о погашении задолженности.

В ответе от 09.08.2022 г. в удовлетворении требований работодателем отказано, по причине отсутствия инициативы работодателя в выполнении сверхурочных работ, отсутствия приказа о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а также, отсутствия согласия сотрудника на сверхурочную работу.

На основании ст.99, ст.152 ТК РФ считает данное решение не законным и не обоснованным по следующим обстоятельствам.

В ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» приказы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а также, согласия сотрудников на сверхурочную работу не издаются и не предоставляются на подпись, в целях уклонения от оплаты данной работы, а также НДФЛ и отчислений в ПФРФ. Таким образом, действия ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» по уклонению от оплаты сверхурочных работ являются незаконными.

По данному вопросу jy обращался в Государственную Трудовую Инспекцию, однако в связи с сокращением их полномочий, действенных мер по восстановлению моих трудовых прав принято не было.

Также им в Пресненскую Межрайонную прокуратуру Центрального административного округа г. Москвы направлялось обращение о необходимости проведения проверки нарушения в области трудового законодательства и оплаты труда работнику в ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» по юридическому адресу нахождения данной организации, с просьбой проведения проверки и вынесении решение по вопросу выплаты задолженности за сверхурочную работу, на что 31.10.2022 г. он получил ответ в котором были даны рекомендации об обращении в суд по данному вопросу.

После написания и направлении им претензии о выплате заработной платы за сверхурочную работу в адрес работодателя 02.08.2022 г., со стороны руководства стали поступать уведомления о предоставлении объяснительных, в том числе от 16.09.2022 г., 14.09.2022 г., 07.09.2022 г., устные задания операционного менеджера о предоставлении объяснений о проведенных ранее работах, а также уведомление от 06.09.2022 г. о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу с 29.08.2022 года в период нахождения его на больничном.

О том, что с 29.08.2022 г. у него был открыт лист нетрудоспособности операционный менеджер ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» г. Волгограда был уведомлен в день открытия больничного листа, ФСС РФ также была направлена информация о начислении оплаты листа нетрудоспособности работодателю, о чем меня уведомил портал Госуслуги. Нахождение на больничном подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г., предоставленным работодателем.

На все уведомления о предоставлении объяснительных, им предоставлялись официальные ответы в письменной форме операционному менеджеру ООО «КОТЕКНА ИНСПЕКШН (ВОСТОК)» г. Волгограда.

Вышеперечисленные действия со стороны работодателя расценивает как давление на него с целью уклонения от ответственности и попытке избежать выплат мне за сверхурочные часы работы.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О невыплате заработной платы за сверхурочные часы работы он узнал 02.08.2022 года, в день направления претензии (требования) работодателю о выплате денежных средств за сверхурочную работу.

В связи с чем с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с 01 января 2017 г. по 21 сентября 2021 г. в размере 4 248 291 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Григорьев Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представители ответчика ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований истца, а обоснование возражений указали, что исковое заявление мотивировано тем, что, по мнению истца, ответчиком ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в период с 2017 года по 2021 год.

Считают, что истцом пропущен срок исковой давности по данной категории споров.

Истец утверждает, что о невыплате ему заработной платы ему стало известно лишь 02 августа 2022 года - в день направления претензии о выплате денежных средств за сверхурочную работу. Данное утверждение носит голословный характер и никак не подтверждено: ни документально, ни обстоятельно, в чем усматривается нарушение положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной статье, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С момента заключения трудового договора истцу ежемесячно передавались расчетные листки, а с 17.04.2017 по заявлению самого истца, расчетные листки направлялись на его личную электронную почту.

Следовательно, истец имел возможность проверить правильность и полноту начисления заработной платы и, в случае несогласия, обратиться в компетентный орган за разрешением индивидуального трудового спора, как минимум, с 17.04.2017. Указанное опровергает довод Истца о том, что о нарушенном праве ему стало известно лишь в августе 2022 года.

В соответствии с требованиями ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

С учетом факта ежемесячной передачи Истцу расчетных листков, последний должен был знать о предполагаемом нарушении прав каждый месяц при получении заработной платы, в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Вместе с тем, согласно картотеке дел Кировского районного суда города Волгограда, иск ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2021 зарегистрирован 03.11.2022.

Следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2020 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований за указанный период.

На основании изложенных обстоятельств ходатайствуют перед судом о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании сверхурочной заработной платы за период с 01 января 2017 года по 21 сентября 2021 года.

При рассмотрении дел о взыскании сверхурочной платы, на заявителя возлагается бремя доказывания одновременного наличия двух фактов:

- Наличие прямого (распоряжение или приказ) или косвенного (устное поручение) привлечения работника к сверхурочной работе;

- Наличие согласия работника на привлечение к сверхурочной работе.

Из материалов дела не следует, что ответчик когда-либо уведомлял истца о необходимости сверхурочной работы, испрашивал соответствующее согласие работника, издавал приказы о привлечении к сверхурочной работе, знакомил работника с указанными приказами, либо косвенно поручал ведение работы за пределами установленного графика.

Ссылка Истца на то, что в истребуемых им документах содержатся доказательства факта привлечения к сверхурочной работе, является несостоятельной, поскольку данные документы направлены на фиксацию и отражение хода организованного трудового процесса и, в этой связи, не могут служить доказательством привлечения работника к сверхурочным работам. Юридически значимым обстоятельством является факт привлечения работника к сверхурочным работам с согласия самого работника, оформленный приказом работодателя. Факт привлечения к сверхурочной работе не находит своего отражения в материалах настоящего гражданского дела.

Материалами дела подтверждается и Истцом не оспаривается, что ФИО1 02 августа 2022 года обратился к Ответчику с претензией (требованием) о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

9 августа 2022 года Ответчиком был подготовлен мотивированный ответ на указанную претензию.

21 сентября 2022 года по результатам претензионных переговоров Истец заключил с Ответчиком соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3 указанного соглашения, в последний рабочий день Работодатель (Ответчик) обязуется выплатить Работнику (Истцу) дополнительно к расчету при увольнении, выходное пособие в размере 115 802 (сто пятнадцать тысяч восемьсот два) рубля.

Согласно содержанию пункта 4 того же соглашения, Работник (Истец) подтвердил, что подписывал соглашения по собственной воле.

Таким образом, хронология событий взаимодействия Истца с Ответчиком свидетельствует о том, что все взаимные претензии между сторонами были урегулированы 21.09.2022 (после обращения Истца с претензией) посредством заключения соглашения о расторжении трудового договора, в котором были отражены все существенные для сторон соглашения условия.

Указанное соглашение подписано обеими сторонами, в суде не оспорено и вступило в законную силу. Следовательно, в действиях Истца по обращению с настоящим иском в суд после подписания соглашения о расторжении трудового договора, усматривается злоупотребление правом, выраженное в осуществлении гражданских прав с целью причинения вреда другому лицу.

Совокупность изложенного в системной взаимосвязи с нормами действующего законодательства позволяет констатировать, что исковые требования Истца не строятся ни на фактических обстоятельствах, существовавших между ним и Ответчиком, ни на действующих нормах гражданского и трудового законодательства, в связи с чем в иске надлежит отказать.

Выслушав стороны, показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 06.04.2015 года истец был принят на работу к ответчику в Ростовский филиал ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» на должность инспектора на основании трудового договора и приказа о приеме на работу номер от дата, что подтверждается копией трудового договора и записью в трудовой книжке истца.

По условиям трудового договора местом работы истца являлся офис организации, расположенной по адресу: иные данныеиные данные.

Пунктом 5.1 Договора трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными дням – суббота и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов (раздел 7).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 450 рублей в месяц, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются по решению Учредителей, руководителя на основании Положения о заработной плате и премировании (раздел 8 трудового договора).

дата истец был переведен в Волгоградское обособленное подразделение на равнозначную должность инспектора, с истцом было заключено Дополнительное соглашение номер к трудовому договору, местом работы истца являлось обособленное подразделение Ответчика, расположенное в г.Волгограде.

Дополнительным соглашением номер к трудовому договору от дата в трудовой договор были внесены изменения, а именно вп.п.8.1-8.3 раздела номер, установлен размер заработной платы, которая состоит из должностного оклада в размере 46 000 рублей, характеристика условий труда, указанные в п.5.1 Раздела номер изложены в редакции: 5.1 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда от дата, а также другие изменения.

Дополнительным соглашением номер к трудовому договору от дата в трудовой договор были внесены изменения, указанные в п.5.1 Раздела номер, изложены в редакции: «5.1 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда от дата года».

Приказом номер ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» от дата был утверждено Положение об оплате труда и премирования работников, в котором пунктом 4.8 предусмотрена оплата командировочных расходов, а именно расходов по проезду, расходы по найму жилого помещения и суточные.

Дополнительным соглашением номер к трудовому договору от дата в трудовой договор были внесены изменения:

- В раздел 8 «Условия оплаты труда» внесено дополнение «За индивидуальные результаты работы за календарный месяц, за квартал Работодатель имеет право выплачивать премию в размере 35% от выручки обособленного подразделения, в котором оказаны услуги или от выручки по конкретному клиенту в данном подразделении. При оценке индивидуальных результатов работы учитывается сложные условия проведения инспекций, выполнение дополнительного отбора проб из трюмов, во время или после окончания погрузки, внеплановое посещение рабочих мест с целью проведения проверки, перевыполнение плана инспектируемого груза, выполнение дополнительного Драфт Сюрвей, выполнение пломбировки трюмов судна, выполнение работ при высокой интенсивности погрузочно-разгрузочных работ, выполнение работ при неблагоприятных погодных условиях.

По итогам работы Работодатель имеет право выплачивать работнику годовую премию при условии, что работник отработал по трудовому договору полный календарный год. Начисление и выплата премии по итогам работы за год производится на основании годовых показателей бюджета организации, в соответствии с годовыми показателями бюджета по обособленному подразделению.

Приказом от дата номер-ОК ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» было утверждено Положение о служебных командировках организации ответчика, этим же приказом введено в действие.

Дополнительным соглашением номер от дата в трудовой договор также были внесены изменения, установлен должностной оклад в размере 52 022 рубля.

Дополнительным соглашением номер от дата в трудовой договор также были внесены изменения, установлен должностной оклад в размере 57 901 рубль.

Дополнительным соглашением номер от дата в трудовой договор также были внесены изменения :

- раздел 1 «Режим рабочего времени и времени отдыха» - Для выполнения работником своих должностных обязанностей ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени(40часов в неделю).

а) режим гибкого рабочего времени: переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого работник по своему усмотрению начинает работу. Общая продолжительность рабочего дня определяется работником самостоятельно, но не может быть менее 6 часов и более 10 часов в день.

б) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. При этом производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 квартал. Характер работы – разъездной.

Дополнительным соглашением номер от дата в трудовой договор истца также были внесены изменения:

Работник выполняет должностные обязанности по адресу: г.Волгоград, адрес.

Трудовая функция (должностные обязанности0 Работника определяются должностной инструкцией Инспектора Волгоградского обособленного подразделения

Назначение и освобождение от должности производится приказом Генерального директора ООО «Котекна Инспекшн (Восток)».

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, срок действия договора на неопределенный срок.

«Раздел 4. Условия оплаты труда.

4.1 Работнику устанавливается:

- ежемесячная оплата труда: заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 57901 рубль,

- доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с Положением оплаты труда,

- иные доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются по решению учредителей, руководителя.

Раздел 5 Режим рабочего времени и времени отдыха.

5.1 Ночным является время с 22.00 до 06 часов и оплачивается в размере не менее 20% от должностного оклада Работника.

5.2 Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам в порядке и на условиях установленных Трудовым законодательством РФ.

Раздел 6 Характеристика условий труда.

6.1 Особенности характера работы: разъездной характер работы.

Исполнение должностных обязанностей по настоящему трудовому договору может потребовать от Работника осуществление деятельности вне служебного помещения, а также выезд за пределы Южно-Федерального и адресов.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется согласно «Положению об разъездном характере работы».

Приказом №36 от 30.12.2021 года был утвержден Перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, в который входит должность, на которой работал истец – инспектор, что подтверждается Приказом.

Из должностной инструкции истца, который осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора, утвержденной 03.12.2016 года, в должностные обязанности инспектора входит: контроль за ходом погрузочно-разгрузочных работ, за укладкой и раскреплением груза, контроль веса товара погруженного в теплоход, по весам либо методом драфт-сюрвей, контроль упаковки и маркировки товара, инспекция складских помещений, отвечает за состояние инспекторского оборудования и ведение соответствующей документации, осуществлять отбор образцов грузов соответствии с международными и национальными стандартами, в случае выявления несоответствия незамедлительно сообщать в офис, отвечать за самостоятельную организацию на месте инспекции проведения инспекционных работ, для максимального полного выполнения задания, немедленно информировать о всех нестандартных ситуациях руководство, осуществляет оперативный обмен информации с офисом и службами порта, организует работу штатных тальманов и исполнителей, составляет обобщенный отчет по результатам проделанной работы, выпускать необходимые документы, обеспечивать подготовку и доставку образцов и инспекционных материалов в офис, а также выполнять иные распоряжения руководства, что следует из Инструкции.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

Министерство труда России в своем письме от 18 сентября 2020 N 14-2/ООГ-15047 разъяснило, что разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Такая работа должна носить постоянный характер.

Лицам, работа которых является разъездной, возмещаются расходы, указанные в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела также усматривается, что истец неоднократно направлялся в командировки, отчитывался за них, командировочные расходы ему оплачивались, что не оспаривается сторонами.

Из материалов дела также следует, что истцу как и другим работникам ответчика выдавались расчетные листы, которые также по его заявлению направлялись ему на электронную почту ежемесячно.

02.08.2022 года в адрес Работодателя истцом было направлена претензия и погашении перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы.

09.08.2022 года от работодателя в адрес истца поступил ответ, которым работодатель отказал в удовлетворении требований истца по причине отсутствия инициативы работодателя, отсутствия приказов о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, отсутствия согласия работника на сверхурочную работу.

После чего истец отсутствовал на рабочем месте, работодатель направлял ему уведомление о необходимости предоставить объяснения о причинах отсутствия на работе, а именно 29.08.2022 года, кроме того, требовал объяснения о причинах расхождения в показаниях спидометра служебного автомобиля, использования автомобиля в личных целях, совершения административного правонарушения на служебном автомобиле, и неоплате штрафа.

Согласно содержанию пункта 4 того же соглашения, Работник (Истец) подтвердил, что подписывал соглашение и получил полный расчет (том 1 л.д.77).

Таким образом, из указанного соглашения следует, что все взаимные претензии между сторонами были урегулированы 21.09.2022 (после обращения Истца с претензией) посредством заключения соглашения о расторжении трудового договора, в котором были отражены все существенные для сторон соглашения условия.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Суд не находит основании для применения срока исковой давности, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения с работником не должны быть прекращены.

Поскольку истец был уволен по соглашения сторон 21.09.2022 года, следовательно, годичный срок должен исчисляться именно с этой даты увольнения истца.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 03.11.2022 года, то есть срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он является руководителем Волгоградского обособленного подразделения ООО «Котекна Инспекшн (Восток)». Истец приходится является мужем его дочери, ранее работал у ответчика и находился в его подчинении. Работал истец в должности инспектора и характер его работы был разъездной, никаких распоряжений о выполнении истцом сверхурочных работ не издавалось.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку он дал показания, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания не противоречат установленным по делу обстоятельствам.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд учитывает, что заявляя требования о переработке в связи со служебными поездками, ФИО1 указывает на то, что он выезжал за пределы г.Волгограда в связи с необходимостью инспектирования в пути он находился за пределами установленного рабочего времени, однако командировочные расходы ему оплачивались и претензий по оплате его труда за период с 2017 года Истцом не заявлялись.

Доводы истца о нахождении в поездках в связи с инспектированием грузов не подтверждает тот факт что Ответчиком (работодателем) давалось распоряжение выполнять им работы во время нахождения в рейсе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Суд также учитывает, что приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Исследовав все доказательства, представленные сторонами в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Котекна Инспекшн (Восток)» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с дата по дата, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья подпись Т.В. Макарова

иные данные