Дело № 2-201/2025
18RS0001-01-2024-003535-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2025 года УР, гор. Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки, процентов (денежной компенсации) за фактически невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» (далее- ООО «ЦБПО», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки, процентов (денежной компенсации) за фактически невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. 24.01.2022 года истец в соответствии с трудовым договором № 1099 от 24.01.2022 года приказом руководителя ООО «ЦБПО» был принят на работу в ООО «ЦБПО» на должность электрогазосварщика 4 разряда. Согласно условиям указанного трудового договора истцу установлена 5 –дневная рабочая неделя, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для питания и отдыха, выходные дни и другие вопросы регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы ООО «ЦБПО». Указанный трудовой был расторгнут 11.01.2024 года согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец находился в командировке с 30.06.2023 года по 21.07.2023 года, с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года в <адрес>, ООО «Сладковско-Заречное» по направлению работодателя. Находясь в указанных командировках, истец в соответствии со ст. 99 ТК РФ постоянно привлекался к сверхурочным работам. Данный факт может быть подтвержден расчетом переработанного времени за командировки, выполненного истцом, а также расчетным листком за июль 2023 года, расчетным листком за декабрь 2023 года, представленными Ответчиком. Согласно расчета переработанного времени и размера суммы неоплаты за командировки истец работал каждый день с 8-00 часов до 20-00 часов, в том числе, в субботу и воскресенье с перерывом на обед 1 час., таким образом, у истца сформировался рабочий день 11 час, а ответчиком заработная плата выплачена за 8-ми часовой рабочий день и заработная плата по 8 часов за субботы. Истцом представлен расчет заработной платы за сверхурочные работы в порядке ст. 152 и 153 ТК РФ, согласно которому в его пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 130 часов переработки в размере 103226, 40 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29736,08 руб. за период с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 160 часов переработки в размере 113 500,20 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 17 312,56 руб. В связи с тем, что ответчик отказался выплатить денежные средства за переработанные часы, которые истец собирался потратить на содержание семьи, Истец просил также взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом неоднократно изменялись и уточнялись, 21 марта 2025 года представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, направила в суд заявление о дополнении к исковому заявлению, согласно которому исковые требования уточнила следующим образом: просила взыскать с ООО «ЦБПО» в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 61 274,23 руб., за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 72 535,48 руб., процентов (денежной компенсации) в размере 79 823,75 руб. за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснили, что ответчиком при оплате работы за периоды командировок не учтены часы переработки с 17-00 часов до 20 -00 часов, то есть по 3 часа за 20 дней, выходные дни оплачены исходя из количества часов – 8 часов, переработка по 3 час в выходные дни ответчиком не учтена и не оплачена, ответчиком оплачены только 5 дней в июле 2023 года, и 6 дней в ноябре –декабре 2023 года, остальные выходные дни в командировке не были оплачены, потому что ответчиком в нарушение ст. 99 ТК РФ не велся учет рабочего времени, позиция ответчика о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки не основывается на позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 12.10.2023 года № 2711-О-Р, ссылка ответчика о том, что сверхурочная работа компенсировалась по коду 30 не состоятельна, так как по коду 30 производится начисление за расширение зон обслуживания, истец суду пояснил, что в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме состояние его здоровья ухудшилось, снизилось зрение, он переживал, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в большем размере – 100 000 руб.
Представители ответчика ООО «ЦБПО» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, представили письменные возражения по существу заявленных требований, согласно которым работодателем учтены часы переработки и произведена оплата за работу в выходные дни по коду оплаты 24,25 и за работу в связи с расширением зон обслуживания по коду 30 в периоды командировки истца.
Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив и исследовав материалы гражданского дела, в том числе, копию журнала выдачи сменного задания, заказ-наряды, представленные ООО «Сладковско -Заречное», приходит к следующим выводам.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что Истец ФИО1 и ответчик ООО «ЦБПО» состояли в трудовых отношениях с 24 января 2022 года по 11.01.2024 года, что подтверждается приказом № 06-лс от 24.01.2022 года о приеме работника на работу и трудовым договором № 1099 от 24.01.2022 года, согласно которому истец принимается на работу в ООО «ЦБПО» в Цех по изготовлению нефтепромыслового оборудования электрогазосварщиком 4 разряда. В соответствии с п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно тарифную ставку 128.79 руб. за 1 час работы, районный коэффициент к заработной плате. Дополнительным соглашением от 31 июля 2023 года к трудовому договору размер тарифной ставки изменен, установлена тарифная ставка 141.68 руб. за 1 час работы. Согласно п. 4.1 договора истцу установлен следующий режим работы: время начала и окончания рабочего дня, перерыва для питания и отдыха, выходные дни и другие вопросы регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы ООО «ЦБПО». В исключительных случаях работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством РФ (п.4.3 трудового договора). Согласно п. 4.4 трудового договора при условии соблюдения норм законодательства о труде РФ, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность, по решению руководства ООО «ЦБПО» работник может направляться в служебные командировки в другую местность с возмещением расходов в размерах, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «ЦБПО». На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «ЦБПО» (п. 8.1 договора).
Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 12 января 2024 года на основании соглашения от 11.01.2024 года о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2-лс от 11.01.2024 года.
Судом установлено, что между ответчиком – ООО «ЦБПО» и обществом с ограниченной ответственностью «Сладковско-Заречное» заключен договор № СЗ02/17-121 подряда на выполнение работ от 31.08.2017 года.
На основании приказа работодателя № ЦБПО-03/19 от 29.0.2023 года о направлении работника в командировку истец направлен в командировку <адрес> ООО «Сладковско-Заречное» с 30.06.2023 года по 15.07.2023 года с целью ремонта емкостного парка трубопроводов, с которым истец ознакомлен 29.06.2023 года, ему было выдано служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № ЦЦБПО-03/49-1 от 29.06.2023 года и выдано командировчное удостоверение № ЦБПО-03/49-1 от 29.06.2023 года. Согласно приказу № ЦБПО-03/54 от 13.07.2023 года командировка была продлена сроком на 16 календарных дней с 16 июля 2023 года по 31.07.2023 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 года ответчиком учтен один день командировки – 30.06.2023 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 года истец находился в командировке с 1.07.2023 года по 31.07.2023 года с указанием рабочих дней – «к» – командировка – 21 день, и выходных дней, праздничных дней -8/8, всего 5 дней.
Таким образом, в период командировки с 30 июня 2023 года по 31.07.2023 года -32 дня истец выполнял не трудовую функцию, а задание работодателя - ремонт емкостного парка и трубопроводов.
В соответствии с приказом ЦБПО-03/93 от 9.11.2023 года истец направлен в командировку с 12.11.2023 года по 4.12.2023 года, с указанным приказом истец ознакомлен 9.11.2023 года. На основании приказа ЦБПО-03/109 от 30.11.2023 года командировка продлена сроком на 19 календарных дней с 5 декабря 2023 года по 23.12.2023 года. Истцу выдано служебное задание ЦБПО -03/93-1 от 9.11.2023 года и командировочное удостоверение № ЦБПО -03/93-2 от 9.11.2023 года.
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь работодателем учтено 14 дней командировки, 7 выходных дней.
Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года истец находился в командировке с 12.12.2023 года по 23.12.2023 года с указанием рабочих дней – «к» – командировка – 16 дней, и выходных дней, праздничных дней -8/8, всего 6 дней, сверхурочные часы 3. Командировка в период с 12.11.2023 по 23.12.2023 составила 42 календарных дня.
По утверждению истца во время нахождения в командировке им выполнялась работа сверхурочно, а также работа в выходные дни, которая работодателем оплачена не была.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановлением Правительства РФ N 749 от 13.10.2008 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений ч. 1 ст. 166 ТК РФ и разъяснений Верховного суда РФ, данных в п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") служебная командировка предполагает выполнение работником служебного поручения вне места его постоянной работы. В период нахождения истца в командировке, он выполнял служебное поручение, а не трудовую функцию за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Соответственно, время нахождения работника в командировке нельзя признать рабочим в том смысле, в котором оно определено в ст. 91 ТК РФ: рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.
Трудовым законодательством напрямую не установлено по какому режиму должен работать командированный работник: по режиму организации-работодателя или по режиму принимающей стороны. Однако из содержания п. 9 Положения № 749 очевидно, что на командированного работника распространяется режим рабочего времени, установленный работодателем (командирующей организации), то есть при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 14.02.2013 года от 14.02.2013 года № 1402-291 учет дней командировки (включая выходные) отражается работодателем в табеле учета рабочего времени организации (форма N Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06м - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. Поэтому в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 не предусмотрено проставление часов работы в период командировки.
Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления правительства № 922).
Таким образом, в силу отсутствия возможности работодателя вести учет фактически отработанного рабочего времени в период командировки законодатель предусматривает сохранение за работником среднего заработка, включающего в себя все надбавки, доплаты, премии и другие виды выплат, в том числе компенсацию за сверхурочную работу, выплаченные работнику за предыдущий период (п. 2 Постановления правительства № 922). Средний заработок начисляется работнику за рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации, а также за дни нахождения в пути. Из разъяснений Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110 следует, что в выходные дни, приходящиеся на командировку, работнику выплачиваются только суточные, средний заработок не начисляется. таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.
Согласно п. 5 Положения № 749 в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки оплата его труда за указанные дни производится в соответствии с со ст. 153 ТК РФ, что следует из писем Роструда от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1, от 24.01.2020 № ПГ/37602-6-1).
Оплата труда в случае выполнения работы сверх установленной нормы в период командировки законодательством напрямую не урегулирована. Размер оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни исходя из средней заработной платы не предусмотрен как трудовым законодательством, так и локальными актами работодателя, поэтому доводы истца о расчете оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни исходя из средней заработной платы не основанными на законодательстве и являются ошибочными. Вместе с тем, ответчик, руководствуясь разъяснениями Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195 об обязанности работодателя оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, произвел начисление заработной платы истцу с учетом сверхурочной работы, в том числе и работы в выходные дни по коду «30» как увеличение объема работ, что соответствует Положению об оплате труда работников ООО «ЦБПО», утвержденному приказом от 30.12.2021 года № ЦБПО-01/877 (далее Положение об оплате труда) и положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей в 2023 году, о том, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ООО «ЦБПО» произвело оплату работы ФИО1 за спорные периоды нахождения в командировке, в том числе оплату сверхурочных работ и за выходные дни в соответствии с изложенными выше нормами законодательства и позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которой положения части первой статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Указанное следует из следующих установленных судом обстоятельств.
Согласно расчетному листку за июнь 2023 года по коду 80 оплачена работа в командировке за 1 день в размере 3 440. 89 руб.
Согласно расчетному листку за июль 2023 года ФИО1 оплачена работа исходя из тарифной ставки в размере 128.79 руб. за период командировки за 21 день в сумме 72258.71 руб. по коду оплаты 80, доплата за работу в выходные дни по коду 24- за 5 дней, 40 час. в сумме 5 151.60 руб., и по коду 25 - за 5 дней, 40 час. в сумме 5 151.60 руб., а также по коду 30 – 42 000 руб.
Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ФИО1 за декабрь 2023 года оплачена работа исходя из тарифной ставки в размере 141.68 руб. за период командировки за 16 дней в сумме 50096.90 руб. по коду оплаты 80, доплата за работу в выходные дни по коду 24- за 4 дня, 32 час. в сумме 4 533.76 руб., и по коду 25 - за 4 дня, 32 час. в сумме 4533.76 руб., а также по коду 30 за 75 час.–31 246.43 руб.
Дни нахождения ФИО1 в командировке обозначены в табеле учета рабочего времени кодом «К». За период командировки за рабочие дни работы по графику, установленному в командирующей организации, ФИО1 начислена заработная плата исходя из среднего заработка, исчисленного за предшествующий период: за июнь 3 440,89 руб. за один день командировки, за июнь 3 440,89 за 21 день командировки в сумме 72 258,71 руб.; за ноябрь 3 131,05 руб. за 14 дней командировки в сумме 43 834,79 руб.; за декабрь 3 131,05 руб. за 16 дней командировке в сумме 50 096,90 руб..
В соответствии с табелями учета рабочего времени за июль, ноябрь, декабрь 2023 года кодом «8/8» отмечены дни работы в выходной день (суббота), что также обозначает работу, оплачиваемую в двойном размере, в связи с чем за работу в субботу в период командировки истцу начислена заработная плата в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством по коду «24», «25» исходя из размера двойной часовой ставки в июле 257,58 за 5 дней субботы в размере 10 303,20 руб., в ноябре – 283,36 за дня субботы в размере 4 533,76 руб., в декабре – 283,36 за 4 дня субботы в размере 9 067, 52 руб.
Факт начисленной заработной платы истцом не оспорен и подтверждается расчетными листками и реестрами о перечислении заработной платы ( реестр № 256 от 14.07.2023 года, реестр № 321 от 14.08.2023 года,, реестр № 504 от 14.12.2023 г., реестр № 8 от 12.01.2024 г.)
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЦБПО», утвержденного приказом от 24.02.2021 года № ЦБПО-01/107 при направлении работника в командировку вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем. (п.5.14 Правил). Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) в случаях производственной необходимости с соблюдением требований действующего законодательства РФ и оформляется распоряжением по Обществу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с п. 3.2.1 Положения об оплате труда в соответствии с нормами трудового кодекса РФ работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником общества. Начисления заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п.3.2.2 Положения). Согласно п. 3.4.2 Положения при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работникам общества производятся соответствующие выплаты за: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания или увеличения объема работ; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат устанавливаются по письменному соглашению Сторон трудового договора/ приказом по Обществу с учетом содержания, объема и специфики дополнительной работы, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими норы трудового права. За работу в выходной или нерабочий праздничный день по соглашению между работником и работодателем вместо предоставления отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 3.4.4 Положения). Согласно п. 3.4.7 Положения при направлении работника в служебную командировку ему начисляется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, а в случаях, когда средний заработок оказывается ниже его должностного оклада за это время, рассчитанного в соответствии с установленными условиями оплаты труда, предусматривается доплата к среднему заработку до должностного оклада как за фактически отработанное время; - возмещаются расходы, связанные с командировкой в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Если служебная командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с пунктом 3.4.6 настоящего Положения, согласно которому работникам, которым устанавливается особая форма осуществления трудового процесса- вахтовый метод работы, оплата производится в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации работ в ООО «ЦБПО». Указанные в локальном акте ответчика выплаты, равно как и оплата за сверхурочную работу, относятся к выплатам компенсационного характера, на что прямо указано в разделе 3.4 Положения об оплате труда.
В связи с тем, что законодательством не предусмотрено ведение почасового учета рабочего времени в период нахождения работника в командировке, работодателем было учтено то обстоятельство, что во время нахождения в командировке в ООО «Сладковско-Заречное» ФИО1 выполнял работу за пределами рабочего времени, а так же в выходные дни, что не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.
Допуская выполнение работниками в период нахождения их в командировке работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а так же в выходные и праздничные дни, ООО «ЦБПО» производило дополнительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «ЦБПО», утв. Приказом от 30.12.2021 № ЦБПО-01/87 (далее - Положение).
Суд исходит из того, что распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в порядке ст. 99 ТК РФ не принималось. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, следовательно, оснований для оплаты указанной работы в порядке ст. 152 ТК РФ не имеется. При таких обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате истцу сверхурочной работы как предусмотрено Трудовым Кодексом РФ не имеется.
Между тем, ООО «ЦБПО» признал, что находясь в командировке в период с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года и с 12.11.2023 года по 23.12.2023 года, истец выполнял работу за пределами рабочего времени, а также в выходные дни.
Для оплаты сверхурочной работы необходимо ведение почасового учета отработанного рабочего времени, который в отношении командированного работника не ведется, поэтому в связи с невозможностью определить период переработки, оплата сверхурочной работы, как отклоняющейся от нормальных условий работы в качестве компенсации за увеличение объема работ по коду «30» не нарушает права истца на вознаграждение за труд.
В связи с выполнением работы ФИО1 в выходные дни и в условиях, отклоняющихся от нормальных, ему произведены соответствующие выплаты за выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и в выходные дни на основании приказов № ЦБПО-01/485 от 28.07.2023, № ЦБПО-01/774 от 28.11.2023, № ЦБПО- 01/828 от 20.12.2023.
В соответствии с приказом ответчика от 28.07.2023 года № ЦБПО-01/485 «О доплате» установлена доплата в июле 2023 года за расширение зоны обслуживания работникам ЦИНПО в размере согласно Приложения №1-29 к настоящему приказу – ФИО1 – 42000 руб. по коду вида оплаты -30.
Согласно приказу от 28.11.2023 года № ЦБПО-01/774 «О доплате» в ноябре 2023 года установлена доплата за расширение зон обслуживания работникам ЦИНПО в размере
согласно Приложению № 1 к настоящему приказу – ФИО1 -24 200 руб.
Приказом от 20.12.2023 года № ЦБПО-01/828 в декабре 2023 года установлена доплата за расширение зон обслуживания работникам ЦИНПО в размере согласно Приложению № 1 к настоящему приказу – ФИО1 – 30 000 руб.
Количество часов сверхурочной работы в рабочие дни по графику работы, и работы в выходные дни оплачено по коду «30» - за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ: за период командировки с 1.07.по 31.07.2023 года за сверхурочную работу в размере 12 879 руб., за работу в субботу сверх рабочего времени и воскресенье в размере 18 030, 60 руб., за период с 12.11.2023 года по 30.11.2023 года за сверхурочную работу- 9917,60 руб., за работу в выходные дни – 10 200,96 руб., в период с 1.12.2023 года за сверхурочную работу – 11 334,40 руб., за работу в выходные дни- 11 901,12 руб. Ответчиком было выплачено истцу за период нахождения его в командировках за июнь, июль, ноябрь, декабрь 2023 года за работу в выходные дни и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в общей сумме 120 104, 48 руб. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплатой труда,
тем самым компенсировав истцу его сверхурочную работу и работу в выходные дни в период нахождения истца в командировках. Доводы истца о том, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни не может производится по коду «30» как расширение зон обслуживания и увеличение объема работ ничем не обоснованы, а доказательства, подтверждающие факт исполнение истцом иных работ, кроме указанных в служебном задании в командировке, истцом не представлены, показаниями свидетелей не подтверждены. Из заявленных истцом свидетелей, только опрошенный свидетель СОА находился истцом в командировке в тот же период, однако выполнял работы в бригаде с другими работниками, а потому не мог подтвердить выполнение истцом работы, оплачиваемой по коду «30» за расширение зон обслуживания, кроме сверхурочных работ. Количество часов переработки истца ему не известно. Свидетель МСВ является водителем ответчика, который только доставил бригаду командированных сотрудников в ООО «Сладковско-Заречное» и ему неизвестен режим работы истца. Опрошенный свидетель ХДД направлялся в командировку в 2021 году, следовательно, его показания не относятся к периодам командировки истца в 2023 году.
Суд отклоняет расчет задолженности по заработной плате в связи с неоплатой, по мнению истца, сверхурочной работы и работы в выходные дни в период его командировок, составленный представителем истца исходя из средней заработной платы как не основанный на нормах трудового законодательства и локальных актах ответчика. Количество часов сверхурочной работы, указанное истцом в исковом заявлении, не подтверждено истцом допустимыми и достоверными доказательствами. Из показаний свидетелей не следует конкретно какое количество часов было переработано истцом в период исполнения командировочного задания, учитывая показания допрошенных свидетелей, о том, что некоторые виды работ выполнялись ранее окончания рабочего времени, в некоторых случаях работы не выполнялись в связи с отсутствием транспорта для доставки на отдых или на другой объект. Представленный по ходатайству представителя истца журнал распоряжений, выдачи работ не подтверждает конкретное количество часов переработки истца. Между тем, из расчета оплаты сверхурочной работы,
составленного ответчиком исходя из часовой тарифной ставки в порядке ст. ст. 152,153 ТК РФ, и количеством часов сверхурочной работы, указанной истцом, следует, что за командировку в июне-июле 2023 года истцу должно быть выплачено 45 372, 71 руб., за командировку в период ноябрь-декабрь 2023 года – 52 421, 60 руб.. то есть всего 97 794,31 руб., в то время как истцу начислено и выплачено за период командировок сумма дополнительных выплат за работу в особых условиях в размере 122 537,93 руб.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ за весь период нахождения работника в командировке ему выплачивается средний заработок, который определяется в соответствии п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате и сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая
премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, на количество фактически отработанных в этом период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (п.2 Положения № 922). Расчет ответчика среднего заработка за расчетный период соответствует порядку исчисления средней заработной платы и локальному акту ответчика, устанавливающему систему оплаты труда – Положению об оплате труда работников ООО «ЦБПО», утвержденному Приказом от 30.12.2021 № ЦБПО-01/187. Указанный расчет соответствует сведениям о составных частях заработной платы, отраженных в расчетных листках истца, табелям учета рабочего времени за расчетный период – 12 месяцев, предшествующему периоду командировки. Для расчета учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда в соответствии с п. 3 Положения № 922)- командировочные, компенсации за спецпитание, отпускные, больничные, материальная помощь, разовая премия пропорционально отработанному времени, годовая премия пропорционально отработанному времени, оплата времени прохождения медосмотра.
Истцом неверно определено количество фактически отработанных дней для исчисления среднего заработка, неправомерно включено время прохождения медосмотра, премии должны исчисляться пропорционального времени, отработанному в расчетном периоде.
Принимая во внимание, что оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни в период командировки исходя из средней заработной платы не предусмотрены трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, а ответчик выплатил истцу за период нахождения его в командировках в 2023 году за июнь, июль, ноябрь, декабрь компенсации, предусмотренные локальным актом по коду оплаты 24,25,30 за выполнение сверхурочной работы, работы в выходные дни, то есть компенсировал истцу его сверхурочную работу, работу в выходные дни в период нахождения в командировках, то есть права истца не нарушены. Двойная оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни трудовым законодательством не предусмотрена. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Суд также отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., как производные от требований о взыскании не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная база производственного обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период командировки с 30.06.2023 года по 31.07.2023 года в размере 61 274,23 руб., за период командировки с 12.11.2023 по 23.12.2023 года в размере 72 535,48 руб., процентов (денежной компенсации) в размере 79 823,75 руб. за фактически невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом 5 мая 2025 года.
Судья Л.В. Москалева