55RS0003-01-2022-007543-88
2-253/2023 (2-5549/2022;)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 19 января 2023 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ "Автодорожник" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в СТН «Автодорожник» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. При увольнении ей была начислена заработная плата в размере 10005 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в сумме 11910,72 рублей. Всего ей подлежало к выплате 20915,72 рублей. 13700 рулей ею были получены, оставшаяся сумма денежных средств до настоящего времени не получена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8215,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 3600 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, в полном объеме. Пояснила, что после увольнения ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Не оспаривала, что документы СНТ за 2020 год ею не переданы. Указала, что передаст документы только после выплаты ей заработной платы.
Представитель СНТ «Автодорожник» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что произвести расчет с истцом в полном объеме не представляется возможным в связи с тем, что истец не передает документацию СНТ.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер СНТ «Автодорожник» ФИО3 пояснила, что расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно. Указала, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год составляет 9219,60 рублей. Произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год не представляется возможным ввиду отсутствия бухгалтерских документов и приказов о предоставлении отпуска за предыдущие периоды.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено п. 1 ст. 123.12 ГК РФ товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, дачных домов, садоводческих, огороднических или дачных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.
ТСН «СНТ «Автодорожник»» является действующим юридическим лицом, осуществляющем деятельность по эксплуатации нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц содержится соответствующая запись. Согласно решению общего собрания членов ТСН ФИО6 являлся председателем правления ТСН «СНТ Автодорожник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что между СНТ «Автодорожник» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в СНТ «Автодорожник» на должность бухгалтера. В соответствии с разделом 4 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 8000 рублей, районный коэффициент 15%.
В соответствии с приказом председателя СНТ «Автодорожник» ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В этом же приказе принято решение о выплате ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ведомости для начисления заработной платы ТСН «СНТ «Автодорожник» за ноябрь 2021 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 10000 рублей, районный коэффициент 1500 рублей, а всего 11500 рублей.
Кроме того, произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13690,48 рублей.
Ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2021 года содержит сведения о получении ФИО1 денежных средств в размере 13700 рублей и наличии задолженности у работодателя перед работником в размере 8215,72 рублей.
Как следует из приказа Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код 2012 - суммы отпускных выплат; код 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно справкам о доходах физического лица ФИО1 за 2020 и 2021 годы, все суммы доходов указаны с кодом "2000", выплаты с кодом "2012" как суммы отпускных отсутствуют.
Учитывая изложенное, период выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный в приказе об увольнении не противоречит сведениям, представленным работодателем в налоговый орган.
Положения ст. статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).
В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приобрела право на 35 дней отпуска (28+28/12*3).
Из представленных в материалы дела документов следует, что общая сумма заработной платы, выплаченная истцу за расчетный период с декабря 2020 по ноябрь 2021 года составит 138500 рублей.
Исходя из приведенного выше количество календарных дней в отработанном ФИО1 периоде для расчета среднедневного заработка составит 351,6 (29,3*12), а среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 393,91 рубля ((138500/351,6).
Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составит 13786,85 рублей (393,91*35).
За ноябрь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 11500 рублей, соответственно при увольнении истцу подлежала выплате заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 25286,85 рублей.
Согласно ведомости на выдачу заработной платы, истцом получено 13700 рублей. Доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы в полном объеме стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 11586,85 рублей.
Принимая во внимание, что истец препятствовала ответчику исполнить обязанность по осуществлению окончательного расчета при ее увольнении в связи с тем, что умышленно не передавала документацию СНТ за 2020 год, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела, и подтверждается письменным обращением председателя ТСН СНТ «Автодорожник» в адрес истца, а также в правоохранительные органы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что решение принимается по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8 215,72 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, суд, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда.
В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обратиться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, периода задержки выплаты заработной платы, обстоятельства не передачи истцом в полном объеме бухгалтерской и иной документации СНТ, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Садоводческое некоммерческое товарищество «Автодорожник» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск – 8215 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 26 января 2023 года
Судья О.С. Зыкова