РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2670/2023 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Развитие» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

фио И.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «УК «Развитие» (далее ответчик), в котором просил взыскать с ответчикав свою пользу невыплаченную заработную плату в части годовой премии по итогам получения прибыли за 2020 год и начала 2021 года в общем размере сумма; невыплаченную заработную плату в части ежеквартальной премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что между ним и ООО «УК «Развитие» заключен трудовой договор №3-ГД от 11.10.2019 и дополнительное соглашение №1 от 11.10.2019. При устройстве на работу между сторонами был согласован размер заработной платы – сумма, стимулирующей надбавки – сумма ежемесячно, ежеквартальной премии в размере 100% от общего уровня заработной платы, а также премии в виде доли в прибыли общества до 14%.

03.07.2021 истец был уволен по собственной инициативе с должности генерального директора.

05.07.2021 между сторонами был заключен еще один срочный трудовой договор для завершения начатых в компании проектов, с меньшей заработной платой и выработкой, на должность заместителя директора, период работы с 05.07.2022 по 16.07.2022. При этом, в день увольнения работодателем заработная плата не была выплачена в полом объеме в нарушение положений ст. 140 ГК РФ, а именно не были выплачены премии. 08.02.2022 в переписке фио, являющийся представителем ответчика, признал факт наличия задолженности по выплате заработной платы в части премии. Однако требования истца о выплате заработной платы в части премии не были удовлетворены. Согласно расчету истца размер годовой премии в виде 14 % от прибыли общества, который подлежал выплате истцу, составляет сумма; ежеквартальной премии - сумма Кроме того, истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Также истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что установленные в соглашении премии являются частью заработной платы, поскольку таковые не носят разовый характер, то есть являются обязательными. Положения ООО «УК «Развитие» о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии являются дискриминирующими. Ответчиком не представлено доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, воспользовался правом на представление интересов в суде через представителя фио, которая в настоящее судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд в иске истцу отказать.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд постановил о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося без уважительных причин истца.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 11.10.2019 между ООО «УК «Развитие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №3-ГД, в соответствии с которым фио принят на должность генерального директора ООО «УК «Развитие».

Согласно п. 5.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере, установленным дополнительным соглашением №1 к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 11.10.2019 к трудовому договору №3-ГД, оплата труда работника за период с 11.10.2019 по 21.10.2019 производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием для данной должности: сумма, с учетом характера и режима работы заработная плата работника ежемесячно за период с 11.10.2019 по 21.10.2019 оставляет сумма В период с 22.10.2019 за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно адрес соглашения работнику устанавливается стимулирующая надбавка в размере сумма в месяц за период с 11.10.2019 по 21.10.2019 за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. С 22.10.2019 работнику устанавливается стимулирующая надбавка в размере сумма за интенсивность и высокие результат работы, за качество выполняемых работ.

В случае выполнения работником своих должностных обязанностей и производственных заданий, работодатель в праве дополнительно выплатить премии и иные вознаграждения.

Работодатель выплачивает работнику в случае получения обществом по итогам года чистой прибыли вознаграждение в размере не более 14% от чистой прибыли, порядок и условия выплаты стороны определяют отдельным дополнительным соглашением и решением общего собрания участников общества (адрес соглашения).

Согласно п. 2.3. Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Развитие» (далее Положение), утв. Приказом от 10.07.2017 №48-п, наряду с заработной работникам по решению работодателя выплачивается материальное поощрение (повременная часть) за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.4. Положения ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная оплата труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него обязанностей. Постоянной частью является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты являются премии, а также иные стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5.1. Положений основными условиями квартального премирования работников общества являются: исполнение целевых задач работниками общества, качество выполненной работы, в том числе результативность; прибыльность работы общества, уровень исполнительской трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном периоде.

Целевые задачи утверждаются ежеквартально на основании приказа генерального директора.

Премии могут быть выплачены по результатам работы за квартал на основании приказа работодателя по представлению руководителей подразделений (п.5.1.2).

Размеры премии работниками за квартал определяются работодателем на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, могут составлять до 100 % от должностного оклада п.5.1.3.).

Ежеквартальная премия выплачивается исключительно по решению руководства организации и является правом общества (п. 5.1.5).

Премия не выплачивается уволенным работникам вне зависимости от основания увольнения (п.5.5)

03.07.2021 фио был уволен с должности генерального директора, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником №17, на основании заявления работника от 28.05.2021.

Как указывает истец и что не оспаривается ответчиком, при увольнении ответчику не были выплачены премии, предусмотренные п. 2 и п. 4 Дополнительного соглашения.

В требовании от 31.10.2022 фио просил выплатить недоплаченную заработную плату в размере сумма, данное требование удовлетворено не было.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен; выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, такая обязанность трудовым договором не установлена; премия выплачивается на основании соответствующего решения работодателя, носит стимулирующий характер, их выплата зависит от определённых условий, решений, волеизъявлений, выполнения определенных показателей. При этом, фио в должности генерального директора – как уполномоченное лицо в обществе – за период работы ни одного раза не принял решения об установлении показателей премирования (Целевых задач) ни для остальных работников, ни для себя. На утверждение решения общего собрания участником ФИО1, в рамках своих полномочий, никакие вопросы об одобрении показателей его премирования не вносились, перед общим собранием участников общества за периоды работы последний не отчитывался. Истец не уведомлял общее собрание участников о наличии таких показателей для выплаты премии в размере 14 %. Данные бухгалтерской отчетности, имевшиеся в распоряжении общего собрания участников, свидетельствуют о существенном снижении величины чистой прибыли общества, определенный за полный отчетный год, за период управления фио При заключении договора истец был уведомлен о содержании локальных нормативных актов об оплате труда и премирования, что прямо указано в п. 10.6 трудового договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства ответчик вправе вновь заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд. Суд в этом случае не может быть ограничен в исследовании соответствующих обстоятельств дела исходя из установленных законом (статья 2 ГПК РФ) целей и задач гражданского судопроизводства (абзац третий пункта 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Частью 1 ст. 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Оценив представленные по делу доказательства, выслушав позиции сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, при этом суд исходит из того, что истец фактически узнал о невыплате при увольнении, причитающихся ему премий не позднее 03.07.2021, однако в суд с иском обратился лишь в феврале 2023 года, то есть за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции приходит к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, суд отмечает, что установленные пунктами 2 и 4 дополнительного соглашения премии не являются частью заработной платы, носят стимулирующий и переменный характер, их выплата поставлена в зависимость от интенсивности работы, результативности работы работника и ее качества.

Данные выплаты не носят безусловного характера, их выплаты осуществляется по усмотрению работодателя, не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работников, что также прямо указано в Положении об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Развитие» и в дополнительном соглашении.

Кроме того, премии выплачиваются на основании соответствующих распоряжений работодателя, общего собрания участников общества (п. 4 дополнительного соглашения и п. 5.1. Положений).

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено каких-либо документов (приказов), которые подтверждали бы назначение, что работодателем была назначена премия истцу за тот или иной период.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленных исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Развитие» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья

Решение изготовлено в окончательном виде 22 мая 2023 года.