Решение по делу № 2-235/2023 от 24.05.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

Дело № 2-235/2023

УИД: 58RS0012-01-2023-000313-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Седовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

при секретаре Мисулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каменке Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению Культуры «Центр культуры и досуга города Каменки» Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 02.04.2012 по 28.02.2023 он состоял в трудовых правоотношениях с МБУК ЦКиД города Каменки, и занимал должность телеоператора отдела телевидения, а впоследствии кинооператора, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке и локальных нормативно-правовых актах организации. Многократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в период с января 2020 года по 28 февраля 2023 года - более 60, что подтверждается справкой МБУК ЦКиД города Каменки от 06.02.2023, внутренними приказами о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, уведомлениями, табелем учета рабочего времени, журналом учета выходов на работу работников ЦКиД в выходные и нерабочие праздничные дни. В общем количестве у истца имеется 63 неиспользованных дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, подтвержденные документально. Неоднократно истец привлекался к работе, в связи экстренной и острой необходимостью произвести съемки различных мероприятий исобытий, в выходные и праздничные дни, без оформления соответствующих приказов и других необходимых документов, по устным указаниям руководителя МБУК ЦКиД города Каменки. Специфика и характер работы истца такова, что события в различных сферах жизни Каменского района могут происходить, как запланировано, так и внезапно, в различные дни и время суток. Истец выполнял обязанности по видеосъемке различных событий и мероприятий в общественной жизни Каменского района, и в различных других сферах. Практически каждые выходные привлекался к работе, а иной раз и несколько раз в выходные и нерабочие праздничные дни.В соответствии с трудовым договором общая продолжительность рабочего времени истца составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями. При производственной необходимости, истец всегда выходил на работу в выходные и праздничные дни с оформлением необходимых документов в соответствии с законодательством. Истец являлся единственным кинооператором, работающим на полную ставку, в штате имелся еще один кинооператор, но он работал на половину ставки (несколько часов в неделю), имел основную работу в другой организации, следовательно, при отсутствии истца на рабочем месте в предоставленные истцу дни отдыха, не мог выполнять должностные обязанности вместо истца. Производство и выпуск новостных сюжетов и телепередач, является беспрерывным и непрекращающимся циклом работы. Работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни по продолжительности времени, составляла от 2 часов до не более 12 часов в день, в зависимости от необходимости. Также нередко работать приходилось 2 (два) выходных или праздничных дня подряд, но приказ составлялся на 1 (один) день.

Ранее, о желании использовать некоторые дни отдыха за раннее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни истец договаривался устно с прежним руководителем ФИО4, нередко получая устные отказы, при этом, ФИО4, был согласен оплатить компенсацию ко дню увольнения и ликвидации организации, за неиспользованные дни отдыха. После того, как новым руководителем МБУК ЦКиД города Каменки в январе 2023 года стал ФИО5, который сообщил истцу устно, и письменно на письменные и устные заявления истца, что оплачивать неиспользованные дни отдыха к моменту ликвидации организации не будут, т.к. отсутствуют правовые основания, истец стал оформлять письменные заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, и получал письменные отказы руководителя в предоставлении таких дней отдыха.

Истец считает, что если ему произведена оплата за работу в определенный выходной и праздничный нерабочий день, но он не успел воспользоваться днем отдыха, то работодатель не в полной мере исполнил обязательства в отношении работника, и следует вернуться к ст. 153 ТК РФ об оплате работы, согласно которой работа в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере, а так как работник не использовал дни отдыха, то не в полной мере реализовал свои права на отдых. Согласно коллективному договору МБУК ЦКиД города Каменки, работа работников в выходные и праздничные дни оформлялась внутренними приказами руководителя, оформлением необходимых документов, и уведомлений, внесением данных в табель рабочего времени и журнал учета выходов на работу работников ЦКиД в выходные и праздничные дни, и оплачивалась в одинарном размере, с предоставлением дополнительного дня отдыха, в согласованное с работодателем время, а день отдыха оплате не подлежал. Считал, что обязанность работодателя по оплате труда работника в выходные и праздничные дни будет исполнена полностью только тогда, когда истцу была оплачена работа в одинарном размере и был предоставлен день отдыха, и истец воспользовался своим правом на отдых. Наличие согласия на предоставление дней отдыха, которое истец дал при оформлении приказов и уведомлений о необходимости работы в выходные и праздничные дни, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации, т.к. право работника на компенсацию должно быть реализовано в полной мере, выплата в одинарном размере без фактически реализованного права работника на отдых, является неполной мерой реализации трудовых прав работника.

В связи с увольнением истца, и ликвидацией организации МБУК ЦКиД г. Каменки, согласно постановлению Администрации города Каменки от 22.11.2022 г. № ..., приказу № ... от 25.11.2022, истец не смог по независящим от себя обстоятельствам, использовать имеющиеся дни отдыха, на предоставлении которых он давал согласие, считает, что ему положена компенсации, которая предусмотрена ст. 153 ТК РФ. Неоднократно истециспользовал предоставленные ему дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, по согласованию с руководителем, но в связи сбольшим количеством выходов на работу в выходные и праздничные дни, количество этих дней накапливалось больше, чем предоставлялись дни отдыха. При прежнем руководителе ФИО4, и нынешнем - ФИО5, истцу тоже неоднократно было отказано в предоставлении дней отдыха устно в связи с производственной необходимостью снимать различные события, и невозможностью заменить истца. В ноябре 2022 истцу было выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Руководителю МБУК ЦКиД города Каменки ФИО5, истцом подавалось заявление от 14.02.2023, что он отказывается от дней отдыха, в связи с невозможностью их полностью использовать до даты ликвидации организации 28.02.2023, истец просил оплатить компенсацию при увольнении, однако было отказано. Законодательством не предусмотрен срок, в течении которого все дни неиспользованного отдыха прекращают свое действие, на которые истец изначально дал согласие. Поскольку истец не смог использовать дни отдыха, считает, что работодатель должен выплатить компенсацию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, производится на основании ст. 153 ТК РФ.

Трудовые правоотношения истца прекращены 28 февраля 2023 года, он получил все предусмотренные законодательством выплаты, был произведен окончательный расчет. Получив окончательный расчет, в расчетном листе истец не увидел компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, хотя за месяц до увольнения обращался с устным и письменным заявлениями к руководителю МБУкЦКиД ФИО5, с заявлением об их оплате, в связи с невозможностью их использовать, на что истцу было письменно было отказано, в связи с чем истец считает,что нарушено право на отдых. В настоящее время согласно постановлению Администрации города Каменки МБУКЦКиД города Каменки находится в процессе ликвидации, создана ликвидационная комиссия. Ответчиком не была создана комиссия по трудовым спорам.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 153, 237, 391 ТК РФ, истец просил суд взыскать в его пользу с МБУК ЦКиДг.Каменки денежную компенсацию в общей сумме 45 096,62 руб., рассчитанную согласно справке-расчету МБУК ЦКиД от 28.02.2023, за каждый день работы в выходные и праздничные нерабочие дни в период с января 2020 года по 28 февраля 2023 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением Каменского городского суда Пензенской области от 04.04.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области.

В судебном заседании истец ФИО1 после уточнения, а также увеличения заявленных требований окончательно просил суд взыскать в его пользу с МБУК ЦКиДг.Каменки денежную компенсацию за неиспользованные 63 дня отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни: 01.02.2020, 02.02.2020, 24.02.2020, 01.03.2020, 22.08.2020, 19.09.2020, 10.10.2020, 24.10.2020, 08.01.2021, 06.02.2021, 21.02.2021, 13.02.2021, 07.03.2021, 14.03.2021, 11.04.2021, 18.04.2021, 03.05.2021, 09.05.2021, 16.05.2021, 12.06.2021, 13.06.2021, 26.06.2021, 07.08.2021, 14.08.2021, 19.09.2021, 25.09.2021, 17.10.2021, 04.12.2021, 12.12.2021, 19.12.2021, 25.12.2021, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 23.04.2022, 09.05.2022, 11.06.2022, 12.06.2022, 13.08.2022, 19.09.2022, 15.10.2022, 22.10.2022, 04.11.2022, 05.11.2022, 03.12.2022, 04.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 25.12.2022, 06.01.2023, 08.01.2023, 14.01.2023, 15.01.2023, 29.01.2023, 04.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023, 19.02.2023, 23.02.2023, 26.02.2023, в размере 46415 руб. 77 коп. по основаниям, изложенным в иске, заявлениях об уточнении к нему.

Представитель ответчика МБУК «Центр культуры и досуга города Каменки» Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области – ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требования истца не согласилась, пояснив по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной Инспекции труда в Пензенской области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 02.04.2012, с учетом дополнительных соглашений к нему от 31.05.2013, 91.05.2016, 01.03.2019, 19.01.2022, 09.02.2022,02.06.2022 и новой редакции трудового договора от 01.03.2019 (л.д.), истец ФИО1 работал в должности кинооператора в отделе телерадиовещания в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Центр культуры и досуга г. Каменка».

28.02.2023 трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.).

Как установлено из материалов дела и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, в период с 01.02.2020 по 26.02.2023 истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 01.02.2020, 02.02.2020, 24.02.2020, 01.03.2020, 22.08.2020, 19.09.2020, 10.10.2020, 24.10.2020, 08.01.2021, 06.02.2021, 21.02.2021, 13.02.2021, 07.03.2021, 14.03.2021, 11.04.2021, 18.04.2021, 03.05.2021, 09.05.2021, 16.05.2021, 12.06.2021, 13.06.2021, 26.06.2021, 07.08.2021, 14.08.2021, 19.09.2021, 25.09.2021, 17.10.2021, 04.12.2021, 12.12.2021, 19.12.2021, 25.12.2021, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 23.04.2022, 09.05.2022, 11.06.2022, 12.06.2022, 13.08.2022, 15.10.2022, 22.10.2022, 04.11.2022, 05.11.2022, 03.12.2022, 04.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 25.12.2022, 06.01.2023, 08.01.2023, 14.01.2023, 15.01.2023, 29.01.2023, 04.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023, 19.02.2023, 23.02.2023, 26.02.2023.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось на основании уведомлений о привлечении к работе в выходной день (л.д.), приказов о привлечении к работе в выходной день и предоставлении дней отдыха (л.д.). Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета использования рабочего времени (л.д.); справкой-расчетом от 28.02.2023 (л.д.).

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика не оспаривался факт того, что ФИО1 на основании указанных приказов принимал участие в названных мероприятиях в указанные выше дни, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена истцу в одинарном размере, дней отдыха ему предоставлено не было.

В соответствии с п. 16 раздела V трудового договора от 01.03.2019 (л.д.), работнику установлена продолжительность рабочего времени 8 часов в день.

Пунктами 17, 18 раздела V трудового договора от 01.03.2019 установлено, что режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, режим работы без особенностей.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 14 раздела IV трудового договора от 01.03.2019).

Согласно п. 5.4 раздела 5 коллективного договора МБУК «»ЦКД г. Каменки» (л.д.) оплата выходов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируются нормами действующего законодательства РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с 8-ми часовым рабочим днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 5.1 раздела 5 коллективного договора).

Из материалов дела также усматривается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена истцу в одинарном размере.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец ФИО1 указал, что на момент увольнения и ликвидации МБУК ЦКД г. Каменки, он не успел воспользоваться 63 днями отдыха, положенными заработу в выходные и праздничные дни, в соответствии с коллективным договором МБУК ЦКД города Каменки. Считал, что обязанность работодателя по оплате труда работника в выходные и праздничные дни будет исполнена полностью только тогда, когда ему была оплачена работа в одинарном размере и был предоставлен день отдыха, и истец воспользовался этим днем отдыха. Наличие согласия на предоставление дней отдыха, которое истец дал при оформлении приказов и уведомлений о необходимости работы в выходные и праздничные дни, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации, т.к. право работника на компенсацию должно быть реализовано в полной мере, а выплата в одинарном размере, без фактически реализованного права работника на отдых, является неполной мерой реализации трудовых прав.

Возражая против доводов истца, представителем ответчика было указано, что с согласия истца оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена в однократном размере с правом на предоставление других выходных дней. До своего увольнения право на использование данных дней отдыха за период с 01.01.2020 по 28.02.2023 ФИО1 не было реализовано по его собственному желанию, с письменными заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха к работодателю он также не обращался. Кроме того, от истца не поступали заявления об отказе от дополнительных дней отдыха с просьбой о доначислении двукратной оплаты, никаких препятствий в использовании истцом дней отдыха работодателем не создавалось. В штате учреждения имелась еще одна должность кинооператора, на которой работал человек на полставки, и который мог бы заменить истца, чтобы тот смог реализовать свое право на отдых.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерацииотносятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 ТК РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончанияработы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 153 ТК РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочныхколлективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч.5).

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, по общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, в силу ч. 4 ст. 153 ТК РФ, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Между тем, право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.

Учитывая предусмотренное статьей 56 ГПК РФ бремя доказывания как обстоятельств, связанных с выбором истцом порядка возмещения ему работы в выходные и праздничные дни посредством предоставления дополнительных дней отдыха вместо повышенной оплаты, предусмотренной статьей 153 ТК РФ, так и фактической оплаты работы в выходные и праздничные дни в установленном статьей 153 ТК РФ порядке возлагается именно на работодателя, поскольку именно работодатель обязан надлежащим образом оформить как распоряжения о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, так и подтвердить документально выбор работником способа возмещения привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни посредством представления ему дополнительных дней отдыха.

Между тем, из пояснений, данных истцом ФИО1 в ходе рассмотрения дела, следует, что ему давали подписать одновременно уведомление и приказ о необходимости выхода на работу в выходной или праздничный день, где предусматривался только один вариант – предоставление дня отдыха по письменному заявлению с оплатой дня выхода в одинарном размере. Истец неоднократно устно обращался к прежнему руководителю МБУКЦКиД г. Каменки за предоставлением отгуловзавыход на работу в выходные или праздничные дни, однако, в связи с производственной необходимостью, а также отсутствием в штате другого кинооператора, который мог бы заменить его, руководителем устноотказывалось в предоставлении дней отдыха, однако им указывалось на оплату компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. К новому руководителю истец обращался с письменными заявлениями о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, однако ему было отказано. Также он обращался с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, однако в этом также истцу было отказано.

Допрошенный в качестве свидетеля бывший директор МБУК ЦКиД г. Каменки ФИО4, подтвердил факты неоднократного устного обращения истца к нему за предоставлением выходных дней за ранее отработанные в выходные и праздничные дни, а также его устного отказа в этом в виду производственной необходимости и невозможности заменить истца другим работником.

Указанные показания согласуются с материалами дела, пояснениями истца и не опровергнуты стороной ответчика. Достоверных данных о заинтересованности свидетеля в материалах дела не имеется.

Как следует из материалов дела, 14.02.2023 истец обращался с заявлением на имя директора с просьбой о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, т.к. отказывается от предоставления ему неиспользованных дней отдыха в связи с предстоящим увольнением и ликвидацией организации и невозможностью использовать большое количество дней отдыха до даты увольнения и просилдо начислить оплату в одинарном размере за каждый неиспользованный день отдыха (л.д.). Однако, письмом директора МБУК ЦКД г. Каменки истцу в этом было отказано со ссылкой о согласии истца на такую работу с оплатой в одинарном размере с последующим предоставлением дней отдыха (л.д.). Также, как следует из имеющихся в материалах дела копий заявлений, истец обратился 15.02.2023 к директору МБУК ЦКД г. Каменки с просьбой о предоставлении ему отгулов за ранее отработанное время 01.02.2020 и 02.02.2020 – 16.02.2023 и 17.02.2023, однако согласно проставленной визе директора на данных заявлениях, истцу в этом было отказано (л.д.). Также 14.02.2023 истец обращался с заявлением на имя директора с просьбой о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, т.к. отказывается от предоставления ему неиспользованных дней отдыха в связи с предстоящим увольнением и ликвидацией организации и невозможностью использовать большое количество дней отдыха до даты увольнения и просил доначислить оплату в одинарном размере за каждый неиспользованный день отдыха (л.д.). Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Указанное свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

При этом, доводы стороны ответчика, что в штате имелась еще одна должность кинооператора, который мог бы заменить истца, суд признает несостоятельными, поскольку как следует из штатного расписания, указанный работник работал на полставки, а поскольку ввиду специфики работы невозможно спрогнозировать точное время и продолжительность съемок, которые могли длиться и более 8 часов, он не мог привлекаться к такой работе. Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалах дела табелями учета использования рабочего времени, из которых усматривается, что ФИО7 (второй в штате кинооператор), работал исключительно на полставки, на полный рабочий день он не привлекался, и иногда работал совместно с истцом, а, следовательно, не смог бы заменить истца.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

Согласно приказам работодателя ФИО1 производилась одинарная оплата за работу в выходные или праздничные нерабочие дни и должны были быть предоставлены дополнительные дни отдыха. Вместе с тем, конкретные даты этих дней отдыха определены не были и фактически истцу не предоставлялись. До дня увольнения вопрос о предоставлении истцу в конкретные даты дополнительных дней отдыха решен работодателем не был.

В силу действующего трудового законодательства конкретные дни отдыха определяются совместным соглашением работника и работодателя. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем дней отдыха ФИО1 в конкретные дни и отказ работника от их использования, в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Несмотря на то, что для должности в которой работал истец, «кинооператор», оплата труда в выходные и праздничные дни, режим рабочего времени могут устанавливаться с особенностями,однако, исходя из трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени истца был определен без особенностей: продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с 8-ми часовым рабочим днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При этом в трудовом договоре не указано на оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в коллективном договоре имеется лишь ссылка на то, что оплата выходов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируются нормами действующего законодательства РФ.

Не регламентирована оплата выходов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.), где в п. 5.8 лишь установлено, что в случае выхода работника на работу в выходные и/или праздничные дни работодатель заранее предупреждает работника о его выходе на работу в выходной день уведомлением, на основании которого издается соответствующий приказ (ч.2 ст. 113 ТК РФ). Выходной и/или праздничный день, в который сотрудник будет работать, оплачивается в одинарном размере. Руководитель по письменному заявлению работника предоставляет неоплачиваемый выходной день, если работник в данный день не задействован ни в каких мероприятиях учреждений культуры города. Также работник имеет право присоединить такие выходные к ежегодному отпуску.

Таким образом, созданная в МБУК ЦКиД г. Каменки схема привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни фактически лишала работников права выбора способа компенсации за указанную работу, поскольку типовая форма уведомлений с согласием работника на работу в выходной день изначально содержала внесенный работодателем текст исключительно об оплате такого дня в одинарном размере и предоставлении по письменному заявлению работника дня отдыха по согласованию с руководством.

Ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день, и приказах о привлечении к работе в выходной день не содержалось указаний на возможность повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный нерабочий день, вместо оплаты в одинарном размере дня выхода с последующим предоставлением выходного.

На основании ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как отметил Конституционный Суд, предусмотренная частью второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подходприопределении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, отсутствие указания в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка на возможность оплаты работа в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, противоречит нормам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и ухудшает положение работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы (статья 149).

Данные обстоятельства свидетельствуют о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, допущении ухудшения положения работника по сравнению с установленным актами большей юридической силы, а также о невозможности истца ФИО1 в силу его трудового графика и специфики работы, в период работы при желании использовать все накопившиеся у него дни отдыха.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание обязанность работодателя обеспечить работнику право на отдых и право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, в то время как ФИО1 фактически был лишен права на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней путем его привлечения его к работе практически во все предусмотренные его режимом работы выходные дни, при отсутствии возможности воспользоваться днями отдыха, суд приходит к выводу об обоснованности требований в указанной части.

Вопреки доводам представителя ответчика, срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, по указанным требованиям ФИО1 не пропущен.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Каких-либо ограничений по сроку использования дополнительных дней отдыха в связи с привлечением к работе в выходные и праздничные нерабочие дни Трудовой кодекс РФ не содержит. Следовательно, такая возможность сохраняется у работника в течение всего срока действия трудового договора.

При установленном факте отсутствия соответствующей компенсации истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни на ответчике лежит бремя доказывания наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от исполнения возложенной на него законом обязанности по оплате такой работы при увольнении работника.

Не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выполнение ФИО1 работы в выходные или праздничные нерабочие дни является его трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы истца в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан был при увольнении работника оплатить заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, в полном размере, включая оплату за работу в выходные дни.

В день получения окончательного расчета (28.02.2023) ФИО1 стало известно, что в сумму, причитающуюся при увольнении, не вошла доплата за работу в спорные дни, и, следовательно, с 01.03.2023 (следующий день после получения окончательного расчета) начинает течь годичный срок, в течение которого истец может обратиться в суд. С иском о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, ФИО1 обратился в суд 03.03.2023, что подтверждается штампом входящей корреспонденции. Таким образом, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Разрешая вопрос о размере взыскания задолженности, суд апелляционной инстанции проверяя представленный истцом расчет, из которого следует, что ФИО1 просит доплатить ему за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в количестве 63 дней в размере 46415 руб. 77 коп., суд исходит из того, что в ходе судебного заседания нашло подтверждение факт привлечения истца к работе в такие дни: 01.02.2020, 02.02.2020, 24.02.2020, 01.03.2020, 22.08.2020, 19.09.2020, 10.10.2020, 24.10.2020, 08.01.2021, 06.02.2021, 21.02.2021, 13.02.2021, 07.03.2021, 14.03.2021, 11.04.2021, 18.04.2021, 03.05.2021, 09.05.2021, 16.05.2021, 12.06.2021, 13.06.2021, 26.06.2021, 07.08.2021, 14.08.2021, 19.09.2021, 25.09.2021, 17.10.2021, 04.12.2021, 12.12.2021, 19.12.2021, 25.12.2021, 02.01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 23.04.2022, 09.05.2022, 11.06.2022, 12.06.2022, 13.08.2022, 15.10.2022, 22.10.2022, 04.11.2022, 05.11.2022, 03.12.2022, 04.12.2022, 10.12.2022, 11.12.2022, 25.12.2022, 06.01.2023, 08.01.2023, 14.01.2023, 15.01.2023, 29.01.2023, 04.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023, 19.02.2023, 23.02.2023, 26.02.2023, т.е. всего 62 дня. Указанные даты представителем ответчика не оспаривались.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в выходной день19.09.2022. В ходе рассмотрения дела истец не настаивал на точном соответствии его расчета, поскольку он мог ошибиться в нем, как и в днях привлечения к работе в такие дни, однако указал, что все дни соответствуют датам, изложенным в справке-расчете МБУК ЦКиД г. Каменки от 28.02.2023.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день - 19.09.2022.

Даты выходов на работу, согласно приказам о привлечении работника и суммы оплаты, отраженные в указанной выше справке-расчете от 28.02.2023 со стороны ответчика не оспаривались. Иной расчет стороной Ответчика суду не представлен.

Проверив правильность представленных сторонами по делу расчетов, в том числе не оспариваемую сторонами справку-расчет от 28.02.2023, принимая во внимание, что ФИО1 до увольнения не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, ответчик должен доплатить ему за фактически отработанное время в данные дни до двойного размера. Суд частично соглашается с данным расчетом МБУК ЦКиД г. Каменки, который соответствует положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в данном расчете имеется неточность в исчислении подлежащей оплате суммы за работу истца 11 и 12 июля 2022 года, согласно приказу от 10.06.2022 ... (л.д.), где ошибочно исчислена сумма исходя из 1 дня. Таким образом, за работу истца 11 и 12 июля 2022 года подлежит оплата в размере 1392 руб. 52 коп.

При общем подсчете всех сумм за отработанные истцом 62 дня, общая сумма компенсации составит 45792 руб. 14 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата (компенсация) за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в размере 45792 руб. 14 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда причинило истцу нравственные страдания, выразившееся в переживаниях из-за неполучения оплаты труда.

Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении конституционного права истца на труд: права на получение вознаграждения за труд.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений прав истца; отсутствие у него физических страданий и индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний. Суд принимает во внимание, что денежная компенсация морального вреда не может быть средством обогащения. Таким образом, суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а также то, что в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков(административных ответчиков), в связи с чем, госпошлина с ответчика взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению Культуры «Центр культуры и досуга города Каменки» Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Бюджетного Учреждения Культуры «Центр культуры и досуга города Каменки» Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.02.2020 по 28.02.2023 в размере 45792 (сорока пяти тысяч семисот девяносто двух) руб. 14 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2023 года.

Председательствующий: Н.В. Седова