Дело № 2-773/2023

УИД № 19RS0003-01-2023-000967-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Клейменовой К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Норильсктрансгаз» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Норильсктрансгаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, мотивируя исковые требования тем, что ФИО1 на основании трудового договора № <> от ДАТА, приказа № <> от ДАТА работал в АО «Норильсктрансгаз» в должности <> в АО «Норильсктрансгаз» Управление энерговодоснабжения Норильского участка по эксплуатации и ремонту энергоустановок. ДАТА на основании приказа № <> от ДАТА трудовой договор с ответчиком был расторгнут по личному заявлению от ДАТА. В целях выполнения ответчиком трудовых обязанностей, во исполнение условий Трудового кодекса РФ, работодатель выдал, а ответчик получил спецодежду, являющуюся собственностью работодателя. При увольнении ответчик возврат предоставленной спецодежды работодателю не произвёл. В связи с чем, полагают, что стоимость спецодежды (с учётом износа) подлежит взысканию с ответчика. Для выполнения трудовых обязанностей ФИО1 получена спецодежда, что подтверждается ведомостью № от ДАТА, с соответствующей отметкой в графе 15. По данным бухгалтерского учета, а именно согласно счет-фактуре № от ДАТА. и счет-фактуре № от ДАТА стоимость спецодежды полученной ответчиком составляет <> руб. Сумм, причитающихся к выплате ответчику, оказалось недостаточно для погашения имеющейся задолженности, в связи с чем, за ответчиком образовалась задолженность в сумме <> руб., подлежащая возврату истцу. При окончательном расчете с ФИО1, было произведено удержание за невозврат спецодежды в размере <> руб. Таким образом, по данным бухгалтерского учета за ФИО1 числится задолженность по невозвращенной спецодежде в размере <> руб. Истец в целях урегулирования возникшей задолженности в досудебном порядке направил в адрес ФИО1 письмо от ДАТА № <>-исх. об оплате образовавшейся задолженности, которым предложено в добровольном порядке возместить задолженность в течение <> дней с момента получения письма. Обратной связи от ответчика не получено. В добровольном порядке ответчик оплату задолженности не произвел. Просили взыскать с ФИО1 задолженность в размере <> руб., расходы на оплату государственной пошлины, в размере <> руб.

Представитель истца АО «Норильсктрансгаз» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ; по этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами (пункт 1).

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4).

Как разъяснено в пункте 13 вышеуказанного постановления Пленума N 52, при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с части 1 статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ДАТА между АО «Норильсктрансгаз» и ФИО1 заключен трудовой договор № <> по условиям которого ФИО1 принят на работу <> в АО «Норильсктрансгаз» Управление энерговодоснабжения Норильского участка по эксплуатации и ремонту энергоустановок (л.д.7-11).

Приказом № <> от ДАТА вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.13).

Для выполнения трудовых обязанностей ФИО1 получена спецодежда, что подтверждается ведомостью № от ДАТА, с соответствующей отметкой в графе 15 (л.д.14-15).

Согласно счет-фактуре № от ДАТА. и счет-фактуре № от ДАТА стоимость спецодежды, полученной ответчиком составляет <> руб. (л.д.16-18), при окончательном расчете с ФИО1, было произведено удержание за невозврат спецодежды в размере <> руб. (л.д. 19).

ДАТА в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, в которой истец потребовал от ответчика погасить АО «Норильсктрансгаз» задолженность в размере <> руб., путем перечисления денежных средств на расчетный счет в течение 14 календарных дней со дня ее получения (л.д.21-22).

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА N 543н.

Пункт 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА N 290н, требования которых распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, помимо необходимости соблюдения типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, устанавливает правило о том, что предоставление работникам одежды и обуви, средств индивидуальной защиты осуществляется на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, для истребования возврата специальной одежды работодатель должен доказать факт ее выдачи.

В соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника, указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Приказом по АО «Норильсктрансгаз» от ДАТА № <> утвержден Стандарт организации 4.19-2020 «Порядок обеспечения работников АО «Норильсктрансгаз» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее - СТО 4.19-2020), устанавливающий порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты, в том числе смывающихся и обезвреживающих средств в АО «Норильсктрансгаз», а также контроль использования СИЗ (л.д.189).

В соответствии с пунктом 5.1. СТО 4.19-2020 работникам Общества, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (л.д. 197).

Пунктом 5.21. СТО 4.19-2020 предусмотрено, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам Общества, являются собственностью АО «Норильсктрансгаз» и подлежат обязательному возврату материально-ответственному лицу либо выкупу, в том числе и в случае увольнения (л.д. 201).

Между тем, в представленных истцом в материалы дела доказательствах отсутствуют сведения о сроке службы специальной одежды, выданной ФИО1, о стоимости специальной одежды на дату ее приобретения работодателем, о степени ее износа на дату увольнения ответчика, в личной карточке работника не отражено основание выдачи специальной одежды, нет расчета остаточной стоимости специальной одежды с учетом ее износа, не представлено сведений об отсутствии у ответчика ФИО1, как у слесаря-сантехника АО «Норильсктрансгаз» право на бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты как работнику жилищно-коммунального хозяйства, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Суд учитывает также, в счет-фактурах № от ДАТА (л.д.16), № от ДАТА (л.д.17,18), АО «Норильсктрансгаз» указан как продавец костюма мужского стоимостью с налогом <> руб., футболки ведомственной стоимостью с налогом <> руб., костюма Монблан стоимостью с налогом <> руб., костюма противоэнцефалитного стоимостью с налогом <> руб., костюма ОйлСтат стоимостью с налогом <> руб., рукавиц от пониж.темп. меховых стоимостью с налогом <> руб., сапог кож.стоимостью с налогом <> руб., каски красной стоимостью с налогом <> руб., подшлемника под каску полушерстяного стоимостью с налогом <> руб., подшлемника терм. стоимостью с налогом <> руб., общей стоимостью <> руб. покупателю ФИО1

Вместе с тем, договор купли-продажи указанной специальной одежды, подписанный сторонами, истцом не представлен.

При указанных обстоятельствах, исковые требования АО «Норильсктрансгаз», заявленные к ФИО1, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления, цена которого <> руб., истцом была уплачена государственная пошлина в размере <> руб.

Судом в удовлетворении исковых требований истцу АО «Норильсктрансгаз» отказано, поэтому оснований для взыскания с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Норильсктрансгаз» расходов по уплате государственной пошлины в размере <> руб. не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска акционерного общества «Норильсктрансгаз» (<>) к ФИО1 <>) о взыскании задолженности в размере <> руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере <> руб., всего в размере <> <> руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена 21.06.2023.

Решение в окончательной форме принято 28.06.2023.