РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1489/2022 по иску АО «Системный оператор Единой энергетической системы» к ФИО1 ** о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «СО ЕЭС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 366.055 рублей 89 копеек.

Представитель истца АО «СО ЕЭС» в судебном заседании поддержал заявленные требования. Ответчик ФИО1 просил в иске отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени предусмотрено положениями ст. 249 ТК РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «СО ЕЭС» и ФИО1 заключен договор от 23 ноября 2017 года № 1107, по условиям которого АО «СО ЕЭС» обязалось оплатить обучение ФИО1 по профессиональному образованию во ФГАОУ ВО НИ ТПУ по направлению подготовки «Прикладная информатика» по профилю «Информационные технологии в электроэнергетике» на базе Энергетического института и Института кибернетики ФГАОУ ВО НИ ТПУ по учебному плану основной образовательной программы «Прикладная информатика», а также по дополнительному профессиональному образованию по направлению «Электроэнергетика и электротехника» на базе кафедры «Электроэнергетические системы» Энергетического института ФГАОУ ВО ТПУ по учебному плану дополнительной профессиональной программы «Управление режимами электроэнергетических систем», а ФИО1 обязался пройти обучение, после получения образования заключить с АО «СО ЕЭС» трудовой договор и отработать не менее 3 лет.

В соответствии с заключенными между АО «СО ЕЭС» и учебным заведением договорами, затраты на обучение ФИО1 составили 578.400 рублей.

АО «СО ЕЭС» выполнило взятые на себя по договору на обучение обязательства: оплатило обучение, предоставило работу по трудовому договору в должности специалиста 1 категории группы автоматизации задач РЗА и синхронизированных векторных измерений Службы внедрения и развития технологических систем, который был заключен с ФИО1 02 марта 2020 года.

Трехлетний срок отработки истекал 01 марта 2023 года.

Пунктом 3.1 Договора № 1107 от 23 ноября 2017 года предусмотрено, что, в случае незаключения или расторжения трудового договора до истечения 3 лет с момента трудоустройства по причинам, зависящим от студента, студент возмещает СО ЭЭС расходы, понесенные на оплату его профессионального образования и дополнительного профессионального образования пропорционально фактически не отработанному времени, после получения профессионального образования времени, исходя из стоимости обучения - 93.860 рублей за 1 семестр обучения по профессиональному образованию, 93.860 рублей за 1 семестр обучения по дополнительному профессиональному образованию.

Между тем, 07 апреля 2021 года Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что не является уважительной причиной увольнения (п. 3.2 договора на обучение).

Согласно ч.6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Данная норма, вопреки доводам истца, корреспондирует условиям Договора об обучении, изложенным в п. 3.1.

Поскольку ФИО1 отработал только 402 дня из 1.095 дней, приходящихся на период с 02 марта 2020 года по 01 марта 2023 года, он обязан возместить АО «СО ЕЭС» затраты на обучение в размере: 366.055 рублей 89 копеек, из расчета 578.400 рублей/1095 дн.х(1.095 дн. - 402 дн.).

При увольнении ФИО1 представил АО «СО ЕЭС» письменное обязательство о возмещении средств на обучение, однако никаких платежей до настоящего время не произвел.

АО «СО ЕЭС» направило ФИО1 претензию о погашении долга, которая была оставлена без ответа.

Разрешая заявленные АО «СО ЕЭС» требования, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами договора об обучении, исходит из того, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 366.055 рублей 89 копеек.

Произведенный судом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 в пользу АО «СО ЕЭС» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования АО «Системный оператор Единой энергетической системы» к ФИО1 ** о взыскании задолженности - удовлетворить

Взыскать с ФИО1 ** в пользу АО «Системный оператор Единой энергетической системы» расходы по оплате обучения в размере 366.055 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 09 июня 2022 года.