Решение по делу № 2-2154/2022 от 06.03.2023 - о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и исключении сведений из ЕГРЮЛ.

2-39/2023

34RS0№ ....-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Топоркова М.М.

при секретаре судебного заседания Амбарцумовой Э.Г.

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3

ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4, Обществу с ограниченной ответственностью «Смайк» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и исключении сведений из ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО4, ООО «Смайк» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и исключении сведений из ЕГРЮЛ.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу продавцом кассиром на основании приказа № .... в ООО «Смайк».ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора ООО «Смайк» на основании решения общего собрания учредителей приказ № .... от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении с должности директора ООО «Смайк» в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ТК за 14 дней до увольнения. Заявление об увольнении было направлено почтовым отправлением единственному учредителю ООО «Смайк» ФИО4 для принятия решения об увольнении и внесении записи в ЕГРЮЛ о смене руководителя ООО «Смайк». В настоящее время сведения в ЕГРЮЛ о физическом лице, имеющем право действовать от имени ООО «Смайк» без доверенности, директоре ФИО1 не исключены. До настоящего времени процесс увольнения не закончен, не внесена запись в трудовую книжку об увольнении.

На основании изложенного, с учетом изменения требований истец просит суд обязать ответчика расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика в трехдневный срок со дня вступления решения суда в силу выдать истцу трудовую книжку; обязать ответчика в трехдневный срок со дня вступления решения суда в силу обратиться в Межрайонную ИФНС России № 3 по Волгоградской области с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ в виде исключения записи об истце как физическом лице, руководителе, имеющем право действовать от имени ООО «Смайк» без доверенности.

Истец ФИО5 о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своих представителей.

Представители истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании доводы уточненных требований поддержали, просили удовлетворить требования.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, просила отказать.

Пояснила, что заявление на увольнение от истца получала, является единственным учредителем ООО «Смайк», однако на протяжении последних 2 лет там не работает, какой-либо хозяйственной деятельностью организации не занимается. Представить трудовой договор и приказ о назначении директора ООО «Смайк» (ФИО1) не может.

Ответчик ООО «Смайк» о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечило.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своём интересе (ст.1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещённой о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учётом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта соблюдения норм трудового законодательства возлагается на работодателя (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указано в абз. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

В п. 1 ст. 40 ФЗ N 14-ФЗ от 08 февраля 1998 года закреплено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Согласно п. 8.1 Устава Общества (л.д. 31-46) высшим органом управления Общества является его Общее собрание участников, которое помимо прочего избирает директора Общества (единоличный исполнительный орган) сроком на 5 лет.

В п.8.8. Устава Общества закреплено, что единоличным исполнительным органом Общества является его директор, избираемый Общим собранием участников Общества в целях осуществления текущего руководства его деятельностью.

Как указано в п. 8.9 Устава Общества, директор общества осуществляет свою деятельность на платной основе. Решение общего собрания участников Общества принимается путем голосования, считается принятым если за него проголосовало большинство голов участников Общества.

В выписке из единого государственного реестра юридических лиц, отражены сведения об участниках (учредителя) юридического лица, согласно которым 8,333 % доли в уставном капитале принадлежит ФИО4, оставшаяся доля принадлежит самому обществу.

В силу ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества, при распределении прибыли общества, также имущества общества в случае его ликвидации.

Согласно сведениям представленным ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгоград, решением № .... от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «Смайк» назначена истец – ФИО1, сведениями МИФН № 3 России по Дзержинскому району подтверждается факт начисления заработной платы истцу (л.д. 91 – 105, 111). Сведений о ликвидации Общества налоговыми органами, сторонами по делу, не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях и являлась директором ООО «Смайк».

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Заявление об увольнении с должности директора ООО «Смайк» истцом направлено в адрес учредителя ООО «Смайк» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ и получено последней ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается идентификатором почтового отправления (л.д. 14), ответчик ФИО4 также подтвердила указанный факт в судебном заседании.

Исходя из указанных выше положений норм Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Устава Общетсва, последним рабочим днем истца надлежит считать ДД.ММ.ГГГГ, в связи с соблюдением ФИО1 порядка увольнения, установленного для лиц исполняющих обязанности руководителя общества с ограниченной ответственностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании ответчиков в трёхдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу выдать истцу трудовую книжку.

При этом суд отказывает в удовлетворении требований истца о расторжении трудового договора, так как сведений о его заключении в надлежащей форме, с учетом требований положений ст. 56, 59, 275 ТК РФ, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

Для этого в соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в налоговый орган представляется заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

Частями 1 и 2 статьи 206 ГПК РФ, закреплено, что при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов;

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, о возложении обязанности на ООО «Смайк», ФИО4 в течении 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в ЕГРЮЛ в части увольнения истца с должности директора ООО «Смайк».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истцом оплачена государственная пошлина, на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 300 рублей за требования не имущественного характера, данные расходы должны быть взыскана с ответчика в доход бюджета городского округа-город Камышин.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № .... выдан ДД.ММ.ГГГГ) к ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации № .... выдан ДД.ММ.ГГГГ), Обществу с ограниченной ответственностью «Смайк» (ИНН № ....) о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и исключении сведений из ЕГРЮЛ удовлетворить частично.

Обязать ООО «Смайк», ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности директора ООО «Смайк» от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 абз. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Смайк», ФИО4 в течении 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку.

Обязать ООО «Смайк», ФИО4 в течении 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в ЕГРЮЛ в части увольнения ФИО1 с должности директора ООО «Смайк».

В случае не совершения ООО «Смайк», ФИО4 действий направленных на внесение изменений в ЕГРЮЛ в части указания лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Смайк» в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу данное решение является основанием для внесения МИФНС N 3 России по .... записи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО1 как лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Смайк».

В удовлетворении требований ФИО1 к ФИО4, ООО «Смайк» о расторжении трудового договора – отказать.

Взыскать в солидарном порядке с ООО «Смайк», ФИО4 в доход бюджета городского округа-город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.М. Топорков

Мотивированный текст решения изготовлен 13.03.2023