№ 2-2990/2025
УИД 31RS0020-01-2025-002880-50
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2025 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Николаенко И.Н,
при секретаре судебного заседания Ткачевой Е.А.,
при участии помощника Старооскольского городского прокурора Череповой А.А.,
с участием истца ФИО1, в отсутствие представителя ответчика ООО «Эксцельсиор ЛТД», извещенного о времени и месте судебного заседания,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эксцельсиор ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она по трудовому договору работала у ответчика в производственном отделе в должности «Обработчик птицы» с окла<адрес> 000 руб. и суточной надбавкой за вахтовый метод работы, а также дополнительными симулирующими и компенсационными выплатами. Ей был установлен суммарный учет рабочего времени. В период с ноября 2024 г. по март 2025 она находилась на длительном больничном, с ДД.ММ.ГГГГ ей установлена инвалидность третей группы. После оплаты ДД.ММ.ГГГГ последнего больничного ей работодатель сообщил о том, что на работу выходить не нужно, ей сообщат дату дополнительно. После майских праздников, приехав в офис работодателя она узнала, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор с ней расторгнут по ее собственному желанию. Однако она никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавала, приказ об увольнении ей под роспись работодатель мне не предъявлял. Просила суд, с учетом уточнения заявленных требований, восстановить ее на работе в ООО «Экцельснор ЛТД» в должности «Обработчик птицы», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и 60 000 руб. компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец поддержала иск и доводы в его обоснование.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса РФ).
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с трудовым договором N 483396 от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Эксцельсиор ЛТД» производственном отделе в должности «Обработчик птицы» с окла<адрес> 000 руб., в подтверждение чего истцом в материалы дела представлен указанный трудовой договор. Трудовым договором была предусмотрена суточная надбавка за вахтовый метод работы (п.3.2.). Также пунктом 3.7 трудового договора было установлены дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, материальная помощь и т.д.). Истцу был установлен суммарный учет рабочего времени (п.4.1 договора).
В период с ноября 2024 г. по март 2025 истец находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ ей установлена инвалидность третей группы.
После оплаты ДД.ММ.ГГГГ последнего больничного истец позвонила начальнику – звонок остался без ответа, позвонила бригадиру, которая сказала ей оставаться дома и ждать звонка от начальства, когда выходить на работу, Она сообщила, как составят новые графики, ей перезвонят. После майских праздников истец в офисе от менеджера узнала, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, трудовой договор с ней прекращен по ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что приказ об увольнении истцу не вручался, она длительное время находилась на листке трудоспособности, а также то, что длительное время представитель работодателя не выходил на контакт с истцом, пропущенный срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) подлежит восстановлению.
Анализируя обстоятельства данного конкретного дела, суд приходит к выводу об отсутствии у истца намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком, ответчиком не представительно доказательств волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию.
Оригинал заявления истца об увольнении ответчик суду не представил. В день, которым датировано заявление, истец находилась на листке нетрудоспособности, посещала в этот день врача, и не присутствовала на рабочем месте. Заявление в этот день не писала, и своего волеизъявления на увольнение не выражала. Из текста заявления видно, что дата, с которой истец якобы просит ее уволить, проставлена в печатном виде и иным шрифтом. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Окончательный расчет с истцом в день увольнения ответчиком не производился. За таким расчетом сама истец к работодателю не обращалась.
С учетом указанных обстоятельств суд находит, что ответчик фактически уволил истца по собственной инициативе, а не по желанию работника, в связи с чем, увольнение истца является незаконным.
Нормами статьи 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из представленных доказательств, последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (момент закрытия листка нетрудоспособности) по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный истцом) составит 177 600 руб. (370 руб. в час – по сведениям работодателя, представленным истцом)х8 часов в смену х 60 смен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 328 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» в должности Обработчик птицы.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» в должности Обработчик птицы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула 177 600 руб. и 40 000 руб. компенсации морального вреда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение суда в окончательной форме принято 15.08.2025
судья И.Н. Николаенко