Решение

Именем Российской Федерации

26 августа 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3907/2022 по иску ФИО1 к ООО «Магазины Боско» об обязании изменить график работы, не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магазины Боско», уточнив требования, просит признать незаконными действия ответчика по изменению режима рабочего времени на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, обязать установить график работы не более 3 смен подряд в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, а именно: предоставить доступ в общий рабочий чат WhatsApp, на рабочие совещания (собрания), а также в иные информационные ресурсы с возможностью получать информацию по рабочим вопросам, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с 25 сентября по 01 октября 2021г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты присужденной суммы за период с 25 сентября 2021г. по 16 марта 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель по заявлению фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 01 июля 2016г. истец работает в ООО «Магазины Боско» в должности администратора-кассира.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один календарный год. Время начала и окончания ежедневной работы, а также установление работнику рабочих и выходных дней, определяется графиками работы, утверждаемыми работодателем ежемесячно на следующий календарный месяц (п.п. 3.1, 3.2).

Истец ссылается на то, что до увольнения с работы 14 апреля 2021г. ее режим работы не превышал 3 смен подряд, однако после восстановления на работе ответчик изменил режим рабочего времени, периодичность смен составляет 5 смен подряд с постоянными выходными.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Магазины Боско» для работников общества устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов с выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала ежедневной работы 10 час. 00 мин. (09 час. 00 мин.), время окончания ежедневной работы 19 час. 00 мин. (18 час. 00 мин.);

- суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, при котором рабочее время определяется графиками работы, доводимыми работодателем до сведения работников в течение семи дней до начала календарного месяца, на который устанавливается график работы. Учетным периодом является календарный год. Суммированный учет рабочего времени установлен для торгового персонала, т.е. работников, осуществляющих обслуживание клиентов, реализацию товаров и/или услуг, оказывающих сервисные услуги клиентам, и складского персонала, осуществляющих прием, обработку и учет товарно-материальных ценностей. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов согласно действующему трудового законодательству Российской Федерации.

Приказом от 27 сентября 2021г. № 11/3 во исполнение решения Тверского районного суда адрес от 24 сентября 2021г. отменен приказ от 11 апреля 2021г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей 01 октября 2021г.

Согласно графикам работы с октября 2021г. по декабрь 2021 и с февраля 2022г. по настоящее время ФИО1 устанавливался режим рабочего времени пять рабочих дней подряд и два выходных (воскресенье и понедельник) продолжительность рабочего времени с 11 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. или 19 час. 00 мин.

Режим работы ФИО1, указанный в графиках работы соответствует условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка для торгового персонала, а также требованиям трудового законодательства к норме рабочих часов за учтенный период и к предоставлению работнику еженедельного непрерывного отдыха.

Формирование графиков работы ФИО1 отнесено к компетенции работодателя, установленный графиками оспариваемый режим работы и отдыха ФИО1 обеспечивает закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работника, в связи с чем основания для обязания работодателя установить по требованию ФИО1 график работы не более 3 рабочих дней подряд в неделю не имеется. Доводы истца о том, что другие работники работают по графику два рабочих дня, через два выходных дня, не могут быть приняты во внимание, поскольку работники по аналогичной должности в подразделении, в котором работает ФИО1, отсутствуют.

Из объяснений ответчика следует, что формирование графиков работы производится с учетом различных производственных факторов, в частности ожидаемым повышением интенсивности посещений клиентов в определенные дни недели или праздничные дни, а также потребностью в нормальной организации процесса непрерывного и качественного обслуживания посетителей.

Руководителем ООО «Магазины Боско» 01 августа 2020г. издан приказ о проведении маркетингового анализа, согласно которому постановлено в период с 01 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. провести комплексный анализ эффективности обслуживания клиентов и уровня продаж в каждом торговом и сервисном подразделении, при проведении учитывать все факторы, влияющие на выручку подразделений, включая мониторинг движения потока покупателей (время/дни недели/ пики подъема и спада), ассортимент товара (его сезонность). На основе результатов полученного маркетингового анализа принять меры по оптимизации деятельности подразделений с целью повышения качества обслуживания и увеличения доходности подразделения. Для реализации задач и достижения результатов перераспределить в случае необходимости трудовые функции работников подразделения, скорректировать графики работы работников для сохранения высоких стандартов обслуживания клиентов в часы пиковой посещаемости торговых и сервисных объектов потребителями.

В подтверждение наличия изменений производственных факторов, влияющих на формирование графиков работы в материалы дела ответчиком представлены также результаты мониторинга торгового подразделении, в котором работает истец.

Таким образом, нарушений трудовых прав ФИО1 режимом работы, установленным оспариваемыми графиками работы, со стороны работодателя не допущено.

ФИО1 также заявлены требования об обязании ответчика предоставить доступ в общий рабочий чат WhatsApp, на рабочие совещания (собрания), а также в иные информационные ресурсы.

Вместе с тем, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции ФИО1 не содержится условий об исполнении трудовых обязанностей с использованием интернет-платформ, мессенжеров, ответчик администратором чатов не является, необходимость участия в тех или иных мероприятия, собраниях работников определяется непосредственным руководителем с учетом производственной необходимости и имеющихся задач, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется, наличие препятствий для осуществления трудовых обязанностей не подтверждено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с момента восстановления на работе до 01 октября 2021г. за 6 календарных дней в сумме сумма

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Решение Тверского районного суда адрес, которым ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Магазины Боско» состоялось 24 сентября 2021г., решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежало немедленному исполнению, приказ о восстановлении истца на работе издан работодателем 27 сентября 2021г. в первый рабочий день, при этом фактически ФИО1 была допущена до работы согласно табелю учета рабочего времени лишь 02 октября 2021г., в связи изложенным за период с 27 сентября 2021г. по 01 октября 2021г. с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма (2 217,60 Х 5).

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты присужденной решением Тверского районного суда адрес от 24 сентября 2021г. денежной суммы за время вынужденного прогула с 15 апреля 2021г. по 24 сентября 2921г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсация зачислена за период просрочки с 25 сентября 2012г. по 16 марта 2022г. в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, в связи с чем требования о взыскании процентов на присужденную сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав в результате несвоевременного исполнения решения о восстановлении ФИО1 на работе, суд приходит к выводу о том, что она имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Магазины Боско» об обязании изменить график работы, не чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магазины Боско» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем объеме отказать.

Взыскать ООО «Магазины Боско» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: