Решение по делу № 2-11138/2024 от 15.05.2025

№ 2-3553/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности,-

УСТАНОВИЛ:

А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что 18 ноября 2023 года он был принят ответчиком на дистанционную работу на должность инженера ПТО. Исполняя трудовые обязанности он составлял и проверял сметы, составлял и вел графики производства работ, подготавливал и согласовывал расчетно-техническую документацию; вел учет поступления, расходования, запас строительных материалов на объекте, производил списание материалов, контролировал объем, качество, своевременность выполнения работ, соответствие их проекту, составлял и проверял акты выполненных работ, акты скрытых работ. Для должностных обязанностей ответчик передал ему оргтехнику, канцелярские принадлежности, предоставил доступ к электронной почте компании. При трудоустройстве он написал заявление о приеме на работу, предоставил данные СНИЛС, диплом об образовании, заявление о перечислении заработной платы на счет Однако, ответчиком был оформлен договор на оказание услуг по осуществлению контроля и надзора за строительством с выплатой 100000 рублей. Работа у ответчика являлась для него основной. Кроме того, в период трудовых отношений ответчиком выплачивалась заработная плата в неполном объеме, в связи с чем образовался долг в сумме 992857 рублей, который не погашен по настоящее время, в связи с чем подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Так же ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 18 ноября 2023 года по 31 декабря 2024 года в качестве инженера ПТО, взыскать задолженность по заработной плате в размере 992857 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 133107 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 31 декабря 2024 года в сумме 206285, 34 рубля и до даты исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, возложить обязанность на ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме его на работу 18 ноября 2023 года в качестве инженера ПТО и увольнении 31 декабря 2024 года.

В судебное заседание истец и его представитель А6, действующая на основании доверенности от 27 сентября 20124 года, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представитель просила рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По правилам ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами; в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 17, 18, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ от 21 ноября 2024 года, ответчик зарегистрирован в едином реестре в качестве юридического лица с 11 февраля 2010 года, основным видом его деятельности являются строительные отделочные работы.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что в рамках осуществления своей коммерческой деятельности, ответчиком 18 ноября 2023 года был заключен с истцом Договор оказания услуг по осуществлению контроля и надзора за строительством (далее «Договор оказания услуг») сроком по 31 декабря 2023 года, в соответствии с которым истец обязался по заданию заказчика оказывать услуги по осуществлению контроля и надзора за строительством на объекте «Водопровод Емельяновского района. 1 этап строительства, а заказчик обязался оплатить эти услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

10 января 2024 года сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 1 к указанному договору, согласно которому срок действия договора продлен до момента сдачи исполнительной документации ГПКК «ЦРКК», но не позднее 31 декабря 2024 года.

Вместе с тем, как следует из искового заявления, волеизъявление истца было направлено исключительно на заключение трудового договора.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, позицию Верховного суда РФ, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд находит, что между сторонами в период 18 ноября 2023 года по 31 декабря 2024 года сложились срочные трудовые отношения, поскольку в судебном заседании установлено, что Договор оказания услуг заключен в целях осуществления ответчиком своего основного вида деятельности, непосредственно после истечения срока действия договора подписано дополнительное соглашение к нему, продляющее срок договора на один год, что свидетельствует о том, что правоотношения сторон носят длительный характер, кроме того, договор оказания услуг характеризуется выполнением конкретной трудовой функции по должности инженера ПТО, работа истцом выполнялась удаленно лично, с предоставлением ему ответчиком имущества для выполнения работы.

Кроме вышеизложенного, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается условиями самого Договора на оказание услуг, которым предусмотрена ежемесячная оплата в размере 100000 рублей, а так же Приказом ответчика № 34 от 21 ноября 2023 года о назначении истца ответственным за проведение строительных работ для оперативного решения производственных вопросов в рамках исполнения обязательств по контракту № 56-04/2022 от 5 марта 2022 года на выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ на объекте «Х. 1 этап строительства», что свидетельствует о том, что на А2 распространялись распоряжения работодателя.

Учитывая изложенное, исходя из того, что ответчиком доводы истца не опровергнуты какими-либо объективными и достоверными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования работника об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период в качестве инженера ПТО подлежат полному удовлетворению.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с исковым заявлением, трудовые отношения между сторонами были прекращены 00.00.0000 года, т.е. по окончании договора, что не опровергнуто стороной ответчика.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении в ответчиком не внесены, суд находит, что требования о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку А2 о приеме на работу инженером ПТО с 18 ноября 2023 года и увольнении 31 декабря 2024 года в соответствии п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, между сторонами было достигнуто соглашение о размере оплаты труда в размере 100000 рублей в месяц. Однако, из искового заявления следует, что выплата заработка производилась нерегулярно.

Так, согласно Справкам по операциям ПАО «Сбербанк РФ», истцу на его банковский счет было перечислено: 27 декабря 2023 года - 50000 рублей, 31 декабря 2023 года - 50000 рублей, 27 февраля 2024 года – 25000 рублей, 5 марта 2024 года -30000 рублей, 14 марта 2024 года – 45000 рублей, 16 апреля 20-24 года – 50000 рублей, 20 июня 2024 года – 100000 рублей, всего 350000 рублей. Иных сведений о выплате заработной плате суду сторонами не предоставлено.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует информация об установленных работодателем днях выплаты заработной платы и о том, что истцом в спорный период отработано менее установленной продолжительности рабочего времени, исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающих выплату заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным месяцем, и из вышеприведенных сведений о выплаченной заработной плате без указания месяца за который произведена выплата, задолженность по оплате труда за период с ноября 2023 года по декабрь 2024 года составляет:

ноябрь 2023 года:

100000 рублей\21 р.день в мес. х 9 отр.дней = 42857, 14 рубля - 50000 рублей (выплаченных 27 декабря 2023 года) = - 7142, 86 рубля,

декабрь 2023 года:

100000 рублей – 7142, 86 рубля (выплаченные 27 декабря 2023 года, с учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц) - 50000 рублей (выплаченных накануне праздничных дней – 31 декабря 2023 года) - 25000 рублей (выплаченных 27 февраля 2024 года) - 17857, 14 рублей (из 30000 рублей, выплаченных 5 марта 2024 года) = 0,

январь 2024 года:

100000 рублей – 12142, 86 рублей (из 30000 рублей, выплаченных 5 марта 2024 года) – 45000 рублей (выплаченных 14 марта 2024 года) – 42857, 14 рублей (выплаченных 16 апреля 2024 года) = 0,

февраль 2024 года:

100000 рублей – 7142, 86 рубля = 92857, 14 рубля,

март 2024 года -декабрь 2024 года - 100000 рублей х 10 мес. = 1000000 рублей,

принимая во внимание, что 20 июня 2024 года произведена выплата в размере 100000 рублей, суд приходит к выводу о зачете данной выплаты в счет погашения долга за февраль 2024 года,

соответственно,

долг за март 2024 года:

100000 рублей – 7142, 86 рубля = 92857, 14 рубля,

таким образом, работодателем не погашен долг за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 992857 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Принимая во внимание, что истцом отработано 6 полных месяцев, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 18 неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание изложенное, период трудовых отношений, а так же, что трудовой договор между сторонами прекращен 31 декабря 2024 года, т.е. в последний день года, количество неиспользованных дней отпуска составляет 39 дней, а расчетным периодом является время с января 2024 года по 31 декабря 2024 года,

сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

100000 рублей в месс./29, 3 дня = 3412, 97 рубля х 39 неисп.дн.отп. = 133105, 83 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ является законным и обоснованным.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

42 857,14

01.01.2024

27.02.2024

16,00 %

1/150

42 857,14 * 58 * 1/150 * 16%

2 651,43 р.

-25 000,00

27.02.2024

Погашение части долга

17 857,14

28.02.2024

05.03.2024

16,00 %

1/150

17 857,14 * 7 * 1/150 * 16%

133,33 р.

-17 857,14

05.03.2024

Погашение части долга

Итого:

2 784,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.02.2024

05.03.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 19 * 1/150 * 16%

2 026,67 р.

-12 142,86

05.03.2024

Погашение части долга

87 857,14

06.03.2024

14.03.2024

16,00 %

1/150

87 857,14 * 9 * 1/150 * 16%

843,43 р.

-45 000,00

14.03.2024

Погашение части долга

42 857,14

15.03.2024

16.04.2024

16,00 %

1/150

42 857,14 * 33 * 1/150 * 16%

1 508,57 р.

-42 857,14

16.04.2024

Погашение части долга

Итого:

4 378,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.03.2024

16.04.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 32 * 1/150 * 16%

3 413,33 р.

-7 142,86

16.04.2024

Погашение части долга

92 857,14

17.04.2024

20.06.2024

16,00 %

1/150

92 857,14 * 65 * 1/150 * 16%

6 438,10 р.

-92 857,14

20.06.2024

Погашение части долга

Итого:

9 851,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.04.2024

20.06.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 66 * 1/150 * 16%

7 040,00 р.

-7 142,86

20.06.2024

Погашение части долга

92 857,14

21.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

92 857,14 * 38 * 1/150 * 16%

3 763,81 р.

92 857,14

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

92 857,14 * 49 * 1/150 * 18%

5 460,00 р.

92 857,14

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

92 857,14 * 42 * 1/150 * 19%

4 940,00 р.

92 857,14

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

92 857,14 * 200 * 1/150 * 21%

26 000,00 р.

Итого:

47 203,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 74 * 1/150 * 16%

7 893,33 р.

100 000,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

100 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 880,00 р.

100 000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

5 320,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

47 093,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.06.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 43 * 1/150 * 16%

4 586,67 р.

100 000,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

100 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 880,00 р.

100 000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

5 320,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

43 786,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

100 000,00 * 13 * 1/150 * 16%

1 386,67 р.

100 000,00

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

100 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

5 880,00 р.

100 000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

5 320,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

40 586,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

100 000,00 * 31 * 1/150 * 18%

3 720,00 р.

100 000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

5 320,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

37 040,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

5 320,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

33 320,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

100 000,00 * 12 * 1/150 * 19%

1 520,00 р.

100 000,00

28.10.2024

15.05.2025

200

21,00 %

1/150

100 000,00 * 200 * 1/150 * 21%

28 000,00 р.

Итого:

29 520,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.11.2024

15.05.2025

181

21,00 %

1/150

100 000,00 * 181 * 1/150 * 21%

25 340,00 р.

Итого:

25 340,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

16.12.2024

15.05.2025

151

21,00 %

1/150

100 000,00 * 151 * 1/150 * 21%

21 140,00 р.

Итого:

21 140,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 000,00

01.01.2025

15.05.2025

135

21,00 %

1/150

100 000,00 * 135 * 1/150 * 21%

18 900,00 р.

Итого:

18 900,00 руб.

Сумма основного долга: 992 857,14 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 360 945,34 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 16 мая 2025 года по день исполнения настоящего решения суда от суммы долга по заработной плате в соответствующий период.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 250000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 32669, 08 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Стройсервис» и А2 в должности инженера ПТО с 18 ноября 2023 года по 31 декабря 2024 года.

Возложить обязанность на ООО «Стройсервис» внести запись в трудовую книжку А2 о приеме его на работу 18 ноября 2023 года на должность инженера ПТО и увольнении 31 декабря 2024 года по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 992857,14 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК ПФ, за период с 16 января 2024 года по 15 мая 20925 года в сумме 360945,34 рубля, а с 16 мая 2025 года по день исполнения настоящего решения суда от суммы долга по заработной плате и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 133105, 83 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 32669, 08 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 27 мая 2025 года

Копия верна

Судья