Дело №
УИД 14RS0019-01-2022-002792-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 25 января 2023 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, помощника прокурора Маслова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании акта о несчастном случае на производстве и решения комитета по охране труда незаконными, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что 25 декабря 2002 года ответчиком с истцом был заключен трудовой договор № 520. По состоянию на 14 октября 2022 года истец работал <данные изъяты> филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская». 14 октября 2022 года ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) с истцом действия трудового договора № 520 от 25 декабря 2002 года и он уволен по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – нарушений требований охраны труда. Основанием увольнения явилась служебная записка № 2-07/1 от 10 октября 2022 года начальника производственного цеха о факте нарушения требований охраны труда, а именно, п. 1.6 Инструкции № 75 по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения, выразившегося в совершении действий, повлекших за собой несчастный случай на производстве 09 августа 2022 года, а также протокол заседания Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» № 1 от 05 октября 2022 года, материалы расследования несчастного случая на производстве, произошедшем 09 августа 2022 года с <данные изъяты> АО ХК «Якутуголь» Обогатительной фабрики «Нерюнгринская» ФИО4 Указывает, что с увольнением не согласен, так как с материалами расследования несчастного случая на производстве, произошедшем 09 августа 2022 года, его не ознакомили. О том, что 05 октября 2022 года состоялось заседание Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» истец узнал 06 октября 2022 года, при вручении уведомления о необходимости дать письменные объяснения в срок до 10 октября 2022 года по факту установленных нарушений требований охраны труда. С решением Комитета по охране труда о допущении ФИО1 нарушений требований охраны труда также не согласен, так как никаких тяжких последствий не имеется, инцидент произошел по вине работника в результате ее личной неприязни. Кроме того, на заседание Комитета по охране труда его не пригласили, объяснения не брали и не выслушали. Работодатель при вынесении спорного приказа не учел положения ст. 192 ТК РФ, однако, истец имеет длительный стаж работы, к работе относится ответственно, наряд-задания выполняет своевременно, нарушений производственной и трудовой дисциплины не имеет. Обнаружение проступка выявлено 08 августа 2022 года, уволили истца 14 октября 2022 года, нарушив месячный срок, и, не ознакомили с приказом об увольнении. Просит признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 октября 2022 года № ЯУ/К/УВ/1014_6 АО ХК «Якутуголь» № 1 незаконным; восстановить в должности <данные изъяты> филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская»; взыскать оплату труда за время вынужденного прогула.
В дальнейшем истец изменил заявленные требования и окончательно просит признать акт Н-1 о несчастном случае на производстве от 14 сентября 2022 года незаконным; признать решение Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» № 1 от 05 октября 2022 года (протокол заседания Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» от 05 октября 2022 года незаконным; признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 октября 2022 года № ЯУ/К/УВ/1014_6 АО ХК «Якутуголь» № 1 незаконным; восстановить в должности оператора пульта управления 5 разряда участок обогащения производственного цеха филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская»; взыскать оплату труда за время вынужденного прогула в размере 244 562 рубля 58 копеек за период с 15 ноября 2022 года по 20 января 2023 года.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержали, просят удовлетворить.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Третье лицо ФИО4 на судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Помощник прокурора Маслов К.А. в судебном заседании полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части признания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 октября 2022 года № ЯУ/К/УВ/1014_6 АО ХК «Якутуголь» № 1 незаконным, восстановлении истца на работе в должности оператора пульта управления 5 разряда участок обогащения производственного цеха филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в остальной части иска просит отказать.
Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, возражения представителя ответчика, заключение прокурора, и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
На основании ст. 22 работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
Из материалов дела следует, что приказом ГП «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская № 68-ЛС от 14 августа 2000 года, истец ФИО1 принят на работу в ГП «Якутуголь» Обогатительная фабрика на должность <данные изъяты>
В период осуществления трудовой деятельности в АО ХК «Якутуголь», 25 декабря 2002 года в указанный трудовой договор внесены изменения и дополнения № 520 к трудовому договору № 65-ЛС от 14 августа 2000 года, которым между сторонами заключен трудовой договор, предусматривающий права и обязанности работника и работодателя, режим работы работника, его рабочее время и время отдыха, а также иные положения, предусмотренные трудовым законодательством.
01 марта 2018 года на основании достигнутого между сторонами трудовых отношений, дополнительного соглашения к трудовому договору № 520 от 25 декабря 2002 года, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в филиале АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» в подразделении «Цех обогащения» в должности <данные изъяты>
Судом установлено, что 18 августа 2022 года ФИО4, являющаяся работникам АО ХК «Якутуголь» и осуществляющая трудовую деятельность в филиале АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» на участке обогащения производственного цеха в должности <данные изъяты>, обратилась к директору Обогатительной фабрики «Нерюнгринская» с заявлением о проведении расследования несчастного случая, произошедшего на производстве 09 августа 2022 года в 08 часов 40 минут в помещении операторной ОТС, по факту причиненных ей телесных повреждений ФИО1
Из рапорта фельдшера группы медицинского обеспечения департамента административного-хозяйственного отдела ФИО7 главному врачу группы медицинского обеспечения отдела эксплуатации социальных объектов департамента административного-хозяйственного отдела от 09 августа 2022 года усматривается, что 09 августа 2022 года в 11 часов 25 минут на здравпункт Нерюнгринского угольного разреза обратилась ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> Обогатительной фабрики с жалобами на невыраженные боли в эпигастральной области, головную боль слабого характера, боль в правой конечности, кровоподтеки в области правого предплечья. Со слов пациента, перед началом смены поссорилась с коллегой, который ударил ее в живот, ткнул карандашом в руку, толкнул, после чего она ударилась немного об шкаф. Выставлен диагноз <данные изъяты>
В объяснительной от 09 августа 2022 года на имя директора фабрики филиала АО ХК «Якутуголь» ФИО4, указала, что пришла на рабочее место 09 августа 2022 года, затем пришел ФИО1 и начал нецензурно выражаться и оскорблять ее. После чего схватил ее за куртку, она начала отмахиваться, ФИО1 пнул в грудную клетку и ударил кулаком в живот, она упала, затем пришла в себя и пошла на медицинский пункт.
Согласно абз. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с абз. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если такое событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ, а также Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Так, на основании личного заявления работника ФИО4 от 18 августа 2022 года, в целях обеспечения своевременного расследования несчастного случая, произошедшего 09 августа 2022 года, директором фабрики филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика издан приказ № 84 от 19 августа 2022 года «О создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве» в составе комиссии председателя ФИО8 – главного инженер филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская», и членов комиссии ФИО9 – специалиста по промышленной безопасности группы по охране труда отдела по охране труда и промышленной безопасности АО ХК «Якутуголь» и ФИО10 – председателя первичной профсоюзной организации профсоюзной организации Обогатительной фабрики «Нерюнгринская».
19 августа 2022 года комиссией по расследованию несчастного случая на производстве произведен осмотр места несчастного случая, происшедшего 09 августа 2022 года с <данные изъяты> ФИО4, о чем составлен соответствующий протокол с приложением схемы места происшествия.
В этот же день, директором филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» в адрес главного врача ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» направлен запрос о выдаче медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ФИО4
Комиссией по расследованию несчастного случая на производстве 22 августа 2022 года по событиям, произошедшим 09 августа 2022 года, между работниками ФИО4 и ФИО1, опрошены потерпевшая ФИО4, истец ФИО1, оператор пульта управления ФИО11, мастер смены ФИО12 и начальник участка ФИО13, которые при опросе указали на конфликт между ФИО1 и ФИО4 в операторной пульта управления 09 августа 2022 года.
ФИО1 в протоколе опроса от 22 августа 2022 года выразил несогласие в части изложенного ответа на третий вопрос, который заключался в вопросе «Вы выражались деликатно, без цензурной брани?» - «Сначала да, до тех пор, пока от нее не началась околокультурная речь. Я ей ответил нецензурной бранью и сказал по поводу выдачи нарядов обращаться к мастеру смены, я наряды не выдаю», и, указал, что о возможности производства заявлений и тому подобное, не предупрежден.
31 августа 2022 года в ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» повторно запрошено медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ФИО4
02 сентября 2022 года приказом № 90 от 02 сентября 2022 года срок проведения расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с <данные изъяты> ФИО4, продлен на 15 дней, с 02 сентября 2022 года, по причине отсутствия медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья.
Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести следует, что пострадавшая ФИО5, <данные изъяты> года рождения, поступила в приемное отделение ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» 09 августа 2022 года в 15 часов 55 минут. Диагноз <данные изъяты> Согласно схеме определения степени тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легкая.
По факту несчастного случая комиссией по расследованию несчастного случая на производстве составлен акт № 1 о несчастном случае на производстве, которым установлен факт несчастного случая на производстве 09 августа 2022 года, выразившийся в причинении вреда жизни и здоровью ФИО4 в виде ушиба грудной клетки и колото-резанной раны правого предплечья, в результате противоправных действий третьих лиц, в нарушение п. 1.6 Инструкции № 75 «По охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения», а именно, <данные изъяты> ФИО1
Из вышеприведенного акта следует, что комиссией установлены следующие обстоятельства выявленного несчастного случая на производстве – 09 августа 2022 года оператор пульта управления ФИО4, <данные изъяты> года рождения, получив наряд от мастера смены ФИО12 на выполнение работ в операторной участка обогащения, отделения тяжелых сред, направилась на свое рабочее место в операторную менять оператора с ночной смены ФИО15 Через несколько минут в операторную пришел оператор ФИО1, работающий по первым сменам в операторной ОТС, с которым произошел словесный конфликт. В процессе разговора ФИО1 схватил ФИО4 за спецодежду и толкнул на шкаф. ФИО4 начала его от себя отталкивать, после ФИО1 ударил ФИО4 ногой в живот и после ударил кулаком в район солнечного сплетения. В результате полученных ударов, ФИО4 просидела в согнутом положении некоторое время, так как ей было тяжело дышать. Далее ФИО4 встала и покинула операторную, сообщила о случившемся мастеру смены ФИО12 и начальнику участка ФИО13 Оба оператора были направлены в здравпункт на освидетельствование.
Суд, разрешая требования истца о признании акта о несчастном случае на производстве № 1 от 14 сентября 2022 года по приведенным доводам последнего, исходит из следующего.
В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ, при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Акт о несчастном случае на производстве оформляется в форме документа Н-1, согласно Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223н.
Трудовым договором № 68-ЛС от 14 августа 2000 года, с изменениями и дополнениями № 520 к договору от 25 декабря 2002 года, заключенным между работодателем филиалом АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» и работником ФИО1 предусмотрено, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
Главным инженером филиала АО ХК «Якутуголь», 26 июня 2019 года утверждена инструкция № 75 по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения, в силу, которой оператор пульта управления обязан постоянно следить за личной безопасностью и безопасностью товарищей по работе, не допускать риск, лихачество и другие действия, которые могут привести к несчастному случаю на производстве.
С инструкцией № 75 по охране труда для оператора пульта управления участка обогащения от 26 сентября 2019 года истец ФИО1 ознакомлен 06 декабря 2021 года, ФИО4 03 марта 2022 года, о чем свидетельствуют их подписи в соответствующих листах ознакомления.
Операторы пульта управления филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО4 и ФИО1 проинструктированы по безопасности труда на рабочем месте 01 июля 2022 года и 04 августа 2022 года соответственно.
Согласно журнала выдачи нарядов технологического персонала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» 09 августа 2022 года ФИО1 и ФИО4 получены наряд задания на производство работы. Из указаний лиц, участвующих в деле, следует, что истцом наряд на выполнение работ в указанный период получен ранее, чем начало его рабочего времени, установленного соглашением с работодателем.
Режим рабочего времени работников АО ХК «Якутуголь» Обогатительной фабрики «Нерюнгринская», занятых в многосменном режиме (дневная смена), установлен с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.
Приказом филиала АО ХК «Якутуголь» № 44 от 29 марта 2021 года утверждено Положение о нарядной системе в филиале АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская», в соответствии с которым, начало наряда устанавливает в 08 часов 15 минут до 08 часов 35 минут, окончание за 10 минут до начала смены. В 08 часов 45 минут, получив наряд, все работники смены следуют на свои рабочие места и принимают смену у работников предыдущей смены с 08 часов 50 минут до 09 часов 00 минут.
На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
«Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы», утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 года, и продленное до 2024 года, и регулирующее социально-трудовые отношения и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности определяет, что для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении (п. 3.1.5 ФОС).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 09 августа 2022 года истец ФИО1, находясь на рабочем месте при проведении мероприятий, связанных с производством, после получения наряда на выполнение работ и до начала рабочей смены, то есть в рабочее время причинил телесные повреждение работнику филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО4, в связи, с чем проведено расследование несчастно случая на производстве о чем составлен соответствующий акт.
Вместе с тем, суд не находит оснований для признания спорного акта о несчастном случае на производстве № 1 от 14 сентября 2022 года незаконным, так как данный акт составлен уполномоченной комиссией, которой проведено всесторонне расследование несчастного случая, опрошены очевидцы произошедшего, установлено причинение истцом ФИО4 телесных повреждений, повлекших легкий вред здоровью, в связи с допущенными нарушениями положений инструкции № 75 по охране труда для оператора пульта управления, а именно, истцом допущены такие действия, которые привели к несчастному случаю на производстве и причинению вреда работнику филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская», какой либо неосторожности потерпевшего, повлекшего причинение вреда последней, в ходе расследования не установлено, материалы расследования содержат достаточный список документов, позволяющих определить несчастный случай на производстве, а акт подписан лицами, проводившими расследование и заверен печатью АО ХК «Якутуголь».
Со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» представлены материалы расследования несчастного случая на производстве, которые суде признает достаточными для установления события несчастного случая и установления виновного лица.
Бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что несчастный случай произошел по вине пострадавшей ФИО4, либо с учетом ее умышленных действий, направленных на возникновение обстоятельств, послуживших несчастным случаем, материалы дела не содержат, и, суду при рассмотрении дела не представлено.
Кроме того, акт о несчастном случае по форме Н-1 подтверждает сам факт наступившего несчастного случая на производстве, и оформляется в целях установления факта причинения вреда работнику в результате исполнения им трудовых обязанностей либо факта причинения вреда работнику по причинам, не связанным с исполнением трудовых обязанностей. Тогда как составленный по установленной форме акт о несчастном случае на производстве дает право пострадавшему работнику права на получение обеспечения по социальному страхованию, что в рассматриваемой ситуации, направлено на обеспечение по социальному страхованию работника ФИО4
Суд не принимает доводы стороны истца о том, что расследование несчастного случая на производстве проведено с нарушениями его порядка в части срока его проведения и уведомления страховщика о произошедшем несчастном случае на производстве с застрахованным лицом, а такие обстоятельства являются основанием для признания акта № 1 о несчастном случае на производстве от 14 сентября 2022 года незаконным.
Так, при проведении расследования, действительно нарушен срок расследования несчастного случая, предусмотренный ст. 229.1 ТК РФ, в части несвоевременного вынесения приказа о продлении расследования, так как в рассматриваемой ситуации в отсутствие тяжелого повреждения здоровья, расследование подлежит проведению в течение трех календарных дней, а доказательства направления материалов расследования несчастного случая на производстве по истечении трех календарных дней с момента окончания расследования страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, то есть в ГУ - Отделение Социального фонда России по РС(Я) отсутствуют
Между тем, суд исходит из того, что указанные обстоятельства сами по себе не могут являться основанием для признание оспариваемого акта о несчастном случае на производстве незаконным, при наличие вины ФИО1, нарушившего требования охраны труда, и установления факта несчастного случая на производстве, подтверждающего данные обстоятельства, незаконным, тогда как иное противоречило бы целям установления и оформления несчастных случаев на производстве. Институт расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, предусмотрен законодателем в целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда, в том числе, по охране труда и здоровья людей, по охране здоровья, соблюдения прав лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гарантированности социального обеспечения и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Более того, доводы, приведенные истцом в обоснование настоящего требования, не затрагивают каким-либо образом его законные права и интересы.
Суд также не принимает доводы стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» о том, что в силу ст. 231 ТК РФ акт о несчастном случае на производстве может быть оспорен лишь пострадавшим, тогда как в случае установления действительных неправомерных обстоятельств, послуживших обстоятельствами несчастного случая, вследствие чего лицо, допустившее нарушение требований охраны труда может быть иным, такой акт по своей сути затрагивает и права такого лица в части признания его вины, а, следовательно, право на защиту предполагается.
Разрешая требования истца ФИО1 о признании решения Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» № 1 от 05 октября 2022 года незаконным, суд приход к выводу, об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.
Из положений ст. 224 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
Приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 650н утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее Положение), которое предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.
Из материалов дела следует, что на основании приказа АО ХК «Якутуголь» № 534 от 04 октября 2022 года «О создании комитета по охране труда», согласованного с председателем территориальной профсоюзной общественной организации работников АО «Якутуголь» в АО ХК «Якутуголь» создан комитет по охране труда и паритетной основе в составе представителей работодателя АО ХК «Якутуголь» и представителей территориальной профсоюзной организации работников АО «Якутуголь», а также утверждено и введено в действие Положение о комитете по охране труда.
05 октября 2022 года состоялось заседание Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» в составе представителей АО ХК «Якутуголь», в том числе с участием специалиста по охране труда, промышленной и экологической безопасности филиала АО ХК «Якутуголь», и представителей территориальной профсоюзной организации, в ходе которого рассмотрены материалы расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 09 августа 2022 года с оператором пульта управления участка обогащения филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО4
По результатам заседания, Комитет по охране труда АО ХК «Якутуголь» установил обстоятельства события, произошедшего конфликта 09 августа 2022 года между ФИО1 и ФИО4, в ходе которого истец причинил последней телесные повреждения, чем нарушил требования охраны труда, а именно, п. 6 инструкции № 75 по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения.
Согласно выводам Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» <данные изъяты> филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО1 допустил нарушение требований охраны труда, а именно, п. 1.6 инструкции № 75, что повлекло за собой тяжкие последствия – несчастный случай на производстве.
С протоколом заседания Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» от 05 октября 2022 года ФИО1 ознакомлен 06 октября 2022 года, о чем имеется его собственноручная подпись на протоколе и лицами, участвующими в деле, в ходе рассмотрения дела не оспаривается.
В данном случае действия работодателя АО ХК «Якутуголь» о создании Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» находятся в соответствии с требованиями ст. 224 ТК РФ, регламентирующей комитеты (комиссии) по охране труда, которая устанавливает, в частности, что комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
В состав созданного Комитета по охране труд вошли как представители работодателя и представители первичной профсоюзной организации, с протоколом заседания ФИО1 был ознакомлен на следующий день, а приглашение работника, допустившего нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, на заседание Комитета является правом, предусмотренном Положением, а не его обязанностью.
Проведение заседание Комитета без участия ФИО1 не лишило его возможности в дальнейшем предоставить все имеющиеся пояснения, объяснения и доказательства, опровергающие установленные обстоятельства, при которых нарушены требования охраны труда.
Работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 215 ТК РФ).
В соответствии с п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В связи с нарушением истцом ФИО1 требований охраны труда, выразившихся в нарушение положений инструкции № 75 по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения, на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЯУ/К/УВ/1014_6 от 14 октября 2022 года действие трудового договора от 25 декабря 2002 года № 520 прекращено, <данные изъяты> филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО1 уволен с 14 октября 2022 года по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 06 октября 2022 года АО ХК «Якутуголь» ФИО1 направлено уведомление № 3 о необходимости дать письменные объяснения в срок до 10 октября 2022 года по факту установленных Комитетом по охране труда АО ХК «Якутуголь» нарушений требований по охране труда, допущенных 09 августа 2022 года, которые повлекли за собой несчастный случай на производстве, произошедший 09 августа 2022 года, которые повлекли за собой несчастный случай на производстве, произошедший 09 августа 2022 года с оператором пульта управления участка обогащения филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО4
Уведомление о необходимости дать письменные объяснения получено работником ФИО1 в этот же день.
10 октября 2022 года ФИО1 предоставил объяснения, в которых указал, что конфликт произошел по вине ФИО4, которая пыталась его ударить, укусить за шею, расцарапать лицо, ее удары отводил ладонями, оттолкнув ее, толчок пришел в область солнечного сплетения, ФИО4 присела на корточки. Также выразил несогласие с медицинским заключение о характере полученных повреждений здоровья, протоколом заседания Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» и с ответом, указанным в протоколе опроса от 22 августа 2022 года. Кроме того, указал, что только неукоснительное соблюдение инструкции № 75 по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения, а именно п. 1.6 (постоянно следить за личной безопасностью), позволило спасти целостность органов зрения и иные органы от девиантного поведения ФИО4
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что при вынесении оспариваемого приказа и, применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, работодателем приняты во внимание тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
АО ХК «Якутуголь» в материалы дела представлена жалоба от 29 ноября 2021 года работников участка обогащения отделения тяжелых сред филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» в адрес председателя первичной профсоюзной организации филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская», директору филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская», начальнику участка обогащения филиала Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ФИО1 за нарушение морально-этических норм, за создание негативного психологического климата в коллективе, за психологическое давление на работников, постоянное прямое, личное оскорбление в нецензурной форме коллег по работе, отказ от выполнения своих прямых обязанностей по работе в операторной пульта управления, постоянное курение в помещении операторной пульта управления. Указанная жалоба подписана восемью работниками.
23 мая 2022 года начальником участка обогащения филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» ФИО13 в присутствии бригадиров на участках основного производства ФИО16 и ФИО17 составлен акт об отсутствии на рабочем месте, согласно которому оператор пульта управления участка обогащения ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в своих объяснениях от 26 мая 2022 года на данный акт, причины отсутствия на рабочем месте не сообщил, указав на предоставление объяснений после окончания проверки деятельности ФИО13 и неправильность составления акта.
Таким образом, работодателем, при применении к истцу ФИО1 крайней меры ответственности, за однократное грубое нарушение, выразившееся в несоблюдении положений инструкции № по охране труда для оператора пульта управления цеха обогащения, в виде увольнения, приняты во внимание тяжесть совершенного проступка, установленного Комитетом по охране труда АО ХК «Якутуголь», так как допущенное нарушение истцом требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия, а именно несчастный случай на производстве, который вне зависимости от медицинского заключения, из которого вред, причиненный работником, являлся легким, признается тяжким последствием.
Кроме того, по мнению суда о тяжести совершенного истцом проступка также свидетельствует умышленный характер его действий, причиняя вред ФИО4 он безусловно осознавал характер и последствия своих действий.
Работодателем при принятии решения об увольнении истца также приняты во внимание обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, причинение телесных повреждений работнику на рабочем месте, повлекших несчастный случай на производстве, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, что подтверждается вышеприведенными доказательствами, свидетельствующими не только о пренебрежительном отношении работника ФИО1 к выполняемой работе, но и систематическом неуважении к своим коллегам. Отсутствие дисциплинарных взысканий за длительный период работы истца с 2000 года по 2022 года не опровергает данные обстоятельства.
Суд полагает, что работодателем АО ХК «Якутуголь» при вынесении спорного приказа об увольнении истца также соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ.
Вмененное истцу событие, при котором нарушены требования охраны труда, произошло 09 августа 2022 года, однако, в связи с проведением расследования несчастного случая на производстве, по результатам которого материалы расследования несчастного случая на производстве были рассмотрены на заседании Комитета по охране труда АО ХК «Якутуголь» 05 октября 2022 года, работодателю стало о результатах расследования оспариваемого события стало известно 05 октября 2022 года, со дня установления проступка, то есть виновного действия истца, а приказ об увольнении истца издан ответчиком 14 октября 2022 года, не позднее 06 месяцев со дня совершения проступка.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЯУ/К/УВ/1014_6 от 14 октября 2022 года работник ФИО1 не был ознакомлен под роспись в течение трех календарных дней, а 14 октября 2022 года и 02 ноября 2022 года соответственно, АО ХК «Якутуголь» составлены акты об отказе от подписания приказа об увольнении, в связи с чем, трудовая книжка не выдана работнику в день его увольнения, что сторонами не оспаривается.
Из пояснений лиц, участвующих в деле, следует, что ФИО1 был приглашен в офис АО ХК «Якутуголь» для ознакомления с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжке, однако, учитывая пропускную систему предприятия, уже бывшего работника в здание АО ХК «Якутуголь» не пустили.
Кроме того, материалами дела подтверждается, что заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, направлены работодателем в счет имеющейся задолженности истца по алиментам на содержание нетрудоспособного нуждающегося в помощи родителя, матери истца.
Однако, суд полагает, что данные нарушения работодателя в рассматриваемом трудовом споре между истцом и ответчиком, не могут быть являться основанием для восстановления ФИО1 на работе, так как основания для принятия решения у работодателя имелись и порядок применения АО ХК «Якутуголь» дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения не нарушен.
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для восстановления истца на работе в должности оператора пульта управления 5 разряда участка обогащения производственного цеха филиала АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» не имеется, заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2022 года по 20 января 2023 года в размере 244 562 рубля 58 копеек удовлетворению не подлежат.
В связи с чем, исковое заявление ФИО1 к АО ХК «Якутуголь» о признании акта о несчастном случае на производстве, решения комитета по охране труда незаконными, а также восстановление на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о признании акта о несчастном случае на производстве и решения комитета по охране труда незаконными, восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья п/п Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 01 февраля 2023 года.