УИД: 77RS0013-02-2022-012161-42

Судья Михайлова Е.С.

В суде первой инстанции дело № 2-1641/2023

Гр. дело № 33-35271/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А.,

при помощнике судьи Макушненко В.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Саркисян ... на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 17 мая 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Саркисян ... к Акционерному обществу «Почта России» об обязании индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выплаты за работу в опасных условиях, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Почта России», в котором в порядке ст.39 ГПК РФ, просила обязать ответчика произвести индексацию заработной платы, взыскать зарплату за сверхурочную работу за период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года в размере 244 916,33 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.09.2019 года по дату фактического расчета включительно; выплату за работу в опасных условиях в размере 93 880 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

В обоснование требований ФИО1 ссылалась на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 12.09.2019, с истцом был заключен трудовой договор №6455-19 от 12.09.2019, в редакции дополнительных соглашений. Истец принята на работу в Московский межрайонный почтамт №6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи г. Москвы – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере 25 880 руб. в месяц. За период трудовых отношений ответчиком нарушаются трудовые права истца в части не оплаты сверхурочной работы с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года, а также Дополнительным соглашением к трудовому договору установлены условия труда на рабочем месте как допустимые 2 класса, полагает в нарушение ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда за период работы не произведена, а также в нарушение ст. 134 ТК РФ работодатель индексацию заработной платы не производит, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суде иск не признал, представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых, в том числе, указал на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ ( л.д.15 т.2).

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ФИО1 по доводам своей апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, выслушав ФИО1 поддержавшую доводы жалобы, возражения представителя ответчика ФИО2, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 12.09.2019 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 6455-19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи г. Москвы – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере 25 880 руб. в месяц.

13.09.2019 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года в связи с тем, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России».

Дополнительным соглашением № 1 от 01.11.2019 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34 000 руб. в месяц; установлены параметры рабочего времени: рабочая неделя с чередование рабочих и выходных дней в режиме гибкого рабочего времени, рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

28.11.2019 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым согласовано, что ФИО1 переводится на работу в УФПС г. Москвы, структурное подразделение отделение почтовой связи № 353 страховой отдел на должность оператор связи 1 класса с должностным окладом в размере 34 000 руб.; работнику установлены параметры рабочего времени: рабочая неделя с чередование рабочих и выходных дней в режиме гибкого рабочего времени, рабочие смены и выходные дни устанавливаются графиком работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Место работы по адресу: ....

06.06.2020 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым согласовано изложить п. 4.2 трудового договора в следующей редакции: режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и гибким рабочим временем; график работы: работа по скользящему графику и гибким рабочим временем; рабочие дни: устанавливаются графиком работы; выходные дни: устанавливаются графиком работы; время начала работы: время начала определяется по соглашению сторон во временном интервале с 6:00 до 15:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; время окончания работы: время окончания определяется по соглашению сторон во временном интервале с 15:00 до 22:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; продолжительность перерыва для отдыха и питания: время обеда устанавливается согласованным графиком работы продолжительностью 60 минут в промежуточном интервале с 12:00 до 15:00; особенность режима рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: учетный период месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода.

13.03.2021 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым стороны согласовали следующее: допустимые условия труда на рабочем месте 2 класс; режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; время начала и окончания работы устанавливается графиком работы; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: учетный период – год. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода. Установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания: время предоставления для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 60 минут во временном интервале не ранее, чем через два часа после начала рабочего дня и не позднее чем за два часа до окончания рабочего дня. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Дополнительным соглашением № 5 от 03.11.2021 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлены даты выплаты заработной платы: 28 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца; 13 числа – дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Дополнительным соглашением № 6 от 01.04.2022 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 37 500 руб.

Дополнительным соглашением № 4 от 13.03.2021 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлены условия труда истца - допустимые условия труда на рабочем месте 2 класс.

Согласно карте специальной оценки условий труда №4/16168/121353/16А рабочего места оператора связи 1 класса ОПС 121353 по результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам определен 2 класс условий труда.

Поскольку специальной оценкой условий труда опасные условия труда не выявлены, то у работодателя отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу компенсационных выплат в размере 4% к должностному окладу, нарушений прав истца в данной части судом установлено не было.

Также из материалов дела, заработная плата истцу была установлена в приказе о приеме и трудовым договором, в редакции дополнительных соглашений, подписанных работником и изложенные обстоятельства не оспаривалось истцом в суде.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что истцу выплачивалась зарплата за период ее работы исходя из табелей учета рабочего времени, по расчетным листам, зарплата перечислялась ежемесячно на счет работника, указанным обстоятельствам судом в порядке ст.67 ГПК РФ дана правовая оценка.

При этом приказов о работе в выходные и праздничные дни в отношении истца работодателем не издавалась, привлечения к сверхурочной работе, в выходные дни и праздничные в рамках условий трудового договора и занимаемой истцом должности не было, представленные ответчиком суду доказательства истцом в суде опровергнуты не были.

В обоснование истца истец ссылалась, на привлечение ее к сверхурочной работе в период с 13.09.2019 года по 31.08.2022 года, указывая на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ обеденное время в ее случае включается в рабочее время и подлежит оплате, однако ответчик время отдыха и приема пищи не включает в рабочее время и, соответственно, не оплачивает его.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из системного толкования статей 106, 107, 108 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом от 10.06.2020 года № 219-п, в течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года установлено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 99, 101, 108, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленных в порядке ст.56 ГПК РФ доказательств, условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», верно исходил из того, что истцу в период ее работы оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом за спорный период не имеет, перерыв для отдыха и питания в рабочее время ответчиком правомерно не был включен истцу к оплате, иных доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе в период с 13.09.2019 по 31.08.2022 суду не представлено, вывод суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований является правильным.

Что касается ссылки истца на то, что время начала работы у ответчика было раньше времени, установленного графиками работы, то суд верно отклоняя их как не состоятельные указал на то, что заявлений об изменении режима работы и приказов в отношении истца ответчиком не издавалось, доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в АО «Почта России», кроме режима указанного в графиках работы, табелях учета рабочего времени, суду не представлено.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденным Приказом от 28.04.2022 №162-п (далее - «Положение об оплате труда»), а также другими локальными нормативными актами Общества (пункт 6.1.2 коллективного договора).

Согласно пункту 2.10 Положения об оплате труда индексация заработной платы работников производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации.

Таковым локальным нормативным актом является Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденного приказом от 12.12.2019 №158-п (далее - Порядок от 12.12.2019 №158-п).

Согласно пункту 2.3 Порядка от 12.12.2019 №158-п, повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения. Повышения реального содержания заработной платы работников может осуществляться путем: повышения должностных окладов; выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотрены соглашениями, коллективным договором, внутренними документами общества.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании индексации заработной платы и отказывая в удовлетворении данного требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, исходил из того, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При этом суд пришел к выводу о том, что обязанность по повышению реального содержания заработной платы работников, в том числе истца, надлежащим образом выполнялась ответчиком, поскольку ответчик дважды в 2019 году и в 2022 году повышал истцу размер должностного оклада, о чем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, что соответствует требованиям абзаца пятого части 2 статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку, как указывалось выше, при приеме истца на работу ему был установлен должностной оклад в размере 25 800 руб., с 01 ноября 2019 года установлен должностной оклад в размере 34 000 руб. в месяц, а с 01.04.2022 года в размере 37 500 руб., кроме того, истцу в период трудовой деятельности выплачивалась премия и различные компенсации, что подтверждено расчетными листками за период работы истца у ответчика и справками 2-НДФЛ, таким образом, работодателем обеспечен уровень реального содержания заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, то не имелось оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации за задержку выплаты, индексации невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда.

Также судебная коллегия при рассмотрении жалобы учитывает заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по периоду с 13.09.2019 по 18.10.2021.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по спору, связанному с взысканием зарплаты за период с 13.09.2019 по октябрь 2021, поскольку требование о восстановлении нарушенного права по неначисленной зарплате, в том числе ее индексации, заявлено истцом в суд 18.10.2022, тогда как о нарушении своих прав истец знала ежемесячно получая зарплату не в полном размере.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд первой инстанции не представлено, а представленные обращения истца по спорным выплатам и периодам в ГИТ в городе Москве в период с 30.06.2022 по 07.04.2023 ( л.д. 89, 125, 126, т.3) не относятся к спорным периодам и произведены за период срока предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере и оплате выходных и праздничных дней, оплате сверхурочной работы, индексации зарплаты до июня 2022, истец в течение спорного периода не заявляла, к ответчику в связи с доплатой заработной платы, ненадлежащим учетом рабочего времени не обращалась, что также свидетельствует о несостоятельности ее доводов о наличии задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, срок для предъявления иска по требованиям о взыскании спорной зарплаты за период с 13.09.2019 по октябрь 2021, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Ссылка истца в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, не согласие с оценкой и представленных ответчиком суду доказательств, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом доказательств нарушения прав истца, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлено суду не было.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в порядке ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда города Москвы от 17 мая 2023 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи