УИД: 61RS0010-01-2022-002251-20

Дело № 2-1999/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г. Батайск

Судья Батайскогогородского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,

с участием истицы – ФИО1, представителя ответчика ОООЧОО «Сармат-Дон» - ФИО2 по доверенности от 21.01.2022 года,

при секретаре – Пономаревой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1999/2022 по иску ФИО1 ООО ЧОО «Сармат-Дон»об обязании выдать документы, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Сармат-Дон» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., указав в обоснование заявленного иска на то, что в день увольнения с истицей не был произведён окончательный расчёт.С целью проверки окончательного расчёта, а также расчёта за период нетрудоспособности с 13 декабря 2021 года по 27 апреля 2022 года истица запросила копии ведомостей с личной её подписью за период с 13 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года, за период с 3февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года, за период с 1 марта 2022 года по 15 марта 2022 года, за период с 17 апреля 2022 года по 22 апреля 2022 года, включая расчётные листки за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года.Истица также указала на то, что выдавать работникам расчётные листки-это обязанность работодателя, но он этого не делает, поэтому приходится требовать их выдачу.12 июля 2022 года истица подала работодателю заявление о выдаче необходимых документов: ведомостей и расчётных листков, однако работодатель запрос проигнорировал и запрошенные документы не выдал.Поскольку расчётные листки по заработной плате, ведомости относятся к документам, связанным с работой истца, то в силу ст. 62 ТК РФ их копии должны быть предоставлены работодателем по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом копии и сведения документов о работе должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены истцу безвозмездно. С учётом изложенного, руководствуясь ст. 62, 237 ТК РФ истица просила суд признать незаконными действия ответчика по нарушению срока выдачи документов. Также истица просила суд возложить на ответчика обязанность по выдаче следующих документов, заверенных надлежащим образом: копии ведомостей с личной подписью истицы за периоды с13 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года, с 3 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года, с 01 марта 2022 года по 15 марта 2022 года, с 17 апреля 2022 года по 22 апреля 2022 года; истребовать расчётные листки с ноября 2021 года по апрель 2022 года. Также истица просила суд в связи с нарушением её прав взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д. 7-9).

Истица – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их в полном объёме. Одновременно суду пояснила, что испрашиваемые ею документы были ей предоставлены работодателем 28.07.2022 года, однако значительная их часть видоизменена и не соответствует действительности, в связи с чем просила суд приостановить производство по данному делу до вступления в законную силу решения Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону.

Представитель ответчика ОООЧОО «Сармат-Дон» - ФИО2, выступающий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, пояснив суду, что документы были получены истицей ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

Статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, чтопо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 02.03.2020 года была принята на работу в ООО ЧОО «Сармат-Дон» на должность охранника 4 разряда согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).

07.06.2022 года между сторонами по делу были прекращены трудовые отношения.

12.07.2022 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей в трёхдневный срок заверенных надлежащим образом документов,связанных с работой (л.д. 13).

Указанные документы были получены истицей 28.07.2022 года, что подтверждается сведениями почтового идентификатора№ и не оспаривалось последней в судебном заседании.

При этом, вопрос о подложности представленных документов и их несоответствии действительности является предметом иного рассмотрения и не входит в предмет настоящего спора, в связи с чем суд отказал истице в приостановлении производства по настоящему гражданскому делу.

Между тем, судом установлен факт нарушения работодателем законом предусмотренного срока предоставления работнику запрашиваемых документов.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ ответчик обязан был выдать истице запрашиваемые документы не позднее 15 июля 2022 года, однако указанные документы были направлены по месту жительства истицы по адресу: <адрес>, лишь 21.07.2022 года и получены последней 28.07.2022 года, т.е. с нарушением законом предусмотренного срока, всвязи с чем судом достоверно установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание незначительное нарушение работодателем срока предоставления истице документов, связанных с трудовой деятельностью последней, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым компенсировать ФИО1 моральный вред в сумме 2 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Сармат-Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ООО ЧОО «Сармат-Дон»- ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

Решение в окончательной форме принято 27 октября 2022 года.