23RS0032-01-2023-001011-48 Дело № 2-590/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Котовой В.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца АО «Флот НМТП» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 15.03.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Флот НМТП» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Флот НМТП» в лице генерального директора ФИО4 обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу АО «Флот НМТП» сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 73 467 рублей 66 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 404 рубля.

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой Договор №, согласно которому

ответчик был принят на работу в АО «Флот НМТП» на должность моторист-матрос. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность капитана маломерного судна, что подтверждается Приказом о переводе работника от ДД.ММ.ГГГГ №. В период осуществления своей трудовой деятельности Ответчик неоднократно проходил различные целевые подготовки/обучения/курсы повышения квалификации за счет Истца (по договорам об оказании платных образовательных услуг работникам между АО «Флот НМТП» и ФГБОУ «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5»). При этом, между Истцом и Ответчиком заключались индивидуальные договоры о целевой подготовке, в том числе: «Подготовка по программе управления маломерным судном» от ДД.ММ.ГГГГ №; «Подготовка судоводителей для получения допуска к самостоятельной эксплуатации судовой энергетической установки» от ДД.ММ.ГГГГ №; «Начальная подготовка по безопасности. Подготовка в соответствии с требованиями пункта 4 раздела A-VI/1 Кодекса ПДНВ» от ДД.ММ.ГГГГ №; «Подготовка по охране для лиц, имеющих назначенные обязанности по охране. Подготовка специалиста, имеющего назначенные обязанности по вопросам охраны, в соответствии с пунктами 6-8 раздела A-VI/6 Кодекса ПДНВ (пункт 4 Правила VI/6 Конвенции ПДНВ)» от ДД.ММ.ГГГГ №. Осуществление обучения по указанным программам требовалось для обеспечения возможности перевода работника на вышестоящую должность в соответствии с установленными к судоводителям требованиями о квалификации и не являлось обязательным в рамках осуществляемой работником деятельности в предыдущей должности. Во исполнение обязательств по индивидуальным договорам о целевой подготовке с работниками, Истцом были заключены договоры с ФГБОУ «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5», по которым в дальнейшем работники направлялись на соответствующее обучение. Свои обязательства Истец исполнил в полном объеме. Общая стоимость услуг по обучению, оплаченная Истцом за обучение Ответчика, составила 96 920 рублей. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно п. 2.3 указанных индивидуальных договоров, работник добровольно принял на себя обязанность отработать у работодателя, оплатившего обучение, не менее 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - в соответствии с п. 2.4 договоров возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение. При этом, по факту завершения обучения по указанным направлениям подготовки, Ответчик повысил свой профессиональный уровень за счет работодателя и приобрел дополнительные преимущества на рынке труда, получив соответствующую квалификацию и право занимать судоводительские должности. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее срока, обусловленного индивидуальными договорами о целевой подготовке. Сведений об уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе работника не предоставлено. ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес ответчика направлена претензия, требования которой на сегодняшний день ответчиком не исполнены, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.

Представитель истца АО «Флот НМТП» ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, вследствие чего суд находит возможным, с согласия представителя истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Флот Новороссийского морского торгового порта» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой Договор №, по условиям которого работник принят на работу в ОАО «Флот Новороссийского морского торгового порта» в должности Моторист 1 класса – матрос 1 класса на судно буксир «Толковый», о чем в тот же день издан приказ № о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Флот Новороссийского морского торгового порта» (Заказчик) и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5» (Исполнитель) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг работникам №-Ю/09/1-518, в соответствии с которым Исполнитель организует и обеспечивает оказанием Заказчику платных образовательных услуг по первичному обучению, профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников, а Заказчик оплачивает эти услуги в соответствии с расценками на 2021 год, указанными в Перечне видов подготовки, являющихся неотъемлемой частью Договора.

Согласно пункту 1.4 указанного Договора, по окончании обучения работникам Заказчика выдаются свидетельства об окончании курсов подготовки специалистов морского профиля, по согласованной с Федеральным агентством морского и речного транспорта программе.

Согласно п.2.2 указанного Договора, оплата по Договору производится по факту оказания услуг работникам Заказчика на основании выставленных Исполнителем на оплату счетов и актов приема-передачи выполненных работ в течение 5 дней с момента их поступления и принятия услуг Заказчиком.

Согласно п.2.5 указанного Договора, сумма счёта на оплату обучения включает все расходы Исполнителя, связанные с обучением работников Заказчика, приемом квалификационных экзаменов, оформлением и выдачей свидетельств об окончании курсов подготовки специалистов морского профиля.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» (Заказчик) и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5» (Исполнитель) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг работникам №-Ю/09/1-461, содержащий аналогичные условия вышеуказанного договора с установленными расценками на 2022 год.

Как установлено судом, в период осуществления трудовой деятельности в АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» работник ФИО1 проходил целевые подготовки повышения квалификации за счет работодателя.

Так, согласно индивидуальному Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» (Организация) и ФИО1 (Учащийся), организация обязуется направить учащегося на курсы повышения квалификации «Подготовка по программе управления маломерным судном» и оплатить обучение учащегося в соответствии с ценами Договора, заключенного с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5» на 2021 год.

Согласно п.п. 2.2, 2.3 Индивидуального Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Учащийся обязуется в установленные сроки пройти обучение. После завершения обучения проработать в Организации не менее 5 лет.

Согласно п.п. 2.4.2 Индивидуального Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении из Организации ранее окончания срока, указанного в п. 2.3 Договора, Учащийся обязуется возместить организации все расходы, понесенные в связи с оплатой стоимости обучения (пропорционально срока времени, отработанного с момента окончания обучения и до дня увольнения).

Как следует из материалов дела, по окончании обучения ФИО1 было выдано свидетельство № по программе управление маломерным судном, и ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность капитана маломерного судна, о чем свидетельствует приказ о переводе работника на другую работу №.

Установлено, что между сторонами также были заключены: индивидуальный договор № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Подготовка судоводителей для получения допуска к самостоятельной эксплуатации судовой энергетической установки», индивидуальный договор № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Начальная подготовка по безопасности. Подготовка в соответствии с требованиями пункта 4 раздела A-VI/1 Кодекса ПДНВ» (пятилетняя переподготовка), индивидуальный договор № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Подготовка специалиста, имеющего назначенные обязанности по вопросам охраны, в соответствии с пунктами 6-8 раздела A-VI/6 Кодекса ПДНВ (пункт 4 Правила VI/6 Конвенции ПДНВ)», по завершении которых, работнику ФИО1 ФГБОУ «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5» были выданы документы установленного образца, а именно: свидетельство судоводителя маломерного судна № № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство о подготовке судоводителей для эксплуатации судовой (двигательной) энергетической установки №, от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство о подготовке в соответствии с требованиями пункта 4 раздела A-VI/1 Кодекса ПДНВ № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство о подготовке специалиста, имеющего назначенные обязанности по вопросам охраны в соответствии с пунктами 6-8 раздела A-VI/6 Кодекса ПДНВ (пункт 4 Правила VI/6 Конвенции ПДНВ, №, от ДД.ММ.ГГГГ.

Свои обязательства по оплате услуг за обучение работника ФИО1 работодатель АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» выполнил надлежащим образом, на основании актов о выполненных работах произвел выплату на счёт ФГБОУ «Государственный морской университет имени адмирала ФИО5» на общую сумму 96 920 рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от 16.03.2021г. по счету № от ДД.ММ.ГГГГ; № от 06.07.2021г. по счету № от ДД.ММ.ГГГГ; № от 05.09.2022г. по счетам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от 24.08.2022г.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 249 ТК РФ, предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ( по инициативе работника).

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно расчету, представленному истцом, стоимость затрат, понесенных работодателем на обучение работника ФИО1, подлежащих возмещению на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (с учётом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени) составляет 73 467 рублей 66 копеек, из которых: по программе «Подготовка управления маломерным судном» - 18 983 рубля (отработано на дату увольнения из 60 месяцев – 19 месяцев), по программе «Подготовка судоводителей для получения допуска к самостоятельной эксплуатации судовой энергетической установки» - 43 402 рубля 50 копеек (отработано на дату увольнения из 60 месяцев – 15 месяцев), по программе «Начальная подготовка по безопасности. Подготовка в соответствии с требованиями пункта 4 раздела A-VI/1 Кодекса ПДНВ» (пятилетняя переподготовка) - 5 201 рубль 83 копейки (отработано на дату увольнения из 60 месяцев – 01 месяц), по программе «Подготовка специалиста, имеющего назначенные обязанности по вопросам охраны, в соответствии с пунктами 6-8 раздела A-VI/6 Кодекса ПДНВ (пункт 4 Правила VI/6 Конвенции ПДНВ)» – 5 880 рублей 33 копейки (отработано на дату увольнения из 60 месяцев – 01 месяц).

Представленный истцом расчёт проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком по существу не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 73 467 рублей 66 копеек.

Однако требования, изложенные в претензии, по состоянию на сегодняшний день не удовлетворены.

Доказательств, подтверждающих возмещение работодателю понесенных расходов, затраченных на обучение ФИО1 в размере 73 467 рублей 66 копеек, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд считает, что исковые требования АО «Флот НМТП» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника заявлены обоснованно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат работодателя на обучение работника в размере 73 467 рубля 66 копеек.

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом АО «Флот НМТП» были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 404 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Флот НМТП» в возмещение уплаченной государственной пошлины сумма в размере 2 404 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Флот НМТП» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Флот НМТП» сумму затрат работодателя на обучение работника в размере 73 467 рублей 66 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 404 рубля, а всего 75 871 (семьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Новороссийска.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска В.А. Котова

Мотивированное решение изготовлено: 11.08.2023г.