Решение по делу № 2-906/2023 от 17.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-906/2023г.

УИД № 43RS0010-01-2023-000972-55

17 ноября 2023 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

с участием помощника Вятскополянского межрайонного прокурора Евсеевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Р.С. к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Х.Р.С. обратился в суд к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН №) с выше названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности «<данные изъяты>». Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения и по настоящее время ответчик не произвел окончательный расчет, а именно до настоящего времени ему (истцу) не выплачена заработная плата за апрель – ДД.ММ.ГГГГ. Сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 357696руб. 44коп. Незаконные действия ответчика (невыплата заработной платы) причинили истцу нравственные страдания, поскольку поставили истца в крайне трудное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, «выпрашивая» заработанные денежные средства. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 357696руб. 44коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 19554руб. 07коп., компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

В судебном заседании истец Х.Р.С. и его представитель – адвокат О.Е.А. исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом заказной корреспонденцией, что подтверждается почтовым уведомлением. (л.д.88). Уважительных причин неявки суду не представили, ходатайств не заявляли.

При изложенных обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 04.10.2023г. в отношении ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН №) введено наблюдение в рамках дела о банкротстве. (л.д.26-39)

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

Определением суда от 31.10.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен временно управляющий ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» - М.С.И. (л.д.83-84), который в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором о вручении почтовой корреспонденции. (л.д.87).

Представитель третьего лица – начальник Государственной инспекции труда в г.Москва И.А.С. – в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела по иску Х.Р.С. без участия представителя инспекции. (л.д.92) Отзыв на иск не представили.

Суд, выслушав, лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего что требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению, размер компенсации морального вреда считает завышенным, просил снизить компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В силу прямого указания ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы взыскивается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 22.01.2022г. между ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН №), в лице генерального директора М.И.Ф., действующего на основании доверенности от 20.09.2021г. № (работодатель) и Х.Р.С. (работник) заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, по условиям которого Х.Р.С. принимается на работу на должность <данные изъяты>. Трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ строительства «<данные изъяты>» не может быть определена конкретной датой. Оплата труда установлена в размере должностного оклада в размере 18310руб., ежемесячная стимулирующая надбавка, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. (л.д.8)

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно справки о доходах и суммах налога за 2023г. Х.Р.С. с <данные изъяты> работал в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», доход <данные изъяты> (л.д.7).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовой договор от 22.01.2022г. № с Х.Р.С. расторгнут, Х.Р.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.3

ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.62).

Также истцом представлена справка от работодателя ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН №) от 15.05.2022г. №, согласно которой Х.Р.С. (паспорт <данные изъяты> действительно работал в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций с ДД.ММ.ГГГГ. вахтовым методом. (л.д.63)

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ.Х.Р.С. (<данные изъяты>) долг предприятия на начало периода – 133000руб. 42коп., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ., включая компенсацию отпуска, начислена в размере 262685руб.95коп. Общий долг предприятия составляет 357696руб. 44коп. (л.д.10).

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетные и платежные или расчетно-платежные ведомости.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.

Согласно вышеуказанному Постановлению для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ни представителем ответчика, ни конкурсным управляющим доказательств выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.Х.Р.С. суду не представлено.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд удовлетворяет требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы проверен судом и признан верным. Согласно данного расчета размер компенсации произведен следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ. (70дней):

357696,44 (долг) х 70 (дней просрочки) х 1/ 150 х 7,5% (ставка рефинансирования) = 12519,38руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. (22 дня):

357696,44 х 22 х 1/ 150 х 8,5% = 4459,28руб.

С ДД.ММ.ГГГГ.(9 дней):

357696,44 х 9 х 1/ 150 х 12% = 2575,41руб.

ВСЕГО:

19554руб. 07коп.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких последствий для него, степени вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда а размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика - ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области госпошлину в размере 7 272руб. 51коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Х.Р.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в пользу Х.Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357696руб. 44коп. /триста пятьдесят семь тысяч шестьсот девяносто шесть рублей сорок четыре копейки/, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 19554руб. 07коп. /девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля семь копеек/ и компенсацию морального вреда 5000руб. /пять тысяч рублей/.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН № ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области госпошлину в размере 7272руб.51коп. /семь тысяч двести семьдесят два рубля пятьдесят одну копейку/.

В силу абз.2 ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Л.И.Колесникова.