Решение по делу № 2-4496/2023 от 26.10.2023

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-4496/2023

24RS0056-01-2023-001329-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Споткай Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника строительного участка на основании трудового договора №24 ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора стороны согласовали истцу должностной оклад в размере 86 300 рублей, районный коэффициент 30% и северную надбавку в размере 30%. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в командировке на строительстве многоквартирного дома в г. Амурске. Последнюю заработную плату ответчик выплатил истцу за октябрь 2021 года, при увольнении ответчик согласно расчетному листку, не выплатил истцу расчет: заработную плату за ноябрь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в общем размере 167 580 рублей. Также по договоренности с директором и на основании внутренних актов ответчика, так как работа осуществлялась не по основному месту (г. Красноярск) а в г. Амурске, истцу полагались суточные в размере 1 000 в день. За весь период работы (155 дн.) ответчик выплатил только суточные за 31 день, что подтверждается авансовым отчетом №1 от 30.07.2021, следовательно, задолженность по суточным составляет 124 000 рублей. Кроме того работодатель не компенсировал денежные средства, потраченные на переезд истца и его семьи в г. Амурск в размере 82 678 рублей 52 копейки (авансовые отчеты №ДД.ММ.ГГГГ). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, суточные, компенсацию за переезд в общем размере 374 258 рублей 52 копейки; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с даты нарушения срока выплаты по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, а также просит возложить на ответчика обязанность произвести страховые отчисления выплаты в фонды Российской Федерации за период работы истца.

Определением суда от 26.10.2023 производство по делу в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в фонды РФ прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором просил исковые требования удовлетворить, относительно заявленного ответчика пропуска срока обращения в суд, заявил ходатайство о его восстановлении. Поскольку, узнав о нарушении своих прав, в феврале 2022 обращался прокуратуру по вопросу невыплаты ответчиком заработной платы, и получив разъяснения обратился в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

Конкурсный управляющий должника ООО «Спецстройпроект» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление ФИО2 в которых указал на то, что окончательная выплата заработной платы производится 15 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, истец узнал о нарушении своего права 15.12.2021, однако с иском в суд обратился в марте 2023 года. При этом в обращении в прокуратуру истец указывает о наличии задолженности по заработной плате в 70 500 рублей, что выше заявленных требований в исковом заявлении, и свидетельствует о произвольном увеличении истцом заявленных требований, в связи с чем, просил в иске отказать, поскольку иск подан в суд через 3 месяцев после истечения годичного срока исковой давности.

Представитель третьего лица ТФОМС Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащем образом, ранее представитель ФИО4, действующая по доверенности, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что сторона ответчика, третьи лица, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело при имеющейся явке в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 11.10.2022 (резолютивная часть объявлена 04.10.2022) ООО «Спецстройпроект» признано банкротом, в его отношении открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего должника возложено на временного управляющего ФИО3

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройпроект» - работал в <данные изъяты> (объект многоквартирный дом г. Амурск), что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №24 от 29.06.2021, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №<данные изъяты> и сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов, предоставленными ОСФР по Красноярскому краю.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, и приказа №ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120 000 рублей, а также работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями – 30% (п. 6.2 трудового договора).

В приказе о приеме на работу №ДД.ММ.ГГГГ указан оклад в размере 86 300 рублей, районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%.

Работнику устанавливается рабочее время – 40 часовая рабочая неделя, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (п. 5.1, п. 5.2 трудового договора).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2022, суд принимает во внимание, что правоотношения между ФИО1 и ООО «Спецстройпроект» в указанный выше период, носили трудовой характер.

Правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Согласно представленных в материалы дела доказательств (приказа от ДД.ММ.ГГГГ) размер должностного оклада истца составляет 86 300 рублей, а также предусмотрены дополнительные выплаты (районный коэффициент – 30%, серверная надбавка – 30%). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с листком расчета заработной платы за ноябрь 2021 года ФИО2 подлежит к выплате 167 580 рублей (без удержания НДФЛ – 192 621 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (12 дн) – 80 513 рублей 16 копеек).

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду иные документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного истцу, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за заявленный истцом период, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 621 рубль (без учета удержания НДФЛ). Поскольку, в силу положений действующего трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Кроме того истцом заявлено к взысканию требования о выплате ответчиком суточных в размере 1 000 рублей в день за весь период работы (155 дн. (29.06.2021 – 30.11.2021)), с учетом частичной выплаты суточных в 31 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с авансовым отчетом №01 от 30.07.2021.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании расходов в связи с командировкой (<данные изъяты>

<данные изъяты>