Решение по делу № 2-9520/2023 от 28.11.2023 - о взыскании заработной платы.

УИД 11RS0001-01-2022-015286-84 Дело № 2-9520/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2, его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

28 ноября 2023 г. гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 и с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 166918,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31275,81 рублей. В обоснование требований указала, что в период с ** ** ** по ** ** ** работала у ответчика, однако трудовой договор с ней не заключался. Факт работы подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о сумме заработной платы, справкой 2-НДФЛ. Фактически она работала ..., постоянным местом работы был торговый центр «...», расположенный по адресу: .... В период работы заработная плата ей не выплачивалась, ответчик ссылался на тяжелое финансовое положение. После увольнения она получила справку о доходах. Однако в них указаны суммы заработной платы менее минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Исходя из МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, задолженность по заработной плате составила 166918,23 рублей. Также при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 31275,821 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик и его представитель с требованиями не согласились.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям стороны истца ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с ** ** ** по ** ** **, занимала должность .... Ее график работы был 2 дня через 2 дня (был еще работник), работала по 10 час. в день. Место работы истца было в торговом центре «...», расположенном по адресу: .... Трудовой договор с истцом работодатель не заключил, однако имеются документы, подтверждающие ее работу.

Так согласно материалам дела по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета ФИО4 работала у ИП ФИО2 с января по август 2022 г., имеются сведения о сумме заработной платы с января по июнь 2022 г.

Истцу выдана справка о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы. Также истцу выдана справка о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за период с января по июль 2022 г.

Ответчик факт трудовых отношений с истцом не оспаривает, указывает, что трудовой договор с истцом был заключен, однако она его не подписала.

Таким образом, учитывая пояснения сторон, суд приходит к выводу о доказанности наличия между истцом и ответчиком в период с ** ** ** по ** ** ** факта трудовых отношений.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как указывает истец, заработная плата за период ее работы не выплачивалась, а начисленная заработная плата, указанная в справках, не соответствует нормам трудового законодательства. Исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента, недополученная заработная плата составит 166918,23 рублей. Также при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31275,81 рублей.

Не соглашаясь с требованиями истца, сторона ответчика указывает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Также ответчик пояснил, что заработная плата истца состояла из оклада, районного коэффициента 15%, установленного в ..., а также из премиальных - процента с продаж товара, которая в расчетных листках не указана. Работа истца в г.Сыктывкаре ответчиком не оспаривается.

Как установлено, истец работала у ответчика в должности дизайнера.

В штатном расписании ИП ФИО2 имеется 1 штатная единица ... с окладом 11280 рублей.

По условиям трудового договора истец принималась на работу к ИП ФИО2 с ** ** ** в качестве ..., ей установлена 8 часовая пятидневная рабочая неделя, оклад установлен в размере 11280 рублей.

Таким образом, доводы стороны ответчика о том, что истец была принята на работу на неполную ставку, судом не принимаются. Никаких доказательств тому, что истец отсутствовала на рабочем месте и работала только несколько часов в день, а не полный рабочий день, стороной ответчика не представлено.

В связи с этим, учитывая нормы трудового законодательства, истец, как работающая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в г.Сыктывкаре и имеющая стаж работы, имела право на начисление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, к которой должны быть начислены районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в данной местности 50%.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не предъявила трудовую книжку, для того, чтобы ей начислить северную надбавку, судом не принимаются.

Так согласно пояснениям стороны истца, истец не предоставила трудовую книжку, та как ждала, когда с ней заключат трудовой договор.

В обоснование своих доводов, что с истцом был заключен трудовой договор, ответчик представил трудовой договор, подписанный только с его стороны.

Однако, доказательств тому, что ответчиком в адрес истца направлялся данный трудовой договор и она отказалась его подписывать, ответчиком не представлено.

Направление же ответчиком истцу смс-сообщением ** ** ** скана трудового договора, не является основанием для его подписания, так как ответчик должен был направить истца оригинал трудового договора.

Таким образом, заработная плата истца за период работы у ответчика должна составить:

- за январь – 19185,56 рублей (13890 рублей х 1,7 = 23613 рублей /16 р.дн. х 13 р.дн);

- за февраль – 23613 рублей;

- за март – 23613 рублей;

- за апрель – 23613 рублей;

- за май – 23613 рублей;

- за июнь – 25234,10 рублей (отпускные: 113637,56 рублей / 135,10 х 30 дн. = 25234,10 рублей);

- за июль – 25974,30 рублей (15279 рублей х 1,7).

При определении минимального размера оплаты труда истца суммы премиальных не могут быть учтены, так как согласно расчетным листкам премия истцу не начислялась. Таким образом, премиальные в виде процентов с продаж товара не входили в систему оплаты труда ответчика.

В обоснование доводов, что истцу выплачивалась заработная плата, ответчиком представлены чеки по операциям и смс-переписки.

Судом принимаются доводы ответчика о выплате истцу заработной платы по следующим чекам:

- ** ** ** на сумму 10000 рублей – в смс-переписке истец ** ** ** пишет, что аванс получила;

- ** ** ** на сумму 13000 рублей – в смс-переписке истец ** ** ** спрашивает у ответчика можно ли ей зарплату, ** ** ** еще раз просит деньги, после чего пишет, что деньги пришли;

- ** ** ** на сумму 31000 рублей – в смс-переписке ** ** ** ответчик пишет истцу, что у нее остаток по зарплате 31000 рублей, истец затем отвечает, что получила;

- ** ** ** на сумму 10000 рублей – в смс-переписке ответчик спрашивает у истца зарплату за него сразу перевести, истец отвечает, что ей все равно, давай;

- ** ** ** на сумму 13000 рублей – в смс-переписке ** ** ** ответчик спрашивает у истца зарплату на карту, истец отвечает, что да;

- ** ** ** на сумму 16600 рублей – в смс-переписке ** ** ** ответчик спрашивает у истца зарплату на карту, истец отвечает, что да, как обычно; ** ** ** истец спрашивает у ответчика отпускные и зарплату он отправлял, ответчик отвечает, что отправит; на вопрос истца 16600 рублей это остаток от зарплаты, ответчик отвечает, что это зарплата и отпускные;

- ** ** ** на сумму 10000 рублей – в смс-переписке истец ** ** ** спрашивает у ответчика будет ли аванс, ответчик отвечает, что завтра переведет;

- ** ** ** на сумму 4274 рублей – в смс-переписке ** ** ** на вопрос истца, что это, ответчик пишет истцу расчет за смены на сумму 4274 рублей.

Также судом принимается во внимание, что в смс-переписке ** ** ** истец пишет ответчику, что взяла остаток по зарплате 41381 рублей, ** ** ** на расчетный счет истца перечислена заработная плата 20000 рублей.

Всего истцу ответчиком было перечислено в счет зарплаты 169255 рублей.

Доводы стороны истца, что данные суммы не являются заработной платой, опровергаются вышеуказанными смс-переписками. Также судом принимается во внимание, что при запросе ** ** ** ответчиком у истца реквизитов, истец спрашивает у ответчика «А что по номеру тел.? Раньше же так отправляли?», «Ну, вот так потом договаривайся.». Таким образом, между сторонами была договоренность о перечислении истцу заработной платы на счет по ее номеру телефона.

Согласно пояснениям ответчика, он перечислял истцу не только зарплату, но и премиальные. Так как премиальные не входили в систему оплаты труда ответчика, то судом принимается во внимание, что истцу была выплачена заработная плата в сумме, которая начислена по расчетным листкам.

В связи с этим, размер недополученной заработной платы истца составит:

- за январь – 13868,94 рублей (16873,56 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3004,62 рублей);

- за февраль – 17045,17 рублей (20725 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3679,83 рублей);

- за март – 17048,81 рублей (20725 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3676,19 рублей);

- за апрель – 17069,64 рублей (20725 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3655,36 рублей);

- за май – 17068,62 рублей (20725 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3656,38 рублей);

-за июнь – отпускные 18536,10 рублей (22136,10 рублей (за вычетом НДФЛ) – 3600 рублей (согласно смс-переписке от ** ** **));

- за июль - 22779,30 рублей (за вычетом НДФЛ) (согласно пояснениям ответчика истцу за июль заработная плата не начислялась).

Всего недополученная заработная плата истца составит 123416,58 рублей.

Доводы стороны истца, что истец не находилась в отпуске, в связи с чем ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, судом не принимаются, так как опровергаются материалами дела. Так согласно смс-перепискам ** ** ** ответчик предлагает истцу написать заявление на отпуск, истец ответила, что хорошо. ** ** ** истец направила ответчику заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на 30 календарных дней с ** ** ** ** ** ** истец спрашивает у ответчика отправлял ли он отпускные. ** ** ** ответчик сообщает истцу, что 16600 рублей это зарплата и отпускные, на что истец спрашивает сколько отпускных. ** ** ** ответчик сообщает истцу, что отпускные 3600 рублей, на что истец пишет ответчику, что отпускные это за официальные дни, но она работала 10 месяцев, 3600 рублей за 30 дней отпуска.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 123416,58 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3668 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 (...) к ИП ФИО2 (...) удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 недополученную заработную плату в размере 124930 (сто двадцать четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей 58 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 3698 (три тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 01.12.2023