Решение по делу № 2-148/2023 от 28.02.2023 - о возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, о возложении обязанности произвести расчет и оплату суммы простоя работника, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №RS0№-24

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 февраля 2023 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО4

помощника судьи ФИО5

с участием помощника прокурора ФИО7

в отсутствии лица в интересах которого подано заявление - ФИО2, представителя ответчика ООО «Лакки», третьих лиц – ФИО8, представителя Государственной инспекции труда в <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, о возложении обязанности произвести расчет и оплату суммы простоя работника, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура <адрес> в интересах ФИО2, обратилась в суд с иском, к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что ФИО2, состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки» с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине «МАН17» по адресу: <адрес>, проспект им. ФИО6, <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки Прокуратуры <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2, за июнь-июль 2022 года в размере 30 227,20 рублей.

С учетом заявления об уточнении исковых требований, в порядке ст.39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, просил суд взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в сумме 15227,20 рублей, сумму простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 825,52 рублей, обязать работодателя произвести расчет и оплату суммы простоя в отношении ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор отказался от иска в части взыскания с ООО «Лакки» в пользу ФИО2, невыплаченной заработной платы за июль 2022 года в сумме 15227,20 рублей, и взыскании суммы простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 825,52 рублей, в связи с чем производство по делу, в указанной части, прекращено.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор ФИО7 поддержала требования в следующей редакции, а именно в части обязания ООО «Лакки» рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года, обязать работодателя произвести расчет и оплату суммы простоя в отношении ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в установленном законом порядке, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании.

Третьи лица – ФИО8, представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседание, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признаёт невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

По смыслу указанной статьи, отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учетом мнения представителя истца, положений ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО7, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).

Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки» с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине «МАН17» по адресу: <адрес>, проспект им. ФИО6, <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки Прокуратуры <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2, за июнь-июль 2022 года в размере 30 227,20 рублей.

Согласно данным ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес>А, <адрес>К, <адрес>.

В настоящее время здание по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом.

Генеральный директор ФИО9 по собственному желаю уволен ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время новый генеральный директор единственным участником юридического лица ФИО10 не назначен, руководство у юридического лица отсутствует с указанного периода, учредителем меры по назначению генерального директора не принимаются.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО8

Согласно представленным уточнённым расчетам, на дату обращения с иском в суд, у ООО «Лакки» имелась задолженность по заработной плате за июль 2022 год перед ФИО2, в размере 15 227,20 рублей.

В период рассмотрения по делу, ответчик ООО «Лакки» выплатило ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 15 227,20 рублей, а также сумму простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не смотря на частичную выплату причитающихся работнику сумм, ее права были нарушены, и в полной мере не восстановлены.

Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Суд полагает, что требования в части обязания ООО «Лакки» рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года, обязать ООО «Лакки» произвести расчет и оплату суммы простоя в отношении ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, обоснованы в силу закона и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2.

С учётом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, иных нарушений требований рудового законодательства, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5 000 рублей обоснованным, и считает возможным взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, о возложении обязанности произвести расчет и оплату суммы простоя работника, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Обязать ООО «Лакки», зарегистрированное по адресу: <адрес>, вн. тер.г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), рассчитать и выплатить ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года.

Обязать ООО «Лакки», зарегистрированное по адресу: <адрес>, вн. тер.г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), рассчитать и выплатить ФИО2 сумму простоя работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Лакки», зарегистрированное по адресу: <адрес>, вн. тер.г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <адрес>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Е. Вершкова