УИД№77RS0001-02-2021-014451-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-775/2022 по иску ФИО2 к ООО «Доптех 119» об обязании выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Доптех 119» об обязании выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 178 524 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 502 рубля 67 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 13 177 рубле 81 копейка, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2021 г. по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать выдать на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 04.08.2021 г., выдать на руки расчетный лист, справку о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий, выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, справку 2 НДФЛ, СЭВ-М,СЗВ-СТАЖ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, предшествующие дате увольнения.
Свое обращение истец мотивировал тем, что между ним и ООО «Доптех 119» 21.01.2020 г. был заключен трудовой договор №6, в соответствии с которым работник был принят на работу в должности главного инженера проекта. Заработная плата работника за период с 21.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составляла 20 500 рублей в месяц, за период с 01.01.2021 г. по 04.08.2021 г. заработная плата составляла 20 600 рублей в месяц. 17.06.2021 г. истец в соответствии со ст. 80, 66.1 ТК РФ отправил работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и выдаче документов, содержащих сведения о трудовой деятельности, а именно: расчетный лист, справка о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий, выписка из раздела 3 Расчета по стразовым взносам, правка 2 НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справка о среднем заработке за последние 3 месяца. 20.06.2021 г. указанное письмо прибыло в место вручения, однако работодатель от его получения уклонился, и оно покинуло отделение в месте вручения 21.07.2021 г., тем самым с 22.07.2021 г. началось течение двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Последним рабочим днем является 04.08.2021 г., в этот день с работником должен был быть произведен окончательный расчёт, а также выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении и документы, содержащие сведения о трудовой деятельности, чего сделано не было в нарушение ст. 66.1 ТК РФ, в связи с чем ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями.
Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Доптех 119» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Истцом в обоснование иска предоставлен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность Главного инженера проекта в ООО «Доптех 119».
Ответчик, отрицая заключение трудового договора с ФИО2, ходатайствовал о проведении почерковедческой экспертизы на предмет подлинности подписи генерального директора * в трудовом договоре №6 от 21.01.2020 г.
По делу была проведена судебная почерковедческая экспертиза, согласно заключению эксперта № ЗЭ-СПЭ-06-РГ(АА)-12-2-22 от 19.12.2022 г. ООО «Центр Независимой Экспертизы и Права», подпись, выполненная от имени *, расположенная в трудовом договоре №6 от 21.01.2020 г., выполнена не *, а другим лицом с подражанием подписи *.
Данное заключение ООО «Центр Независимой Экспертизы и Права» отвечает требованиям Федерального закона N 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» от 31.05.2001 г., полномочия и квалификация эксперта подтверждены документально, проведено полное и подробное исследование представленных материалов, доказательств его заинтересованности в исходе дела суду не представлено.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Анализ положений ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ свидетельствует о том, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.08.2021 г. подтверждается, что основным видом деятельности ООО «Доптех 119» в настоящее время, а также в спорный период являлось производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
Согласно материалами дела, в частности трудовой книжки ФИО2, 21.01.2020 г. истец был принят на работу в ООО «Доптех 119» на должность Главного инженера проекта в соответствии с приказом № 2 от 21.01.2020 г.
В силу ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, исходя из записей, указанных в трудовой книжке ФИО2 с 21.01.2020 г. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Доптех 119».
Учитывая, что спорный период приходится на периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовой стаж подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.
Сведения индивидуального (персонифицированного учёта) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.
Как усматривается из материалов дела, ФИО2 в качестве доказательств, подтверждающих трудоустройство у ответчика с 21.01.2020 г. представил следующие документы:
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 28.07.2021 г. по состоянию на 01.07.2021 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 28.07.2021 г. по состоянию на 09.08.2021 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 21.10.2021 г. по состоянию на 01.10.2021 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.12.2021 г. по состоянию на 01.10.2021 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 18.03.2022 г. по состоянию на 01.01.2022 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 23.06.2022 г. по состоянию на 01.04.2022 г.;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 28.06.2022 г. по состоянию на 01.04.2022 г.
Указанными документами подтверждается, что ООО «Доптех 119» за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. выплатило в пользу истца сумму 236 325 рубля 94 копейки, начислило страховые взносы на страховую пенсию в размере 37 816 рублей 47 копеек, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 г. выплатило в пользу истца 247 200 рублей, начислило страховые взносы на страховую пенсию в размере 39 522 рубля.
В материалы дела также представлена справка по форме 2 НДФЛ за 2020 год от 04.02.2021 г. в отношении ФИО2, согласно которой налоговым агентом является ООО «Доптех 119», которая подтверждает получение выплат истцом на протяжении года на общую сумму 236 352 рубля 94 копейки.
Вместе с тем согласно письму Межрайонной ИФНС России №17 по Московской области от 18.07.2022 г., ООО «Доптех 119» 13.06.2022 г. представило на ФИО2 аннулированную справку о доходах по форме 2 НДФЛ за 2020 год.
У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Доптех 119» нашел свое подтверждение.
Суд отклоняет довод ответчика о том, что истцом кроме трудового договора в материалы дела не представлены иные документы, подтверждающие трудоустройство ФИО2, в ООО «Доптех» такие как: приказ о приеме на работу, должностная инструкция, правила внутреннего распорядке и прочее т.к. при установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
17.06.2021 г. истец в соответствии со ст. 80, 66.1 ТК РФ отправил работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и выдаче документов, содержащих сведения о трудовой деятельности, а именно: расчетный лист, справку о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий, выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, справки 2 НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справки о среднем заработке за последние 3 месяца.
20.06.2021 г. указанное письмо прибыло в место вручения, однако работодатель от его получения уклонился, и оно покинуло отделение в месте вручения 21.07.2021 г., тем самым с 22.07.2021 г. началось течение двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ.
Последним рабочим днем является 04.08.2021 г., в этот день с работником должен был быть произведен окончательный расчёт, а также выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении и документы, содержащие сведения о трудовой деятельности ФИО2
Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 217 027 рублей 64 копейки исходя из расчета, представленного истцом.
Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 82 952 рубля 18 копеек. При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.
Также суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «Доптех 119» выдать ФИО2 его трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 04.08.2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчетный лист, справку о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий, выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, справку 2 НДФЛ, справку СЗВ – М, СЗВ – СТАЖ, справку о среднем заработке за последние три месяца предшествующие дате увольнения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 499 рублей 80 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Доптех 119» об обязании выдать документы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Доптех 119» (ОГРН *) в пользу ФИО2 (паспорт *) невыплаченную заработную плату в размере 178 524 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 502 рублей 67 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 952 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать ООО «Доптех 119» (ОГРН *) выдать ФИО2 его трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 04.08.2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать ООО «Доптех 119» (ОГРН *) выдать ФИО2 расчетный лист, справку о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий, выписку из раздела 3 Расчета по страховым взносам, справку 2 НДФЛ, справку СЗВ – М, СЗВ – СТАЖ, справку о среднем заработке за последние три месяца предшествующие дате увольнения.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Доптех 119» (ОГРН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 6 499 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 26 декабря 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова