Дело № 2-838/2025

11RS0009-01-2025-001571-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Каневой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Габовой В.В.,

с участием истца ФИО1, посредством видеоконференц-связи с ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 декабря 2025 года в г. Емва Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании незаконно удержанной пенсии, взыскании заработной платы согласно МРОТ,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми (далее – ФКУ ИК-42) о взыскании незаконно удержанной пенсии за период с августа по октябрь 2025 года в полном объеме, о взыскании заработной платы согласно МРОТ с учетом индексации за указанный период.

В обоснование требований указано, что истец является инвалидом <данные изъяты> группы, имел доход в виде пенсии, ЕДВ и РСД, отбывает наказание в ФКУ ИК-42 с декабря 2023 года. 21.07.2025 истец трудоустроен <данные изъяты> со ставкой 26,80 руб. в час, в связи с чем лишен выплаты РСД, его заработная плата составляет менее размера МРОТ и менее размера выплаты РСД, чем нарушаются его права. Норма выработки отсутствует, истец выполняет ту работу, которую ему предоставляет исправительное учреждение. Согласно ст. 107 УИК РФ у истца производят удержания из пенсии 75%, из заработной платы ответчиком также производится удержание в размере 75 % (без учета МРОТ), в связи с чем на его лицевой счет поступает не более 200 руб.

Истец ФИО1, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ИК-42, в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. Согласно письменному отзыву на иск просит отказать в удовлетворении требований, указав, что начисление заработной платы осужденному ФИО1, привлеченному к оплачиваемому труду со сдельной системой оплаты труда, производилось за фактически отработанное время и фактически выполненный объем работ на основании нарядов на выполненные работы и табелей учета использования рабочего времени. Уровень начисленной заработной платы при сдельной системе оплаты труда находится в прямой и непосредственной связи с количеством выполненной работы и зависит от уровня выполнения норм выработки. У истца производились взыскания с пенсии в размере 75% за питание и КБУ, поскольку размера пенсии не хватало для возмещения стоимости питания и КБУ, дополнительно производились взыскания с его заработной платы, но не более 75%. Отзыв содержит ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1, осужденный к лишению свободы по приговору суда, отбывает наказание в ФКУ ИК-42 с 05.12.2023, является инвалидом <данные изъяты> группы.

Согласно информации, предоставленной ОСФР по Республике Коми, ФИО1 является получателем страховой пенсии и ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ).

Приказом начальника ФКУ ИК-42 от 18.07.2025 <№> ФИО1 с 21.07.2025 привлечен к оплачиваемому труду в качестве <данные изъяты> со сдельной оплатой труда с часовой тарифной ставкой 26,20 руб. в месяц (ДиБФ).

На основании приказа начальника ФКУ ИК-42 от 06.11.2025 <№> ФИО1 с 06.11.2025 привлечен к оплачиваемому труду <данные изъяты> со сдельной оплатой труда с часовой тарифной ставкой 29,03 руб. в месяц (ДиБФ), с освобождением от ранее занимаемой должности <данные изъяты>

В материалах дела имеется Положение об оплате труда осужденных ФКУ ИК-42, утвержденное приказом начальника ФКУ ИК-42 от 02.07.2024 <№> (далее - Положение).

Разделом 5 названного Положения определен порядок оплаты труда осужденных. Так, для трудоустроенных осужденных устанавливается единая система оплата труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и другие выплаты).

Положением также установлено, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Осужденным, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до МРОТ. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным временем или в зависимости от выработки.

Порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, состоящим из Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее – УИК РФ) и других федеральных законов (часть вторая статьи 1, часть первая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть вторая статьи 10 УИК РФ).

В развитие этих законоположений статья 103 УИК РФ закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть первая).

В соответствии с частью шестой статьи 103 УИК РФ отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Статьей 104 УИК РФ определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть первая названной статьи).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая статьи 105 УИК РФ).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая статьи 105 УИК РФ).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 105 УИК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.04.2023 №1024-О, от 27.12.2023 №3353-О).

Труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в УИК РФ, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами статьи 105 УИК РФ, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

В <данные изъяты> ФКУ ИК-42 применяется индивидуальная сдельная система оплаты труда за конечные результаты труда каждого рабочего. Нормы времени устанавливаются на отдельную операцию либо на взаимосвязанную группу операций в соответствии с технологической последовательностью, составленной на конкретное обрабатываемое в потоке изделие и утверждаются в соответствующем порядке.

Расценки на выполняемые сдельные работы рассчитываются на основе действующих в учреждении часовых тарифных ставок, исчисленных из окладов, утвержденных приказом ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Как следует из информации, предоставленной ФКУ ИК-42 начисление заработной платы осужденному ФИО1, привлеченному к оплачиваемому труду со сдельной системой оплаты труда, производилось за фактически отработанное время и фактически выполненный объем работ на основании нарядов на выполненные работы и табелей учета использования рабочего времени. Уровень начисленной заработной платы при сдельной системе оплаты труда находится в прямой и непосредственной связи с количеством выполненной работы и зависит от уровня выполнения норм выработки: чем ниже уровень выполнения норм выработки, тем ниже и начисленная заработная плата.

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в индивидуальном лицевом счете ФИО1 имеются сведения о его трудоустройстве в ФКУ ИК-42 в спорный период.

Согласно табелям учета рабочего времени и справке ФКУ ИК-42 начисление заработной платы ФИО1, который был привлечен к оплачиваемому труду на должность <данные изъяты>, производилось, в том числе с учетом необходимой нормы выработки, которая в спорные периоды не выполнялась истцом, в августе 2025 года осужденным ФИО1 отработано 26 дней, выполнение норм выработки составило 17,48 %, в сентябре 2025 года ФИО1 отработал 26 дней, выполнение норм выработки составило 18,00 %, в октябре 2025 года осужденный ФИО1 отработал 27 дней, выполнение норм выработки составило 36,6 %.

Из нарядов следует, что заработная плата начислялась согласно произведенному объему работы и установленных расценок.

Начисленная заработная плата зачислялась на лицевой счет ФИО1 и распределялась по строкам соответствующих удержаний, остаток средств отражался на лицевом счете.

Письменных заявлений о несогласии ФИО1 с размерами начисления заработной платы за фактически отработанное время в течение периода отбывания наказания в ФКУ ИК-42 не поступало.

Согласно Федеральному закону от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» и Порядку установления региональной социальной доплаты к пенсии и пересмотра её размера, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 31.12.2004 № 281 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «Об оказании государственной социальной помощи в Республике Коми» региональная социальная доплата к пенсии устанавливается неработающим гражданам, получающим пенсию на территории Республики Коми, в случае, если общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума, установленной в Республике Коми на соответствующий год.

Пунктом 19 названного Порядка предусмотрено, что выплата доплаты к пенсии прекращается, в том числе, в случае осуществления трудовой и (или) иной деятельности, в период которой пенсионер подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», - со дня, в котором наступило данное обстоятельство.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии нарушений законодательства - статьи 133 Трудового кодекса РФ, ввиду отсутствия совокупности условий, при наличии которых работодателем обеспечивается данное требование: работник должен отработать за этот период норму рабочего времени и выполнить норму труда. Начисление заработной платы происходило за фактически выполненный ФИО1 процент от нормы выработки, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действующему в исправительном учреждении.

Вопреки доводам истца обеспечение администрацией учреждения работой (заданием) в пределах нормы выработки не порождает у нее обязанности производить доплату осужденному до минимального размера оплаты труда, поскольку положения трудового законодательства о простое и об обязанности работодателя обеспечить работника работой в соответствии с нормой труда не распространяются на отношения между администрацией исправительного учреждения и осужденным.

С учетом установленной истцу сдельной системы оплаты труда оснований для взыскания заработной платы до МРОТ с учетом индексации за период с августа по октябрь 2025 года не имеется, поскольку оплата труда истца была произведена в соответствии с фактическим объемом выполненной работы, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ и статье 133 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями частей 3 и 4 статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды.

Согласно частям 1 и 3 статьи 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Таким образом, возмещение осужденными расходов по их содержанию производится в соответствии с требованиями части 4 статьи 99 УИК РФ с учетом установленных статьей 107 УИК РФ ограничений.

Как установлено судом, ФИО1 в спорный период был трудоустроен <данные изъяты> со сдельной оплатой труда с часовой тарифной ставкой 26,20 руб. в месяц (ДиБФ).

Согласно расчетным листкам ФИО1:

- за август 2025 года (отработано 26 дней) начислено сдельно 786 руб., из них удержано НДФЛ - 102 руб. (786-102=684), расходы за питание – 487, 32 руб., подлежит выплате 171,50, всего выплачено на лицевой счет не менее 25 % - 196, 50 руб.;

- за сентябрь 2025 года (отработано 26 дней) начислено сдельно 588 руб., из них удержано НДФЛ – 76 руб. (588-76=512), расходы за питание – 364, 56 руб., подлежит выплате 122,50 руб., всего выплачено на лицевой счет не менее 25% - 147 руб.;

- за октябрь 2025 года (отработано 27 дней) начислено сдельно 309 руб., из них удержано НДФЛ – 40 руб. (309-40=269), расходы на питание – 191,58 руб., подлежит выплате 71,25 руб., всего выплачено на лицевой счет не менее 25 % - 77,25 руб.

Согласно сведениям ОСФР по Республике Коми ФИО1 в августе, сентябре и октябре 2025 года был трудоустроен в ФКУ ИК-42, также ФИО1 за август, сентябрь и октябрь месяцы 2025 года назначены к выплате: пенсия в размере 10 793,80 руб. (за каждый месяц), ЕДВ в размере 3 333, 34 руб. (за каждый месяц) в ОСФР по Республике Коми

Из лицевого счета № В-5684 по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету ФИО1 следует, что за август 2025 года на счет поступила пенсия в размере 10 793, 80 руб. и ЕДВ – 3 333, 34 руб., списано за питание 7 821,42 руб., КБУ – 273, 93 руб. (итого 8096 руб.); за сентябрь 2025 года на счет поступила пенсия в размере 10 793, 80 руб. и ЕДВ – 3 333, 34 руб., списано за питание 7 944,18 руб., за КБУ – 151, 17 руб. (итого 8096 руб.), за октябрь 2025 года поступили ЕДВ-3333,34 руб. и пенсия – 10 793,80 руб., списано за питание 7167,74 руб., за КБУ – 927,61 руб. (итого 8096 руб.).

Согласно справке бухгалтерии ФКУ ИК-42 в августе 2025 года стоимость питания составляла 8 308,74 руб., стоимость КБУ – 5524, 35 руб.; в сентябре 2025 года стоимость питания составляла 8 308,74 руб., стоимость КБУ – 5864,62 руб.; в октябре 2025 года стоимость питания составляла 7359,32 руб., стоимость КБУ –7823,61 руб.

Всего в сумме заработная плата и пенсия без учета ЕДВ за август 2025 года составили 11 478 руб. (684 + 10 793,80), из которой удержаны расходы на питание и КБО в размере 8584 руб. (487, 32 + 8096), что составляет 74% от суммы начисленной заработной платы и пенсии (8584/11478).

Заработная плата и пенсия без учета ЕДВ за сентябрь 2025 года составили 11 306 руб. (512 + 10 793,80), из которой удержаны расходы на питание и КБО в размере 8461 руб. (364, 56 + 8096), что составляет 75% от суммы начисленной заработной платы и пенсии (8461/11306).

Заработная плата и пенсия без учета ЕДВ за октябрь 2025 года составили 11 063 руб. (269+ 10 793,80), из которой удержаны расходы на питание и КБО в размере 8288 руб. (191,58 + 8096), что составляет 75% от суммы начисленной заработной платы и пенсии (8288/11063).

Таким образом, проанализировав вышеприведенные правовые нормы, оценив представленные доказательства в их совокупности, вопреки доводам истца, суд приходит к выводу о том, что порядок удержания соответствовал требованиям положений уголовно-исполнительного законодательства, в том числе требованиям части 3 статьи 107 УИК РФ – с учетом размера поступивших на лицевой счет ФИО1 денежных средств и размера произведенных из них удержаний, правила о зачислении на лицевой счет осужденного независимо от всех удержаний не менее 25 % начисленных ему заработной платы, пенсии исправительным учреждением соблюдались.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании незаконно удержанной пенсии, взыскании заработной платы согласно МРОТ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья С.Н. Канева