Мотивированное решение суда изготовлено 24.11.2025

Гражданское дело№

УИД №RS0№-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 ноября 2025 года

Суд <адрес> имени <адрес> в составе: председательствующего судьи Глазыриной Т.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тех Взрыв Инвест» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с названным иском к акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее – АО «Тех Взрыв Инвест», Общество) с требованиями о признании отношений между ФИО1 и Обществом трудовыми; обязании Общества заключить с истцом трудовой договор для работы в должности водителя карьерного самосвала с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, в обоснование которого ссылается на следующие доводы и обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «<данные изъяты>» в должности водителя карьерного самосвала, что подтверждается билетом на поезд от ДД.ММ.ГГГГ к месту исполнения трудовых обязанностей.

По указанию истца, он нашел работу по объявлению, размещенному на сайте, по условиям трудоустройства был определен вахтовый метод работы 30/30, с заработной платой <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал смену из расчета <данные изъяты>. вечера, работодатель оплатил за два дня, перечислив на расчетный счет работника – <данные изъяты>

В последующем истец отработал периоды – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смена с <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смешанная смена с <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смена <данные изъяты> рублей (ночная смена 12 часов).

В течение работы, ответчиком документы о трудоустройстве истца представлены не были, в связи с этим ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, но заявление оставлено без внимания, без объяснения причин.

Таким образом, по мнению истца, отношения между ФИО1 и ответчиком являются трудовыми и не были оформлены надлежащим образом.

Учитывая изложенное, действиями АО «Тех Взрыв Инвест» истцу ФИО1 причинены нравственные страдания в виду финансовых трудностей, необходимости обращения в суд, которые должны быть компенсированы. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом в порядке ст.39 ГПК РФ, требования иска уточнялись, в окончательной редакции истец уменьшил исковые требования и просил признать отношения между ФИО1 и АО «ТехВзрывИнвест» трудовыми, обязать АО «ТехВзрывИнвест» заключить трудовой договор для работы в должности водителя карьерного самосвала с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, обязать АО «ТехВзрывИнвест» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в АО «ТехВзрывИнвест» на должность водителя карьерного самосвала с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с должности, взыскать с АО «ТехВзрывИнвест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 42666 рублей, взыскать с АО «ТехВзрывИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнила, что истец уменьшил исковые требования, с учетом заработной платы, выплаченной истцу. В настоящий момент требования о признании незаконным действий по депремированию истец не заявляет. Полагала, что факт трудовых отношений между сторонами полностью подтверждается представленными доказательствами, просила исковые требования в уточненной редакции удовлетворить. Дополнила, что датой увольнения истца необходимо считать дату вынесения судом решения, поскольку иной причины к расторжению трудового договора не установлено. При этом увольнению истец подлежит по собственному желанию.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в котором указано, что АО «ТехВзрывИнвест» подготовлен проект договора подряда №ЗК-000874 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 (Подрядчик) обязуется выполнять работу по перевозке груза на объектах АО «ТехВзрывИнвест» и сдать её результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. В соответствии с п. 5.1 Договора цена работы, выполняемой Подрядчиком, составляет 471648 руб. 00 коп. Указанная сумма в полном объеме выплачена Подрядчику, за вычетом НДФЛ сумма составила 410334 руб. 00 коп. Договор подряда, акты выполненных работ, были в двух экземплярах направлены непосредственно на объект Заказчика, на котором Подрядчик осуществлял работу. Подписанный Подрядчиком договор и акт в адрес Заказчика не поступали. Заявление, приложенное истцом к иску, также в адрес ответчика не поступало. Более того, данное заявление адресовано не генеральному директору АО «ТехВзрывИнвест», а начальнику участка ФИО6 Истец не был включен в штат сотрудников, его трудовая книжка не находилась в ведение ответчика, что свидетельствует об отсутствии признаков трудовых отношений.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, АО «Тех Взрыв Инвест» является действующим юридическим лицом.

Как усматривается из переписки, представленной истцом, последним ДД.ММ.ГГГГ в адрес контакта, записанного как «ТехВзрывИнвест» направлено сообщение с запросом о наличии вакансии, на что истцу дан ответ о наличии свободной должности в <адрес>, с указанием марки машин, вахтового метода работы 30/30, с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. Далее представителем «ТехВзрывИнвест» ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца высланы направления на медицинский осмотр, психоосвидетельствование. Как усматривается из сообщения от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 выражена благодарность за работу, с указанием на то, что на следующую вахту его не ждут.

По указанию истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на объект АО «Тех Взрыв Инвест», допущен для выполнения обязанностей водителя карьерного самосвала вахтовым методом, однако трудовой договор с работником заключен не был.

ФИО1 исполнял возложенные на него обязанности в АО «Тех Взрыв Инвест» в должности водителя карьерного самосвала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами, записями в служебных журналах.

Согласно путевым листам, журналам, АО «ТехВзрывИнвест» ФИО1 было предоставлено транспортное средство – карьерный самосвал, на котором он, как водитель, осуществлял транспортировку горнорудной массы (ГРМ).

Начальником участка ОПБ <данные изъяты>» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора АО «ТехВзрывИнвест» ФИО8 оформлена служебная записка, в которой сообщалось о том, что водитель карьерного самосвала ФИО1 не обслуживает технику должным образом, в связи с чем просит согласовать депремирование последнего за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 40 %, согласно штатному расписанию водителя карьерного самосвала. На указанно служебной записке имеется резолюция с указанием: «лишить 50 %».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к начальнику участка АО «Тех Взрыв Инвест», в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе, однако до настоящего времени трудовой договор им не получен, расчетные листы за отработанный период отсутствуют. Однако ответ на данное заявление от АО «Тех Взрыв Инвест» в адрес истца не представлен.

До настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не заключен.

За период работы в Обществе, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 410334 рублей, тогда как согласно расчету истца должно быть выплачено 453000 рублей, исходя из продолжительности работы вахтовым методом в течение 45 дней.

Производя расчет заработной платы истец ссылается на следующее: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал смены из расчета <данные изъяты>

Указанный выше расчет стороной ответчика не опровергнут, каких-либо сведений, кроме указания на то, что истец не учитывал при расчёте удержание из суммы НДФЛ, ответчиком не приведено.

В обоснование доводов о том, что АО «ТехВзрывИнвест» с ФИО1 был заключен договор подряда, ответчиком представлен экземпляр такого договора от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 не подписан, как и представленные акты сдачи – приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком АО «ТехВзрывИнвест» представлены сведения о перечислении счёт истца денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 93751 руб.

По запросу суда ответчиком предоставлены Правила внутреннего распорядка АО «ТехВзрывИнвест», должностная инструкция водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, выписка из штатного расписания обособленного подразделения «Маломыр».

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ в том числе, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер заботы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, изложенных в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В п.18 поименованного Пленума Верховного Суда Российской Федерации изложено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив сведения, имеющие в путевых листах и журналах АО «Тех Взрыв Инвест» с должностной инструкцией, представленной ответчиком, с Правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, суд приходит к выводу о том, что междуФИО1 и АО «Тех Взрыв Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения. ФИО1 был фактически допущен к работе на объекте АО «Тех Взрыв Инвест» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, то есть действовал с ведома и по поручению АО «Тех Взрыв Инвест», в его интересах как работодателя. Работодателем давались указания в отношении выполненной работы, результат работы контролировался работодателем, на что в числе прочего указывают служебные записки, путевые листы, переписка между ФИО1 и работодателем. АО «Тех Взрыв Инвест» обеспечивались условия трудаФИО1, ему было предоставлено транспортное средство, на котором последний выполнял возложенные на него трудовые обязанности в должности водителя. Таким образом, не заключение АО «Тех Взрыв Инвест» трудового договора с ФИО1 является нарушением ответчиком предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

При таких обстоятельствах исковые требованияФИО1 к АО «Тех Взрыв Инвест» об установлении факта наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, возложении на АО «Тех Взрыв Инвест» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор о приёме на работу на должность водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу на должность водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом судом отмечается, что доказательств того, что истец был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ, истцом не представлено, расчет заработной платы истцом также произведен с ДД.ММ.ГГГГ, билетов, на которые имеется ссылка в исковом заявлении, истцом не представлено.

Определяя срок, в который между сторонами сложились трудовые отношения, суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено сведений о наличии оснований для расторжения трудового договора с истцом. По указанию представителя истца, ФИО1 желает расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, в связи с чем, с учетом того, что в данной ситуации все сомнения трактуются в пользу работника, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и считать ФИО1 уволенным в указанную дату по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Данные записи подлежат внесению в трудовую книжку истца ответчиком.

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, и должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнялись работы в должности водителя, за выполнение которой ответчиком истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 410334 рубля. При этом, согласно расчету истца, заработная плата должна составить <данные изъяты> рублей.

Изучив расчет истца, суд находит его верным. При этом суд также учитывает, что АО «Тех Взрыв Инвест» каких-либо сведений, опровергающих доводы истца, не представил. Мотивированных возражений, с предоставлением сведений об ином размере заработной платы, подлежащей выплате (например, работнику по аналогичной должности и с аналогичной занятостью), ответчиком не приведено, как и не опровергнуто указание истца о том, что за 12-ти часовую смену работодатель оплачивал работнику 9000 руб., исходя из чего истцом произведен размер оплаты труда, подлежащий выплате в смешанные и ночные смены.

При этом суд отмечает, что размер заработной платы, исчисленный истцом, соответствует условиям, которые были оговорены сторонами в переписке (о заработной плате в размере <данные изъяты> руб.).

Соответственно АО «Тех Взрыв Инвест» заработная плата выплачена ФИО1 не в полном объеме, не доплата составляет 42666 рублей.

Довод ответчика о том, что между ФИО1 (Подрядчик) и Обществом (Заказчик) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда №, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять работу по перевозке грузов на объектах АО «Тех Взрыв Инвест» и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его; истец не был включен в штат сотрудников, его трудовая книжка не находилась в ведении ответчика, что свидетельствует об отсутствии элементов трудовых отношений, таких как подчиненность, выполнение трудовой функции и установление рабочего времени, ввиду чего, заявленные требования истцом не соответствуют правовым основаниям для признания существования трудовых отношений, суд отклоняет исходя из следующего.

Договор подряда в адрес ФИО1 не поступал, не подписан последним, следовательно, указанное доказательство не опровергает доводов истца о выполнении им трудовых функций в АО «Тех Взрыв Инвест».

При этом, в отсутствии подписанного между сторонами договора Подряда, о чём ответчику было известно, ФИО1 фактически был допущен к выполнению работ, что также опровергает доводы истца в данной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сторонами не оспаривается, что с участка АО «Тех Взрыв Инвест» ФИО1 выехал ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того обстоятельства, что ответчиком не представлено каких-либо сведений о сроках выплаты заработной платы (вопреки запросу суда), суд соглашается с указанием истца о том, что заработная плата должны быть выплачена истцу до дня выезда с участка (до ДД.ММ.ГГГГ включительно), соответственно, с учётом приведённой выше нормы права, с АО «Тех Взрыв Инвест» в пользу ФИО1 надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, часть которой в размере 42666 рублей не выплачена до настоящего момента.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом настоящего решения ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задержанных денежных средств в размере 42666 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 7669 руб. 92 коп. (при порядке расчета компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты: за период с <данные изъяты>

Далее, с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку заработной платы по день фактической выплаты задолженности, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисленной на сумму невыплаченной заработной платы в размере 42666 рублей 00 копеек.

Статьей 3 ТК РФ определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работника имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых правФИО1, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате работнику заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Указанный выше размер компенсации морального вреда суд, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, находит разумным и соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца.

Поскольку истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходя из исследованных доказательств, пришел к выводу об установлении факта таких отношений с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Поскольку судом удовлетворены два требования неимущественного характера, требование о взыскании заработной платы, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины составляет 13 000 руб. 00 коп. (3000 руб. 00 коп. + 3000 руб. 00 коп. + 4000 руб. 00 коп. + 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тех Взрыв Инвест» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Возложить на АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) обязанность заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) трудовой договор о приёме на работу на должность водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный выше трудовой договор считать расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Возложить на АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) запись о приёме на работу на должность водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 42666 рублей 00 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 7669 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисленной на сумму невыплаченной заработной платы в размере42666 рублей 00 копеек.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Тех Взрыв Инвест» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального района имени <адрес> государственную пошлины в размере 13000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Глазырина