Дело № 2-561/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Уйское 07 ноября 2022 года
Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.С.Неежлевой, при секретаре Выдриной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области об оспаривании решения об исключении периодов из общего страхового стажа, включении периодов работы в общий страховой стаж,
с участием ФИО1
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области( далее по тексту ГУ ОПФ РФ по Челябинской области) о признании незаконными действий ГУ ОПФ РФ по Челябинской области по исключению из общего страхового стажа периода его работы в качестве <данные изъяты> с "Дата" по "Дата" в санатории-профилактории «Синий бор», включении указанного периода работы в общий страховой стаж для перерасчета пенсии.
В обоснование иска указано, что истец обратился в ГУ ОПФ РФ по Челябинской области с заявлением о перерасчете пенсии. Однако ответчиком период его работы в должности <данные изъяты> в санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата" был исключен из страхового стажа по тем основаниям, что в его трудовой книжке имеется запись о вышеуказанном периоде работы, однако отсутствует номер и дата приказа об увольнении. По данным Управления образования Администрации Уйского муниципального района сведения о его работе в данный период в МУП санаторий-профилакторий «Синий бор» также отсутствуют. Вместе с тем, считает, что при внесении в трудовую книжку записи об увольнении была допущена ошибка и не внесены номер и дата приказа об увольнении. В настоящее время санаторий-профилакторий «Синий бор» ликвидировано, дополнить или внести изменения в трудовую книжку невозможно. Из-за данной ошибки период работы с "Дата" по "Дата" исключен из его страхового стажа, что существенно нарушает его права в области пенсионного обеспечения. Тот факт, что истец работал в спорный период в санатории-профилактории «Синий бор» могут подтвердить свидетели, которые работали с ним в этот период. Просил удовлетворить требования в полном объеме(л.д.4-5).
В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что в период с "Дата" по "Дата" работал в санатории-профилактории «Синий бор» <данные изъяты>, директором в санатории -профилактории в этот период работал Д.к К.А., заведующей столовой работала Г.а А.Ь., завхозом работал У.в В.А., которые могут подтвердить факт его работы. Во внесудебном порядке внести изменения в трудовую книжку он не может, так как данная организация давно ликвидирована. То, что в трудовой книжке не указана дата и номер приказа об его увольнении, при получении трудовой книжки он не видел. Считает, что он имеет право на зачет данного периода в его общий страховой стаж. Просил удовлетворить их в полном объеме, что дает ему право на перерасчет пенсии.
Представитель ГУ ОПФ РФ по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены, в письменном отзыве возражают против требований истца, просили рассмотреть в отсутствие представителя ГУ ОПФ РФ по Челябинской области(л.д.26,55,68).
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также, исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, о времени и месте рассмотрения уведомленных надлежащим образом и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела суд считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в статье 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 4.3 Постановления от 10.07.2007 года № 9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 1 Закона).
В соответствии с частью 4 статьи 2 названного закона в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 11 закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статьей 12 закона предусмотрено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются при определенных условиях и иные периоды работы (службы) и иной деятельности.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа изложены в статье 14 Закона от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно частям 1 и 2 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Частью 3 этой статьи предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Согласно пункту 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются):
а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы);
б) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В соответствии с пунктами 10-12 Постановления Правительства РФ №1015 от 02.10.2014 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
К заполнению трудовой книжки предъявляются требования, изложенные в соответствующих нормативных актах, к которым относится, в том числе, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, действовавшее в спорный период работы истца, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 № 190. Согласно п. 4.1 названного Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, также действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
В пунктах 2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, указывается, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В случае утраты документов законодательством предусмотрен порядок восстановления стажа. Порядок установления страхового стажа работы по свидетельским показаниям установлен в ст. 14 Закона «О страховых пенсиях» и в главе 5 Правил от 02.10.2014.
В пункте 38 указанной главы 5 порядок восстановления стажа следующий: «при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
В пункте 38 Правил от 02.10.2014 года указано, что периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные Правилами, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о период работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
Таким образом, учитывая, что согласно Положения «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.
В судебном заседании установлено, что истец родился "Дата", что подтверждается копией паспорта(л.д.11).
"Дата" ФИО1 обратился в ГУ ОПФ РФ по Челябинской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости(л.д.30-31).
Решением ОПФР по Челябинской области ФИО1 в соответствии со ст.8 Закона №400-ФЗ с "Дата" назначена страховая пенсия по старости(л.д.41).
Также установлено, что решением ОПФР по Челябинской области о корректировке сведений индивидуального(персонифицированного) учета и внесении уточнений(дополнений) в индивидуальный лицевой счет от "Дата" № индивидуальный лицевой счет застрахованного лица(ФИО1) дополнен периодом работы в санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата" в должности <данные изъяты> и из индивидуального лицевого счета ФИО1 исключен период его работы в санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата" в должности <данные изъяты>(л.д.34).
Из ответа ГУ ОПФ РФ по Челябинской области от "Дата" на обращение ФИО1 следует, что основанием для исключения вышеуказанного периода работы их общего страхового стажа истца явилось то, что в представленной для назначения страховой пенсии трудовой книжки запись о периоде работы с "Дата" по "Дата" внесена с отступлением от требований Инструкции от "Дата", а именно отсутствует номер и дата приказа об увольнении(л.д.7).
При рассмотрении документов, представленных ФИО1, было установлено, что в трудовой книжке № от "Дата", выданной на имя ФИО1, "Дата" года рождения, в записи за № от "Дата" об увольнении истца из санатория-профилактория «Синий бор», заверенную подписью и печатью санатория-профилактория «Синий бор», не указаны, на основании чего внесена данная запись, то есть не указана дата и номер приказа об увольнении(л.д.12-18,45-49).
В силу статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
К заполнению трудовой книжки предъявляются требования, изложенные в соответствующих нормативных актах, к которым относится, в том числе, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, действовавшее в спорный период работы истца, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 № 190. Согласно п. 4.1 названного Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, также действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
В пунктах 2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, указывается, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Вместе с тем, правовое значение для размера расчетного пенсионного капитала имеет стаж, выработанный до 01.01.2002, т.е. до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Нормы названного закона, регулирующие исчисление размера трудовых пенсий, подлежат применению в целях определения размеров и страховых пенсий, назначаемых в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.
Истец просит обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области включить в страховой стаж период работы с "Дата" по "Дата".
Пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
-периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.
Как установлено в судебном заседании, из страхового стажа истца исключен период работы с "Дата" по "Дата".
Из архивных справок архивного отдела администрации Уйского муниципального района, представленных по запросу суда, от "Дата" № и № следует, что документы по личному составу санатория -профилактория «Синий бор», МУП санаторий -профилакторий «Синий бор», документы по личному составу ТОО «Дружба» в архивный отдел администрации Уйского муниципального района не поступали(л.д.56,66), в связи с чем подтвердить дату приема и увольнения ФИО1 в санаторий -профилакторий «Синий бор» в оспариваемый период не представляется возможным, так как документы данной организации-санатория-профилактория «Синий бор» на хранение в архив не передавались.
Согласно информации Межрайонной ИФНС России №23 по Челябинской области от "Дата" в ЕГРЮЛ и в ЕГРН отсутствуют сведения об организациях с наименованием санаторий -профилакторий «Синий бор» ТОО «Дружба», МУП санаторий-профилакторий «Синий бор»(л.д. 67).
При таких обстоятельствах законодательство позволяет учитывать при подсчете страхового стажа трудовую книжку № от "Дата", выданную на имя ФИО1, и свидетельские показания.
Согласно трудовой книжке № от "Дата", выданной на имя ФИО1, "Дата" года рождения, он работал в санатории-профилактории «Синий бор» в должности <данные изъяты> с "Дата" по "Дата".
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Д.к К.А. показал, что с "Дата" работал в ТОО «Дружба» в должности <данные изъяты> санатория-профилактория «Синий Бор», который до "Дата" являлся подразделением ТОО «Дружба», что подтверждается его трудовой книжкой(л.д.70-71), что ФИО1 в оспариваемый им период с июля "Дата" по май "Дата" работал в санатории -профилактории «Синий бор» <данные изъяты>, запись об увольнении ФИО1 в трудовой книжке подписывал он, почему не были указаны дата и номер приказа о его увольнении пояснить не может, при этом считает, что вины в этом ФИО1 не имеется.
Свидетель Г.а А.Ь., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работала в санатории-профилактории «Синий бор» <данные изъяты> с "Дата" по август "Дата", что подтверждается также трудовой книжкой(л.д.72-73), что в этот период в "Дата" на работу в санаторий -профилакторий водителем на автобус пришел работать ФИО2, который работал полный рабочий день, директором санатория-профилактория в этот период работал Д.к К.А. который решал вопросы о приеме и увольнении с работы, истец уволился с работы раньше нее, точную дату она не помнит, считает, что ответственность за то, что в трудовой книжке истца не были указаны дата и номер приказа об увольнении должно нести ответственное за ведение трудовых книжек лицо работодателя, но санаторий-профилакторий «Синий бор» давно ликвидировано.
Свидетель У.в В.А. в судебном заседании показал, что работал в санатории-профилактории «Синий бор» <данные изъяты> с "Дата" по "Дата", что также подтверждается его трудовой книжкой(л.д.74), что в период его работы в санатории профилактории «Синий бор» работал ФИО1 <данные изъяты>», который работал полный рабочий день, иногда приходилось работать сверхурочно, когда он ездил за товаро-материальными ценностями за пределы Уйского района. Директором санатория-профилактория «Синий бор» в этот период работал Д.к К.А. который принимал и увольнял работников санатория профилактория. В настоящее время санаторий-профилакторий «Синий бор» ликвидирован, сейчас там уже другая организация.
У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку их показания не противоречивы, последовательны, согласуются между собой и с показаниями истца, а также подтверждаются их трудовыми книжками(л.д.70-71,72-73,74), из которых видно, что свидетели работали с истцом в санатории-профилактории «Синий бор» в оспариваемый период с "Дата" по "Дата".
Более того, из трудовой книжки истца видно, что истец также работал в санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата", который зачтен ответчиком в страховой стаж истца при назначении страховой пенсии по старости(л.д.34,46-47).
Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата" нашла свое подтверждение в судебном заседании.
В соответствии с п. 11, 13, 18 постановления Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих», утвержденного Постановлением Министров СССР от 15.08.1990 № 829, трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении, рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
То обстоятельство, что в трудовой книжке истца в графе: «На основании чего внесена запись(документ, его дата и номер)» не указана номер приказа об увольнении истца и дата его вынесения, не может являться основанием для не включения данного периода в его страховой стаж, поскольку исходя из смысла пенсионного законодательства, юридически значимым обстоятельством при решении вопроса о включении оспариваемых периодов ФИО1 в общий страховой стаж является наличие доказательств выполнения этой работы. Суд считает, что такие доказательства истцом представлены.
Поскольку на истце не лежала ответственность за соответствие произведенных записей о приеме и увольнении в его трудовой книжке требованиям Инструкции, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство не может служить основанием ограничения его прав на включение спорного периода работы в страховой стаж.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца в части возложения на ответчика включить спорный период в общий страховой стаж законными и обоснованными, в страховой стаж ФИО1 подлежит включению период работы с "Дата" по "Дата" с учетом записи в трудовой книжке истца №, заполненной "Дата", в остальной части требований следует отказать.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ГУ ОПФ РФ по Челябинской области удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области зачесть ФИО1 в общий страховой стаж период его работы в должности водителя в санатории-профилактории «Синий бор» с "Дата" по "Дата".
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Уйский районный суд.
Председательствующий:_________________Л.ФИО3
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2022 года