Решение по делу № 02-1287/2023~М-7610/2022 от 16.02.2023 - об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи формулировки увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1287/2023

УИД № 77RS0004-02-2022-016260-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – фио, представителей ответчика ООО «Супермода И» фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1287/2023 по иску Савицкой ... к ООО «СуперМода И» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи формулировки увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «СуперМода И», ссылаясь на то, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимала в ООО «СуперМода И» должность главного бухгалтера по совместительству. На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности. Нареканий к работе не имела. В период с августа 2022 г. директор ООО «СуперМода И» фио в отношении ФИО1 совершаются действия по понуждению последней к увольнению, выраженные в моральном и психологическом давлении. 01.09.2022 г. ответчик принял на должность главного бухгалтера нового сотрудника и без объяснения причин сообщил истцу о необходимости передать ему все дела, на что истец ответила отказом. Истца стали оскорблять, унижать ее честь и достоинство. С середины октября 2022 года ответчик в нарушение ст. 76 ТК РФ заблокировал истцу доступ к рабочему компьютеру, тем самым препятствуя исполнению истцом своих должностных обязанностей. Приказ об отстранении от работы истец не получала. ... ответчик вручил истцу требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия ее на рабочем месте с ......... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания), в этот же день ответчик направил истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Истец считает свое увольнение незаконным. Акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка об отсутствии на рабочем месте отсутствуют, фиксация вмененного истцу нарушения не производилась. Были допущены нарушения процедуры увольнения. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила отменить приказ об увольнении от ... г., признать запись в трудовой книжке об увольнении от ... г. недействительной, восстановить истца на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

Впоследствии ФИО1, ссылаясь на то, что в процессе рассмотрения дела ей стало известно о предшествующих увольнению двух дисциплинарных взысканиях, уточнила заявленные требования, просила отменить приказ от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от ... г. об увольнении, признать запись в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... г. недействительной, обязать ответчика выдать истцу приказ об увольнении с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.

Представители ответчика ООО «Супермода И» по доверенности фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что ответчик не совершал каких-либо действий, направленных на понуждение истца к увольнению. Письмом от ... истцу сообщалось об отсутствии намерений уволить ее. В Гагаринском районном суде адрес было рассмотрено гражданское дело № ... по иску ФИО1 к ООО «СуперМода И» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании выдать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку. В рамках данного дела доводы ФИО1 проверялись и не нашли своего подтверждения. Решением суда от 17.01.2023 г. в удовлетворении иска было отказано. В июле 2022 г. было установлено ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, в результате чего Обществу был нанесен материальный ущерб, в частности, налоговой инспекцией была установлена переплата по страховым взносам, обязательным платежам. Истец, зная, что это является основанием для увольнения по инициативе работодателя, предприняла попытку шантажа, угрожая жалобами и иском, требовала расторгнуть с ней трудовой договор с выплатой ей компенсации, на что получила отказ. После этого она похитила ранее вверенную ей документацию, касающуюся хозяйственной деятельности Общества, бухгалтерскую отчетность, документы кадрового учета. Требование ответчика вернуть документы она оставила без удовлетворения. 25.07.2022 г. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 11.07.2022 г. по 24.07.2022 г. 25.07.2022 г. ответчик потребовал у истца письменные объяснения по данному факту. Истец представила их, сообщив ложную информацию о том, что присутствовала на рабочем месте. Однако, ФИО1 является работником ООО «Супермода И» и ИП фио, оба работодателя расположены по одному адресу. Затем при даче истом объяснений по факту отсутствия на работе в тот же период с 11 по 24.07.2022 г. она сообщила, что находилась в отпуске. ... г. было установлено, что истец начислила себе за данный период заработную плату, был издан приказ о корректировке табелей учета рабочего времени и перерасчете выплат. .... был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с ....... истцу было предложено дать письменные объяснения по данному факту. Истец представила их, сообщив о том, что болела, но в медицинские учреждения за листком нетрудоспособности не обращалась. 19.08.2022 г. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте ...... ответчик потребовал у истца письменные объяснения по данному факту. Истец представила их, сообщив, что отсутствовала по семейным обстоятельствам. В периоды с ... истец находилась на листке нетрудоспособности. Приказом от ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ... без уважительной причины. Истец была ознакомлена с приказом, ... был составлен акт об отказе истца от подписи об ознакомлении с приказом. ... ответчик получил из ИФНС России № 36 по адрес письмо о наличии переплат налогов, страховых взносов. ... ответчик потребовал от истца письменные объяснения по данному факту. ... истец предоставила письменные объяснения, в которых сообщила, что во всем виноват Пенсионный фонд. Приказом от ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за халатное отношение истца к своим должностным обязанностям, повлекшее убытки Общества на сумму сумма Приказ был доведен до сведения ФИО1, однако, последняя отказалась его пописать, в связи с чем был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом. 18-... были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте ... с ... ... ответчик получил заявление истца об увольнении по собственному желанию. ... ответчик направил истцу требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 18-... и заявление об увольнении с резолюцией. Приказом от 26.10.2022 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с ... г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания). Основанием для применения третьего дисциплинарного взыскания послужило отсутствие истца на рабочем месте .........алатное отношение к своим трудовым обязанностям. ... 01-... г. были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте ... 01-... г. с ... ... г. был издан приказ о расторжении трудового договора. ... г. был составлен акт об отказе истца от ознакомления с приказом. В этот же день истцу было предложено получить трудовую книжку. Тяжесть проступка была учтена, процедура увольнения была соблюдена. Трудовой договор не предусматривал выплату выходного пособия. Причинение морального вреда не доказано.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимала в ООО «СуперМода И» должность главного бухгалтера по совместительству.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами работодателя истец не оспаривала.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В июле 2022 г. налоговой инспекцией была установлена переплата по страховым взносам, обязательным платежам.

25.07.2022 г. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 11.07.2022 г. по 24.07.2022 г. 25.07.2022 г. ответчик потребовал у истца письменные объяснения по данному факту.

Истец представила их, сообщив о том, что присутствовала на рабочем месте, затем при даче истом объяснений по факту отсутствия на работе в тот же период с 11 по 24.07.2022 г. она сообщила, что находилась в отпуске.

... г. было установлено, что истец начислила себе за данный период заработную плату, был издан приказ о корректировке табелей учета рабочего времени и перерасчете выплат.

.... был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с ...

.... истцу было предложено дать письменные объяснения по данному факту.

Истец представила их, сообщив о том, что болела, но в медицинские учреждения за листком нетрудоспособности не обращалась.

19.08.2022 г. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте ...

... ответчик потребовал у истца письменные объяснения по данному факту.

... истец представила их, сообщив, что отсутствовала по семейным обстоятельствам.

В периоды с ... истец находилась на листке нетрудоспособности.

Приказом от ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ... без уважительной причины.

... был составлен акт об отказе истца от подписи об ознакомлении с приказом.

... ответчик получил из ИФНС России № 36 по адрес письмо о наличии переплат налогов, страховых взносов.

... ответчик потребовал от истца письменные объяснения по данному факту.

... истец предоставила письменные объяснения, в которых сообщила, что вина за переплату лежит на ПФР.

Приказом от ... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за халатное отношение истца к своим должностным обязанностям, повлекшее убытки Общества на сумму сумма

Приказ был доведен до сведения ФИО1, однако, последняя отказалась его пописать, в связи с чем был составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом.

18-... были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте ... с ...

... ответчик получил заявление истца об увольнении по собственному желанию с ...

... ответчик направил истцу требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 18-... и заявление об увольнении с резолюцией о согласовании увольнения с 03.11.2022 г.

Приказом от 26.10.2022 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с ... г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).

Основанием для применения третьего дисциплинарного взыскания послужило отсутствие истца на рабочем месте ......алатное отношение к своим трудовым обязанностям.

... 01-... г. были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте ... 01-... г. с ...

... г. был издан приказ о расторжении трудового договора. ... г. был составлен акт об отказе истца от ознакомления с приказом.

В этот же день истцу было предложено получить трудовую книжку.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.

Из представленных материалов дела усматривается систематическое игнорирование истцом дисциплины труда и пренебрежительное отношение к своим должностным обязанностям.

Применяемые к истцу методы дисциплинарного воздействия не приносили положительного результата.

Оспаривая приказы, истец не привела уважительных причин прогулов и переплаты обязательных платежей.

Сведениями о том, что стороны согласовывали возможность дистанционной (удаленной) работы, в том числе на дому, суд не располагает.

О том, что отсутствие 19.08.2022 г. в течение более 4 часов имело место «по семейным обстоятельствам» и было согласовано с работодателем подтвержденных сведений также нет.

Соблюдение правильности исчисления налогов, страховых взносов находилось в зоне ответственности истца.

Причины отсутствия ... с 09-00 до 18-00 достоверно неизвестны.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение «задним числом» недопустимо, правом на самовольное сокращение срока предупреждения об увольнении работник не располагает.

Увольнение по инициативе работодателя в период срока предупреждения об увольнении допускается.

Указанное заявление суд расценивает как попытку избежать увольнения за совершаемые проступки.

О понуждении истца к увольнению ей заявлено голословно и бездоказательно.

Ответчиком соблюдена процедура увольнения, за исключением того, что издание второго приказа об увольнении не требовалось, однако, при существенности, систематичности допускаемых истцом нарушений и ее пренебрежении к труду, по мнению суда, указанное обстоятельство не должно служить формальной причиной для восстановления истца на работе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности всех оспариваемых приказов и отказе в удовлетворении требований об отмене приказа от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от ... г. об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... г. недействительной, обязании ответчика выдать истцу приказ об увольнении с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Нарушения прав истца работодателем допущено не было, в связи с чем, акцессорные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савицкой ... к ООО «СуперМода И» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи формулировки увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года