Решение по делу № 2-3540/2023 от 12.04.2023

УИД 72RS0№-34

Дело № 2-3540/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 12 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3540/2023 по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Арсенал" о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Ленинского АО г. Тюмени, обратился в суд в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие "Арсенал" с требованиями о признании факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО Частное охранное предприятие "Арсенал", в период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 40500 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 820 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО2 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арсенал». Установлено, что ФИО2 в период с 03.08.2022 по 27.10.2022 работал в ООО ЧОП «Арсенал» в должности охранника. Местом работы ФИО2 был торговый зал магазина «Нью Йоркер» в Торговом центре «Сити Молл» по адресу: <адрес>. Истцу был установлен следующий режим работы: сменный график работы, время работы с 10.00 часов до 22.00 часов. ФИО2 был установлен размер оплаты труда в сумме 1 500,00 рублей за одну отработанную смену. С 03.08.2022 до 27.10.2022 истец работал добросовестно, по установленному работодателем графику. Прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускал. Трудовой договор, а также договоры гражданско-правового характера между истцом и ответчиком не заключались. Фактически между ФИО2 и ООО ЧОП «Арсенал» сложились трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место и работа по должности охранника, установлен режим работы, определен размер заработной платы. Со своей стороны истец исполнил в полном объеме обязанности работника и условия, на которых был принят на работу.

Истец, прокурор, выступивший в защиту его прав, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что в период с 03.08.2022 по 17.10.2022 ФИО2 работал в ООО ЧОП "Арсенал" в должности охранника, местом работы ФИО2 был торговый зал магазина "Нью Ийркер" в Торговом центре "Сити Молл", расположенный пол адресу: <адрес>. ФИО2 был установлен следующий режим работы: сменный график работы, время работы с 10.00 часов до 22.00 часов, заработная плата была установлена в размере 1500 рублей за одну отработанную смену.

Трудовой письменный договор между сторонами заключен не был.

С 03.08.2022 до 27.10.2022 истец работал добросовестно, по установленному работодателем графику. Прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Согласно копии пропуска, выданной ООО ЧОП "Арсенал" ФИО2 является охранником в организации "New Yorker" в ТРЦ "Сити Молл" (л.д.11).

Согласно копии табеля учета рабочего времени за сентябрь ФИО2 в сентябре 2022 года работал 01.09.2022, 02.09.2022, 12.09.2022, 13.09.2022, 14.09.2022, 15.09.2022, 16.09.2022, 17.09.2022, 18.09.2022, 19.09.2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022 с 10.00 до 22.00 часов (л.д.12-13).

Согласно копии табеля учета рабочего времени за октябрь ФИО2 в октябре 2022 года работал 10.10.2022, 11.10.2022, 13.10.2022, 14.10.2022, 15.10.2022, 16.10.2022, 17.10.2022, 18.10.2022, 19.10.2022, 22.10.2022, 23.10.2022, 26.10.2022, 27.10.2022, с 10.00 до 22.00 часов (л.д.14-15).

Из копии справки, выданной ОСП г. Тюмень, ООО "Нью Йоркер" ФИО2 работал в должности контролер торгового зала в ТЦ "Сити Молл" магазин "Нью Йоркер" от ООО ЧОП "Арсенал" с 03.08.2022 по 27.10.2022 (л.д.16).

Согласно копии счета на оплату №355 от 31.10.2022 ООО "Нью Йоркер Фэшн Ритейл Рус" перечислило ООО ЧОП "Арсенал" денежные средства в размере 64800 рублей за оказание услуг на основании договора №б/н от 06.10.2021, находящийся по адресу: <адрес> ТЦ "Сити Молл" магазин Нью Йоркер, за октябрь 2022 (л.д.17).

Скидан Е.Н., управляющая магазином "New Yorker" в ТРЦ "Сити Молл" подтвердила, что ФИО2 работал в магазине с 03.08.2022 по 28.10.2022 (л.д. 57).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

При этом в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из приведенных норм закона истец ФИО2, обратившийся с данным иском, должен доказать, что у него с ООО ЧОП "Арсенал" сложились трудовые отношения, период, в течение которого он состоял с данным лицом в трудовых отношениях.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений.

В качестве доказательств истцом суду представлены распечатки переписок в мессенджере "WhatsApp"в период с 29.10.2022 по 24.11.2022 (л.д.18-24).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что истец работал в магазине с августа 2022 и до конца октября 2022 г. Управляющая магазином представила, что это новый охранник, в его обязанности входит слежение за магазином. За весь период, что свидетель работала в магазине, ей известно, что охранникам не выплачивают заработную плату. Истец ФИО2 всегда очень опрятный, знает свою работу. У него был период, что она работал без выходных. Его обзор это примерочные, зал и ворота.

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП "Арсенал" нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поэтому заявленные требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 40 500 рублей, при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2820 руб., при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Арсенал" (ИНН <***>) и ФИО2, <данные изъяты>), сложившиеся в период с 3 августа 2022 года по 27.10.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Арсенал" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 3 августа 2022 года по 27 октября 2022 года в размере 40 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Арсенал" в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2100 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

<данные изъяты>