77RS0033-02-2023-005674-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 21.06.2023
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3412/2023 по иску ФИО1 к ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС», просила взыскать с ООО «ЕСК» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в связи с ликвидацией компании в размере сумма, с ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также проценты за задержку произведения выплат. В обоснование иска указала, что с 10.11.2021 работала в ООО «ЕСК» в должности менеджера отдела корпоративных продаж. Учредитель и генеральный директор решил закрыть предприятие и открыть новое ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС». Всех работников по словам руководителя оформили переводом с 01.04.2022 в ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС», однако документов об этом истцу представлено не было. При вынужденном увольнении 01.07.2022 по соглашению сторон, истцу стало известно, что перевода из одной компании в другую не оформлялось, а она была уволена и принята в ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» с 01.04.2022. В выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в ООО «ЕСК» ей было отказано. Выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации, также произведено не было. Также при увольнении ей была не доплачена компенсация дней неиспользованного отпуска, сумма недоплаты составила сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный в размере сумма
Истец в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против заявленных исковых требований, поддержав письменные возражения.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с 10.11.2021 по 31.03.2022 работала в ООО «ЕСК» и уволена на основании ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
С 01.04.2022 ФИО1 трудоустроена в ООО «ТПК «ИНЖСИСТЕМС» на основании приказа о приеме на работу № 11 от 01.04.2022 на должность менеджера отдела корпоративных продаж с должностным окладом сумма
Приказом № 2 от 30.06.2022 ФИО1 уволена из ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнению с собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами от 29.06.2022.
Как усматривается из представленной истцом выписки по ее счету, ответчиком произведены выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 30.06.2022 в размере сумма и сумма
Из возражений ответчика и пояснений его представителя следует, что ответчиком не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска из-за арифметической ошибки, которая была сразу же исправлена
Согласно платежному поручению № 1566 от 12.04.2023 ответчиком ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, а также пени за компенсацию отпуска при увольнении в размере сумма платежным поручением № 1567 от 12.04.2023.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к выводу о том, что данные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку представленные сторонами расчеты компенсации дней неиспользованного истцом отпуска произведены неверно. Из расчета истца следует, что ей была положена компенсация 7 дней неиспользованного отпуска, согласно расчетам ответчика – 0,91 день.
В данном случае, исходя из количества отработанных дней с 01.04.2022 по 30.06.2022, двух дней предоставленных ФИО1 без сохранения заработной платы (18.04.2022, 06.06.2022), что истцом не отрицалось, количество дней неиспользованного отпуска составляет 7 дней (28х3:12).
Исходя из представленной ответчиком справки, в апреле и июне 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере сумма, в мае 2022 – сумма Таким образом, среднедневной заработок истца составляет сумма
Следовательно, компенсация дней неиспользованного отпуска составляет 10 877,30 (1 553,9х7).
Истцу при увольнении была выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска в размере сумма, 12.04.2023 произведена доплата в размере сумма
Таким образом, с учетом вычета 13% НДФЛ ответчиком 12.04.2023 произведена истцу оплата неиспользованных дней отпуска в полном объеме.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, сумма денежная компенсация составляет сумма Ответчиком 12.04.2023 также произведена уплата истцу денежной компенсации в размере 1 219,03, следовательно с ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» в пользу поповой Л.М. подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и выдачи трудовой книжки после увольнения и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный в ООО «ЕСК» отпуск в размере сумма, а также невыплаченного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании в сумме сумма суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования являются самостоятельными к иному юридическому лицу, которое ликвидировано, из в материалы дела не усматривается, что ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» является правопреемником ООО «ЕСК».
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <***>, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «ТПК ИНЖСИСТЕМС», ОГРН <***>, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья: