Дело № 2- 2136/2025
73RS0025-02-2025-000125-63
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 апреля 2025 года Ульяновская область, р.п. Старая Майна
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Каляновой Л.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Лисенковой С.М.,
с участием помощника прокурора
Старомайнского района Ульяновской области Щегердюковой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к ООО «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Чердаклинского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по обращению ФИО1, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства ООО «Гален».
В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 18.07.2023 по 17.01.2025 работал в ООО «Гален» оператором производственной линии 2 разряда. Однако, работодателем до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен. Имеется задолженность в размере 205976,82 руб. Работодателем наличие задолженности не оспаривается.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 18.01.2025 по 03.03.2025 составляет 12976,54 руб.
Просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Гален» задолженность по заработной плате в размере 205976,82 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока оплаты расчета при увольнении в размере 12976,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Старомайнского района Щегердюкова Н.Г. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что расчет с ФИО1 до настоящего времени не произведен.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Представитель ответчика ООО «Гален» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, сведений о причинах неявки в судебное заседание суду не предоставил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В суд представили отзыв, в котором указали на то, что ФИО1 в инспекцию по труду не обращался.
Заслушав представителя прокуратуры, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материалами дела установлено, что ООО «Гален» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих изделий из пластмасс, не включенных в другие группировки, кроме устройств пломбировочных из пластика. Генеральным директором является С.А.А.
Согласно трудовому договору от №.... от 18.07.2023, ФИО1 работал в ООО «Гален» в период с 18.07.2023 в должности оператора производственной линии 2 разряда с оплатой руда почасовой тарифной ставке -85,15 руб. час.
17.01.2025 на основании Приказа №.... ФИО1 уволен на основании ст. 77 ч. 3 ТК РФ.
Прокурорской проверкой установлено, что заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, и окончательный расчет при увольнении, в январе 2025 года с ФИО1 не произведен.Размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет: за октябрь 2024 года – 20095,58 руб., ноябрь 2024 года – 59107,40 руб., декабрь 2024 – 55680,13 руб., расчет при увольнении за январь 2025 года – 71093,71 руб.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приведенные положения действующего трудового законодательства, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Чердаклинского района Ульяновской области, заявленных в интересах работника ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «Гален» задолженности по заработной плате в размере 205976,82 руб. за указанный период.
В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 18.01.2025 по 03.03.2025 составляет 12976,54 руб.
Суд принимает во внимание приведенный в иске расчет денежной компенсации, который судом проверен и признан правильным.
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы у ответчика перед ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате ООО «Гален» с ним до настоящего времени не произведен. Размер заявленных ко взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области, заявленные в интересах ФИО1 в части компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области, заявленные в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<...>» в размере 10568,60 руб., - как от удовлетворенных требований имущественного характера, так и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 12, 56, 98, 100, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН №.... ОГРН №....) в пользу ФИО1, <...> года рождения, уроженца <...> (паспорт №....) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 205976,82 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 12976,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН №.... ОГРН №....) в доход бюджета МО «Старомайнский район» государственную пошлину в сумме 10568,60 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Калянова
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.